劳务分包企业对工伤事故的处理

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 独资企业，即个人出资经营、归个人所有和控制、由个人承担经营风险和享有全部经营收益的企业。以独资经营方式经营的独资企业有无限的经济责任，破产时借方可以扣留业主的个人财产。独资企业（），即个人出资经营、归个人所有和控制、由个人承担经营风险和享有全部经营收益的企业。自然人企业。个人独资企业营业执照最古老、最简单的一种企业组织形式。主要盛行于零售业、手工业、农业、林业、渔业、服务业和家庭作坊等。独资企业在世界上的很多地区不需要在政府注册。在这种制度下，很简单的经营安排如小贩和保姆在法律上就属于独资企业。甚至暂时经济活动，比如个人之间的买卖交易在法律上就依照独资企业处理。通常为了方便执法活动，政府会要求某些种类的独资企业注册，比如餐馆注册为了方便卫生检查。另一个注册原因是牌号，业主有权力使用个人的姓名为企业牌号比如“张三的饭店”，但是法律通常要求业主登记其它名称的牌号，以防有商标争议。随着农村和城市经济体制改革的开展,公民个人承包经营企业法人单位以及车间、班组等企业法人分支机构的现象不断出现。这种个人承包经营合同的特征是,全民或集体所有制企业或企业分支机构的所有者为发包人,公民个人为承包人发包人将企业或企业分支机构的固定资产和必要的流动资金发交承包人,承包人自主经营,自负盈亏,经营利润除按约定比例向发包人提交承包金,按约定提取公共积累外,其余全部归承包人个人所有被承包的企业或企业分支机构在其承包期限内的债务和亏损,全部由承包人承担。这种承包经营责任制形式,发包人有一定程度的风险。发包人在一定条件下,负有代偿承包人债务的责任。

[律师回复] 对于小微企业包括哪些企业 这个问题，解答如下, 关于小微企业包括哪些企业这个问题，下面我将作简要分析。中小企业划分为中型、小型、微型三种类型，具体标准根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标，结合行业特点制定。而小微企业是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户的统称，小微企业包括小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户。小微企业的划分标准主要包括以下三个：
一、资产总额，工业企业不超过3000万元，其他企业不超过1000万元;
二、从业人数，工业企业不超过100人，其他企业不超过80人;
三、税收指标，年度应纳税所得额不超过30万元。符合以上三个标准的才是小微企业。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 国有企业可依法由个人承包。【解答依据】《全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例》：第二十六条第二款：招标可在本企业或本行业中进行，有条件的也可以面向社会通过人才市场进行。投标者可以是个人、集团或企业法人。集团或企业法人中标后，必须确定企业经营者。第二十九条　企业经营者必须具备下列条件： （一）国家规定的厂长（经理）条件； （二）招标规定的其他条件。

[律师回复] 建筑企业内部承包与转包、挂靠相比，具有如下特点。
(1)建筑企业内部承包的承包人必须是建筑企业的下属职能部门或分支机构或者职工个人，而转包、挂靠合同中的承包人则与建筑企业没有任何人事关系。对于内部成员身份，可以依据劳动合同，工资条，社会保险缴纳记录等认定。
(2)建筑企业内部承包条件下，建筑企业能对工程项目能加以实质性的管理和监督，以保证工程的安全、质量等符合国家规定。而转包、挂靠中，建筑企业没有任何管理与监督，工程质量、安全存在极大的风险。
(3)国家设立建筑企业资质的本意在于保证建筑工程的质量、安全，建筑企业具有国家规定的资质，能为承包人提供足够的资金和技术支持。而转包、挂靠显然无从体现建筑企业的资质要素。
(4)建筑企业对承包人有管理的义务，在财务上实行统一管理。而转包、挂靠中，建筑企业不能控制资金的使用，往往工程款直接拨付给承包人，而不是建筑企业的账号，或者虽然拨至工程项目上，建筑企业在扣除管理费后，余款全部划拨给承包人。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 国有企业可依法由个人承包。【解答依据】《全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例》：第二十六条第二款：招标可在本企业或本行业中进行，有条件的也可以面向社会通过人才市场进行。投标者可以是个人、集团或企业法人。集团或企业法人中标后，必须确定企业经营者。第二十九条　企业经营者必须具备下列条件： （一）国家规定的厂长（经理）条件； （二）招标规定的其他条件。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 国有企业可依法由个人承包。【解答依据】《全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例》：第二十六条第二款：招标可在本企业或本行业中进行，有条件的也可以面向社会通过人才市场进行。投标者可以是个人、集团或企业法人。集团或企业法人中标后，必须确定企业经营者。第二十九条　企业经营者必须具备下列条件： （一）国家规定的厂长（经理）条件； （二）招标规定的其他条件。

[律师回复] 合同范本栏目合伙承包协议订立合同各合伙人：姓名____________，性别____________，年龄____________，住址__________________。姓名____________，性别____________，年龄____________，住址__________________。姓名____________，性别____________，年龄____________，住址__________________。姓名____________，性别____________，年龄____________，住址__________________。第一条合伙宗旨：共同出资、合伙经营、共享收益、共担风险。第二条合伙经营项目和范围：合伙承包____________________________________项目。第三条合伙期限合伙期限为____________年，自_________年_______月______日起，至________年_______月______日止。第四条出资额、方式、期限1．合伙人____________（姓名）以人民币现金方式出资，计人民币____________元。合伙人____________（姓名）以人民币现金方式出资，计人民币____________元。合伙人____________（姓名）以人民币现金方式出资，计人民币____________元。合伙人____________（姓名）以人民币现金方式出资，计人民币____________元。2．各合伙人的出资，于____________年____________月____________日以前交齐。逾期不交或未交齐的，应对应交未交金额数计付银行利息并赔偿由此造成的损失。．本合伙出资共计人民币____________元。合伙期间各合伙人的出资为共有财产，不得随意请求分割。合伙终止后，各合伙人的出资仍为个人所有，届时予以返还。第五条盈余分配与债务承担1．盈余分配，以出资份额为依据，均分。2．债务承担：合伙债务先由合伙财产偿还，合伙财产不足清偿时，以各合伙人的出资份额为据，均担。第六条入伙、退伙、出资的转让1．入伙：
①需承认本合同；
②需经全体合伙人同意；
③执行合同规定的权利义务。

[律师回复] 合伙企业，是指自然人、法人和其他组织依照《中华人民共和国合伙企业法》在中国境内设立的，由两个或两个以上的自然人通过订立合伙协议，共同出资经营、共负盈亏、共担风险的企业组织形式 。
合伙企业一般无法人资格，不缴纳所得税，缴纳个人所得税。类型有普通合伙企业和有限合伙企业。其中普通合伙企业又包含特殊的普通合伙企业。个人可以承包合伙企业，但是要签订相关的协议，承担相关的责任

[律师回复] 企业所得税不得扣除的项目如下：
(一)向投资者支付的股息、红利等权益性投资收益款项;
(二)企业所得税税款;
(三)税收滞纳金;
(四)罚金、罚款和被没收财物的损失;
(五)企业所得税法第九条规定以外的捐赠支出;
企业所得税法第九条，企业发生的公益性捐赠支出，在年度利润总额12以内的部分，准予在计算应纳税所得额时扣除。
(六)赞助支出;
(七)未经核定的准备金支出;
(八)与取得收入无关的其他支出。

[律师回复] 《建筑业资质管理规定》（建设部159号部令）
第六条：取得施工总承包资质的企业（以下简称施工总承包企业），可以承接施工总承包工程。施工总承包企业可以对所承接的施工总承包工程内各专业工程全部自行施工，也可以将专业工程或劳务作业依法分包给具有相应资质的专业承包企业或劳务分包企业。
　　取得专业承包资质的企业（以下简称专业承包企业），可以承接施工总承包企业分包的专业工程和建设单位依法发包的专业工程。专业承包企业可以对所承接的专业工程全部自行施工，也可以将劳务作业依法分包给具有相应资质的劳务分包企业。
　　取得劳务分包资质的企业（以下简称劳务分包企业），可以承接施工总承包企业或专业承包企业分包的劳务作业。
《建筑业企业资质管理规定实施意见》（建市[2007]241号）
第七条：选择总承包序列某一类别资质作为本企业主项资质的，可申请总承包序列内各类别资质。取得施工总承包资质的企业，不再申请总承包资质覆盖范围内的各专业承包类别资质，即可承揽专业承包工程。总承包企业投标或承包其总承包类别资质覆盖范围以外的专业工程，须具备相应的专业承包类别资质；总承包企业不得申请劳务分包类别资质。
依据上述两项政策，总承包资质企业不允许申请劳务资质，不能单独承揽劳务分包工程。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 依据我国相关法律的规定，国有企业也是可以建立企业年金的，国有企业建立企业年金，也应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。还应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。 《企业年金办法》 第九条 企业应当将企业年金方案报送所在地县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门。 所属企业的企业年金方案报送人力资源社会保障部。 跨省企业的企业年金方案报送其总部所在地省级人民政府人力资源社会保障行政部门。 省内跨地区企业的企业年金方案报送其总部所在地设区的市级以上人民政府人力资源社会保障行政部门。

[律师回复] 这个企业承包经营是指由发包方与承包方就企业实行承包经营责任制的各项事项协商一致后，达成的确定双方权利义务关系的书面协议。实行承包经营责任制，必须由企业经营者代表承包方与发包方订立书面承包经营合同。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 国有企业可依法由个人承包。【解答依据】《全民所有制工业企业承包经营责任制暂行条例》：第二十六条第二款：招标可在本企业或本行业中进行，有条件的也可以面向社会通过人才市场进行。投标者可以是个人、集团或企业法人。集团或企业法人中标后，必须确定企业经营者。第二十九条　企业经营者必须具备下列条件： （一）国家规定的厂长（经理）条件； （二）招标规定的其他条件。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 关于小微企业包括哪些企业这个问题，下面我将作简要分析。中小企业划分为中型、小型、微型三种类型，具体标准根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标，结合行业特点制定。而小微企业是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户的统称，小微企业包括小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户。小微企业的划分标准主要包括以下三个： 一、资产总额，工业企业不超过3000万元，其他企业不超过1000万元; 二、从业人数，工业企业不超过100人，其他企业不超过80人; 三、税收指标，年度应纳税所得额不超过30万元。符合以上三个标准的才是小微企业。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 企业债务包括哪些范围 对于企业来说，债务的来源主要有以下三种： 1.战略性发展需要而筹措的长期债务 2.短期资金不足而借入的短期借款 3.日常经营活动产生的应付项目 其中，企业战略发展需要而对外筹措的长期借款为企业主动承担的债务，是有计划有安排进行筹措并能够利用战略发展后获得的收益进行偿还的部分。这部分债务主要对应企业购置设备、引进技术、开发新产品、对外投资、调整资本结构等而筹措的资金。短期借款则是企业为了应对短期资金不足而向企业外部筹措的资金，如企业为现金周转或偿还债务等而筹措的资金。应付部分则一定与企业生产经营过程相关。 企业债务是指企业所承担的能以货币计量的，将以资产或劳务偿付的负债。 企业筹资的基本目的是为了自身的生存与发展，企业在持续的生存与发展中，其具体的筹资活动通常受特定的筹资动机所驱使。由于企业资金需求的原因不同，企业筹资的具体动机也是多种多样的。例如：为购置设备、引进新技术、开发新产品而筹资;为对外投资、并购其他企业而筹资;为现金周转与调度而筹资;为偿还债务和调整资本结构而筹资等等。

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 关于小微企业包括哪些企业这个问题，下面我将作简要分析。中小企业划分为中型、小型、微型三种类型，具体标准根据企业从业人员、营业收入、资产总额等指标，结合行业特点制定。而小微企业是小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户的统称，小微企业包括小型企业、微型企业、家庭作坊式企业、个体工商户。小微企业的划分标准主要包括以下三个： 一、资产总额，工业企业不超过3000万元，其他企业不超过1000万元; 二、从业人数，工业企业不超过100人，其他企业不超过80人; 三、税收指标，年度应纳税所得额不超过30万元。符合以上三个标准的才是小微企业。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 依据我国相关法律的规定，国有企业也是可以建立企业年金的，国有企业建立企业年金，也应当由企业与工会或职工代表通过集体协商确定，并制定企业年金方案。还应当提交职工大会或职工代表大会讨论通过。 《企业年金办法》 第九条 企业应当将企业年金方案报送所在地县级以上人民政府人力资源社会保障行政部门。 所属企业的企业年金方案报送人力资源社会保障部。 跨省企业的企业年金方案报送其总部所在地省级人民政府人力资源社会保障行政部门。 省内跨地区企业的企业年金方案报送其总部所在地设区的市级以上人民政府人力资源社会保障行政部门。

[律师回复]
1、员工福利一般包括健康保险、带薪假期或退休金等形式。这些奖励作为企业成员福利的一部分，奖给职工个人或者员工小组。 福利必须被视为全部报酬的一部分，而总报酬是人力资源战略决策的重要方面之一。从管理层的角度看，福利可对以下若干战略目标作出贡献:协助吸引员工;协助保持员工;提高企业在员工和其他企业心目中的形象;提高员工对职务的满意度。
2、与员工的收入不同，福利一般不需纳税。由于这一原因，相对于等量的现金支付，福利在某种意义上来说，对员工就具有更大的价值。福利适用于所有的员工，而奖金则只适用于高绩效员工。福利的内容很多，各个企业也为员工提供不同形式的福利，但可以把各种福利归为以下几类:补充性工资福利、保险福利、退休福利、员工服务福利。以上就是企业福利。

[律师回复] 对于企业内部承包，工伤还由企业负责吗？这个问题，解答如下, 你好！《工伤保险条例》第四十三条规定：“用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担”。企业实行内部经营承包责任制，是企业内部经营管理的一种方式方法，企业与职工个人签订承包合同，并未改变企业和职工的劳动关系，也未改变承包者的职工身份。承包经营责任制只是财产的租赁经营，并不包括职工社会保险，国家没有任何法律法规允许企业可以将职工社会保险福利待遇转嫁到企业内部承包经营者身上。根据法律规定，企业与职工“承包合同”中规定了伤残亡由个人负责的条款，也属于无效条款，因为这种做法不符合我国法律法规规定。因此，企业即使实行了经营承包，也必须按照国家法规规定保障职工的社会保险权益。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 非法人企业，又称企业非法人，指经工商行政管理机关登记注册，从事营利性生产经营活动，但不具有法人资格的经济组织。非法人企业的法律地位是不具有法人资格，不能承担民事责任，不能支配和处分所经营管理的财产，但经营单位可以刻制印章、开立往来帐户、单独核算、依法纳税，也可以签订商业合同并作为执行人。企业非法人主要包括个人独资企业、合伙企业、企业的分支机构(分公司、办事处、代表处)等。非法人企业的营业登记条件：
1、有符合规定的名称。
2、有固定的经营场所和设施。
3、有相应的管理机构和负责人。
4、有开展经营活动所需要的资金和人员。
5、有符合规定的经营范围。
6、有相应的财产核算制度。
非法人组织与法人组织的重要区别是非法人组织不能像法人那样能够承担民事责任。由于非法人组织没有完全于出资人的财产，当其对外进行经营业务活动而负债时，如其自身拥有财产，则由自身承担，如其自身所拥有的财产不足以清偿债务时，则由其出资人对其所欠债务承担连带清偿责任，即非法人组织成员承担的是无限责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法总则》第一百零二条
非法人组织是不具有法人资格，但是能够依法以自己的名义从事民事活动的组织。 非法人组织包括个人独资企业、合伙企业、不具有法人资格的专业服务机构等。
《中华人民共和国民法总则》第一百零三条
非法人组织应当依照法律的规定登记。设立非法人组织，法律、行政法规规定须经有关机关批准的，依照其规定。