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劳动法未签订劳动合同的规定有哪些内容

最新修订 | 2024-10-08
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律师解析
如用人单位在自雇佣之日起超过一个月但不足一年份内未能与员工签订书面就业合约,那么,该用人单位应向员工每月支付两倍的薪资。
若用人单位违反了劳动合同法的相关规定,没有与员工协商并签订无固定期限的劳动合同,则从应该决定签订无固定期限的劳动合同之日起,每次仍需向员工每月支付双倍的薪资。
另外,如果用人单位自雇佣之日起满一年仍然没有与员工签订书面就业合约,这将被视作是用人单位已经与员工签订了无固定期限的劳动合同。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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未签订劳动合同工伤赔偿有哪些内容
1、未签劳动合同,依据劳动合同法第八十二条,你有权要求单位支付双倍工资经济补偿。2、单位未缴纳工伤保险,所有工伤赔偿金都应由单位承担。3、首先要求单位向当地劳动保障部们申请工伤认定。4、住院治疗所需医疗费用、陪人费、生活费等都由单位支付,停工期间的工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
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工伤赔偿
未签订劳动合同仲裁裁决书内容是什么?
未签订劳动合同仲裁裁决书内容是:申请仲裁人员情况、仲裁机关信息、仲裁事项、请求事项、法律依据、仲裁意见等,具体情况下对于未签订劳动合同的,可以根据实际来提出仲裁申请。
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劳动纠纷
未签订劳动合同劳动仲裁申请书范本有哪些基本内容
不签劳动合同的仲裁申请书中应该写清楚标题,申请人和被申请人的详细信息,比如本人的姓名,性别,身份证号,公司的名称,注册地址等,本人申请劳动仲裁的目的,建立劳动关系后,公司不签劳动合同的事实和理由,仲裁机构的名称,申请人的签名等内容。
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合同事务
劳动合同订立的内容有什么?
订立劳动合同时,要包括如下内容,劳动合同的期限,劳动保护和劳动条件,劳动报酬,工作的时间\地点,休息休假权利,劳动纪律,劳动合同的终止条件以及违反劳动合同的相关责任等。
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合同事务
劳动合同拟订的内容有哪些?
必须要有劳动者和用人单位双方的相关信息,以及这份劳动合同的起止日期和劳动合同的具体期限,劳动者具体的工作内容,时间,地点和劳动者的休息安排制度以及最重要的就是劳动者能够从这份工作中获得多少劳动报酬以及社会保险。
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