医疗事故病历中应该包括什么

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若在医治过程中，患者遭受任何损伤或损害，且医疗机构及其医护人员存在过失行为者，则需由该医疗机构承担相应的赔偿责任。关于侵害他人生命健康权利的行为，应依法赔偿包括但不限于医疗费用、护理服务费用、交通运输费用、营养滋补品费用、住院期间伙食补贴费用等在内的所有为治疗及康复所必需的合理开支，同时也需要对因误工而导致的收入损失进行赔偿。对于造成身体残疾的情况，还须额外赔偿相关的辅助工具费用与残疾赔款。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条
患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。

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“医疗保险套现”常常涉及到的是将医疗保险卡内的资金转化为可供消费或提现的现金的行为。在我国现行的相关法律法规中，对这种以非法形式谋取不当利益的操作予以了全面禁止，并设定了严格的制裁措施，例如冻结或者暂停使用该医疗保险卡，更有甚者会触及到法律层面。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十八条
以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，处骗取金额2倍以上5倍以下的罚款。

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在未征得当事人许可的前提下，擅自启封他人的快递邮件，无疑是一种违法行为，这也侵害了收件人的个人信息及隐私权益。
依据我国现行的《中华人民共和国刑法》相关条款规定，行为人隐匿、销毁或者非法开启他人信件，损害公民通信自由权利，情节严重者，将面临由法律规定的一年以下有期徒刑或拘役的处罚。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百五十二条
隐匿、毁弃或者非法开拆他人信件，侵犯公民通信自由权利，情节严重的，处一年以下有期徒刑或者拘役。

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在申请病假的过程中，所需满足的基本条件主要涉及到两大因素：
首先，必须持有由医院所出具的《病假证明书》，而这份证明书必须得到主治医师的亲自签署以及医院相关部门的印章方能生效。
其次，在向单位递交请假申请时，需附上一份请假条。请假条的格式可以根据个人需求自行起草书写，亦或是采用所在单位提供的标准范本。
然而，无论采取何种方式，都需要经过单位负责人的签字批准和盖章确认，同时还需将请假申请提交至单位人事部门进行备案留存。请假条作为计算病假期间薪资待遇的重要凭证，在此期间，员工仍可正常领取工资收入。关于病假工资的具体数额，应不低于当地最低工资水平的百分之八十。
法律依据：
《职工带薪年休假条例》第二条
机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
第三条
职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

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关于报销流程的具体步骤如下所示：
首先，请前往医院的住院部门完成入院及相关手续的办理；
其次，务必携带您的医保卡，并亲自前往医院内设的医保科室接受审核；接下来，按照医生或工作人员的指导，认真填写所有相关信息；在此之后，当您顺利出院时，请携带好出院证明以及医保卡，前往结算点进行相应的费用支付；
最后，在结算过程中，系统将自动扣除您应享有的报销比例。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二十九条
参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。
社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。

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关于确定罪犯是否在实施犯罪时正处于精神疾病发作状态，必须遵循相关法定程序进行鉴定。经鉴定证实患有精神疾病的犯罪嫌疑人，若在其无法识别自身行为或自我控制能力丧失的情况下导致了有害后果，根据现行法规则可以免除其刑事责任，不对其判处刑罚，尤其是不应执行死刑。
然而，如果犯罪发生之时犯罪者精神行为健全，而后才诊断为患有精神疾病，依据法律规定，此类犯罪者仍需承担相应的刑事责任。
法律依据：
《刑法》第十八条
精神病人在不能辨认或者不能控制自己行为的时候造成危害结果，经法定程序鉴定确认的，不负刑事责任，但是应当责令他的家属或者监护人严加看管和医疗;在必要的时候，由政府强制医疗。
间歇性的精神病人在精神正常的时候犯罪，应当负刑事责任。
尚未完全丧失辨认或者控制自己行为能力的精神病人犯罪的，应当负刑事责任，但是可以从轻或者减轻处罚。
醉酒的人犯罪，应当负刑事责任。

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医疗事故案件允许启动司法鉴定程序。根据法律规定，倘若经官方初次鉴定结果判定不存在医疗事故行为，当事人可向法院提出司法鉴定申请，由法院指定司法鉴定机构进行医疗过错方面的司法鉴定工作。在当事人与对方就鉴定人员资格问题达成一致意见时，法院会法院有权最终指定具有合格资质的鉴定人员展开鉴定工作。
法律依据：
《民事诉讼法》第七十九条
当事人可以就查明事实的专门性问题向人民法院申请鉴定。
当事人申请鉴定的，由双方当事人协商确定具备资格的鉴定人；
协商不成的，由人民法院指定。
当事人未申请鉴定，人民法院对专门性问题认为需要鉴定的，应当委托具备资格的鉴定人进行鉴定。

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根据我国现行的《工资支付暂行规定》，当企业为员工设定了劳动定额或指定工作任务以后，如确有必要要求员工在法定工作时间之外继续工作的情况下，员工应享有的薪资待遇如下所述：
（1）如果企业依法安排员工在工作日的法定工作时间之外进行额外工作，那么应当按照不低于劳动合同中约定的员工每小时工资标准的150%来向员工支付相应的工资；
（2）若企业依法安排员工在休息日工作，但由于各种原因无法给予补休的情况下，则需按照不低于劳动合同中约定的员工每日或每小时工资标准的200%来向员工支付相应的工资；
（3）对于企业依法安排员工在法定节假日工作的情况，则需按照不低于劳动合同中约定的员工每日或每小时工资标准的300%来向员工支付相应的工资。对于实行计件工资制度的员工来说，在完成计件定额任务之后，如企业仍安排他们进行额外工作，则应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%来支付其工资。
（4）经过劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制的员工，如果其综合计算工作时间超出了法定标准工作时间的部分，应被视为延长工作时间，并应按照本规定向员工支付延长工作时间的工资。至于实行不定时工时制度的员工，则不受上述规定的约束。
法律依据：
《劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

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对于患有艾滋病且触犯法律的犯罪者，他们将被依法判处有期徒刑并在狱中服刑。
然而，由于艾滋病属于一种具有高度传染性的疾病，为了确保其他罪犯以及工作人员的安全，此类罪犯只能在特定的监管设施内接受关押。通常情况下，由看守所按照程序将艾滋病罪犯转移至专门用于关押此类罪犯的指定监狱，并且与监狱的狱政部门进行细致的交接工作。
法律依据：
《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百六十五条
对被判处有期徒刑或者拘役的罪犯，有下列情形之一的，可以暂予监外执行：
（一）有严重疾病需要保外就医的；
（二）怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女；
（三）生活不能自理，适用暂予监外执行不致危害社会的。
对被判处无期徒刑的罪犯，有前款第二项规定情形的，可以暂予监外执行。
对适用保外就医可能有社会危险性的罪犯，或者自伤自残的罪犯，不得保外就医。
对罪犯确有严重疾病，必须保外就医的，由省级人民政府指定的医院诊断并开具证明文件。
在交付执行前，暂予监外执行由交付执行的人民法院决定；
在交付执行后，暂予监外执行由监狱或者看守所提出书面意见，报省级以上监狱管理机关或者设区的市一级以上公安机关批准。

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新生婴儿自其诞生之始至满三个月之内，需确定首选投保区域，并在父或母的投保地进行保险手续办理(可任选父母一方的投保地点)。办理时请携带以下材料：新生儿的出生证明文件、家庭户口簿、父母任意一方的参保证明以及父母一方的缴费单位地址证明，随后填写相关的参保登记表格，便可顺利完成新生儿医疗保险的申请流程。
法律依据：
《户口登记条例》第七条
婴儿出生后一个月以内，由户主、亲属、抚养人或者邻居向婴儿常住地户口登记机关申报出生登记。
弃婴，由收养人或者育婴机关向户口登记机关申报出生登记。

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依照相关法规规定，若不幸遭遇工伤且未通过工伤保险报销部分费用时，应由用人单位担负此责任。当经过官方权威机构确认其遭受之伤属于工伤范畴的话，便可依据工伤保险享受到相应的权益和福利待遇；而如果经过劳动能力鉴定被判定为丧失劳动能力者，则可以享有伤残待遇。
然而，若用人单位未能按照法律规定按时足额地缴纳工伤保险费用，导致在工作过程中发生了工伤事故，那么所有的工伤保险待遇都将由用人单位自行承担。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第四十一条
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

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在宠物店与宠物主人签署的寄养服务协议中，明确规定了乙方（也就是宠物店）需为甲方（即宠物主人）寄养的宠物提供充足的食物以及有效的休息环境，并且确保在寄养过程中的宠物安全及身体健康。若寄养宠物在寄养期间因自身原因导致疾病发生，则乙方无需承担任何赔偿责任；
然而，若因乙方的过失或疏忽导致宠物患病，则乙方须按照协议内容对甲方进行相应的赔偿。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条
当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

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根据现行法律规定，未对当事人在疾病期间离婚作出禁止性规定。
因此，若能证实双方感情确已破裂且无法修复，法院有权依法裁决准予离婚；倘若其中一方身患疾病且缺乏稳定的收入来源，导致生活陷入困境，在此情况下，另一方应在财产方面给予适当援助。
然而，在实际操作过程中，若未能妥善解决患病一方的生活及医疗问题，法院通常会慎重考虑而非轻易做出离婚判决。基于配偶的健康状况，建议优先选择通过协商方式达成离婚协议。如协商无果，可向法院提起诉讼请求离婚，但若对方坚决反对离婚，尤其是当其患有癌症且生活无法自理时，由于夫妻间存在互相照顾的扶养义务，法院很可能会做出不准许离婚的决定。在此种情形下，可在六个月后再次提出离婚申请。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零七十九条
【诉讼离婚】夫妻一方要求离婚的，可以由有关组织进行调解或者直接向人民法院提起离婚诉讼。
人民法院审理离婚案件，应当进行调解；
如果感情确已破裂，调解无效的，应当准予离婚。
有下列情形之一，调解无效的，应当准予离婚：
（一)重婚或者与他人同居；
（二)实施家庭暴力或者虐待、遗弃家庭成员；
（三)有赌博、吸毒等恶习屡教不改；
（四)因感情不和分居满二年；
（五)其他导致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失踪，另一方提起离婚诉讼的，应当准予离婚。经人民法院判决不准离婚后，双方又分居满一年，一方再次提起离婚诉讼的，应当准予离婚。

[律师回复] 解析：
对于劳动者因病而请假期间，其薪资如何扣除这一问题，有如下详细规定可供参考：劳动者如果患病并在法定医疗期限内停止工作进行治疗，且时间在六个月之内的情况下，则应按照以下方式来发放病假期间的工资待遇：
（一）员工连续工作年限不满十年的，应当按照其个人工资的百分之七十予以发放；
（二）员工连续工作年限满十年但不足二十年的，应当按照其个人工资的百分之八十予以发放；
（三）员工连续工作年限满二十年但不足三十年的，应当按照其个人工资的百分之九十予以发放；
（四）员工连续工作年限满三十年及以上的，应当按照其个人工资的百分之九十五予以发放。
法律依据：
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

[律师回复] 解析：
1.矿井通风工：这类专业人士肩负着守护矿井通风系统运作的重要职责，他们的任务在于确保矿井内拥有出色的空气流动状况，从而为广大矿工的生命安全以及生产活动的高效运营提供坚实保障。
2.爆破工：在矿山开采过程中，爆破工是不可或缺的关键人物，他们的主要职责是对矿石施行爆破作业。鉴于此项工作需要相当高的安全操作规程及独特技能，因此爆破工需要具备严谨认真的职业素养和熟练精湛的技术水平。
3.电气设备安装与维修工：这些专业人员负责矿业生产所需的电力设备的安装、维护和检修工作，以确保矿山生产过程中的电力供应稳定可靠。
4.机械维修工：机械维修工的主要职责是对各类机械设备进行维护保养和检修工作，以确保矿山生产活动能够顺畅有序地进行。
5.信号工：信号工在矿山生产过程中扮演着至关重要的角色，他们负责传递各种信号，以此来指导矿工们和设备的安全操作，确保整个生产流程的安全性和稳定性。
6.测量工：测量工在矿山生产中承担着地质测量、工程测量等多项重要任务，他们所提供的基础数据对于矿山生产的规划、设计和实施具有举足轻重的作用。
7.采矿工：采矿工是矿山生产的核心工种之一，他们的主要职责是挖掘矿井并采掘矿石，为矿山企业创造经济效益。除此之外，矿山行业还存在众多其他特种作业工种，例如巷道掘进工、井下运输工等等。
法律依据：
《劳动法》第五十五条
从事特种作业的劳动者必须经过专门培训并取得特种作业资格。

[律师回复] 解析：
非工资性质的收益系指薪酬体系外所产生的财富增长，既可能源于劳动付出所获得的报酬，亦有可能源自于资产投资所带来的收入增长。在劳动法律领域中，所谓“工资”特指用人单位根据国家相关法规或劳动合同条款的明确规定，以货币形式直接向本单位员工支付的劳动报酬，通常涵盖了计时工资、计件工资、奖金、津贴及补贴、加班工资以及在特定情形下所支付的工资等多种形式。
法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十一条
用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

[律师回复] 解析：
在公民生命结束之际，其所留下的个人合法财产被称为遗产。这些财产主要包括以下几个方面：
首先，是公民生前获得的各种形式的收入；
其次，是他们名下的房产、储蓄及日常所使用的各类生活用品；
再次，还包括公民拥有的森林资源、畜牧以及家禽等；然后，不乏有公民所珍藏的珍贵文物、图书资料以及文艺和技术方面的创造成果；同时，依照相关法律规定，公民所持有的生产资料也属于遗产范畴；
最后，公民在知识产权中所拥有的财产权益同样包括其中。其他一些经由法律许可，公民所持有或享有经营权、使用权等非所有权的财产，也属于遗产之列。
法律依据：
《民法典》第一千一百二十二条
遗产是自然人死亡时遗留的个人合法财产。
依照法律规定或者根据其性质不得继承的遗产，不得继承。

[律师回复] 解析：
在正常退休之后，医疗保险将被纳入社会统筹规划之中，不再强制要求退休人员继续履行缴费义务。
然而，这种情况也存在特定的前提限制。对于男性职工而言，其医疗保险需在退休前连续缴满25年方可享受保障；
至于女性职工，则必须坚持缴费至累计达20年的年限。若未能达到上述规定，退休人员可能需要进行一次性的补足缴费。
值得注意的是，部分地区在法律法规上要求退休人员在退休之后仍然需继续缴纳医疗保险。
法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第二条
国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

[律师回复] 解析：
关于父母生病后医疗费用的承担问题，儿女们通常采取以下方式进行分摊：
（1）在大多数情况下，根据各人经济状况的优劣程度来决定分担比例，经济较为宽裕者可适当加大其负担份额，而经济拮据者则相应减轻；
（2）若子女均已成年，在协商未果时，亦可考虑以平均分担为宜；
（3）在此基础上，各方应积极展开商讨，力争实现公平合理的分配方案。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千零六十七条
父母不履行抚养义务的，未成年子女或者不能独立生活的成年子女，有要求父母给付抚养费的权利。
成年子女不履行赡养义务的，缺乏劳动能力或者生活困难的父母，有要求成年子女给付赡养费的权利。

[律师回复] 解析：
依照相关规定，对于员工因疾病或非因公负伤而申请的病假，若在六个月内，将根据该员工的连续工作年限来确定病假工资的发放标准。
具体来说，当员工的连续工作年限不足十年时，病假工资将按照员工本人工资的50%计算；当连续工作年限超过十年但不足二十年时，病假工资将按照员工本人工资的60%计算；而当连续工作年限达到或超过二十年时，病假工资则将按照员工本人工资的80%计算。
法律依据：
《工伤保险条例》第三十三条
职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。