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试用期工资规定

最新修订 | 2024-02-23
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律师解析
不低于正式工资的80%,亦不得低于当地最低工资
根据《劳动合同法》第二十条规定,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准
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试用期工资规定
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试用期工资是如何规定的
试用期工资由劳动合同法规定,相关规定如下:《中华人民共和国劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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劳动纠纷
驾照过了试用期需要换么
[律师回复] 解析:
请注意:
驾驶员实习期结束后并不需要进行任何换证手续。
不论您持有何种类型的驾驶证,实习期限一旦结束便无需再行更换证件。
关于机动车辆驾驶证的使用期限,我国相关法律法规将其划分为六年期、十年期以及无限制期。
当驾驶员的驾驶证有效期即将到期之际,他们有义务前往车辆管理所办理换证手续。
具体的换证流程如下:
首先,驾驶员应在机动车驾驶证有效期满前九十天内向机动车驾驶证核发地或核发地以外的车辆管理所提出换证申请。
在申请过程中,驾驶员需确认申请信息的准确性,同时提交以下相关证明文件及凭证:
(1)驾驶员本人的身份证件与驾驶证原件;
(2)三张一寸白色背景的个人照片;
(3)由县级或部队团级以上医疗机构开具的有关身体健康状况的证明文件。
其次,车辆管理所会对申请人提交的材料进行审核,对于符合规定要求的申请,将会在一个工作日内为驾驶员换发新的机动车驾驶证。
在机动车驾驶证的六年有效期内,若驾驶员在每个记分周期内均未达到累计扣分12分的标准,则可换领有效期为十年的机动车驾驶证;
而在机动车驾驶证的十年有效期内,若驾驶员在每个记分周期内仍未达到累计扣分12分的标准,则可换领有效期为永久性的机动车驾驶证。
法律依据:
《机动车驾驶证申领和使用规定》第七十六条
机动车驾驶人初次取得汽车类准驾车型或者初次取得摩托车类准驾车型后的12个月为实习期。
在实习期内驾驶机动车的,应当在车身后部粘贴或者悬挂统一式样的实习标志(附件3)。
第六十三条
机动车驾驶人应当于机动车驾驶证有效期满前九十日内,向机动车驾驶证核发地或者核发地以外的车辆管理所申请换证。申请时应当确认申请信息,并提交以下证明、凭证:
(一)机动车驾驶人的身份证明;
(二)医疗机构出具的有关身体条件的证明。
劳动合同试用期工资规定
我国《劳动合同法》第20条中,主要对试用期的工资标准做出了规定。其中明确了,试用期的工资在不能低于当地最低工资标准的基础上,要么不能低于劳动合同中约定工资的89%,要么不能低于本单位相同岗位最低档工资。
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劳动纠纷
驾校全包不给交考试费是多少
[律师回复] 解析:
关于驾校学员违约所需支付的赔偿金,通常约为100元人民币至最多1000元人民币不等。
其具体计算方法如下:
首先,若报名后并未参加体检或者经体检发现身体状况不符合驾驶标准而请求退学者,需扣除50元人民币的服务费用;
其次,若已经通过体检且成功获得驾校学籍,但尚未办理预约考试申请单而请求退学者,则需要扣除建档和服务费用共计150元人民币;
再次,如果已经在交通管理部门办理了科目一预约考试申请单,并且参加了驾校组织的理论培训,但在科目一考试之前请求退学者,则需要扣除建档、服务费用共计200元人民币以及理论培训费用150元人民币;
接着,若科目一考试未能顺利通过而请求退学者,则需要扣除建档、服务费用共计250元人民币以及理论培训费用150元人民币;
最后,若科目一考试顺利通过,开始进行实际操作训练之后再请求退学者,除了需要扣除建档、服务费用共计250元人民币以及理论培训费用150元人民币之外,还将按照每小时80元人民币的标准扣除实际操作训练费用(以IC卡计时为准)。
此外,对于选择科目考试已经通过,但在路考之前请求退费的情况,驾校将不会退还任何学费。
法律依据:
《民法典》第五百八十五条:当事人可以约定一方违约时应当根据违约情况向对方支付一定数额的违约金,也可以约定因违约产生的损失赔偿额的计算方法。
约定的违约金低于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的,人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
当事人就迟延履行约定违约金的,违约方支付违约金后,还应当履行债务。
快速解决“交通事故”问题
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试驾车发生事故责任如何承担
[律师回复] 解析:
在所述情况下,倘若试验驾驶之车辆得以顺利通过始年及安全认证,且试驾人亦持有相应的合法驾驶执照及资格证照,那么实则应由参与此次事故的驾驶者(即试驾员)依据事故相关责任依法进行经济赔偿。
反之,若用于试验驾驶之车辆未曾取得有效的行驶证照,或是试驾员并未持有合法的驾驶执照,那么应当由提供该试验驾驶车辆的一方的试驾员按照事故责任承担起连带的赔偿责任。
关于交通事故责任的具体划分标准如下:
首先,如因一方当事人的过失而引发了道路交通事故,则需对此承担全责;
其次,若因双方甚至多方当事人的过失而导致了道路交通事故的发生,则需根据他们各自的行为对于事故发生的影响及其过失的严重性,分别承担主要责任、同等责任以及次要责任;
最后,若各方当事人均无导致道路交通事故的过失,且此事故被认定为交通意外事故,则各方当事人无需承担任何责任。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条
因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时,发生交通事故造成损害,属于该机动车一方责任的,由机动车使用人承担赔偿责任;
机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的,承担相应的赔偿责任。
试用期工资的规定有什么
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试用期工资的规定有什么相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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劳动纠纷
试用期工资规定是怎样的,试用期有多久?
《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资,或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。
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劳动纠纷
试用期的工资最低工资是如何规定的
很多时候我们会发现,其实无论我们是在购物、出行、学习还是工作中,都是离不开法律知识的,我们应该要学会运用法律的武器来保护好自己的合法权益。如果您的生活正面临着与试用期的工资最低工资是如何规定的相关的问题而无法解决的话,那么可以从本文内容中来寻找答案。
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