临时工干活受伤，由谁来承担责任

临时工在当今社会很常见，很多单位或个人会因为临时性、短期性的工作需求雇佣临时工。然而，临时工在干活时一旦受伤，责任承担问题往往让人摸不着头脑。有的临时工受伤后，雇主觉得自己不该担责；而临时工又认为自己是在工作时受的伤，雇主必须负责。那么在法律层面，临时工干活受伤到底该由谁来承担责任呢？下面就来详细说说。

一、判断劳务关系与劳动关系

首先要明确临时工与用工方之间是劳务关系还是劳动关系。如果是劳务关系，一般是临时工为用工方提供一次性或者特定的劳动服务，双方没有签订正式劳动合同，报酬按次或按工作量结算。比如，居民找临时工来家里进行装修，就属于劳务关系。在劳务关系中，根据《民法典》相关规定，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。也就是说，如果临时工自己有过错，比如操作时违反安全规定，那自己也要承担一部分责任；如果用工方有过错，像提供的工具不安全等，用工方就要承担相应责任。

要是属于劳动关系，临时工与用工方签订了劳动合同，或者虽然没签合同但存在事实劳动关系，比如临时工长期在某工厂工作，接受工厂管理，工厂按月发工资等。这种情况下，临时工受伤就可以认定为工伤，责任主要由用人单位承担。

二、劳务关系中责任承担方式

在劳务关系里，确定责任承担比例很关键。比如，老张是临时工，受雇于一家小超市安装货架。安装过程中，因为老张自身操作不熟练，同时超市提供的梯子质量有问题，导致老张从梯子上摔下受伤。这种情况下，老张自己操作失误有过错，超市提供不合格工具也有过错。法院可能会根据双方过错大小，判定超市承担70%的责任，老张承担30%的责任。

临时工要注意收集证据来证明自己是在为对方提供劳务过程中受伤以及对方的过错。证据包括工作时的照片、视频、证人证言等。跟老板协商赔偿时，把证据摆出来，有理有据地争取合理赔偿。

三、劳动关系中工伤认定程序

如果是劳动关系，临时工干活受伤后要先进行工伤认定。一般是用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向社会保险行政部门提出工伤认定申请。要是用人单位没在规定时间内申请，临时工或者其近亲属、工会组织可以在1年内直接申请。申请时需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料、医疗诊断证明等材料。

比如，小李是一名临时工，在建筑工地上干活时被掉落的砖块砸伤。建筑公司没有在规定时间内为小李申请工伤认定，小李自己在受伤后6个月，准备好相关材料向社保部门申请了工伤认定。

四、双方协商解决途径

不管是劳务关系还是劳动关系，受伤后都可以先尝试和对方协商解决。临时工主动联系雇主或用人单位，把自己的诉求和想法说清楚，表达希望对方承担相应责任的意愿。协商时要心平气和，拿出证据，合理提出赔偿金额。比如医疗费、误工费、护理费等。如果双方能达成一致意见，签订赔偿协议，问题就可以快速解决。

要是协商不成，临时工也别慌，可以考虑通过其他途径维护自己的权益。

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