合同没有到期辞职会有什么后果

在劳动合同尚未届满之时，您仍然享有辞职的权利。然而在此种情形之下，您需预先向雇主进行通报。一般而言，若处于试用期阶段，只需提前三个工作日给予通知；而如果已经超过试用期期限，则需要提前三十日以书面形式告知雇主。如此行事不仅有利于维护您本人的离职权益，而且还将赋予雇主充足的时间做相关人事调整和布局规划。

贵方虽未与雇主签书面劳动合同，但只要为公司付出劳动，就有权追索薪酬。劳动关系确立需书面协议，没签不影响贵方获取劳动回报。结束工作时，雇主应按工作时间和协商的薪资标准支付贵方劳动报酬。

当员工在劳动合同尚未履行完毕时决定离职，其具体状况需依据相关法律法规以及劳动合同里的条文要求进行判定。从中得出一般的结论，若您能够事先告知用人单位并依照法律所设定的正规流程完成离职手续，那么这样的行为通常被视为合法的。然而，这并不意味着您可以完全免责，因为您可能会面临一些潜在的责任，例如无法享受部分约定的福利待遇，又或者如果您的离职给用人单位带来了经济上的损失，那么您可能需要承担相应的赔偿责任。