试用期辞职补偿多少钱合适
- 律师解析
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在试用期内的离职情况下，若当事人为员工主动提出离辞，常规来说并无任何补偿。
然而，如果雇主因展现了违法行为而导致员工作出被逼无奈的辞职决策，如未能依约给予充分的劳动保护或劳动环境条件、未能按时且足额地支付劳动报酬，以及未依法为劳动者缴纳适当的社会保险费用等情况，那么该员工将有资格获取经济补偿。
关于经济补偿的具体计算方式，根据劳动者在本单位工作的实际年限，每满一年即对应支付一个子月的工资标准；
对于不满六个月的时间段，则需向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 法律依据
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《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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