营业员劳动合同是否需要签订？

[律师回复]
1、公司必须对未签订劳动合同的员工每个月支付2倍的工资作为补偿,直到用人单位与劳动者签订劳动合同为止。
2、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
3、员工没有任何责任，但有权根据以上规定维权。

[律师回复] 甲 方：
　　乙 方_____________
　　身份证号码__________________________________
　　根据《中华人民共和国劳动法》以及有关法律、法规、规章和政策的规定，经甲乙双方平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
　　
一、合同期限
　　本合同自_____年_____月____日起至______年_____月_____日止；其中试用期为_______月。
　　
二、工作内容
　　
1、甲方根据工作需要，安排乙方在___________岗位工作，并为乙方提供必要的工作条件；
　　
2、乙方应服从甲方所安排的工种、岗位，按照甲方关于本岗位工作任务和责任制度要求完成规定的工作任务；
　　
三、劳动保护和劳动条件
　　
1、为使乙方完成工作任务，甲方应根据国家有关安全、劳动保护、卫生健康等规定，为乙方提供必要的工作条件，保障乙方的安全和健康；乙方在工作中要遵守有关操作规程，爱护甲方的财产。
　　
四、劳动报酬
　　
1、乙方按甲方规定完成工作任务，甲方必须以法定货币形式按时足额支付乙方的工资报酬。
　　
3、乙方试用期工资每月为___________元，试用期为_______月；
　　
4、甲方支付给乙方的工资报酬不得违背当地政府的最低工资规定。
　　
五、劳动纪律
　　
1、乙方必须遵守甲方依法制订的各项管理制度。
　　
2、乙方应遵守职业道德，不得损害甲方或业主利益，不得泄露甲方的商业秘密。
　　
六、教育与培训
　　用人单位依据国家有关职业教育与就业准入的有关规定以及本单位的实际情况为劳动者提供职业教育和技能培训。
　　
七、劳动合同的解除、变更、终止
　　
1、乙方有下列情况之一的，甲方有权解除劳动合同。
　　
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
　　
（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
　　
（3）严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
　　
（4）被依法追究刑事责任的。
　　
2、甲方按照劳动法第二十六条、二十七条的规定与乙方解除劳动合同的，按法律的规定办理。
　　
3、经甲乙双方协商一致，可变更合同相关内容。
　　
4、合同期满或双方约定的合同终止条件出现，应当即行终止。甲方应当在期限届满30日前就终止或续订的意向以书面形式通知乙方，由于工作需要，经双方协商一致，可以续订劳动合同。
　　
八、违反劳动合同的责任
　　
1、本合同一经签订，甲乙双方必须严格执行。甲乙双方任何一方违反本合同，违反方应支付对方违约赔偿金____________元。
　　
2、乙方在合同期间（含转岗）由甲方出资进行职业技术培训的，乙方如若违反本合同，需无条件向甲方支付违约赔偿金。
　　
3、因不可抗力造成本合同不能履行或经济损失的，可不承担违约责任。
　　
九、劳动争议处理
　　双方因履行本合同发生争议，任何一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以自劳动争议发生之日起六十日内向有管辖权的劳动争议仲裁委员会书面申请仲裁，也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
　　
十、本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规规定执行。
　　十
一、本合同双方各执一份，涂改或未经授权代签无效。
　　甲方（盖章）__________________ 　　乙方：_________________________
　　代表人（签字）________________ 　　身份证号码：____________________
　　_________年________月_______日 　　_________年________月_______日

[律师回复] 在这工作多久了

[律师回复] 个体工商户连续为一个员工缴纳了几年的五险后，将该员工辞退，员工能领取失业保险吗? 若能领取，公司需要再支付赔偿么? 答:公司提出辞退，可以领取失业保险。 公司提出辞退的，要根据员工在公司呆的年限，满一年给一个月赔偿金，不满一年超过6个月按一年算，不满6个月按半个月算。 如果是员工由于劳动法:
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。 单位与其解除合同的，不需要付赔偿金。 若是合同到期不再续订，能领取失业保险么?公司需要办理的手续都有哪些? 个体工商户为员工缴纳社保的人数有上限么? 答:若是合同到期不再续订，公司提出的可以领取失业保险。员工自己提出的不可以领取失业保险。 每个社保局办理的手续都不同，建议你问下当地的12333。

[律师回复] 公司治理公司诉讼公司增资公司减资公司分立知识公司合并程序财务会计制度反不正当竞争
营业税改征增值税（以下简称营改增）是指以前缴纳营业税的应税项目改成缴纳增值税。营改增后，公司要怎么应对？
　　(原文标题：“营改增”后，你的合同需要好好关注!) 　　
一、明确对方纳税资格 　　签订合同时，您必须清楚对方的纳税资格，在合同中当事人名称和相关信息一定要表述清楚，不能含糊、更不能易发生误解和歧义。 　　
1、“营改增”后，你的服务提供方可能从营业税纳税人转化为增值税一般纳税人，其增值税作为进项可以为你用作抵扣。因此，签订合同时，必须要考虑分清对方是一般纳税人还是小规模纳税人，提供的结算票据是增值税专用发票还是普通发票，增值税率是多少，能否抵扣，再分析、评定报价的合理性，以有利于节约成本、降低税负，达到合理控税，降本增效的目的。 　　
2、“营改增”后，合同双方名称规范性高于原有营业税纳税体系。营业税体系下，虽然也有发票开具的规范性要求，但相对而言，增值税体系下对服务提供方开具的发票将更为严格。营业税体系下并不需要特别提供纳税人识别号信息，增值税体系下，你必须把公司名称、纳税人识别号、地址、电话、开户行、账号信息主动提供给服务提供方，用于服务提供方开具增值税专用发票. 　　
二、明确价格、增值税额及价外费用 　　
1、营业税属于价内税，税款含在商品或价格内，而增值税属于价外税，价格和税金是分离的，这一点与营业税完全不同。增值税的含税价和不含税价，不仅对驾校的税负有不同影响，且对驾校收入和费用的影响是也很大的，如果不做特别约定，营业税一般由服务提供方承担。而增值税作为价外税，一般不包括在合同价款中。 　　
2、增值税税率要高于营业税税率，如果不向上下游转嫁税负，服务提供方税负将会明显上升。因此，营改增后需要在合同价款中注明是否包含增值税。采购过程除会发生各类价外费用，价外费用金额涉及到增值税纳税义务以及供应商开具发票的义务，有必要在合同约定价外费用以及价外费用金额是否包含增值税。 　　
三、分项核算不同税率服务内容 　　营改增后，同一驾校可能提供多种税率服务，甚至同一合同中可能会涉及多税率项目情况。若兼营不同业务，你一定要在合同中明确不同税率项目金额，明确根据交易行为描述具体服务内容，并进行分项明细核算，以免带来税务风险。 　　
四、发票提供、付款方式等约定 　　
1、因为增值税专用发票涉及到抵扣环节，开具不了增值税专用发票或者增值税发票不合规，都将给受票方造成法律风险和经济损失，应当考虑将取得增值税发票作为一项合同义务列入合同的相关条款，同时考虑将增值税发票的取得和开具与收付款义务相关联。一般纳税人在营改增后可考虑在合同中增加“取得合规的增值税专用发票后，支付款项”的付款方式条款，规避提前支付款项后发现发票认证不了、虚假发票等情况发生。 　　
2、虚开增值税专用发票法律后果非常严重，最高会面临无期徒刑处罚，因此合同条款中应当特别加入虚开条款。约定如开票方开具的发票不规范、不合法或涉嫌虚开，开票方不仅要承担赔偿责任，而且必须明确不能免除其开具合法发票的义务。 　　
3、另外，增值税发票有180天内认证的要求，合同中应当约定一方向另一方开具增值税专用发票的，一方应派专人或使用挂号信件或特快专递等方式在发票开具后及时送达对方，如逾期送达导致对方损失的，可约定相应的违约赔偿责任。 　　
4、涉及到货物质量问题退货行为时，如果退货行为涉及到开具红字增值税专用发票行为，应当约定对方需要履行协助义务。(具体可以参考《国家税务总局关于全面推行增值税发票系统升级版有关问题的公告》(2015年第19号)(2015年4月1日施行)有“关红字专用发票的办理手续”等相关规定。) 　　
五、规避不一致风险 　　
1、国税总局要求“三流一致”，以防范虚开增值税发票。即资金流(银行收付款凭证)、票流(开票人和收票人)和物流(或劳务流)必须相互统一，其真实意思是收款人、开票人和货物销售人或劳务提供人必须是同一法律主体，且付款人、货物采购人或劳务接收人也必须是同一法律主体，若三流不一致，将不得抵扣税款。 　　
2、合同必须约定由供应方提供其发出货物的出库凭证及相应的物流运输信息。如果货物由供应方指定的第三方发出，为了避免三流不一致、导致虚开发票的行为，需要明确供应方提供与第三方之间的采购合同等资料。 　　
3、对于委托第三方支付和收款等三流不一致的情形，可以通过签订三方合同的方式减少风险，或者也可通过约定由第三方付款的方式来解决，但需要提供相应委托协议，以防止被认定为虚开增值税专用发票的行为。当然，在实际签订合同时仍需要根具体情况进行设定。 　　
4、对于分批交货合同增值税专用发票的开具，为了做到三流一致，防止出现虚开增值税专用发票的情形，应当在合同中约定在收货当期开具该批次货物的增值税专用发票。(注：涉及到分期付款的，基于防范虚开增值税发票风险考虑，在需方实际收到供方的货物时，供方产生开具增值税专用发票的义务。如果货物不是分期交付，则分期付款行为并不会影响增值税专用发票的开具。) 　　
六、跨期合同处理 　　
1、营改增后未执行完毕的合同，应将未执行部分涉及的税金，由营业税调整为增值税，合同条款修订的过程中可能存在以下风险： 　　一是涉税事项界定不清晰，可能存在重复征税风险; 　　二是合同对增值税发票信息不明确，取得增值税发票信息错误，导致增值税进项税款不得抵扣，增加税负; 　　三是未执行完的事项如涉及增值税多个税目，而合同条款上并没有详细区分不同税税率项目的合同价格，可能导致从高税率征税。 　　
2、对于上述风险，可从以下三个方面进行规避： 　　一是要严格区分合同执行时间及纳税义务发生时间，如果纳税义务在营改增之前的，按原合同条款执行;如纳税义务发生在营改增之后的，应与合同方签订相对应的补充协议; 　　二是必须明确供应商应提供增值税发票类型以及合同双方银行账户和纳税人信息，保证合规使用增值税发票; 　　三是对部分供应商合同条款进行修订，按照营改增政策要求，修改合同总价、不含税价格、增值税金额，明确提供发票类型、价款结算方式与开票事宜等内容。 　　
七、约定合同标的发生变更时发票的开具与处理 　　
1、合同标的发生变更，可能涉及到混合销售、兼营的风险，需要关注发生的变更是否对己方有利。必要时，己方需要在合同中区分不同项目的价款。 　　
2、合同变更如果涉及到采购商品品种、价款等增值税专用发票记载项目发生变化的，则应当约定作废、重开、补开、红字开具增值税专用发票。如果收票方取得增值税专用发票尚未认证抵扣，则可以由开票方作废原发票，重新开具增值税专用发票;如果原增值税专用发票已经认证抵扣，则由开票方就合同增加的金额补开增值税专用发票，就减少的金额开具红字增值税专用发票。

[律师回复] 对个人和个人签保密合同生效吗只要合同的内容符合法律规定，当事人在自愿合法的前提下签订的，合同具有法律效力，受到法律保护。相关法律规定：《中华人民共和国合同法》第四十四条，依法成立的合同，自成立时生效。法律、行政法规规定应当办理批准、登记等手续生效的，依照其规定。即便不是工商局的正规合同也是有法律效力的，法律上没有规定装修合同是要式合同，只要白纸黑字，条款明确，双方有落款签名就有效力。如果两方个人均是有完全民事行为能力人(成年且没有精神疾病)，内容与形式合法，则合同是有效的。合同的两方主体，是个人与个人，个人和个人的协议要看你们签订的内容是什么，如果你们违反了法律规定那就无效。

[律师回复] 不属于违法行为，只要你们双方自愿签订协议则是真实有效的

[律师回复] 你好，不签劳动合同，你可以要求单位从入职次月起向你支付双倍工资的。

[律师回复] 要根据具体的情况及责任书的内容综合判断，可以详述具体的情况，进一步为您分析

[律师回复] 目标责任书是不属于合同的范畴的。根据《合同法》的规定内容，合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议合同当事人的法律地位是平等的，一方不得将自己的意志强加给另一方，依法成立的合同，是受法律保护的。通俗点来说合同就是双方协商一致所签署的合意性文件，是平等主体间的契约行为。而目标责任书仅是一种单方的承诺性文件，责任书的内容一般并不是双方在协商一致下所签订的合意性文件，而是上级对下级或者主管部门对所属部门等不平等主体之间的工作管理性文件，是领导与被领导之间的单位内部的一种管理行为。二者之间，无论是合同主体，还是内容，都有着质的区别。因此，目标责任书不属于合同。
《中华人民共和国合同法》第二条
本法所称合同是平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。
婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议，适用其他法律的规定。
《中华人民共和国合同法》第三条
合同当事人的法律地位平等，一方不得将自己的意志强加给另一方。

[律师回复] 要看合同约定以及您单位的证据情况

[律师回复] 我国的《劳动合同法》第四十四条　有下列情形之一的，劳动合同终止：（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；你和公司之间劳动关系因解散而终止，但公司要补偿员工，也就是每工作一年给一个月的补偿金，不足半年的按半年计算。

[律师回复] 您好，针对您的签订联营合同的要求问题解答如下, 1)签订联营合同应采取书面形式
联营合同一般应有一定期限，少则一年多则十几年几十年。联营合同不管属何种类型，均不属于即时清结的合同，因此，签订联营合同必须采取书面形式。当然，与联营有关的部分，如联营组织章程、有关成立的批文、文件、投资凭证等书面资料也属合同的组成部分。
2)签订联营合同应履行必要的法定程序
签订联营合同一般应有要约和承诺的过程。联营合同签订之前应周密地做好各项准备工作，如有关社会经济信息的预测。对有关材料进行分析、论证，对联营伙伴进行必要的资信调查，还可草拟出意向书或联营合同条款等，而后向对方发出要约，对方接到要约后，对提出要约的条件进行研究、决定，并在要约期限内及时答复要约方而进行承诺。如经充分协商取得一致意见，即可正式签订合同。
3)签订联营合同需经有关部门批准或审查
对联营合同中，涉及国家财产转移、估价及利益分配等事项，有时还需经国有资产管理部门、审计部门等批准或审查，这是因为我国是一个生产资料公有制的国家，企业法定代表人对其财产只享有管理、使用权，而无处置权，对于国有资产做到投资进行联营的，应依法办理有关手续方可实施。

[律师回复] 　《劳动法》对于超市营业员申请加班工资第四十一条　用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。　　第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。　　第四十五条　国家实行带薪年休假制度。　　劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 企业承包经营合同 发包方____________法定代表人：____________承包方____________法定代表人：____________ 双方根据____________，经协商签订本合同。 一、承包形式为上交利润递增包干。 二、承包期限自__年__月__日起至__年__月__日止，共__年。 三、上交利润数额 1.承包方上交利润包干基数为 2.承包方按____递增____%比例上交利润。 3.承包方上交利润时间按____计算，即____年____月交____元;____年____月交____元;____年____月交____元;____年____月交____元;____年____月交____元。 四、企业留利分配 五、国家指令性产品供应计划和生产计划 六、主要经济技术指标 1.____年末固定资产原值____万元，承包期间固定资产增值总额为____万元，其中____年____万元;____年____万元;____年____万元;____年____万元;____年____万元。 2.国家资产的维护________;设备完好率达到____%;固定资产净值率____%。 闲置资产的处理办法________ 3.新产品开发__项，主要新产品是________________。 4.承包期间技术改造投资总额____元;____年为____元;____年为____元;_____年为____元。 5.产品质量要求____。 6.主要物资能源消耗指标____。 7.安全生产和双保指标____。 8.出口创汇指标____。 9.产值指标____。 10.人均上交利润____。 七、贷款归还，承包前的债权债务处理：________________。 八、双方权利和义务 (一)发包方： 1.应按承包合同规定，监督企业管理好资产，监督企业依法经营，照章纳税，履行合同;做好指导、协调、服务工作。 2.以承包方因经营管理不善，在____时间内完不成上交利润____%，或严重违法经营，或____的，发包方会同有关部门核查后，可依法定程序解除承包合同或者更换经营者。 3.按合同规定兑现奖罚条款。 (二)承包方： 1.承包方的经营者____是企业在承包期内的法定代表人，对企业的生产经营管理活动负有全面责任，按照《中华人民共和国全民所有制工业企业法》第45条规定行使职权。 2.在国家法律、政策、计划允许的范围内，承包方有权建立以经营者为首的生产经营管理系统。 3.承包方必须遵守国家法律，执行国家政策和计划，完成合同规定的各项指标和任务，维护国家、企业和职工的合法权益，正确处理企业内部的分配关系。 4.承包方完成或超额完成承包指标时，分别下列情况，对企业经营者进行奖励： 5.承包方完不成承包指标时，分别下列情况，对企业经营者进行处罚： 九、违约责任 1.发包方违约或非法干预，给承包方造成经济损失，相应调整当年上交利润或延长承包期限。 2.承包方完不成上交利润指标，除由经营者和其他负责人按合同规定赔偿外，不足部分以企业资金补足。 十、解决合同纠纷的方式：执行本合同发生争议，由当事人双方协商解决。协商不成，双方同意由____仲裁委员会仲裁(当事人双方不在本合同中约定仲裁机构，事后又没有达成书面仲裁协议的，可向人民)。 十 一、双方约定的其他事项 十 二、本合同自____起生效。合同正本一式两份，发包方、承包方各执一份，副本一式____份，分送____，____，____。 发包方：(盖章) 承包方：(盖章) 法定代表人：(盖章) 法定代表人：(盖章) 签约日期： 年 月 日 签约地点：

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 两个人合伙经营公司，但因自己不方便出面，一个人是用老婆的名字去工商注册的，合伙人也是同样的原因是用其父亲的名字注册的。 现在他们俩要签一份合伙协议，那协议中的两个人如果用真实的经营人名字签署是否有效呢?因为公司注册登记的人不是真实经营的人。 律师回答： 第一，可以让登记注册的人签订合伙协议，约定好出资、利润分配、增资等事宜，再由登记注册的人分别签订授权委托书授权由实际经营人进行经营。 第二，可以两个实际经营人签订合伙协议，在合伙协议中写明是分别以别人的名义进行工商登记而实际出资人、合伙人、合伙事项执行人为协议人。这样也是可以的 相关法律知识： 《中华人民共和国合伙企业法》中有关内容的规定 第四十四条入伙的新合伙人与原合伙人享有同等权利，承担同等责任。入伙协议另有约定的，从其约定。 新合伙人对入伙前合伙企业的债务承担无限连带责任。 第四十五条合伙协议约定合伙期限的，在合伙企业存续期间，有下列情形之一的，合伙人可以退伙： (一)合伙协议约定的退伙事由出现; (二)经全体合伙人一致同意; (三)发生合伙人难以继续参加合伙的事由; (四)其他合伙人严重违反合伙协议约定的义务。 第四十六条合伙协议未约定合伙期限的，合伙人在不给合伙企业事务执行造成不利影响的情况下，可以退伙，但应当提前三十日通知其他合伙人。 第四十七条合伙人违反本法 第四十五条、第四十六条的规定退伙的，应当赔偿由此给合伙企业造成的损失。 引用法条：《合伙企业法》第四十五条

[律师回复] 你好，可以银行保险监管局，如果需要帮助，可以联系我

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 要结合该营业员的职责范围。如果是普通销售营业员，偷钱（偷配钥匙私自打开钱箱，未经授权获取收银机密码）的数额达到数额较大，构成盗窃罪。如果该营业员在、企业同时负责保管钱箱，或者对现金具有保管职责（掌管保管钱箱钥匙、或负责收银机清点交接等），偷钱的数额达到数额较大，构成职务侵占罪。职务侵占罪:是指、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。

[律师回复] 一般来说不一样。具体要看犯罪嫌疑人的具体职务和身份，以及具体违法行为。

[律师回复] 具体要看其在犯罪中的作用了，涉及刑事责任，建议委托律师尽快介入处理，以维护你方合法权益