签订劳动合同不去上班需要怎么办？

一、签订劳动合同不去上班需要怎么办?

签订劳动合同不去上班，需要提前通知单位，并在这个期间履行应有的工作职责。如果与单位约定了试用期，则需要提前三天通知单位，如果没有约定试用期直接处在正式职工期间内，则需要提前30天通知公司。

二、相关法律依据

第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

因此，你“不想上班”是否出于劳动合同法第三十八条的任何原因之一?如果是，即时可以和单位解除合同，并获得相应赔偿。 如果不是，则需要提前三十日通知单位，完成岗位交接后可离职。

如果没有任何原因你突然不去上班，单位可以视为你旷工达到一定天数而直接和你解除劳动合同，实践中旷工的案例很多，很多企业甚至以旷工为由，直接克扣员工工资。

如果签订了劳动合同之后反悔不能去上班，需要提前通知单位，并且在这期间还是需要履行岗位的工作职责，否则单位有权利维护自己的正当权益。如果是与单位协商一致，约定好离职日期是可以不用按照法定规定执行的。但是建议大家，工作不是儿戏，一定要谨慎决定。