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一般有哪些情况单位不能裁员
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2024-08-23
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孟理昕律师
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专家导读
1、女职工还在三期内。2、职工生病或者非因工负伤了，还处于规定的医疗期限内。3、职工已经在单位连续工作的年限超过15年，同时其距离法定退休年龄也不满5年的。4、职工在本单位身患职业病或者受工伤，同时被确认丧失或部分丧失了劳动能力的。
一、哪些情况单位不能裁员
企业在裁员时“老、弱、病、残”员工不得裁减：
《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得对其裁员：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
除以上人员不得裁减外，按劳动合同法的规定，对以下人员，裁员时应当优先留用：
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
二、用人单位裁员的条件是什么
《劳动合同法》第四十一条规定，“有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
(二)生产经营发生严重困难的;
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。”
用人单位裁员往往也是迫不得已的，但这也需要符合有关裁员的条件要求，而不能假借裁员为借口，开除一些员工，这样做属于违法解除劳动合同，需要用人单位承担相应的法律责任。当然，在裁员的时候有一些情况特殊的员工，也需要优先留用，而不能直接裁掉。
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哪些情况下用人单位不得裁员
企业不得对特定劳动者进行裁员：接触职业病危害的员工未经检查或疑似职业病者；已确诊职业病或因工致残丧失能力者；病假或非工伤疗养员工；孕期、哺乳期女性；在本单位服务满15年距退休5年内的员工。此外，如有法律法规明确规定，企业不得擅自裁员。
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劳动纠纷
我公司准备把我给裁了，已经通知我了。不知道加班调休怎么算，所以我想要了解一下裁员加班调休假怎么算呢？
[律师回复] 其
一，对于以上情况，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。）其
二，如果用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：
1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；
2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；
3.在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。因而你方可以向用人单位主张加班工资，就上述问题如果双方协商不能处理，劳动者可以申请劳动仲裁。
一，对于以上情况，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金，（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。）其
二，如果用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作，应当按照下列标准支付劳动者加班工资：
1.在日标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资；
2.在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资；
3.在法定休假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。因而你方可以向用人单位主张加班工资，就上述问题如果双方协商不能处理，劳动者可以申请劳动仲裁。
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快速解决“劳动纠纷”问题
我现在所在的公司因为不景气，现在把我给裁员了。不知道一般情况下裁员有离职证明吗？
[律师回复] 在我国一般情况下被裁员了应该立即可以拿到离职证明，滞后拿到离职证明的，由原单位承担之间的薪资赔偿。
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我一个朋友现在因为裁员被辞退了，现在想要申请赔偿。想要问一下裁员经济补偿有代通知金吗？
[律师回复] 新劳动合同法： 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 这一条没有涉及到“裁员代通知金”。如果你的朋友愿意，完全可以去劳动局告发他们并要求补偿的。
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员：
（一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；
（二）与本单位订立无固定期限劳动合同的；
（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 这一条没有涉及到“裁员代通知金”。如果你的朋友愿意，完全可以去劳动局告发他们并要求补偿的。
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劳动争议仲裁的一般仲裁庭和一般仲裁委员会
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会。
劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。劳动争议仲裁委员会应当设仲裁员名册。
仲裁庭制。
劳动争议仲裁委员会裁决劳动争议案件实行仲裁庭制。仲裁庭由3名仲裁员组成，设首席仲裁员。简单劳动争议案件可以由1名仲裁员独任仲裁。
回避制度。
仲裁员有下列情形之一的，应当回避，当事人也有权以口头或者书面方式提出回避申请：
①是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属的；
②与本案有利害关系的；
③与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决的；
④私自会见者当事人、代理人，或者接受者当事人、代理人请客送礼的。
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回避制度。
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④私自会见者当事人、代理人，或者接受者当事人、代理人请客送礼的。
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单位在哪些情况下可以进行裁员
根据《劳动合同法》中的规定，用人单位可以经济性裁员的情况主要有三种。1、依据《企业破产法》规定单位需要进行重整的。2、用人单位的生产经营出现了严重困难的。3、用人单位进行转产、重大技术革新或者自身的经营方式有所调整，而在变更了劳动合同之后，还需要进行经济性裁员的。
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劳动纠纷
我现在因为公司不给发加班工资，前一段时间申请了仲裁。不知道申请仲裁的情况仲裁时效中断吗？
[律师回复] 仲裁时效的中断，是指在仲裁时效进行期间，因发生法定事由致使已经经过的仲裁时效期间统归无效，待时效中断事由消除后，重新开始计算仲裁时效期间。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断”。因此，仲裁时效中断的法定事由有三种情形：
(一)向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿;
(二)向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利;也可以是指向劳动争议调解组织申请调解;
(三)对方当事人同意履行义务。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资，用人单位答应支付。需要注意，认定时效是否中断，需要由请求确认仲裁时效中断的一方当事人提供有上述三种情形之一的证据。因此，需要当事人有证据意识，注意保留和收集证据。
二、仲裁时效中断的法律后果
发生仲裁时效中断时，已经进行的仲裁时效期间统归无效，重新开始计算时效期间。本条第二款规定“从中断时起，仲裁时效期间重新计算”。这里的“中断时起”应理解为中断事由消除时起。如权利人申请调解的，经调解达不成协议的，应自调解不成之日起重新计算：如达成调解协议，自义务人应当履行义务的期限届满之日起计算等。
《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第二款规定“前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断”。因此，仲裁时效中断的法定事由有三种情形：
(一)向对方当事人主张权利。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资或者经济补偿;
(二)向有关部门请求权利救济。如劳动者向劳动监察部门或者工会反映用人单位违法要求加班，请求保护休息权利;也可以是指向劳动争议调解组织申请调解;
(三)对方当事人同意履行义务。如劳动者向用人单位讨要被拖欠的工资，用人单位答应支付。需要注意，认定时效是否中断，需要由请求确认仲裁时效中断的一方当事人提供有上述三种情形之一的证据。因此，需要当事人有证据意识，注意保留和收集证据。
二、仲裁时效中断的法律后果
发生仲裁时效中断时，已经进行的仲裁时效期间统归无效，重新开始计算时效期间。本条第二款规定“从中断时起，仲裁时效期间重新计算”。这里的“中断时起”应理解为中断事由消除时起。如权利人申请调解的，经调解达不成协议的，应自调解不成之日起重新计算：如达成调解协议，自义务人应当履行义务的期限届满之日起计算等。
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快速解决“劳动纠纷”问题
孕妇被裁员一般一般怎么赔偿
[律师回复] 您好，针对您的孕妇被裁员一般一般怎么赔偿问题解答如下,
1.怀孕期间您如果未有重大过错，是不可以被单位辞退的。《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法
第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”同时，我国《劳动合同法》
第三十九条也规定:“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。”
2.所在公司若在某某城市区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。若公司搬迁到某某城市区域之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。
3.您可以直接向当地劳动站投诉所在公司的违法行为。
1.怀孕期间您如果未有重大过错，是不可以被单位辞退的。《中华人民共和国劳动合同法》
第四十二条规定:“劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法
第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:……
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;……”同时，我国《劳动合同法》
第三十九条也规定:“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;
(五)因本法
第二十六条
第一款
第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。”
2.所在公司若在某某城市区域内搬迁，员工不去，是没有经济补偿金的。若公司搬迁到某某城市区域之外，员工不去，是有经济补偿金的，每工作一年补偿一个月工资。
3.您可以直接向当地劳动站投诉所在公司的违法行为。
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我公司最近辞退了一个员工，是因为他在工作的时候不认真，现在辞退之后对方竟然仲裁我们公司，我就准备维权了，那个辞退员工被劳动仲裁怎么处理的吗？
[律师回复] 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
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公司裁员一般裁哪些人及哪些人不能裁
[律师回复] 您好，关于公司裁员一般裁哪些人及哪些人不能裁这个问题，我的解答如下, 企业裁员的人数是20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,才是经济性裁员。
根据《劳动合同法》的规定，企业在裁员时老、弱、病、残员工不得裁减：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定年龄不足五年的;
如果用人单位裁员时擅自裁减上述人员，将面临违法解除劳动合同的风险。
根据《劳动合同法》的规定，企业在裁员时老、弱、病、残员工不得裁减：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定年龄不足五年的;
如果用人单位裁员时擅自裁减上述人员，将面临违法解除劳动合同的风险。
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用人单位在什么情况下可以裁员？
第一种：企业转产、重大技术革新、或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员的。第二种：因劳动合同订立时所依据的客观环境发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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劳动纠纷
公司裁员一般裁什么人及什么人不能裁
[律师回复] 您好，针对您的公司裁员一般裁什么人及什么人不能裁问题解答如下, 企业裁员的人数是20人以上或者裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的,才是经济性裁员。
根据《劳动合同法》的规定，企业在裁员时老、弱、病、残员工不得裁减：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定年龄不足五年的;
如果用人单位裁员时擅自裁减上述人员，将面临违法解除劳动合同的风险。
根据《劳动合同法》的规定，企业在裁员时老、弱、病、残员工不得裁减：
1、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
3、患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
4、女职工在孕期、产期、哺乳期的;
5、在本单位连续工作满十五年，且距法定年龄不足五年的;
如果用人单位裁员时擅自裁减上述人员，将面临违法解除劳动合同的风险。
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快速解决“劳动纠纷”问题
公司裁员一般赔偿多少？
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 公司因为自身的发展可能需要对公司员工进行裁员，其实也就是提前解除与公司员工的劳动关系。此时需要对被裁的员工做出赔偿，那么2021年公司裁员赔偿标准是什么呢?劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”
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我哥哥的公司由于这段时间受到疫情的影响，经营的不是很好，他就准备裁员了，但是不知道该怎么通知到员工，就想要了解一下对于公司裁员或辞退员工怎样写啊？
[律师回复] 通知
________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。 您的一切待遇按照________规定办理。
________公司
__年__月__日
________先生/女士：
根据本公司与您签订的劳动合同第____条第____款的规定，决定终止合同，请您于____年____月____日离开本公司。 您的一切待遇按照________规定办理。
________公司
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公司裁员一般赔偿是多少
[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 公司因为自身的发展可能需要对公司员工进行裁员，其实也就是提前解除与公司员工的劳动关系。此时需要对被裁的员工做出赔偿，那么2021年公司裁员赔偿标准是什么呢?劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定：“经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”
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单位在哪些情况下可以进行裁员
第一种：企业转产、重大技术革新、或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需要裁减人员的。第二种：因劳动合同订立时所依据的客观环境发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
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劳动纠纷
公司裁员一般能不能赔钱
[律师回复] 1、公司裁员时需要补偿员工，但一般不用支付赔偿。
2、员工在公司每工作一年，公司就需要向其支付一个月的工资；
3、六个月以上不到一年的，按一年来算；
4、不到六个月的，则公司需要支付半个月的工资。
5、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
2、员工在公司每工作一年，公司就需要向其支付一个月的工资；
3、六个月以上不到一年的，按一年来算；
4、不到六个月的，则公司需要支付半个月的工资。
5、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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快速解决“劳动纠纷”问题
家里的一个远房亲戚，他们家的孩子进的公司最近要裁员，想咨询一下公司裁员一般裁哪些人呢？这个刚实习的人有没有这种被裁员的可能？
[律师回复] 关于公司裁员一般裁哪些人这个问题，当公司裁员时，最无用的人先裁掉。法律对此没有规定，但劳动合同法对裁员应当优先留用下列人员进行了列举。
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一般公司裁员试用期员工给补偿吗
[律师回复] 1、公司裁员试用期员工一般来说是有补偿的。但是若是公司有证据证明员工在试用期期间不符合录用条件并且有过错情形而解除劳动合同是不需要支付经济补偿金的。
2、法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。
2、法律依据：《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。
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单位要裁员会裁孕妇吗
公司裁员不可以裁掉孕妇，如果单位将孕妇辞退了，那么其行为便是违法解除劳动合同，可以依据劳动合同法第87条向其主张双倍的经济补偿作为赔偿金。劳动者在孕期，产期，哺乳期内，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。
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劳动纠纷
我因为发生了一起经济纠纷，现在法院在判决。不知道在我国一般情况下裁定书可议口头裁定吗？
[律师回复] 如果没有法律禁止撤诉的情形，应该准予被上诉人即一审原告撤回起诉。
二审法院会裁定准予撤回起诉。
例如：上诉人不服一审判决，在二审中又与被上诉人达成和解协议，以调解方式结案，如出一辙。
二审法院会裁定准予撤回起诉。
例如：上诉人不服一审判决，在二审中又与被上诉人达成和解协议，以调解方式结案，如出一辙。
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快速解决“诉讼仲裁”问题
我现在进行仲裁公司了，由于之前我在正常工作的时候他们总是克扣我的工资，我就觉得接受 不了，现在就给他进行仲裁了，一般情况下仲裁委员会裁决有效吗？
[律师回复] 当然有法律效力。仲裁委员会的生效裁决具有法律强制执行力，一方不履行的，另一方可以向法院申请强制执行。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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哪些情况公司可以裁员
[律师回复] 有下列情形之一，可以裁员：
1、依照企业破产法规定进行重整的；
2、生产经营发生严重困难的；
3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
4、其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
1、依照企业破产法规定进行重整的；
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3、企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
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我公司最近正在裁员呢，因为公司的经营不是很好，现在已经赚不到钱了，领导就决定裁员了，现在就给涉及到裁员的问题，一般情况下对于裁员与辞退区别是啥啊？
[律师回复] １、员工辞退处理不当会直接激化被辞退人员与企业的矛盾，被辞退人同会在在公司和业内传播对原公司的不满，影响企业的美誉度。数据统计显示，强烈的不满至少会传达给２５个人，而间接传播不可估量。如果被辞退人员从事宣传、营销等与媒体保持密切关系的工作，不良传播会进一步扩大。不良口碑传播会影响企业招聘新人、影响内部团结。如果矛盾激化到一定程度，会直接导致高级管理人员或具有一定影响力的管理者跳槽到竞争公司或者促使他创办类似公司，无形中为自己增加了一个“铁杆对手”。
２、辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响。辞退不当会让在职员工感到不安全，担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场。其他员工很容易把别人的遭遇，往自己身上套，进而推测管理者的处事方法和能力，对管理者和公司产生不信任感受，影响公司的凝聚力。许多管理者在辞退普通员工时比较随意，其实杀鸡往往猴会看，因此辞退普通员工也不能丝毫马虎。
２、辞退不当另一个重要的负面后果往往被管理者疏忽——内部影响。辞退不当会让在职员工感到不安全，担心自己是否也会落到像被辞退者那样的下场。其他员工很容易把别人的遭遇，往自己身上套，进而推测管理者的处事方法和能力，对管理者和公司产生不信任感受，影响公司的凝聚力。许多管理者在辞退普通员工时比较随意，其实杀鸡往往猴会看，因此辞退普通员工也不能丝毫马虎。
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