已经到底啦~
还有疑问，建议直接问律师
无劳动合同临时工工伤赔偿责任是怎么规定的
最新修订
|
2024-08-09
浏览10w+
- 免责声明
- 以下内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合，不代表平台立场，请酌情参考。
律图法律咨询
信得过的好律师
咨询我
专家导读
目前我国法律制度中并没有临时工的相关规定，如果每天在用人单位工作的时间平均不超过4个小时，属于非全日制用工，非全日制用工的劳动者因工作受伤后并不能享受到工伤待遇，但是用人单位也要承担相应的赔偿责任，一般只能按照人身损害计算赔偿标准。
法律制度没有临时工的概念，如果符合非全日制用工关系的特征，因工受伤的，不能享受工伤待遇，可以按照人身损害追偿。
《中华人民共和国民法典》
第一千一百九十二条 【个人劳务关系中的侵权责任】个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
二、无劳动合同怎么证明劳动关系?
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
(4)考勤记录;
(5)其他劳动者的证言等。
其中，(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
三、工伤事故中如何认定劳动关系?
2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;
3、劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
综上所述，如果劳动者平均在用人单位工作的时间已经超过4个小时，实际上建立的就是劳动关系，没有劳动合同并不影响工伤赔偿，劳动者可以收集相关证据证明存在劳动关系，先申请工伤认定，有工伤认定书的，才能享受工伤赔偿。
看完还有疑惑？建议直接问律师
最快9秒应答
拓展阅读
· 年普法人次15亿+问题没解决? 125200人选择咨询律师
无劳动合同临时工工伤赔偿责任是怎么规定的
一键咨询
徐州有问题找本地律师
大家也在问
为你推荐
临时劳动合同违约责任怎么写
一般来说，写这个临时劳动合同违约责任一定要按格式写，把这个违约责任承担的方式、违约责任条款的约定有哪些、损失赔偿的范围和违约金的数额写清楚。合同一旦签订下来就要按照其中的内容来严格执行的。
10w+浏览
劳动纠纷
无锡临牌能去淮安吗？我要去办事 临牌是无锡的
[律师回复] 可以，但要在社保局申请，银行柜台注销：
1.携带有效身份证件及银行卡前往当地银行；
2.到银行领取预约号，进行排队；
3.跟工作人员说明要销户并填写相关申请；
4.把银行卡给银行工作人员并提交相关材料；
5.银行卡销户完毕。具体的操作过程：
1、首先准备好资料，最关键的一步。资料齐全，按流程走就可以了。
2、情携带好需要的各种资料，包括有效身份证件及银行卡，前往当地银行。
3、到银行后，挂进领取预约号，然后进行排队等待办理。
4、跟柜台的工作人员说明要销户，并根据要求填写相关申请信息，要仔细，不要出错。
5、把银行卡给银行工作人员并提交相关材料。工作人员完成后，银行卡销户完毕。
1.携带有效身份证件及银行卡前往当地银行；
2.到银行领取预约号，进行排队；
3.跟工作人员说明要销户并填写相关申请；
4.把银行卡给银行工作人员并提交相关材料；
5.银行卡销户完毕。具体的操作过程：
1、首先准备好资料，最关键的一步。资料齐全，按流程走就可以了。
2、情携带好需要的各种资料，包括有效身份证件及银行卡，前往当地银行。
3、到银行后，挂进领取预约号，然后进行排队等待办理。
4、跟柜台的工作人员说明要销户，并根据要求填写相关申请信息，要仔细，不要出错。
5、把银行卡给银行工作人员并提交相关材料。工作人员完成后，银行卡销户完毕。
10w+浏览
快速解决“其他”问题
最近买了一间店面，签合同时，上面写的是临水临电，然后签了合同之后过了很久才发现这个用不起，这种临水临电合同无效怎么办呢？
[律师回复] 您好，临水临电合同无效怎么办，表示，为了避免有些开发商不贯通市政水电造成损失，购房人可以在购房合同签订时注意合同范本是否是保证市政水电，若合同不明确，可以签订补充协议，约定：如果是临水临电不予收房；其次，明确如果因为临水临电造成财产损失，如何赔偿；第三，规定临水临电问题需在多长时间内解决。
10w+浏览
临时工需要签合同 临时工有无带薪年休假吗
[律师回复] 临时工是需要签劳动合同的，临时工有无带薪年休假要根据其是否有有连续工作1年以上的工作时间，连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
4.3w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
无劳动合同临时工工伤要怎样处理
无劳动合同临时工工伤的处理需要首先去有关部门进行认定，虽说没有劳动合同，但是存在事实劳动关系，但是最为重要的还是需要自己积极的获取有关的资料证明，只要自己的这类环节处理得当，问题的解决就会比较的容易，但是自己可能首先需要垫付医药费。
10w+浏览
劳动纠纷
临潼法院移交到临渭区法院快半年了，一直无音迅到临潼法院去问说是四月十一号就移交过去了，问临渭区法院说没有临潼法院移交的案例，我该怎么办呢？
[律师回复] 可以联系主办法官查询进度，多问多跑
3.7w浏览
快速解决“其他”问题
你好。我车子临时放在一断头路路边。整条路无划临时停车位。在没影响交通的情况下被处乱停乱放。咨询交警礼交为影响市容
[律师回复] 断头路停车算违章，对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离。
《道路交通安全法》
第九十三条
对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离。 机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处二十元以上二百元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用，并应当及时告知当事人停放地点。 因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的，应当依法承担补偿责任。
《道路交通安全法》
第九十三条
对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的，可以指出违法行为，并予以口头警告，令其立即驶离。 机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离，妨碍其他车辆、行人通行的，处二十元以上二百元以下罚款，并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用，并应当及时告知当事人停放地点。 因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的，应当依法承担补偿责任。
4.6w浏览
新车无临牌上路会怎么样
[律师回复] 《交通安全管理条例》第九十五条 上道路行驶的机动车未悬挂机动车号牌，未放置检验合格标志、保险标志，或者未随车携带行驶证、驾驶证的，公安机关交通管理部门应当扣留机动车，通知当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续。并可以依照本法第九十条的规定予以处罚。当事人提供相应的牌证、标志或者补办相应手续的，应当及时退还机动车。
3.7w浏览
我在私人小厂做临工，无合同，无保险，现因在上班干粗重活，导致小肠器受伤手术，住院8天，住院期间由家属请假护理。总医疗费10380元，本人承担2000多元，其余由我医保报销，而厂分未付1分钱，请问我如何维权。
[律师回复] 《工伤保险条例》1是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险而制定的法律条例，于2004年1月1日起施行。自施行以来，对于及时救治和补偿受伤职工，保障工伤职工的合法权益，分散用人单位的工伤风险，发挥了重要作用。随着我国经济社会的发展，条例在实施过程中出现了一些新情况、新问题，为了解出现的问题，人力资源和社会保障部在认真总结条例实施经验的基础上，于2009年7月起草了《工伤保险条例修正案（送审稿）》，报请国务院审议。《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》已经2010年12月8日国务院第136次常务会议通过，现予公布，自2011年1月1日起施行。2
3.7w浏览
问题紧急？在线问律师 >
6377 位律师在线，高效解决问题
劳动合同无固定期限是临时工吗？
劳动合同无固定期限签订的主体并不是临时工。临时工现在通常是劳务工，无固定期限合同工就是合同工，只是没有约定合同期限。劳务工是不须要交社保的不适用劳动合同法。而合同工直接与用人单位签订劳动合同，直接与用人单位发生劳动关系。
10w+浏览
劳动纠纷
公司的临时工在劳动中受伤，临时工无过错，临时工应得到那时赔偿
[律师回复] 劳动合同法实施后，众生平等，受到法律同等保护，用人单位应当根据我国工伤保险条例规定的标准与项目支付工伤待遇。
37浏览
快速解决“婚姻家庭”问题
临时安装空调师傅，无劳动合同，无工资卡，无考勤时间，6月6号安装空调从用户提供的梯子上掉下来左肩关节脱位，7月1号和4号称左肩关节骨折，要求非工伤举证
[律师回复] 一年之内可以申请工伤鉴定。
123浏览
无牌照，无临牌出现交通事故，谁负主要责任
[律师回复] 你好，交警部门无权对事故中的经济赔偿问题作出裁决，但会在认定交通事故责任、确定交通事故造成的损失后，召集双方当事或代理人进行损害赔偿调解（凡追究肇事当事人刑事责任的交通事故案件，可不予以调解）。在法定的调解期限内，事故处理人员会召集双方当事人调解两次（调解时若有一方当事人无正当理由不到或调解中途退离的，视为调解一次），调解达成协议的，双方签定调解书，调解达不成协议的，由事故处理人员制作调解终结书。经调解未达成协议或协议生效后任何一方不履行的，当事人可以也只能向人民提起经济赔偿的民事诉讼。
3.9w浏览
问题未解决？即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
临时工无劳动合同纠纷该怎么处理
无劳动的合同纠纷可以通过劳动仲裁的方式解决。劳动者可以向当地的劳动仲裁机构提出仲裁的申请，并提供能证明跟用人单位有劳动关系的证据。比如工作证、工资卡、同事证言、缴纳社会保险的记录等。
10w+浏览
劳动纠纷
骑无牌无证的摩托车被抓到了会面临什么处罚
[律师回复] 无证驾驶摩托车的处罚可以看看下面的规定：
《中华人民共和国道路交通安全法》
第九十九条 有下列行为之一的，由公安交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：
（一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；
（二）将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的；
（三）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；
（四）机动车行驶超过规定时速百分之五十的；
（五）强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成道路交通事故，尚不构成犯罪的；
（六）违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的；
（七）故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的；
（八）非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。
行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证；有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处十五日以下拘留。
你的情况可以罚款200-2000元之间，还可以并处拘留15天内。
《中华人民共和国道路交通安全法》
第九十九条 有下列行为之一的，由公安交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款：
（一）未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的；
（二）将机动车交由未取得机动车驾驶证或者机动车驾驶证被吊销、暂扣的人驾驶的；
（三）造成交通事故后逃逸，尚不构成犯罪的；
（四）机动车行驶超过规定时速百分之五十的；
（五）强迫机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规和机动车安全驾驶要求驾驶机动车，造成道路交通事故，尚不构成犯罪的；
（六）违反交通管制的规定强行通行，不听劝阻的；
（七）故意损毁、移动、涂改交通设施，造成危害后果，尚不构成犯罪的；
（八）非法拦截、扣留机动车辆，不听劝阻，造成交通严重阻塞或者较大财产损失的。
行为人有前款第二项、第四项情形之一的，可以并处吊销机动车驾驶证；有第一项、第三项、第五项至第八项情形之一的，可以并处十五日以下拘留。
你的情况可以罚款200-2000元之间，还可以并处拘留15天内。
5w浏览
临时工签订两月合同无故被辞退
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、员工被单位无故辞退，可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金，那么员工可要求单位多支付一个月本人工资。
2、依据《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、员工被单位无故辞退，可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金，那么员工可要求单位多支付一个月本人工资。
2、依据《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
4.3w浏览
我在南宁的一家私企上班，现在还在试用期，马上就要转正了，经理说我没有完成本月的任务量，要辞退我，我想问一下临过试用期被无理辞退怎么办呢？
[律师回复] 你好，用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。用人单位需制作《解除劳动合同通知书》送达给劳动者，同时向劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
1.5k浏览
问题紧急？在线问律师 >
6377 位律师在线，高效解决问题
无效劳动合同的责任怎么承担
《劳动合同法》第八十六条规定：劳动合同依照本法第二十六条规定被确认无效，给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。这一规定明确了劳动合同被确认无效后的法律责任。无效劳动合同是指对当事人不发生法律约束力的劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
我是临夏人，没有正当的职业，现在想自己购买养老保险，咨询一下律师临夏无业人员如何办理养老保险？
[律师回复] 无业人员可以参照灵活就业缴纳养老和医疗保险。但首先有一点要明确，个人以灵活就业人员交社保是有户籍限制的。非本区（县）户籍的失业人员不能以灵活就业人员参保。
1、未到达国家和省市规定的退休年龄的自谋职业者、自由职业者、未在用人单位参保的非全日制从业人员以及本区户籍的失业人员，可以以灵活就业方式办理社会保险参保手续，缴纳企业养老保险和职工基本医疗保险；本区户籍参保职工、到达法定退休年龄累计缴费年限不足15年、由本人申请经社保部门批准延长缴费的，也可办理灵活就业续保。
2、灵活就业人员缴费比例各地稍有不同，具体情况可以咨询当地社保经办部门；灵活就业人员缴纳医疗保险后视同缴纳生育保险，可享受生育保险待遇。
1、未到达国家和省市规定的退休年龄的自谋职业者、自由职业者、未在用人单位参保的非全日制从业人员以及本区户籍的失业人员，可以以灵活就业方式办理社会保险参保手续，缴纳企业养老保险和职工基本医疗保险；本区户籍参保职工、到达法定退休年龄累计缴费年限不足15年、由本人申请经社保部门批准延长缴费的，也可办理灵活就业续保。
2、灵活就业人员缴费比例各地稍有不同，具体情况可以咨询当地社保经办部门；灵活就业人员缴纳医疗保险后视同缴纳生育保险，可享受生育保险待遇。
2.8w浏览
快速解决“劳动纠纷”问题
临时工签订两月合同无故被辞退
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、员工被单位无故辞退，可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金，那么员工可要求单位多支付一个月本人工资。
2、依据《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、员工被单位无故辞退，可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金，那么员工可要求单位多支付一个月本人工资。
2、依据《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.9w浏览
临时工签订两月合同无故被辞退
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
1、员工被单位无故辞退，可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金，那么员工可要求单位多支付一个月本人工资。
2、依据《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
1、员工被单位无故辞退，可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金，那么员工可要求单位多支付一个月本人工资。
2、依据《劳动合同法》 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
3.3w浏览
浏览更多不如直接问
获取专业解答，125200 人正在咨询
