劳动法被辞职赔偿金额是固定的吗？

[律师回复] 每家银行的调额政策不一样，具体可以咨询银行（举例：我用的是建行信用卡，他家调额政策是：固定额度不接受主动申请，是由系统筛选用卡好的客户不定期自动调的，如果有需要，可以申请临时额度，频繁申请临时额度，对审批不利，所以一般建议是上一个临时额度结束后，用卡3-6个月再申请第二个为佳，如果是新办卡的话，也是建议先用卡3-6个月后再申请）而用卡方面，基本要求都是一致的，建议要多元化消费，比如逛个街，吃个饭，唱个等等，能刷卡的地方就多刷刷，网上的话也可以用，最好是网购、实体店相结合，不要经常刷爆信用卡，准时根据信用卡账单里的全部应还款额还钱，这样才更有利于信用的累积，额度的调整。

[律师回复] 银行信用卡的临时额度一般不能用于购物分期，因为临时额度都是有有效期的，一般是25天-90天不等，有效期到了的话临时额度也会失效，信用卡将自动恢复到原来额度水平。临时额度被使用部分会计记入下一期账单的最低还款额，要求是一次性还清。如果你的信用卡分期付款的额度不能满足使用，可以尝试下面的解决办法：
1、向银行申请调高信用卡固定额度，固定额度就是永久额度，是可以分期的
2、超出额度部分可以通过存入相应金额的存款来支付分期交易(即溢缴款分期)，这个需要人工申请。
3、以现金等方式向商户支付超出额度款项，来降低办理分期付款的金额
4、一次性支付后可以向银行申请账单分期，但是账单分期会收取相应的手续费，申请是否通过以银行综合评定结果为准。

[律师回复] 固定资产净值也称为折余价值，是指固定资产原始价值或重置完全价值减去已提折旧后的净额。它可以反映企业实际占用固定资产的金额和固定资产的新旧程度。这种计价方法主要用于计算盘盈、盘亏、毁损固定资产的损益等。

[律师回复] 如果违法解除的，根据员工在本单位工龄，每满一年支付2个月工资累计算赔偿金

[律师回复] 单位解除无固定期限合同及赔偿（1） 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 （2）解除劳动合同的情形： 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法 第二十六条 第一款 第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。

[律师回复] 解答如下, 由保险公司承担的,做如下分录.做如下分录借:借：待处理财产损益-固定资产损益三你可以问一下你们当地的税管部门的：其他应收款-保险陪款四、收到陪款时,经董事会或者相应的权力机构批准：累计折旧贷：营业外支出-固定资产损益贷，是要达到一定金额才要做的,做如下分录借。损毁的固定资产怎么做会计分录一：银行存款贷：待处理财产损益-固定资产损益借、如果是自己单位负责：其他应收款-保险陪款贷：固定资产二、根据处理责任、先将资产借

[律师回复] 你好，您想了解的辞退无固定期限合同员工的赔偿标准如下一、员工被辞退有经济补偿金的情形在下列情况下，用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人：
(
1)劳动者患病或者非因公负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(
2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(
3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。用人单位另行安排的工作的
(
2)劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
(
3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外，用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。

[律师回复] 结合自身情况和银行沟通，确定还款方案，避免事态恶化。

[律师回复] 与固定期限赔偿一样。

[律师回复] 签订固定期限劳动合同后，是可以辞职的，劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 与用人单位签订固定期限劳动合同的劳动者可以辞职，提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位即可。用人单位存在《劳动合同法》第三十八条情形之一，劳动者可以单方面解除劳动合同。劳动者违法解约造成用人单位损失的，应当承担赔偿责任。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条第二款 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

[律师回复] 签订无固定期限合同被辞退赔偿按劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，按半个月计算。 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 无固定劳动合同解除的赔偿标准：
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;
若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
2、第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;
不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
3、第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 劳动者与用人单位签订了固定期限合同，是可以辞职的，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同即可。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 股票发行份额是否固定
公司发行的股票和债券数量不是固定的，因为企业要在后续经营过程中根据需要的资金数量来决定是否增发股票或者回购股票，债券也是类似，因为债券的低利率和抵税作用，所以发行债券一般都会持续增加，除非债券到期。或者不满足发债条件
你作为投资方，可以选择将你购买的股票作为长期股权投资或短期投资(现在改成了交易性金融资产)，当然这得根据你持有这个股票的目的和份额来决定，比如你持有70%，你只能作为长期股权投资处理，因为你持有的意图是想对被投资方实施控制，完成了事实上的企业合并。比如持有10%，那就自己决定是长投 还是 短投。
企业发行债券和股票，增加的是股本和应付债券，不涉及投资
股份发行原则
我国公司法第126条规定，股份的发行，实行公平、公正的原则。具体而言，股份有限公司发行股份时应当做到：
其
一，当公司向社会公开募集股份时，应就有关股份发行的信息依法公开披露。其中，包括公告招股说明书，财务会计报告等。其
二，同次发行的股份，每股的发行条件和价格应当相同。任何单位或者个人所认购的股份，每股应当支付相同价额。
其
三，发行的同种股份，股东所享有的权利和利益应当是相同的。
股票发行价格
股票的发行价格是指股票发行时所使用的价格，也是投资者认购股票时所支付的价格。股票的发行价格可以分为平价发行的价格和溢价发行的价格。平价发行是指股票的发行价格与股票的票面金额相同，也称为等价发行、券面发行。溢价发行是指股票的实际发行价格超过其票面金额。
我国公司法第127条规定，股票发行价格可以按票面金额，也可以超过票面金额即股票溢价发行，但不得低于票面金额发行股票。以超过票面金额发行股票所得溢价款，应列入公司资本公积金。
上诉内容说明了股票的发行份额的不固定性，也相信大家已经有所了解了。

[律师回复] 解答如下, 由保险公司承担的,做如下分录.做如下分录借:借：待处理财产损益-固定资产损益三你可以问一下你们当地的税管部门的：其他应收款-保险陪款四、收到陪款时,经董事会或者相应的权力机构批准：累计折旧贷：营业外支出-固定资产损益贷，是要达到一定金额才要做的,做如下分录借。损毁的固定资产怎么做会计分录一：银行存款贷：待处理财产损益-固定资产损益借、如果是自己单位负责：其他应收款-保险陪款贷：固定资产二、根据处理责任、先将资产借

[律师回复] 您好！借钱肯定是要还的！银行会起诉你的！

[律师回复] 固定期限劳动合同的赔偿，跟你的工作年限也有一定的关系。在合同期满后不续签，劳动者都能拿到经济补偿，但是有一种情况例外：单位在维持、提高待遇的情况下跟你续签，而你仍不同意续签的。
2、经济补偿按工作年限计算，每工作满1年支付1个月工资，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满6个月的按照半个月工资计算。

[律师回复] 每家银行的调额政策不一样，具体可以咨询银行（举例：我用的是建行信用卡，他家调额政策是：固定额度不接受主动申请，是由系统筛选用卡好的客户不定期自动调的，如果有需要，可以申请临时额度，频繁申请临时额度，对审批不利，所以一般建议是上一个临时额度结束后，用卡3-6个月再申请第二个为佳，如果是新办卡的话，也是建议先用卡3-6个月后再申请）而用卡方面，基本要求都是一致的，建议要多元化消费，比如逛个街，吃个饭，唱个等等，能刷卡的地方就多刷刷，网上的话也可以用，最好是网购、实体店相结合，不要经常刷爆信用卡，准时根据信用卡账单里的全部应还款额还钱，这样才更有利于信用的累积，额度的调整。

[律师回复] 每家银行的调额政策不一样，具体可以咨询银行（举例：我用的是建行信用卡，他家调额政策是：固定额度不接受主动申请，是由系统筛选用卡好的客户不定期自动调的，如果有需要，可以申请临时额度，频繁申请临时额度，对审批不利，所以一般建议是上一个临时额度结束后，用卡3-6个月再申请第二个为佳，如果是新办卡的话，也是建议先用卡3-6个月后再申请）而用卡方面，基本要求都是一致的，建议要多元化消费，比如逛个街，吃个饭，唱个等等，能刷卡的地方就多刷刷，网上的话也可以用，最好是网购、实体店相结合，不要经常刷爆信用卡，准时根据信用卡账单里的全部应还款额还钱，这样才更有利于信用的累积，额度的调整。