公司开除员工赔偿金是税前还是税后的钱
最新修订 | 2024-10-07
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- 律师解析
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一般的企业在决定将某位员工解雇后所产生的赔偿金，其金额通常都是处于税前计算方式。
这其中的主要原因在于，该笔赔偿金的具体数额，主要考虑的因素便是该名员工在正式解除劳务合同时的实际薪资。
而此处提及的薪资标准，通常是指劳动者工资总额中的税务部分。
在进行赔偿金的具体核算过程中，我们应该以该名员工在正常工作环境下所应获得的工资作为基础参考值。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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总之，行政事业单位自聘人员的辞退规定相对复杂，既要考虑到单位自身的管理规定和与自聘人员签订的合同约定，也要符合劳动法律法规的相关要求。
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