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职工长期治疗期间休病假工资按什么发放

最新修订 | 2024-02-19
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律师解析
1、员工连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;
2、员工连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;
3、员工连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;
4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;
5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第四条
医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算;
六个月的按十二个月内累计病休时间计算;
九个月的按十五个月内累计病休时间计算;
十二个月的按十八个月内累计病休时间计算;
十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算;
二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条
职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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按规定公司休病假有工资吗?
本企业工龄不满2年者,为本人工资60%;已满2年不满4年者,为本人工资70%;已满4年不满6年者,为本人工资80%;已满6年不满8年者,为本人工资90%;已满8年及8年以上者,为本人工资100%
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刑事拘留7天能放人吗
[律师回复] 解析:
司法拘留期限的长短,通常是根据案件的复杂性及调查所需而定。据《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十九条规定,公安机关若坚信所拘留人员需依法逮捕,须在拘留后的三日内,向人民检察院提交审查批准申请。
然而,在特殊情况下,此申请的提交时间可延长至一至四日。对于那些流窜作案、多次作案或结伙作案的重大嫌疑人,其审查批准申请的提交时间则可延长至三十日。换言之,在一般情况下,司法拘留的最长期限为三十七天。然而,这并不代表在拘留满七日后,被拘留者必定能够获释。其最终能否获释,将取决于案件的调查进度以及是否获得批准逮捕。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第八十九条
公安机关对被拘留的人,认为需要逮捕的,应当在拘留后的三日以内,提请人民检察院审查批准。在特殊情况下,提请审查批准的时间可以延长一日至四日。
对于流窜作案、多次作案、结伙作案的重大嫌疑分子,提请审查批准的时间可以延长至三十日。
人民检察院应当自接到公安机关提请批准逮捕书后的七日以内,作出批准逮捕或者不批准逮捕的决定。公安机关对被批准逮捕的犯罪嫌疑人,应当立即执行;对不批准逮捕的,应当立即释放,并且将执行情况及时通知人民检察院。
律图陇南
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糖尿病肾病能取保候审吗
[律师回复] 解析:
糖尿病引发的肾病本身并不能成为不予准许实施取保候审措施的依据。在我国现行的法律制度中,取保候审主要适用于那些可能被判处管制、拘役或者被单处、并处独立适用附加刑的犯罪嫌疑人以及被告人;或者是那些可能被判处有期徒刑以上刑法,但是如果对其采取取保候审措施不会对整个社会造成实质性危害的犯罪嫌疑人和被告人。如果犯罪嫌疑人或被告的身体状况已经严重恶化,以至于其无法充分参与司法诉讼环节,那么法院有可能会对此进行深入的考量。
然而,决定取保候审与否的重点并非犯罪嫌疑人或被告人患有何种具体疾病,而是其是否会对社会构成现实的威胁。因此,关于是否允许犯罪嫌疑人或被告人取保候审,这完全要由负责审理本案的司法机关根据实际案件情况作出最终的判断与裁决。
法律依据:
《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条
人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审
(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;
(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;
(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
律图丽水
律图丽水
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休病假期间工资怎么算?
休病假期间工资当时按照病假期间的工资的计算基数,再乘以相应的时间,因为根据我们国家法律当中明确的规定应当是根据其规定来计算具体的病假的工作的,比如说连续的工龄,如果不满两年的情况之下的话,是本人工资的60%。
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劳动纠纷
因工伤治疗期引发其他病的医疗费是否可按照工伤报销
因工伤治疗期而引发的其他病的医疗费用是不可以按照工伤事故来报销的,在工伤治疗期间患病的话,应当按照基本医疗保险来处理,停止工伤治疗疾病期间,用人单位应当按照不低于最低工资标准的80%来支付病假工资,住院医疗费用由医疗保险基金予以报销。
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工伤赔偿
退休按工龄算退休金吗?
退休按工龄算退休金,需要提醒大家注意的就是退休的时候退休金是包括两个部分的,第1个部分是个人账户的金额,还有一个部分是基础养老金,基础养老金就应当是根据上一年度在职职工月平均工资标准计算。
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怀孕员工要求休长期病假能休多久
怀孕员工要求休长期病假的时间没有明确的规定,这个具体要根据个人的实际身体情况以及工作性质,与用人单位可以协商着来,正常的产假是有明确规定的,怀孕28周以上终止妊娠的享受正常生育产假90天,其中包括产前休假15天,如果是遇到难产的情况可以增加15天。
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