违法解除合同劳动仲裁申请书怎么写？

[律师回复] 公司单方面，违法解除劳动合同的仲裁申请书是申请人:
被申请人:
法定代表人:
仲裁请求:
1、请求撤销被申请人于 _______年 _____月 ______日作出的的《解 除劳动合同通知书》并继续履行劳动合同;
2、请求裁决被申请人补发从 _______年 ______月 ______日起至裁 决生效之日止的工资(按 ______万元 /月计算)和经济补偿金(按照 工资的 25%计算);
3、请求裁决被申请人支付从 _______年 _____月至 _______年 _____月期间未签订书面劳动合同应支付的双倍工资计 _______万元(按 _______万元 /月计算,共 _______个月工资)。
事实与理由:
被申请人于 _______年与申请人建立劳动关系,但在建立劳动关系 后直至 _______年 ______月 _____日,被申请人未能按照《中华人民 共和国劳动合同法》(以下简称 “劳动合同法 ”)的规定 与申请人签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规 定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书

[律师回复] 申请人：（姓名，性别，出生年月，民族，住址，联系电话）
　　被申请人：（单位全称，住所地）
　　法定代表人（或主要负责人）：姓名，性别，工作单位，职务，联系电话
　　仲裁请求
　　
1、
　　
2、
　　事实与理由
　　（证据和证据来源，证人姓名和住址）

[律师回复] 你好，仲裁裁决书的形式倒是次要的，但一定要写一些基本的东西。标题：劳动仲裁申请书 申请人（你自己）尽可能写清楚 被申请人（公司） 申请裁决事项（最重要） 事实和理由 落款人及时间
劳动关系包括事实劳动关系，劳动合同之外的其他证据如厂牌厂服证人证言工资单等很多证据都可以证明劳动关系；任何文书，不是本人签名的，本人当然可以不承认。
因为具体事实你自己清楚，劳动争议类法律比较复杂，推荐找法律援助，或者找人代写。如果没办法，我只能尽可能让你找到要点。首先你要明白自己要的是什么：1要单位交社保，2继续旅行合同，3还是要单位赔偿经济补偿金，4还是要上班加班费。我说太多你可能还是不明白，告诉你一些基本的东西自己要掌握：1仲裁之后不服可以起诉；2事实以证据为准，除非双方都承认；
3、劳动合同没签，可以要求双倍工资。
4、缴纳社保是用人单位法定义务；
5、加班（周末、上班时间延长、节假日）都算加班
6、解除劳动关系合法你才会失去劳动资格，不是用人单位说解除就解除，要证明你不适应岗位，经过培训或者调整工作岗位不适应，或者你有严重违反劳动纪律厂规的行为。双方都同意解除劳动合同当然也可以。
7、一般解除劳动关系，用人单位要支付经济补偿金，一般按解除前一年平均工资计算，按你的工作年限，上班满一年，补偿一个月工资，不足半年按半年。如果你要自己写，建议看：
1、劳动合同法
2、劳动法
3、劳动争议调解仲裁法。
4、违反和解除劳动合同经济补偿办法。还有其他很多，你只能看主要的。

[律师回复] 所谓劳动合同的协商解除, 是 指劳动者与用人单位在劳动合同订立之后履行完毕之前, 在不违反法律强行规定 的前提下,在双方平等自愿的基础上,共同协商,达成一致,解除劳动合同的法 律行为。

[律师回复] 委托代理人：吕某，男，四川×律师事务所律师
申请人2014年3月26日申请仲裁，本委受理后组成独任庭，于2014年5月15日开庭，申请人及委托代理人、被申请人委托代理人均到庭，现已审理终结。
仲裁请求：确认双方劳动合同关系已解除，被申请人支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金278499元。
被申请人答辩称：双方2008年3月签订的劳动合同合法有效，至今未解除，双方应当继续履行。
审理查明：申请人1995年10月应聘到被申请人处工作，双方当事人1998年5月签订了劳动合同，2008年1月2日，双方当事人续签了无固定期限劳动合同，2012年初，申请人担任行政部经理，月工资7527元。2013年11月29日，被申请人解聘申请人行政部经理职务，理由是为规范单位管理层聘任和解聘程序，强化经营管理力度，增强管理岗位任免工作的严肃性和严密性。解聘岗位后申请人按待岗处理，申请人认为被申请人的行为是违法解除劳动合同，要求赔偿。
庭审中，双方当事人表示愿意调解，申请人要求从入职起支付经济补偿金，并变更仲裁请求为经济补偿金，被申请人同意从2008年起支付经济补偿金。
以上事实有当事人提交的证据，庭审笔录在案为证。
本委认为：申请人被解聘行政部经理职务后，双方所签劳动合同已经不能继续履行。鉴于双方均有解除劳动合同支付经济补偿金的意思表示，被申请人应当支付申请人经济补偿金(7527×18.5个月)。据此，根据《劳动法》第78条，《劳动合同法》第47条的规定，仲裁裁决如下：
双方劳动合同关系解除，被申请人在仲裁裁决书生效后5日内一次性支付申请人经济补偿金139249.5元。
劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人逾期不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。
仲裁员：刘某
二0一四年五月二十日
书记员：吴某

[律师回复] 要想知道解除合同仲裁申请书要怎么写呢这个问题，就需要搞清楚以下内容， 劳动者提出解除劳动关系,应该在申请劳动仲裁之前向用人单位提出,而不应该在劳动仲裁申请书中提出.因为劳动关系的解除,是劳动者与用人单位之间的事.如果已解除劳动关系,那么可以在申请书中请求确认双方已解除劳动关系.
一、个人提出解除劳动合同,俗称劳动者提出辞职,分三种方式和情况:
1、用人单位存在《劳动合同法》三十八条的情况(例如未给劳动者缴纳社会保险、存在拖欠工资等情况),劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等;
2、依据《劳动合同法》三十七条,劳动者提前30天提出的书面离职,不需要用人单位批准就可以离职.其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续;
3、没有提前30天提出离职,用人单位也不存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接提交辞职信就走人,这个时候就是劳动者违法,给用人单位造成的直接经济损失、招聘该劳动者产生的费用,用人单位可以要求承担.
二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的辞职信、辞职报告),这样便于保留证据.用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者办理离职手续,可以通过申请劳动仲裁解决.
三、相关法律依据:
《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同.劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同.
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形.
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位.
第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形.
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付.六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿.
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年.
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资.

[律师回复] 甲方:
法定代表人:
乙方:
身份证号:
甲乙双方于 ____年 ____月 ____日签订劳动合同,合同期至 ____年 ____月 ____日止。现甲乙双方同意提前解除劳动合同关系。经双方 协商一致,签订本协议如下:
第一条 乙方因甲方产生 ________的原因,要求提前解除与甲方 的劳动合同。经协商,双方同意自 ____年 ____月 ____日起解除双方 的劳动合同,并由甲方给予乙方相应的补偿,并且双方的权利义务 随之终止。
第二条 因为甲方的原因导致劳动合同的提前解除,甲方除了应 当支付乙方工资到 ____年 ____月 ____日止;缴纳乙方的社保、公积 金到 ____年 ____月 ____日至;还要给予乙方一定的经济补偿金。 第三条 乙方在合同解除后 ____日内办理完各项交接工作,离职 手续。甲方向乙方提供包括解除劳动合同在内的相关证明。 第四条 乙方自愿放弃除此协议之外的其他诉求。
第五条 本协议一式两份,双方各执一份,从签订之日起具有同

[律师回复]
1、要写明申请方、被申请方的基本情况，如：姓名（企业一方除写企业名称外，还要写法定代表人）、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。
2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如，支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。
3、写明事实和理由，应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等，特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。
4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请，请求依法裁决”、“此致 ×××县（市）劳动争议仲裁委员会”等。
5、最后落款，即申请人姓名和日期，并且手写签名按上手印。以上就是提前解除合同仲裁申请书的书写。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 根据我国仲裁法的规定，当事人申请仲裁应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本，其内容应包括：申请人和被申请人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，法人或其他组织的名称、住所和法定代表人或主要负责人的姓名、职务，申请人的要求和所依据的事实和理由、证据和证据来源，证人的姓名和住所。
申请人：(姓名)性别：
出生：年月日民族：
户籍所在地(或外国人注明国籍)：
现住址：联系电话：
确认有效的通讯地址：邮政编码：
法定代表人(主要负责人)：(姓名)职务：
法定代表人(主要负责人)：(姓名)职务：
事实和理由：
九江市劳动人事争议仲裁委员会
1.《仲裁申请书》副本份；
2.证据清单及有关证据材料份。
二○年月日。

[律师回复]
一、去当地人力资源和社会保障局（俗称劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区等不需要提供登记信息）！
　　
二、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期并且给对方答辩期；然后开庭审理，之后对双方进行调解，调解不成仲裁委下达裁决书；劳动仲裁一般60天内结案；对于裁决书不服，劳动者收到裁决书15天内可以起诉到法院；
　　
三、可以不请当地律师代理，请专业人士提供远程指导服务并代写劳动仲裁申请书、证据清单等法律文书。并且申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作！
　　
四、劳动仲裁的受理范围：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；

（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

[律师回复] 劳动争议仲裁申请书
申请人：(姓名) 性别： 民族： 年龄： 身份证号码： 现住： 联系电话：
委托代理人：（姓名）： 性别： 民族： 年龄： 工作单位： 职务：
现住： 联系电话：
被申请人：
法定代表人：
地址：
联系电话：
仲裁请求：
1、
2、
3、
事实和理由：（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）
此致
劳动争议仲裁委员会
申请人：（签名或盖章）
年 月 日
附:申请书副本 份；
证据材料 份
以上便是违法解除聘用协议仲裁申请书的相关内容

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条：仲裁申请书应当载明“仲裁请求和所根据的事实”，劳动者追索加班费，追索的加班费是仲裁请求的事项，应当写明要追索的加班费的大致数额。
二、《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条：申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所、通讯地址和联系电话，用人单位的名称、住所、通讯地址、联系电话和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源，证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由仲裁委员会记入笔录，经申请人签名或者盖章确认。申请人的书面仲裁申请材料齐备的，仲裁委员会应当出具收件回执。对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在五日内一并告知申请人需要补正的全部材料。申请人按要求补正全部材料的，仲裁委员会应当出具收件回执。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 合同只写仲裁能吗 依据我国相关法律的规定，合同是只载明了通过仲裁解决纠纷的，应该用仲裁的方式解决争议，如果仲裁解决不了的，可以提讼解决。 《中华人民共和国仲裁法》 第五条　当事人达成仲裁协议，一方向人民的，人民不予受理，但仲裁协议无效的除外。 第九条　仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民的，仲裁委员会或者人民不予受理。 裁决被人民依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民。 第二十一条　当事人申请仲裁应当符合下列条件: (一)有仲裁协议; (二)有具体的仲裁请求和事实、理由; (三)属于仲裁委员会的受理范围。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 合同只写仲裁能吗 依据我国相关法律的规定，合同是只载明了通过仲裁解决纠纷的，应该用仲裁的方式解决争议，如果仲裁解决不了的，可以提讼解决。 《中华人民共和国仲裁法》 第五条　当事人达成仲裁协议，一方向人民的，人民不予受理，但仲裁协议无效的除外。 第九条　仲裁实行一裁终局的制度。裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民的，仲裁委员会或者人民不予受理。 裁决被人民依法裁定撤销或者不予执行的，当事人就该纠纷可以根据双方重新达成的仲裁协议申请仲裁，也可以向人民。 第二十一条　当事人申请仲裁应当符合下列条件: (一)有仲裁协议; (二)有具体的仲裁请求和事实、理由; (三)属于仲裁委员会的受理范围。

[律师回复] 您好，针对您的劳动仲裁怎么写解除劳动关系通知书问题解答如下, 解除劳动（关系）通知书系本公司员工，因下列第项原因，根据《中华人民共和国》及国家有关法规、规章规定，本公司决定于年月日起与该员工解除（终止）（关系）：
（1）本人提出，解除劳动关系。
（2）因双方约定的终止劳动关系的条件出现。
（3）根据《劳动法》第条第项的规定，解除劳动关系。
（4）因劳动合同期限届满。单位名称（盖章）年月日。

[律师回复] 解除聘用合同仲裁申请书范文参照如下：
申请人:
被申请人:
法定代表人:
仲裁请求:
1、请求撤销被申请人于 _______年 _____月 ______日作出的的《解除劳动合 同通知书》并继续履行劳动合同;
2、 请求裁决被申请人补发从 _______年 ______月 ______日起至裁决生效之日 止的工资(按 ______万元 /月计算)和经济补偿金(按照工资的 25%计算);
3、请求裁决被申请人支付从 _______年 _____月至 _______年 _____月期间未 签订书面劳动合同应支付的双倍工资计 _______万元(按 _______万元 /月计算, 共 _______个月工资)。
事实与理由:
被申请人于 _______年与申请人建立劳动关系,但在建立劳动关系后直至 _______年 ______月 _____日,被申请人未能按照《中华人民共和国劳动合同法》 (以下简称 “ 劳动合同法 ”) 的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据劳动合同 法第八十二条的规定, 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订 立书面劳动合同的, 应当向劳动者每月支付二倍的工资, 申请人在被申请人的平 均工资为 _______万元,故被申请人应当为此另行支付 ______万元的二倍工资。 _______年 ______月 ______日,被申请人在没有任何证据的情况下以申请人 违反被申请人劳动人事手册第 12.2.4.3条和劳动合同法第 39条第 2款规定,非 法解除与申请人的劳动关系, 并从 2009年 8月 25日起, 被申请人停止支付申请 人的工资, 根据相关法规, 被申请人支付违法解除劳动关系期间的工资并承担工 资总额 25%的经济补偿金责任。

[律师回复] 你好，若是你苦恼于不知道如何写撤销劳动仲裁申请书，那么可以参考下面的范文，撤销劳动仲裁终局裁决申请书的范文如下：申请人
住所地：
法宝代表人：
被申请人：姓名，民族， 年月 日出生，住省 市 区 楼室。
请求事项：
请求依法撤销 人仲案字[2012]第号仲裁裁决书；
事实与理由：
区劳动人事争议仲裁委员会在审理申请人与被申请人之间的劳动争议时，违反法定程序，直接导致认定事实错误，基于此做出的的常钟劳人仲案字[2012]第2号仲裁裁决书显失公正。为此该裁决符合依照中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第四十九条规定“违反法定程序”的申请撤销条件，故特现提出申请撤销。
一、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，“当事人在仲裁过程中有权进行质证和辩论。辩论和质证终结时，首席仲裁员或者独任仲裁员应当征询当事人的最后意见。”
在本次仲裁中，仲裁员作出事实认定的关键证据为，裁决书中所称的“本委调查收集的证据，公司提交区劳动监察大队年检材料2011年12月正常工资薪金收入明细表”
对这份关键证据，仲裁员在取得后未由申请人进行质证。更未征询申请人的最后意见，即直接用此证据做为判决根据。显然违反了中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第38条规定，剥夺了申请人的质证权利和辩论的权利。
正是由于仲裁庭没有对该份证据进行证据，没有在取证后征询申请人的最后意见，申请人没有对该份证据质证和发表意见，仲裁员又未对该证据内容进行认真审查，导致仲裁裁决认定事实错误。
该份证据公司提交给区劳动监察大队年检材料2011年12月正常工资
薪金收入明细表，是申请人将申报个人所得税的表格直接抄送给劳动监察大队的。工资一项，该表格中并没有结构分项，只有总数。根据该表根本不能推算出是否发放了争议的加班费。该份明细表与申请人提供的工资发放表并无矛盾之处。根据这一表格仲裁庭不采信申请人提供的工资发放表没有任何道理。
该份证据为“2011年12月正常工资薪金收入明细表”，而申请人与被申请人之间的劳动争议区间为“2009年12月至2011年5月”。该证据与本案没有任何关联性。用距离双方争议时间七个月后的与本案没有关联性的证据作为裁决依据显然是错误的。
二、中华人民共和国劳动争议仲裁调解法第46条规定，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动仲裁委员会印章。
该份裁决书并无仲裁员签名。
综上，申请人认为，[2012]第 号仲裁裁决书的作出违反了法定程序，裁决书本身缺少法定签名要件，依法应予撤销，恳请中级人民法院依法审查，撤销。
此致
中级人民法院
申请人：
2012年 月 日

[律师回复] 劳动争议仲裁申诉申请书包括首部、正文、尾部三部分。　　 1.首部应写明以下内容： ①标题：劳动争议仲裁申诉申请书。 ②争议当事人：申诉人与被申诉人。个人应写明姓名、性别、年龄、民族或国籍、用工性质、工作单位、住址、通信地址等。单位应写明名称、单位性质、地址、法定代表人姓名、职务。有委托代理人的，应写明代理人的姓名、工作单位等情况。　　 2.正文应包括：①仲裁请求事项：指申诉要达到的目的和要求。请求事项要具体明确。②事实和理由：应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容；双方争议的形成过程和争议的焦点；主要证据（应说明证人姓名、住址、物证、书证的来源等）；提出请求事项的主要法律依据。　　 3.尾部应包括：申诉申请书呈现送的仲裁机构名称、申诉人姓名或名称（签章）、申请时间（年月日）。同时写明提交的副本份数（按被申诉人人数提交），物证、书证件数。　　申诉申请书，叙述的事实应实事求是，突出重点。请求事项要简明扼要，引用法律条文要准确。以上是对劳动仲裁申请书怎么写的回答，希望对您有所帮助。

[律师回复] 你怀孕前公司给你发工资的流水。还有请假单，一切能证明你在这个公司工作过的证明。搞死这种公司。支持你！

[律师回复] 申请人：(姓名) 性别： 民族： 年龄： 身份证号码： 现住： 联系电话：
委托代理人：（姓名）： 性别： 民族： 年龄： 工作单位： 职务：
现住： 联系电话：
被申请人：
法定代表人：
地址：
联系电话：
仲裁请求：
1、
2、
3、
事实和理由：（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）
此致
劳动争议仲裁委员会
申请人：（签名或盖章）
年 月 日
附:申请书副本 份；
证据材料 份
以上便是单位违法解除合同仲裁申请书的回答