想要拿高额补偿,和征收方谈判时,要学会这些技巧

最新修订 | 2024-08-27
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第一步,树立谈判目标:根据房屋价值,确定好心理补偿预期。第二步,抓住征收方的“违法点”,合理施压。第三步,调整好谈判心态:不慌不乱,有理有据,气场。第四步,谈判全程录音取证,让口头承诺不落空。第五步,选好谈判地点,掌握谈判主动权。
想要拿高额补偿,和征收方谈判时,要学会这些技巧

征地拆迁是我们被征收方与征收方之间关乎各自利益的博弈,这是一场残酷而又没有硝烟的战争。我们很难遇到征收双方一两次就可以谈妥的情况,征地拆迁过程中的谈判需要我们的被征收人准备足够的时间和精力。

今天,律师团就来为大家简单分析一下,在谈判过程中应该注意的问题,如何才能和征收方谈出一个满意的补偿方案。

第一步,树立谈判目标:根据房屋价值,确定好心理补偿预期!

凡事预则立,不预则废。因此,在谈判之前我们要对自己能获得的补偿有一个心理预期,包括我们的补偿上限有多少,以及我们能接受的底线是多少。这样方便我们和征收方谈判时有一个明确的目标。避免由征收方单方面决定补偿的多少。

但这个补偿目标咱们不要轻易泄露出来,要让征收方主动提出补偿,然后相互磋商,实现自己的谈判目标。

关于这个补偿目标的确定,也不是随口而说,必须符合实际的房屋价值,经得起推敲。

我们可以参考《国有土地房屋征收与补偿条例》,被征收房屋价值补偿不得低于征收决定公告之日被征收房屋类似房地产市场价格。

也就是说,我们的房屋价值可以参考我们周边的同类房屋价值。当我们发现我们周边的房价在5000,而征收方只给3000的评估价时,这明显就是不合理的补偿,我们完全是可以拒绝在补偿协议上签字,并要求提高补偿。

第二步,抓住征收方的“违法点”,合理施压!

整理好征收方下发的征收文件,分析征收方的违法点。包括是否按照法定流程来征收,有无程序缺失或不当,拆迁手段是否合法合理,以及房屋价值和补偿价格之间的差异,地方给的补偿标准违背了法律规定的哪些补偿原则。这都能让征收方措手不及。

比如,《国有土地上房屋征收与补偿条例》明确规定了,征收决定的公告不得低于30日、房屋评估报告要有两名注册房地产评估师签字、征收方在征收过程中不得采取中断供水供电等。现实当中,其实很多评估报告并没有做到这些规范,那么我们也可以利用起来。

其他的诸如断水断电、不公开发布文件,都是违法行为。我们都可以在谈判桌上一一说明,让征收方明白,我们是有备而来,有证据也懂法,并不是他们能够任意压低补偿的。

第三步,调整好谈判心态:不慌不乱,有理有据,气场稳!

谈判打的就是心理战。两军交战,气势当先。谁先露怯,谁先败下阵来。所以我们在谈判过程中的心态是极其重要的。你一慌就会给征收方趁虚而入的机会,这些拆迁工作人员经历过相关的谈判培训,善于利用被征收人的心理弱点做突破。

所以我们在谈判前要对征收方可能问到的问题先想好答案,尽可能做到知己知彼。对于土地房屋的价值心中有数,做到底气足、证据充分、要求合理合法。

在谈判过程中心态和情绪一定要稳,至少表面上看起来不慌不乱,不露出气场上的破绽,不被对方强硬的气势压倒。始终保持平等积极的协商。冷静客观,我们只用说出事实和理由,坚守我们自己的立场和底线,要求合理补偿。

这个时候忌讳和征收方发生言语甚至肢体上的冲突,因为一旦发生这种情况,征收方就可以借机追究我们扰乱征收的相关责任,让我们由主动变被动,变成征收方压低补偿的借口。

第四步,谈判全程录音取证,让口头承诺不落空!

工作人员有时候喜欢给你口头承诺,却又不写入协议,为的是哄骗让你尽快签字。你签完字,后面再要承诺的补偿,人家又说“这事口说无凭”,你也拿不出证据。但是有了录音就不一样了,录音是有效证据。

因此,咱们在走入谈判现场前,就应当把手机录音开启,对于谈判全程进行录音取证。不仅能够录制拆迁人员的口头承诺,甚至还能录到意想不到的其他证据,比如口头威胁、违法的拆迁情况等。

举个例子,补偿没有达成一致意见,拆迁人员有时候就会说:“你不签字可以,一个星期后,房屋就给你拆了。补偿一分都不会多”。如果一个星期后,房屋真的拆除了,像这样的威胁语句,我们可以作为后期维权的证据之一。

第五步,选好谈判地点,掌握谈判主动权!

最后,谈判的地点也是很关键的。因为我们在自己熟悉的地方,心理上会比较有安全感和舒适感,这就有利于我们正常发挥出谈判的水平。相反,在陌生或者不熟悉的环境里,面对一群陌生的人,我们的心理压力会更大一些,不利于调整心态。

再者说,明明是拆除我的房子征收我的地,为什么非得我到征收方指定的地方谈判呢?试想一下我们主动过去会是什么效果?征收方会认为我们有妥协的意向,那岂不正合他们的心意,乘机压价尽早签协议。

另外,去外面谈,搞不好就是人家摆的鸿门宴。有位当事人就是因为被拆迁部门的朋友夜里约出来喝酒谈补偿,结果没谈好,外面进来几个人,一拥而上,把这位当事人控制住,“不签也得签”,强制他按了手印、签了字。糟糕的是,他连人家的违法证据都没有。

房子是我们的,最好是我们掌握主动权,地点我们来定。最好就在我们自己的房子里。

谈不下来,达不成补偿预期目标,该怎么办?有招!

为大家提供了一些和征收方谈判的小技巧,希望可以帮助到我们的被征收人拿到合理的补偿。

如果征收方愿意提高补偿那当然最好,但是征收方咄咄逼人,死活不愿意提高补偿,我们该怎么办呢?

这个时候也不要着急,只要你没签字,后面还是有救济途径的。此时协商已经不管用了,那么我们就需要考虑维权的相关事宜了。

一是对于征收方下发的分户评估报告提出复核申请,要求提高补偿;在复核没能改变补偿的情况下,还可以申请专家委员会鉴定。

二是在征收方公开发布房屋征收决定后,就补偿不合理的问题申请行政复议或者提起行政诉讼来提高补偿。但最晚不得超过征收补偿决定下发6个月,否则会超过法定的起诉期限,导致无法维权。


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1)开价技巧。作为价格谈判第一步的定价,其技巧对于价格谈判起着举足轻重的作用。作为转让方而言,其开价应在专利权评估所作出的价格范围中,择高出价。如:估价是在350万元到400万元,那就应当开价400万元。这样一来可以避免过高的出价导致谈判上来就陷入僵局,二来在合理的范围内报一个较高的价位,也可以便于后面的协商、让步。作为受让方而言,其开价应在专利权评估所作出的价格范围中,择低出价。同时,应对卖方的过高开价作出合理的准备。但是双方都应当注意的是,不管如何开价,都应当有稳定的心态。不必存有任何歉意,而应当要保持一定的强势,否则会不利于后续的还价和定价。关于是否率先出价的问题,要根据情况而论。率先出价固然会占据主动。但是也不排除对方根据你的开价作出对策的可能。所以,只有在对对方底价有一个基本预测的情况下,率先开价才能真正占据谈判孩常粉端莠得疯全弗户的主动,否则就没有意义了。

2)还价技巧。在价格谈判中,这个阶段的时间是最长的,而且经常会出现反复。比如曾经一度进展顺利,会因为一个节点的价格谈不拢而全盘搁置。在这个阶段,受让方千万不能对转让方的专利作过高的评价,比如:曾经获得过某奖项。这样相当于承认了转让方的谈判筹码,对进一步的还价不利。转让方也相应不能对受让方的信誉作出过高的评价。在谈判中尽量不要对主要问题做出让步,而在从属问题上可以作出一定数量的让步,以换取对方对主要问题的让步。但务必记住,让步的中心点不是双方开价的中间数,而是评估的合理范围的中心点。在这个大前提下,作出一定的主要问题让步也都是可以允许的,但每次让步都必须有合理的理由。

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离职如何向老板争取合理利益谈判技巧
[律师回复] 您好,关于离职如何向老板争取合理利益谈判技巧这个问题,我的解答如下,   当事人依法提出就可以。应该了解和维护自己的合法权益。用人单位与员工解除劳动合同,应当视情况向劳动者支付经济补偿。  根据《中华人民共和国劳动合同法》规定  
第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。  
第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:  
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(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。  用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。  
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:  
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;  
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;  
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。  
第四十一条 有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:  
(一)依照企业破产法规定进行重整的;  
(二)生产经营发生严重困难的;  
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;  
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。  裁减人员时,应当优先留用下列人员:  
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;  
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;  
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。  用人单位依照本条
第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。  第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:  
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;  
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;  
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;  
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;  
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;  
(六)法律、行政法规规定的其他情形。  第四十三条 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。  第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:  
(一)劳动合同期满的;  第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条
第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:  
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;  
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;  
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;  
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;  
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;  
(六)依照本法第四十四条第四项、
第五项规定终止劳动合同的;  
(七)法律、行政法规规定的其他情形。  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。  劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资
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工程商务谈判中,什么叫商务策略和技巧
[律师回复] 商务谈判的基本原则: 一、坚持利益为本谈判就是为了解决利益矛盾,寻求各方都能接受的利益分配的方案。因此在谈判中要紧紧着眼于利益,而不是立场,因为常常在相反的立场背后。 二、坚持互惠互利商界人士在准备进行商务谈判时,以及在谈判过程中,在不损害自身利益的前提下,应当尽可能地替谈判对手着想,主动为对方保留一定的利益。 三、坚持客观标准在谈判过程中,一定要用客观标准来谈判。这些客观标准,包括等价交换、国际惯例、法律法规等。比如,甲方向乙方购买一台设备,甲方希望低价,乙方希望高价,如何确定一个公平的价格,既要考虑设备制造成本,又要参考同类设备的市场价格。只有这样坚持客观标准。才会使谈判有更高的效率。 四、坚持求大同存谈判既然是作为谋求一致而进行的协商洽谈,本身意蕴着谈判各方在利益上的“同”、“异”,因此,为了实现成功的谈判,必须认准最终的目标,求大同,同时要发现对方利益要求上的合理成分,并根据对方的合理要求,在具体问题上采取灵活的态度、变通的办法,作出相应的让步举动,这样才能推动对手作出让步,从而促使谈判有一个公正的协议产生。 五、知己知彼的原则知彼,就是通过各种方法了解谈判对手的礼仪习惯、谈判风格和谈判经历。不要违犯对方的禁忌。“知己”,则就指要对自己的优势与劣势非常清楚,知道自己需要准备的资料、数据和要达到的目的以及自己的退路在哪儿。 六、平等协商的原则谈判是智慧的较量,谈判桌上,唯有确凿的事实、准确的数据、严密的逻辑和艺术的手段,才能将谈判引向自己所期望的胜利。以理服人、不盛气凌人是谈判中必须遵循的原则。 七、人与事分开的原则在谈判会上,谈判者在处理己方与对手之间的相互关系时,必须要做到人与事分别而论。要切记朋友归朋友、谈判归谈判,二者之间的界限不能混淆。 八、礼敬对手的原则礼敬对手,就是要求谈判者在谈判会的整个进程中,要排除一切干扰,始终如一地对自己的对手,时时、处处、事事表现出对对方不失真诚的敬意。
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