下岗工人的工伤保险待遇是什么？

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 因待岗期间，超一个工资支付周期没上班发放生活费，在受影响的延迟复工或未返岗期间，对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工，指导企业参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商，在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按有关规定发放生活费。 生活费标准，各地并不完全相同。 法律依据：《人力资源社会保障部办公厅关于妥善处理新型冠状感染的防控期间劳动关系问题的通知》

[律师回复] 解答如下,
一、生活待遇基本组成部分
1、退养人员每月基本生活费标准，其中，由于“上一年全省在岗职工月平均工资”发布的滞后，规定年度内计算退养职工基本生活费时，“上一年全省在岗职工月平均工资”（即，去年全省在岗职工月平均工资）按前年标准确定；
2、由于要在“上一年全省在岗职工月平均工资”发布后才能核定职工年度缴费工资基数，因此规定在计算基本生活费时，职工离岗退养当年的缴费工资基数按上年标准计算。
3、对基本生活费低于2200元/月的，按基本生活费+2200的平均值，作为退养职工基本生活费。
4、所有退养人员每月发放生活费补贴600元。
5、退养人员生活费待遇，从签订离岗协议的次月起执行。
二、离岗退养人员管理原则
1、各单位应按照111号令的规定，遵循“尚差五年、本人申请、企业批准”的原则，开展职工离岗退养的相关工作。
2、单位对退养人员应建立管理台账，特别是对具有高级技术职称和高级技师资格的人员，应按要求做好后期管理工作。
3、已批准办理离岗退养的人员原则上不得重新上岗，也不能返聘使用。
4、各单位应加快内部岗位和人员的调整和整合工作，创新劳动组织，充分使用好在岗人力资源，减小因人员退养对当前工作的影响。
5、对于离岗退养人员，按单位人均基本工资和退养人数，核减单位基本工资，事业部、生产厂和子公司的业绩工资基数不变；其他单位业绩工资基数年内不作调整，次年按生产单位每减少1人带来的人均业绩工资基数增量予以调整（不减人单位不享受该基数增量）。
6、集团公司对退养人员生活费单列，各单位据实发放。
三、其它补助
1、2013年12月31日前已办理离岗退养的职工，基本生活费不变，仅按新的生活费补贴标准对应原标准补贴额进行补差。
2、2014年1月1日至本办法实施前已办理退养的，按本办法确定的离岗退养生活费待遇计算办法，重新计算离岗退养生活费，如有差异，按就高原则执行。两类人员新的生活费待遇标准，从本办法下发的次月起执行。
3、离岗退养职工可按离岗时上年工资收入，确定当年缴费工资基数，后期原则上不作调整。
4、在后期集团公司工资总额有增长时，可按增幅的一定比例增加离岗退养人员的缴费工资基数记载额度。对担心影响当期实际收入，不愿提高缴费工资基数水平的职工，可向单位提出书面说明，单位在签署意见后转人力资源部办理。
5、离岗退养职工生活费核定后，原则上不再调整。在集团公司工资总额增长时，可按增幅的一定比例，在集团公司经济能力可承受范围内适当增加离岗退养人员生活补贴。在集团公司工资总额下降时，离岗退养人员的生活费待遇不减。
6、办法中生活费待遇计算办法及标准，仅限在当年当月满足退养条件并在当年当月办理离岗退养的职工。若由于个人原因，满足退养条件时未办理退养而在以后办理退养的生活费待遇，将根据情况下调生活补贴50%—100%。

[律师回复] 【法律意见】 　　病退是一种提前退休制度，企业职工因职业病而提前退休，享受与正常退休同等的待遇。 　　申请病退必须同时符合三个条件： 　　 (1)经本市劳动能力鉴定机构鉴定为完全丧失劳动能力; 　　 (2)达到规定年龄(男年满50周岁、女年满45周岁); 　　 (3)参加基本养老保险且缴纳基本养老保险费年限(工龄)满15年。 　　患病或者非因工负伤的职工，可以向用人单位提出病退申请，由用人单位于每季度第一个月持本人身份证、病历资料向市劳动保障行政部门申请劳动能力鉴定;个人缴费的，应委托社会保险服务机构办理。同时符合病退三个条件的，予以病退。 　　符合条件(1)、条件(3)但不符合条件(2)的参保人员，可以办理退职。 职工因病或非因工致残完全丧失劳动能力，统一由地市级劳动保障部门指定的县级以上医院负责医疗诊断，并出具证明。非指定医院出具的证明一律无效。 　　企业职工病退工资待遇： 　　对经劳动能力鉴定委员会鉴定，已经完全丧失劳动能力的职工，如男性年满50周岁，女性年满45周岁，且缴费年限同上，可办理病退。病退属于退休的一种，可按月领取养老金。

[律师回复] 企业单位退休和事业单位退休待遇的区别有5点。一般来说，如果在国有企业等工资较高、缴费基数较高的工作岗位，跟事业单位退休待遇是差不多的。同等级的事业单位退休待遇更好。
1、机关事业单位退休人员的养老金就有四部分构成，基础养老金，个人账户养老金，过渡性养老金和职业年金。企业的养老金是由基础养老金，个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成。
2、事业单位养老保险缴纳采取挂账缴纳方式，退休时由财政一次划拨记实，缴纳基数为档案工资和离退休费之和。企业养老保险缴纳采取实额缴纳方式，中间不得间断，最少连续缴纳15年，缴纳基数为实发工资或者社会平均工资。
3、事业单位在养老保险缴纳基础上实行了职业年金制度，单位缴纳8，个人缴纳4，作为养老保险补充，使事业单位干部职工退休后待遇不降低。而企业缴纳职业年金的寥寥无几。
4、事业单位退休工资由本人缴费年限、退休、退职前岗位和薪级工资之和的一定比例计发。企业退休金由基础养老金和个人账户养老金组成，基础养老金月标准以本人退休时全省上年度在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资的平均值为基数，缴费每满1年发给1。个人账户养老金月标准为个人账户储存额除以计发月数。
5、事业单位养老保险制度相对于企业更完善，更人性化，退休金比企业更高。但是自收自支事业单位养老金缴纳方式和发放与企业是一样的，不同于全额事业单位。扩展资料：企业单位退休金注意事项
1、退休后养老保险不能转移，在职职工的养老保险可以办理转移。但职工已经退休，已经确认养老金的领取和领取标准，就无法再进行养老保险转移了，但可以通过金融系统实现养老金异地支付（需要个人承担银行相关服务费用）。
2、个人缴费满15年后不继续缴费，退休时会直接影响到个人的基本养老金水平。个人缴费满15年，仅仅是领取基本养老金的一个基本条件，只要职工没有达到法定退休年龄，仍处于就业、有收入状态，就要按时足额缴纳基本养老保险费。如果中断缴费，将会直接影响到个人退休时的基本养老金水平。
3、《城镇企业职工基本养老保险关系转移接续暂行办法》规定，跨省流动就业的参保人员达到待遇领取条件时，按下列规定确定其待遇领取地：基本养老保险关系在户籍所在地的，由户籍所在地负责办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。基本养老保险关系不在户籍所在地，而在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限满10年的，在该地办理待遇领取手续，享受当地基本养老保险待遇。基本养老保险关系不在户籍所在地，且在其基本养老保险关系所在地累计缴费年限不满10年的，将其基本养老保险关系转回上一个缴费年限满10年的原参保地办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。基本养老保险关系不在户籍所在地，且在每个参保地的累计缴费年限均不满10年的，将其基本养老保险关系及相应资金归集到户籍所在地，由户籍所在地按规定办理待遇领取手续，享受基本养老保险待遇。
4、在每年的上半年退休的人员，计发其退休养老金时，所涉及的上年度本市城镇职工月平均工资，按上二年度本市城镇职工月平均工资计算；在每年的下半年退休的人员，计发其退休养老金时，所涉及的上年度本市城镇职工月平均工资，按上年度本市城镇职工月平均工资计算。在每年的上半年退休的人员，从退休当年开始参与基本养老保险待遇调整；在每年的下半年退休的人员，从退休下一年开始参与基本养老保险待遇调整。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 对因企业破产、倒闭或停产半停产而下岗失业的城镇退役士兵，地方各级人民政府要优先推荐其再就业。对符合《失业保险条例》和《城市居民最低生活保障条例》规定条件的，要及时提供失业保险、城市居民最低生活保障待遇。县级以上地方各级人民政府要加大城镇退役士兵接收安置工作的督查力度，组织开展执法监察，对拒绝接收、变相拒收或损害退役士兵合法权益的单位，要责令改正，并依照《中华人民共和国兵役法》的有关规定予以处罚。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 对因企业破产、倒闭或停产半停产而下岗失业的城镇退役士兵，地方各级人民政府要优先推荐其再就业。对符合《失业保险条例》和《城市居民最低生活保障条例》规定条件的，要及时提供失业保险、城市居民最低生活保障待遇。县级以上地方各级人民政府要加大城镇退役士兵接收安置工作的督查力度，组织开展执法监察，对拒绝接收、变相拒收或损害退役士兵合法权益的单位，要责令改正，并依照《中华人民共和国兵役法》的有关规定予以处罚。

[律师回复] 您好，针对您的职业病患者岗位变动待遇问题解答如下,
(1)按照《职业病防治法》的规定，被确诊的职业病病人依法享受国家规定的职业病待遇。用人单位应当按照国家有关规定，安排职业病病人进行治疗、康复和定期检查。用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置。用人单位对从事接触职业病危害的作业的劳动者，应当给予适当岗位津贴。职业病病人的诊疗、康复费用，伤残以及丧失劳动能力的职业病病人的社会保障，按照国家有关工伤社会保险的规定执行。
(2)职业病病人除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤社会保险的，其医疗和生活保障由最后的用人单位承担最后的用人单位有证据证明该职业病是先前用人单位的职业病危害造成的，由先前的用人单位承担。
(3)职业病病人变动工作单位，其依法享有的待遇不变。用人单位发生分立、合并、解散、破产等情形的，应当对从事接触职业病危害的作业的劳动者进行健康检查，并按照国家有关规定妥善安置职业病病人。
(4)职工被确诊患有职业病后，其所在单位应根据职业病诊断机构(诊断组)的意见，安排其医治或疗养。在医疗或疗养后被确认不宜继续从事原有害作业或工作的，应在确认之日起的两个月内将其调离原工作岗位，另行安排工作对于因工作需要暂不能调离的生产、工作的技术骨干，调离期限最长不得超过半年。除非劳动合同期满或劳动者提出，一般不得解除或终止职业病人的劳动合同，应妥善安置职业病人。一到四级绝对不能解除，五到十级解除合同的情形有，一是劳动合同期满，二是劳动者自行提出，三是严重违反企业相关制度或犯罪等情形。
(5)用人单位对接触职业危害作业的职工，在终止、解除劳动关系时或者办理退休、退职手续前，应进行职业健康检查，并将检查结果告知职工。被确诊患有职业病的，应办理工伤认定、劳动能力鉴定、待遇核定手续，并按本办法规定享受工伤保险待遇。职工离休、退休和退职后被确诊为职业病的，可以按规定享受工伤医疗待遇。疑似职业病职工，在诊断、医疗观察期间的费用由用人单位承担。

[律师回复] 如果劳动合同没约定可以调岗降薪，那么公司就不可以调岗降薪

[律师回复] 您好，针对您的事业单位因个人原因造成待岗的待遇问题解答如下, 【法律意见】
我国目前的劳动法律中，并没有“待岗”的概念或者规定。
所谓的“待岗”是指用人单位停工停产，员工处于等待恢复生产后上岗的意思。
劳动部《工资支付暂行规定》第十二条规定：“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。

[律师回复] 应按国家和本市规定为职工交纳各项社会保险费，并支付生活费。按目前的规定，非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照提供正常劳动支付劳动者工资；超过一个工资支付周期的，可以根据劳动者提供的劳动，按照双方新约定的标准支付工资，但不得低于本市最低工资标准；用人单位没有安排劳动者工作的，应当按照不低于本市最低工资标准的70%支付劳动者基本生活费。

[律师回复] 一般公益性岗位为政府为了缓解大学生就业压力而购买的岗位,工资不是很高。而且只是一个跳板,岗位人员的存在也不会有太久.工资视当地的工资水平来定位.以江苏为例,苏南苏中苏北的生活水平不一样,工资定位也不一样.苏北一般1200,苏中一般1400-1600,苏南一般1600-2000.工资按年均1.8万元的标准执行。并由用人单位依法为其办理基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。个人缴纳部分由个人承担。被聘用人员工作期间，与用人单位签订劳动合同，期限为3年。

[律师回复] 解答如下,
一、生活待遇基本组成部分
1、退养人员每月基本生活费标准，其中，由于“上一年全省在岗职工月平均工资”发布的滞后，规定年度内计算退养职工基本生活费时，“上一年全省在岗职工月平均工资”（即，去年全省在岗职工月平均工资）按前年标准确定；
2、由于要在“上一年全省在岗职工月平均工资”发布后才能核定职工年度缴费工资基数，因此规定在计算基本生活费时，职工离岗退养当年的缴费工资基数按上年标准计算。
3、对基本生活费低于2200元/月的，按基本生活费+2200的平均值，作为退养职工基本生活费。
4、所有退养人员每月发放生活费补贴600元。
5、退养人员生活费待遇，从签订离岗协议的次月起执行。
二、离岗退养人员管理原则
1、各单位应按照111号令的规定，遵循“尚差五年、本人申请、企业批准”的原则，开展职工离岗退养的相关工作。
2、单位对退养人员应建立管理台账，特别是对具有高级技术职称和高级技师资格的人员，应按要求做好后期管理工作。
3、已批准办理离岗退养的人员原则上不得重新上岗，也不能返聘使用。
4、各单位应加快内部岗位和人员的调整和整合工作，创新劳动组织，充分使用好在岗人力资源，减小因人员退养对当前工作的影响。
5、对于离岗退养人员，按单位人均基本工资和退养人数，核减单位基本工资，事业部、生产厂和子公司的业绩工资基数不变；其他单位业绩工资基数年内不作调整，次年按生产单位每减少1人带来的人均业绩工资基数增量予以调整（不减人单位不享受该基数增量）。
6、集团公司对退养人员生活费单列，各单位据实发放。
三、其它补助
1、2013年12月31日前已办理离岗退养的职工，基本生活费不变，仅按新的生活费补贴标准对应原标准补贴额进行补差。
2、2014年1月1日至本办法实施前已办理退养的，按本办法确定的离岗退养生活费待遇计算办法，重新计算离岗退养生活费，如有差异，按就高原则执行。两类人员新的生活费待遇标准，从本办法下发的次月起执行。
3、离岗退养职工可按离岗时上年工资收入，确定当年缴费工资基数，后期原则上不作调整。
4、在后期集团公司工资总额有增长时，可按增幅的一定比例增加离岗退养人员的缴费工资基数记载额度。对担心影响当期实际收入，不愿提高缴费工资基数水平的职工，可向单位提出书面说明，单位在签署意见后转人力资源部办理。
5、离岗退养职工生活费核定后，原则上不再调整。在集团公司工资总额增长时，可按增幅的一定比例，在集团公司经济能力可承受范围内适当增加离岗退养人员生活补贴。在集团公司工资总额下降时，离岗退养人员的生活费待遇不减。
6、办法中生活费待遇计算办法及标准，仅限在当年当月满足退养条件并在当年当月办理离岗退养的职工。若由于个人原因，满足退养条件时未办理退养而在以后办理退养的生活费待遇，将根据情况下调生活补贴50%—100%。

[律师回复] 解答如下,
一、生活待遇基本组成部分
1、退养人员每月基本生活费标准，其中，由于“上一年全省在岗职工月平均工资”发布的滞后，规定年度内计算退养职工基本生活费时，“上一年全省在岗职工月平均工资”（即，去年全省在岗职工月平均工资）按前年标准确定；
2、由于要在“上一年全省在岗职工月平均工资”发布后才能核定职工年度缴费工资基数，因此规定在计算基本生活费时，职工离岗退养当年的缴费工资基数按上年标准计算。
3、对基本生活费低于2200元/月的，按基本生活费+2200的平均值，作为退养职工基本生活费。
4、所有退养人员每月发放生活费补贴600元。
5、退养人员生活费待遇，从签订离岗协议的次月起执行。
二、离岗退养人员管理原则
1、各单位应按照111号令的规定，遵循“尚差五年、本人申请、企业批准”的原则，开展职工离岗退养的相关工作。
2、单位对退养人员应建立管理台账，特别是对具有高级技术职称和高级技师资格的人员，应按要求做好后期管理工作。
3、已批准办理离岗退养的人员原则上不得重新上岗，也不能返聘使用。
4、各单位应加快内部岗位和人员的调整和整合工作，创新劳动组织，充分使用好在岗人力资源，减小因人员退养对当前工作的影响。
5、对于离岗退养人员，按单位人均基本工资和退养人数，核减单位基本工资，事业部、生产厂和子公司的业绩工资基数不变；其他单位业绩工资基数年内不作调整，次年按生产单位每减少1人带来的人均业绩工资基数增量予以调整（不减人单位不享受该基数增量）。
6、集团公司对退养人员生活费单列，各单位据实发放。
三、其它补助
1、2013年12月31日前已办理离岗退养的职工，基本生活费不变，仅按新的生活费补贴标准对应原标准补贴额进行补差。
2、2014年1月1日至本办法实施前已办理退养的，按本办法确定的离岗退养生活费待遇计算办法，重新计算离岗退养生活费，如有差异，按就高原则执行。两类人员新的生活费待遇标准，从本办法下发的次月起执行。
3、离岗退养职工可按离岗时上年工资收入，确定当年缴费工资基数，后期原则上不作调整。
4、在后期集团公司工资总额有增长时，可按增幅的一定比例增加离岗退养人员的缴费工资基数记载额度。对担心影响当期实际收入，不愿提高缴费工资基数水平的职工，可向单位提出书面说明，单位在签署意见后转人力资源部办理。
5、离岗退养职工生活费核定后，原则上不再调整。在集团公司工资总额增长时，可按增幅的一定比例，在集团公司经济能力可承受范围内适当增加离岗退养人员生活补贴。在集团公司工资总额下降时，离岗退养人员的生活费待遇不减。
6、办法中生活费待遇计算办法及标准，仅限在当年当月满足退养条件并在当年当月办理离岗退养的职工。若由于个人原因，满足退养条件时未办理退养而在以后办理退养的生活费待遇，将根据情况下调生活补贴50%—100%。

[律师回复] 根据分流下岗方案执行，如解除了劳动关系，单位应给予一次性赔偿，工伤保险基金应支付的除外,建议到当地民政部门具体咨询对此类人员的待遇问题。工伤保险条例修改后已经正式实施，对维护劳动者的合法权益做出了更为详细的规定，可以与原来机关协商处理，即使下岗分流，也需保障最低生活。

[律师回复] 不可以。 法律依据：劳动和社会保障部 《关于制止和纠正违反国 家规定办理企业职工提前退休有关问题的通知》劳社部发〔1999〕8号 一、要严格执行国家关于退休年龄的规定，坚决制止违反规定提前退休的行为国家法定的企业职工退休年龄是：男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作(以下称特 殊工种)的，退休年龄为男年满55周岁、女年满45周岁；因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁、女年满45周岁。 政策支持： 1、劳动报酬。 用人单位要依据法律规定向专门岗位就业人员按月支付劳动报酬，确保实际收入水平在扣除“五险一金”后不低于当地最低工资标准。 2、社会保险。 用人单位应当依据《中华人民共和国社会保险法》相关规定为专门岗位就业人员足额缴纳各项社会保险。 3、劳动合同。 用人单位应依法与专门岗位就业人员签订劳动合同。根据就业人员距法定退休年龄的时间，鼓励用人单位与其签订中长期劳动合同。 4、落实要求。 各地开发的专门岗位的劳动报酬水平，要以设区市为单位相对统一，报省退役军人事务厅备案。实现专门岗位就业的人员，自上岗之日起，不再享受针对下岗、失业转业志愿兵（士官）的相关生活困难补助。

[律师回复] 《工伤保险条例》规定：
第三十五条　职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资。
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家规定享受基本养老保险待遇，基本养老保险待遇低于伤残津贴的由工伤保险基金补足差额。
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。

[律师回复] 【法律意见】
公益性岗位是为缓解就业困难、设置托底性就业的政策，前面的三年说的是国家发给用人单位和就业困难人员的公益性岗位补贴和社会保险补贴的期限（公益性岗位补贴和社会保险补贴，除距法定退休年龄不足5年的可延长至退休外，期限一般不超过3年），后面说的2年是三年合同期满后，若用人单位与就业困难人员继续签订2年以上劳动合同的，国家给予用人单位一次性2000元补贴，但是同时没有以前三年合同期内可以享受公益性岗位补贴和社会保险补贴。

[律师回复] 公司在日常经营管理中，有权对员工的工作岗位作出调整，这是公司的权限。作出调岗决定应当合理，比如，对于孕期、哺乳期的女性员工，不得安排其从事一些危险、繁重或需要加夜班的工种。应当看降薪原因及依据。一般来说，在合同期内，员工的薪水发放，应当以劳动合同的约定为准，不得无故降薪。但是，如果员工违反公司的规章制度，按照规章制度，应当给予相应的处罚，则可以在适度的范围内，对员工予以降薪处罚。公司的调岗降薪既不合理，也没有依照公司的规章制度在进行，那公司的调岗降薪就违反了《劳动合同法》，员工可以就此提出劳动仲裁申请。

[律师回复] 产假和岗位无关，和所在地区有关。各地对于产假规定不一样。都是规定在享有国家规定98天产假基础上，再次享有所在地区产假奖励。国家规定《女职工劳动保护特别规定》第七条　女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 对因企业破产、倒闭或停产半停产而下岗失业的城镇退役士兵，地方各级人民政府要优先推荐其再就业。对符合《失业保险条例》和《城市居民最低生活保障条例》规定条件的，要及时提供失业保险、城市居民最低生活保障待遇。县级以上地方各级人民政府要加大城镇退役士兵接收安置工作的督查力度，组织开展执法监察，对拒绝接收、变相拒收或损害退役士兵合法权益的单位，要责令改正，并依照《中华人民共和国兵役法》的有关规定予以处罚。