拆迁补偿奖励是否国家强制给予？

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 对房屋进行拆迁的，会涉及到拆迁经济补偿的问题，房屋拆迁补偿的项目有很多，其中一项是拆迁奖励，依据国有土地上房屋征收与补偿条例的规定，房屋征收拆迁奖励的标准由市、县级人民政府应当制定，被拆迁人可以到市、县级人民政府查询相关的办法。 《国有土地上房屋征收与补偿条例》 第十七条　作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括： (一)被征收房屋价值的补偿; (二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿; (三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。 市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

[律师回复] 你好，产假期间是有工资的。女职工在哺乳期、享受产假待遇期间用人单位不得辞退和降低工资标准，依照法律规定用人单位必须按约发放工资。
一、《劳动合同法》第四十二条：
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的；
二、《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。为了提高沟通效率欢迎来电详细沟通。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 1、奖励提出：当公务员达到受奖条件时，实施对公务员的奖励，一般由受奖人所在单位，通过平时对公务员所做的考核，采取走群众路线，民主集中制的方法，提出受奖人名单。必要时上级机关也可直接提出要奖励的对象。 2、奖励申报与审批：奖励申报工作由受奖人所在单位认真查核，整理成书面材料，充分听取群众意见，如实填写奖励审批表，写出请示报告，并以所在单位名义签署授予何种奖励和奖励理由，再向规定的审批机关申报。申报时，附上受奖人的考核成绩和事迹，有关证明和群众座谈记录等。授予审批权的承办单位应及时作出审核，经会议讨论研究后做出审批决定。 3、奖励公布与表彰：公务员奖励申报材料，一经主管审批机关批准，就可以通知受奖者本人，并在一定会议上或利用某种宣传形式予以公布。同时，授奖机关要为受奖者颁发奖励证书或奖章，也可同时发奖品、奖金或晋升工资等。 4、奖励材料归档：凡有关对公务员进行奖励的决定以及各种主要附件，均应存入本人档案。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 对房屋进行拆迁的，会涉及到拆迁经济补偿的问题，房屋拆迁补偿的项目有很多，其中一项是拆迁奖励，依据国有土地上房屋征收与补偿条例的规定，房屋征收拆迁奖励的标准由市、县级人民政府应当制定，被拆迁人可以到市、县级人民政府查询相关的办法。 《国有土地上房屋征收与补偿条例》 第十七条　作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括： (一)被征收房屋价值的补偿; (二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿; (三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。 市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 对房屋进行拆迁的，会涉及到拆迁经济补偿的问题，房屋拆迁补偿的项目有很多，其中一项是拆迁奖励，依据国有土地上房屋征收与补偿条例的规定，房屋征收拆迁奖励的标准由市、县级人民政府应当制定，被拆迁人可以到市、县级人民政府查询相关的办法。 《国有土地上房屋征收与补偿条例》 第十七条　作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括： (一)被征收房屋价值的补偿; (二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿; (三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。 市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

[律师回复]
1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　办公室的奖罚制度:　　
第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。　　
第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。　　
第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。　　
第四条：奖励或处罚方式：　　
1、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。　　
2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。　　
第五条员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：　　
1、员工推荐、本人自荐或部门提名；　　
2、办公室、本部门审核；　　
3、总经理办公会议会审；　　
4、总经理批准；　　
第六条处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：　　
1、通报批评；　　
2、经济处罚；　　
3、降级；　　
4、辞退。　　
第七条有下列表现的员工应给予奖励　　
1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益；　　
2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的；　　
3、节假日经常加班，并取得显著效果者。　　
4、维护财经纪律，歪风邪气，事迹突出者；　　
5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。　　
6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。　　
7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的　　
第八条员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。　　
1、迟到、早退一次罚款30元；　　
2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元；　　
3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元；　　
4、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元；　　
5、不按要求打扫卫生罚款30元；　　
6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元；　　
7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元；　　
8、不按时参加公司的会议培训罚款30元；　　
9、不配合各部门工作的罚款100元；　　
10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人；　　1
1、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；　　1
2、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚；　　1
3、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，处罚100元；　　1
4、各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款100元；　　1
5、完不成领导交办的各项临时任务，罚款100元；　　1
6、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定。

[律师回复] 做好环保工作，不能仅靠政府和生态环境部门，需要调动每一个社会成员的积极性，形成人人爱护环境，人人都对环境负责的良好社会氛围。而要形成这样的氛围，需要奖罚分明。一方面，对污染环境的违法行为要依法严格查处，追究相应的法律责任，提高其违法成本，使企业事业单位和其他生产经营者不敢以身试法；另一方面，要对保护环境作出突出贡献的单位和个人予以奖励。对保护和改善环境有显著成绩的单位和个人，由人民政府给予奖励，可以起到表彰先进，鼓励更多的单位和个人向他们学习，弘扬社会正气，从而激励大家积极投身环保事业的作用。 在实践方面，我国各级人民政府为提高公众环境意识，鼓励公众参与环境保护工作，已经开展了对保护和改善环境有显著成绩的单位和个人给予奖励的活动，取得了非常好的社会效果。

[律师回复] 对于房屋拆迁奖励的意义是什么这个问题，解答如下, 对房屋进行拆迁的时候，就需要对被拆迁人进行相应的经济补偿，房屋拆迁经济补偿是有一定标准的，依据国有土地上房屋征收与补偿条例的规定，拆迁奖励是由市、县级人民政府应当制定的，是指对符合条件的被征收人进行奖励的情形。
《国有土地上房屋征收与补偿条例》
第十七条　作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
(一)被征收房屋价值的补偿;
(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;
(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。

[律师回复] 你好，根据我们的办案经验，每次都有奖励政策。

[律师回复] 深圳产假178天，多余部分为公司单独给予的奖励性产假，少于则属于违法。省条例规定的奖励性产假为强制性规定，用人单位必须遵守。

[律师回复] 做好环保工作，不能仅靠政府和生态环境部门，需要调动每一个社会成员的积极性，形成人人爱护环境，人人都对环境负责的良好社会氛围。而要形成这样的氛围，需要奖罚分明。一方面，对污染环境的违法行为要依法严格查处，追究相应的法律责任，提高其违法成本，使企业事业单位和其他生产经营者不敢以身试法；另一方面，要对保护环境作出突出贡献的单位和个人予以奖励。对保护和改善环境有显著成绩的单位和个人，由人民政府给予奖励，可以起到表彰先进，鼓励更多的单位和个人向他们学习，弘扬社会正气，从而激励大家积极投身环保事业的作用。 在实践方面，我国各级人民政府为提高公众环境意识，鼓励公众参与环境保护工作，已经开展了对保护和改善环境有显著成绩的单位和个人给予奖励的活动，取得了非常好的社会效果。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 公务员奖励程序是怎么样的 1、奖励提出：当公务员达到受奖条件时，实施对公务员的奖励，一般由受奖人所在单位，通过平时对公务员所做的考核，采取走群众路线，民主集中制的方法，提出受奖人名单。必要时上级机关也可直接提出要奖励的对象。 2、奖励申报与审批：奖励申报工作由受奖人所在单位认真查核，整理成书面材料，充分听取群众意见，如实填写奖励审批表，写出请示报告，并以所在单位名义签署授予何种奖励和奖励理由，再向规定的审批机关申报。申报时，附上受奖人的考核成绩和事迹，有关证明和群众座谈记录等。授予审批权的承办单位应及时作出审核，经会议讨论研究后做出审批决定。 3、奖励公布与表彰：公务员奖励申报材料，一经主管审批机关批准，就可以通知受奖者本人，并在一定会议上或利用某种宣传形式予以公布。同时，授奖机关要为受奖者颁发奖励证书或奖章，也可同时发奖品、奖金或晋升工资等。 4、奖励材料归档：凡有关对公务员进行奖励的决定以及各种主要附件，均应存入本人档案。

[律师回复] 可以帮你解决

[律师回复] 您好，针对您的拆迁奖励费一般能拿多少数额问题解答如下, 依据《国有土地上房屋征收与补偿条例》的规定，拆迁奖励的办法由市、县级人民政府制订，而能拿到多少钱，要依据制订的奖励办法而定。
《国有土地上房屋征收与补偿条例》
第十七条　作出房屋征收决定的市、县级人民政府对被征收人给予的补偿包括：
(一)被征收房屋价值的补偿;
(二)因征收房屋造成的搬迁、临时安置的补偿;
(三)因征收房屋造成的停产停业损失的补偿。
市、县级人民政府应当制定补助和奖励办法，对被征收人给予补助和奖励。
第十八条　征收个人住宅，被征收人符合住房保障条件的，作出房屋征收决定的市、县级人民政府应当优先给予住房保障。具体办法由省、自治区、直辖市制定。

[律师回复] 罚金的追缴记录是减刑时的重要条件。　　2012年7月1日起施行的《最高人民法院关于办理减刑、假释案件具体应用法律若干问题的规定》中，对此有明确的规定：　　第二条 “确有悔改表现”是指同时具备以下四个方面情形：认罪悔罪；认真遵守法律法规及监规，接受教育改造；积极参加思想、文化、职业技术教育；积极参加劳动，努力完成劳动任务。　　对罪犯在刑罚执行期间提出申诉的，要依法保护其申诉权利，对罪犯申诉不应不加分析地认为是不认罪悔罪。　　罪犯积极执行财产刑和履行附带民事赔偿义务的，可视为有认罪悔罪表现，在减刑、假释时可以从宽掌握；确有执行、履行能力而不执行、不履行的，在减刑、假释时应当从严掌握。希望我对 申诉案件不予奖励吗这个问题的回答能帮到您！

[律师回复] 打击犯罪，举报违法，是公民的义务。有奖励，具体与警方联系

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　办公室的奖罚制度:　　
第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。　　
第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。　　
第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。　　
第四条：奖励或处罚方式：　　
1、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。　　
2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。　　
第五条员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：　　
1、员工推荐、本人自荐或部门提名；　　
2、办公室、本部门审核；　　
3、总经理办公会议会审；　　
4、总经理批准；　　
第六条处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：　　
1、通报批评；　　
2、经济处罚；　　
3、降级；　　
4、辞退。　　
第七条有下列表现的员工应给予奖励　　
1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益；　　
2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的；　　
3、节假日经常加班，并取得显著效果者。　　
4、维护财经纪律，歪风邪气，事迹突出者；　　
5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。　　
6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。　　
7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的　　
第八条员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。　　
1、迟到、早退一次罚款30元；　　
2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元；　　
3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元；　　
4、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元；　　
5、不按要求打扫卫生罚款30元；　　
6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元；　　
7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元；　　
8、不按时参加公司的会议培训罚款30元；　　
9、不配合各部门工作的罚款100元；　　
10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人；　　1
1、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；　　1
2、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚；　　1
3、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，处罚100元；　　1
4、各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款100元；　　1
5、完不成领导交办的各项临时任务，罚款100元；　　1
6、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　办公室的奖罚制度:　　
第一条总则：为严明纪律，奖惩分明，调动员工工作积极性，提高工作效率和经济效率；本着公平竞争，公正管理的原则，进一步贯彻公司各项规章制度、强化工作流程、明确岗位职责，公司根据各部门之间协作事项与工作流程，特制定本奖惩制度。　　
第二条：公司奖惩制度本着“奖惩结合，有功必奖，有过必罚”的原则，与员工岗位职责挂钩，与公司经济效益相结合。　　
第三条：适用范围：本奖惩制度，贯穿于公司的各项规章制度中，公司所有员工须自觉遵守并相互进行监督。　　
第四条：奖励或处罚方式：　　
1、处罚方式：现金处罚（从当月工资中扣除并通报）。　　
2、奖励方式：公司实行红包奖励制度，根据各部门的阶段工作考核情况，随时或年底发放。　　
第五条员工奖励主要有通报表扬和奖金奖励，程序如下：　　
1、员工推荐、本人自荐或部门提名；　　
2、办公室、本部门审核；　　
3、总经理办公会议会审；　　
4、总经理批准；　　
第六条处罚办法，员工如果损害公司利益，视情节轻重，分别给予以下处罚：　　
1、通报批评；　　
2、经济处罚；　　
3、降级；　　
4、辞退。　　
第七条有下列表现的员工应给予奖励　　
1、完成本部工作计划指标，创造较大经济效益；　　
2、向公司提出合理化建设，被公司采纳，并取得一定效益的；　　
3、节假日经常加班，并取得显著效果者。　　
4、维护财经纪律，歪风邪气，事迹突出者；　　
5、工作认真、责任心强、工作绩效突出者。　　
6、堵住公司的经济漏洞，并为公司挽回经济损失者。　　
7、其他对公司做出贡献者，总经理认为应当给予奖励的　　
第八条员工有下列行为的应给与通报批评并作处罚。　　
1、迟到、早退一次罚款30元；　　
2、在工作时间嬉戏、擅离工作岗位或从事与工作无关的事情罚款30元；　　
3、轻微过失致发生工作错误造成损失的罚款50元；　　
4、工作时间串岗，妨碍他人工作罚款30元；　　
5、不按要求打扫卫生罚款30元；　　
6、对同事恶意攻击或诬告、中伤他人、制造事端者罚款100元；　　
7、遗失经营管理之重要文件、物品或工具罚款50元；　　
8、不按时参加公司的会议培训罚款30元；　　
9、不配合各部门工作的罚款100元；　　
10、部门经理及主管责任人对本部门制度的宣贯、执行和监督负直接责任，对部门人员奖励或处罚承担200%责任，即同时按对员工奖励、处罚数的200%的比例奖励、处罚本部门经理及主管负责人；　　1
1、若被处罚员工屡教不改，重复同样错误，或不听劝阻，不服从管理者，则上级主管人员或制度执行部门有权力对其进行加倍处罚直至停职处理，造成后果的，由被处罚当事人承担后果与损失；　　1
2、凡是部门经理或主管发现问题不及时纠正，或包庇下属、隐瞒事实者，与责任当事人处以同等处罚；　　1
3、工作流程中每一流程责任人要对前面各个流程的执行情况进行监督、检查，如发现上一流程有问题，有权拒绝继续进行下一道流程，并有权向所属部门主管或经理提出申诉或向公司进行投诉。若未对上一道流程进行检查，或发现问题但未提出或解决，则所发生一切后果与损失，由本人及所在部门承担，处罚100元；　　1
4、各员工之间应互相监督、检查，发现隐瞒、包庇问题或知情不报，并造成损失的罚款100元；　　1
5、完不成领导交办的各项临时任务，罚款100元；　　1
6、有制度的参照员工管理制度，没有成文制度可参考的，由总经理召开行政人事管理会议决定。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 可以作为遗产继承。　　遗产继承指生前享有财产因死亡而转移给他人的死者为被继承人;被继承人死亡时遗留的财产为遗产;依照法律规定或者被继承人的合法遗嘱承接被继承人遗产的人为继承人;继承人依照法律的直接规定或者被继承人所立的合法遗嘱享有的继承被继承人遗产的权利就是继承权。　　遗产继承顺序，是指被继承人死亡后，继承人继承遗产的先后秩序。《继承法》第10条规定，遗产按照下列顺序继承:　　
第一顺序:配偶、子女、父母。　　
第二顺序:兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。　　继承开始后，由
第一顺序继承人继承，
第二顺序继承人不能继承。没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。　　《继承法》第12条还规定，丧偶儿媳对公、婆，丧偶女婿对岳父、岳母，尽了主要赡养义务的，作为第一顺序继承人。　　在遗产继承中，被继承人立有遗嘱将其个人财产指定由法定继承人的一人或者数人继承，或者在遗嘱中明确将其个人财产赠给国家、集体或者法定继承人以外的人的，应遵照该遗嘱执行。　　此外，根据《继承法》第27条之规定，立有遗嘱的遗产继承中，有下列情形之一的，遗产中的有关部分按照法定继承办理:　　
(一)遗嘱继承人放弃继承或者受遗赠人放弃受遗赠的;　　
(二)遗嘱继承人丧失继承权的;　　
(三)遗嘱继承人、受遗赠人先于遗嘱人死亡的;　　
(四)遗嘱无效部分所涉及的遗产;　　
(五)遗嘱未处分的遗产。　　继承顺序的明确为遗产的有序分割提供了有力保障。同时还应注意的是，在遗产的分割中，应坚持男女平等，养老育幼、照顾病残，以及互谅互让、团结和睦的原则。即便是立有遗嘱的情况下，也应当对缺乏劳动能力又没有生活来源的继承人保留必要的遗产份额，以及保留胎儿的继承份额。　　此外，继承遗产应当清偿被继承人依法应当缴纳的税款和债务，缴纳税款和清偿债务以遗产的实际价值为限。超过遗产实际价值部分，继承人无清偿义务，当然自愿清偿的除外。