临时工的试用期一般设定为多长时间
最新修订 | 2024-09-13
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- 律师解析
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在各个企业与组织中，对非全职员工的试用期限的规定因企业而异。
部分企业可能仅设定了为期一个月的试用，然而普遍情况下的标准则是试用时长三个月。
此外，根据我国相关法律法规的规定，对于工作年限在三个月到一年之间的劳动合同，其试用期最长不可超过一个月;
若该劳动合同的期限达到了一年到三年之间，那么试用期的最长期限则是两个月;
至于三年及以上的工作年限且签署的是固定期限或无固定期限的劳动合同来说，其试用期的最长期限原则上不能超过六个月。
- 法律依据
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《劳动合同法》第十九条
劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
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临时工的试用期一般设定为多长时间
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临时工管理办法试行
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