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职工没到工伤等级怎么赔偿
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2024-02-25
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专家导读
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与职工没到工伤等级怎么赔偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。
工伤职工发生事故伤害，造成身体损伤的，因伤情不一，相关赔偿项目也应根据伤情等情况才能确定。劳动者认为伤情严重，申请劳动能力等级鉴定，但如果经劳动能力等级鉴定，并经过上一级鉴定机构复核，工伤职工的伤情，仍评不上伤残，那工伤职工的工伤待遇中，将不会有关于伤残的相关赔偿项目。同时，即使不构成伤残，工伤保险基金，或用人单位，仍应依据法律规定，支付以下实际产生的工伤待遇项目：
1、治疗工伤所发费的工伤医疗费和康复费;
2、实际住院期间的住院伙食补助费;
3、如因伤情需要，前往统筹地区以外就医的交通食宿费;
4、住院期间的生活护理费;
5、工伤职工停工留薪期工资。
当然，上述项目的具体的赔偿数额，仍需要根据工伤职工的劳动能力鉴定结论、工资水平、所在地在岗职工平均工资等的标准，具体计算才可以最终确定工伤职工应享有的工伤待遇赔偿数额。
二、已满60周岁工作受伤可以认定工伤吗
首先，公司与员工建立劳动关系，在劳动关系存续期间员工受伤，可以认定工伤，享受工伤待遇。不过，已达退休年龄继续工作的，跟公司建立劳务关系，所以工作受伤不能认定工伤，不过，可以主张人身损害赔偿。并且，按照人身损害赔偿规定，这时候可以主张以下费用：医疗费;误工费;护理费;交通费;住宿费;住院伙食补助费;必要的营养费;残疾赔偿金;残疾辅助器具费;被扶养人生活费;康复费;护理费;后续治疗费;精神损害抚慰金。
其次，员工已达退休年龄，但是社保缴费年限不够，即未达15年，退休员工继续工作的，将按劳动关系处理。
律图网提醒大家就算达不到伤残等级，也可以有三期鉴定，获得该有的误工、护理、营养费用;三期鉴定是根据病历、出院小结等医疗资料做出的，所以在医疗期间一定注意收集保管好这些材料，如实的进行申报。
通过上述文章中的内容，详细大家已经对职工没到工伤等级怎么赔偿问题有了一定的了解，建议大家可以多多了解一些这方面相关的法律知识，才可以在遇到法律问题的时候可以运用法律的武器来保护自己的合法权益。针对上述文章中的问题，如果您还有不清楚需要了解的地方，可以直接点击下方“立即咨询”按钮和律师进行在线沟通。
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职工没到工伤等级怎么赔偿
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职工没到工伤等级怎么赔偿
工伤职工的工伤待遇中，将不会有关于伤残的相关赔偿项目。同时，即使不构成伤残，工伤保险基金，或用人单位，仍应依据法律规定，支付以下实际产生的工伤待遇项目：1、治疗工伤所发费的工伤医疗费和康复费;2、实际住院期间的住院伙食补助费;3、如因伤情需要，前往统筹地区以外就医的交通食宿费;4、住院期间的生活护理费;5、工伤职工停工留薪期工资。
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工伤赔偿
三等乙级伤残等级
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 劳动者三等乙级伤残可以鉴定为几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。
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快速解决“损害赔偿”问题
三等乙级伤残等于几级
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 劳动者三等乙级伤残可以鉴定为几级伤残需要由当地的劳动能力鉴定委员会根据劳动者的受伤程度和受伤部位进行综合的评定，以最终的伤残鉴定结论为准。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。
1、向人力资源和社会保障局（原劳动局）申请工伤认定，公司需要在事故发生的一个月内申报，如果公司不申请，则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料：工伤认定申请表（劳动局的网站一般有下载）、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等；
2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当申请劳动能力鉴定，向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请（一般设立在同级人力资源和社会保障局）；
3、根据不同的伤残等级，获得的补偿是不一样的。主要的补偿是：医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。
4、如果劳动者没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据，无法申请工伤认定，可以先申请劳动仲裁确认劳动者与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后，再申请工伤认定。
5、相关法律依据：《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及劳动者所在省的工伤保险条例。
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伤残等级9级，能申请工伤等级九级吗
[律师回复] 解答如下, 十级伤残的伤残等级系数：
1符合中度毁容标准之一项者；
2面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2 c2；
3全身瘢痕面积＜5，但≥1；
4外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者；
5椎间盘突出症未做手术者；
6一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；
7指端植皮术后（增生性瘢痕1 c2以上）；
8手背植皮面积＞50c2，并有明显瘢痕；
9手掌、足掌植皮面积＞30者；
10除拇趾外，余3～4指末节缺失；
11除拇趾外，任何一趾末节缺失；
12足背植皮面积＞100 c2；
13膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者；
14身体各部位骨折愈合后无功能障碍；
15一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度上以者；
16一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8；
17双眼矫正视力≤0.8；
18一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者；
19上睑下垂盖及瞳孔13行成形手术后矫正者；
20睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者；
21职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼，矫正视力正常者；
22职业性及外伤性白内障Ⅰ～Ⅱ（或轻度、中度），矫正视力正常者；
23晶状体部分脱位；
24眶内异物未取出者；
25眼球内异物未取出者；
26外伤性瞳孔放大；
27角巩膜穿通伤治愈者；
28双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB；
29双侧前庭功能丧失，闭眼不能并足站立；
30铬鼻病（无症状者）；
31嗅觉丧失；
32牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上；
33一侧颞下凳关节强直，张口困难Ⅰ度；
34鼻窦或面颊部有异物未取出；
35单侧鼻腔或鼻孔闭锁；
36鼻中隔穿孔；
37一侧不完全性面瘫；
38血、气胸行单纯闭式引流术后，胸膜粘连增厚；
39开胸探查术后；
40肝外伤保守治疗后；
41胰损伤保定治疗后；
42脾损伤保定治疗后；
43肾损伤保定治疗后；
44膀胱外伤保守治疗后；
45卵巢修补术后；
46输卵管修补术后；
47乳腺修修补术后；
48免疫功能轻度减退；
49慢性轻度磷中毒；
50工业性病Ⅰ期；
51煤矿井下工人滑囊炎；
52减压性骨坏死Ⅰ期；
53一度牙酸蚀病；
54职业性皮肤病久治不愈。
1符合中度毁容标准之一项者；
2面部有瘢痕，植皮，异物色素沉着或脱失＞2 c2；
3全身瘢痕面积＜5，但≥1；
4外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者；
5椎间盘突出症未做手术者；
6一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；
7指端植皮术后（增生性瘢痕1 c2以上）；
8手背植皮面积＞50c2，并有明显瘢痕；
9手掌、足掌植皮面积＞30者；
10除拇趾外，余3～4指末节缺失；
11除拇趾外，任何一趾末节缺失；
12足背植皮面积＞100 c2；
13膝关节半月板损伤、膝关节交叉韧带损伤未做手术者；
14身体各部位骨折愈合后无功能障碍；
15一手或两手慢性放射性皮肤损伤Ⅱ度及Ⅱ度上以者；
16一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8；
17双眼矫正视力≤0.8；
18一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全行成形手术后矫正者；
19上睑下垂盖及瞳孔13行成形手术后矫正者；
20睑球粘连影响眼球转动行成形手术后矫正者；
21职业性及外伤性白内障术后人工晶状体眼，矫正视力正常者；
22职业性及外伤性白内障Ⅰ～Ⅱ（或轻度、中度），矫正视力正常者；
23晶状体部分脱位；
24眶内异物未取出者；
25眼球内异物未取出者；
26外伤性瞳孔放大；
27角巩膜穿通伤治愈者；
28双耳听力损失≥26 dB，或一耳≥56 dB；
29双侧前庭功能丧失，闭眼不能并足站立；
30铬鼻病（无症状者）；
31嗅觉丧失；
32牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上；
33一侧颞下凳关节强直，张口困难Ⅰ度；
34鼻窦或面颊部有异物未取出；
35单侧鼻腔或鼻孔闭锁；
36鼻中隔穿孔；
37一侧不完全性面瘫；
38血、气胸行单纯闭式引流术后，胸膜粘连增厚；
39开胸探查术后；
40肝外伤保守治疗后；
41胰损伤保定治疗后；
42脾损伤保定治疗后；
43肾损伤保定治疗后；
44膀胱外伤保守治疗后；
45卵巢修补术后；
46输卵管修补术后；
47乳腺修修补术后；
48免疫功能轻度减退；
49慢性轻度磷中毒；
50工业性病Ⅰ期；
51煤矿井下工人滑囊炎；
52减压性骨坏死Ⅰ期；
53一度牙酸蚀病；
54职业性皮肤病久治不愈。
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职工没到工伤等级怎么赔偿
无论我们是在工作、学习还是生活中，我们都可能会遇到各种法律方面的问题，所以我们平常就需要多了解一些法律知识，这样在遇到了法律问题时，就能够很好的去处理去维护自己的合法权益了。本篇内容中整理了一些与职工没到工伤等级怎么赔偿相关的法律知识，希望能对您有帮助。
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工伤赔偿
什么是职业伤残等级，伤残等级分几级
[律师回复] 伤残分为十级，具体的伤残等级要通过司法鉴定确定。2008年山东省人身损害赔偿的数字标准为：
1、2007年城镇居民人均可支配收入为14265元。
2、2007年城镇居民人均消费性支出为9667元。
3、2007年农村居民人均纯收入4985元。
4、2007年农村人均生活消费支出3622元。
5、2007年山东省城镇在岗职工年平均工资22711元。以上数字是用来计算人身损害赔偿的各项损失，残疾赔偿金根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级，按照受诉所在地上一年度城镇居民人均可支配收入（14265元）或农村居民人均纯收入标准（4985元),自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
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快速解决“损害赔偿”问题
伤残等级和残疾等级有什么不同
[律师回复] 您好，针对您的伤残等级和残疾等级有什么不同问题解答如下, 根据《工伤保险条例》职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。伤残等级包括的范围大，工伤等级包括的范围小。伤残等级包括工伤等级，工伤等级是伤残等级的一部分。
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。伤残等级包括的范围大，工伤等级包括的范围小。伤残等级包括工伤等级，工伤等级是伤残等级的一部分。
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工伤等级和伤残等级有什么区别
[律师回复] 发生工伤，先申请工伤认定，这是享受工伤待遇的前提条件；再申请劳动能力鉴定确定伤残等级；根据鉴定的结果，综合你的月工资与单位协商索赔。如果不能同用人单位协商解决工伤待遇问题，去申请劳动仲裁，要求按工伤等级支付相关工伤赔偿金；工伤维权程序比较复杂，如果自己不熟悉，建议委托律师代理。
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职工没到工伤等级怎样赔偿
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于职工没到工伤等级怎样赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
伤残等级有几个等级，是什么标准
[律师回复] 伤残等级评定标准是根据伤残的严重程度来判定伤残的等级，分为一级到十级伤残，但是伤残等级评定标准并无统一的鉴定标准，不同的对象不同事由导致的伤残适用不同的伤残鉴定标准。
一、一级伤残1.日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；2.意识消失；3.各种活动均受到限制而卧床；4.完全丧失劳动能力。
二、二级伤残1.日常生活需要随时有人帮助；2.各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动；3.不能工作；4.社会交往极度困难。
三、三级伤残1.不能完全独立生活，需经常有人监护；2.各种活动受限，仅限于室内的活动；3.明显职业受限；4.社会交往困难。
四、四级伤残1.日常生活能力严重受限，间或需要帮助；2.各种活动受限，仅限于居住范围内的活动；3.职业种类受限；4.社会交往严重受限。
五、五级伤残1.日常生活能力部分受限，偶尔需要监护；2.各种活动受限，仅限于就近的活动；3.需要明显减轻工作；4.社会交往贫乏。
六、六级伤残1.日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助；2.各种活动降低；3.不能胜任原工作；4.社会交往狭窄。
七、七级伤残1.日常生活有关的活动能力严重受限；2.短暂活动不受限，长时间活动受限；3.工作时间需要明显缩短；4.社会交往降低。
八、八级伤残1.日常生活有关的活动能力部分受限；2.远距离流动受限；3.断续工作；4.社会交往受约束。
九、九级伤残1.日常活动能力大部分受限；2.工作和学习能力下降；3.社会交往能力大部分受限。
十、十级伤残1.日常活动能力部分受限；2.工作和学习能力有所下降；3.社会交往能力部分受限。
一、一级伤残1.日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；2.意识消失；3.各种活动均受到限制而卧床；4.完全丧失劳动能力。
二、二级伤残1.日常生活需要随时有人帮助；2.各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动；3.不能工作；4.社会交往极度困难。
三、三级伤残1.不能完全独立生活，需经常有人监护；2.各种活动受限，仅限于室内的活动；3.明显职业受限；4.社会交往困难。
四、四级伤残1.日常生活能力严重受限，间或需要帮助；2.各种活动受限，仅限于居住范围内的活动；3.职业种类受限；4.社会交往严重受限。
五、五级伤残1.日常生活能力部分受限，偶尔需要监护；2.各种活动受限，仅限于就近的活动；3.需要明显减轻工作；4.社会交往贫乏。
六、六级伤残1.日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助；2.各种活动降低；3.不能胜任原工作；4.社会交往狭窄。
七、七级伤残1.日常生活有关的活动能力严重受限；2.短暂活动不受限，长时间活动受限；3.工作时间需要明显缩短；4.社会交往降低。
八、八级伤残1.日常生活有关的活动能力部分受限；2.远距离流动受限；3.断续工作；4.社会交往受约束。
九、九级伤残1.日常活动能力大部分受限；2.工作和学习能力下降；3.社会交往能力大部分受限。
十、十级伤残1.日常活动能力部分受限；2.工作和学习能力有所下降；3.社会交往能力部分受限。
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快速解决“损害赔偿”问题
工伤鉴定等级为什么比交通事故等级低一级
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
他们本质区别在于：
1、依据的法律法规不一样。
工伤依据的是《工伤保险条例》，鉴定标准是《职工工伤与职业病致残程度鉴定》以劳动法为根本。
交通事故伤残鉴定依据的是《交通法》，他的鉴定标准是《道路交通事故受伤人员伤残评定》。
2、他们所针对的对象不同。
工伤的对象是劳动合同和工伤保险三方，及劳动者、雇用单位和社会保险，他充分保护了劳动者的权益，如果用人单位正常缴纳了工伤保险，同时也为企业减轻了工伤事故的经济损失，与交通事故不同的是，工伤事故，有停工留薪、有一次性就业补助金等与劳动、劳动能力相关的赔偿方式，所以，他所保护的对象一定是合法劳动者（年龄、工作状态均满足合法劳动者要求）。而由于需要保护劳动者的劳动能力和恢复状况，所以评级起点低。
而交通事故伤残鉴定，主要针对交通事故造成的人身伤害，他包括任何人群，比如退休的老人和婴幼儿，他们评残起点高，对劳动务工的平常没有工伤保险条例的详尽。
3、他们的意义和险类不同。
工伤主要针对企业难以避免的生产事故，对伤者和企业带来较大的意外损失，所以他主要保护劳动关系的双方，在出现意外，都有一定的保障。核心还是劳动保障，属于社会险。
交通事故核心主要是基本的人身生命保障，险类属于商业险。
综合比较，工伤事故的伤残待遇比交通事故更容易评残，待遇更高。
他们本质区别在于：
1、依据的法律法规不一样。
工伤依据的是《工伤保险条例》，鉴定标准是《职工工伤与职业病致残程度鉴定》以劳动法为根本。
交通事故伤残鉴定依据的是《交通法》，他的鉴定标准是《道路交通事故受伤人员伤残评定》。
2、他们所针对的对象不同。
工伤的对象是劳动合同和工伤保险三方，及劳动者、雇用单位和社会保险，他充分保护了劳动者的权益，如果用人单位正常缴纳了工伤保险，同时也为企业减轻了工伤事故的经济损失，与交通事故不同的是，工伤事故，有停工留薪、有一次性就业补助金等与劳动、劳动能力相关的赔偿方式，所以，他所保护的对象一定是合法劳动者（年龄、工作状态均满足合法劳动者要求）。而由于需要保护劳动者的劳动能力和恢复状况，所以评级起点低。
而交通事故伤残鉴定，主要针对交通事故造成的人身伤害，他包括任何人群，比如退休的老人和婴幼儿，他们评残起点高，对劳动务工的平常没有工伤保险条例的详尽。
3、他们的意义和险类不同。
工伤主要针对企业难以避免的生产事故，对伤者和企业带来较大的意外损失，所以他主要保护劳动关系的双方，在出现意外，都有一定的保障。核心还是劳动保障，属于社会险。
交通事故核心主要是基本的人身生命保障，险类属于商业险。
综合比较，工伤事故的伤残待遇比交通事故更容易评残，待遇更高。
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职工没到工伤等级如何赔偿
随着时代和社会经济的快速发展，我们可能会遇到很多各种各样的法律问题，因此我们更应该多多了解一些法律方面的知识。如果您目前正面临着职工没到工伤等级如何赔偿的问题没办法解决的话，那么可以通过本篇文章中整理的一些法律知识来找到答案。
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工伤赔偿
工伤鉴定等级为什么比交通事故等级低一级
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
他们本质区别在于：
1、依据的法律法规不一样。
工伤依据的是《工伤保险条例》，鉴定标准是《职工工伤与职业病致残程度鉴定》以劳动法为根本。
交通事故伤残鉴定依据的是《交通法》，他的鉴定标准是《道路交通事故受伤人员伤残评定》。
2、他们所针对的对象不同。
工伤的对象是劳动合同和工伤保险三方，及劳动者、雇用单位和社会保险，他充分保护了劳动者的权益，如果用人单位正常缴纳了工伤保险，同时也为企业减轻了工伤事故的经济损失，与交通事故不同的是，工伤事故，有停工留薪、有一次性就业补助金等与劳动、劳动能力相关的赔偿方式，所以，他所保护的对象一定是合法劳动者（年龄、工作状态均满足合法劳动者要求）。而由于需要保护劳动者的劳动能力和恢复状况，所以评级起点低。
而交通事故伤残鉴定，主要针对交通事故造成的人身伤害，他包括任何人群，比如退休的老人和婴幼儿，他们评残起点高，对劳动务工的平常没有工伤保险条例的详尽。
3、他们的意义和险类不同。
工伤主要针对企业难以避免的生产事故，对伤者和企业带来较大的意外损失，所以他主要保护劳动关系的双方，在出现意外，都有一定的保障。核心还是劳动保障，属于社会险。
交通事故核心主要是基本的人身生命保障，险类属于商业险。
综合比较，工伤事故的伤残待遇比交通事故更容易评残，待遇更高。
他们本质区别在于：
1、依据的法律法规不一样。
工伤依据的是《工伤保险条例》，鉴定标准是《职工工伤与职业病致残程度鉴定》以劳动法为根本。
交通事故伤残鉴定依据的是《交通法》，他的鉴定标准是《道路交通事故受伤人员伤残评定》。
2、他们所针对的对象不同。
工伤的对象是劳动合同和工伤保险三方，及劳动者、雇用单位和社会保险，他充分保护了劳动者的权益，如果用人单位正常缴纳了工伤保险，同时也为企业减轻了工伤事故的经济损失，与交通事故不同的是，工伤事故，有停工留薪、有一次性就业补助金等与劳动、劳动能力相关的赔偿方式，所以，他所保护的对象一定是合法劳动者（年龄、工作状态均满足合法劳动者要求）。而由于需要保护劳动者的劳动能力和恢复状况，所以评级起点低。
而交通事故伤残鉴定，主要针对交通事故造成的人身伤害，他包括任何人群，比如退休的老人和婴幼儿，他们评残起点高，对劳动务工的平常没有工伤保险条例的详尽。
3、他们的意义和险类不同。
工伤主要针对企业难以避免的生产事故，对伤者和企业带来较大的意外损失，所以他主要保护劳动关系的双方，在出现意外，都有一定的保障。核心还是劳动保障，属于社会险。
交通事故核心主要是基本的人身生命保障，险类属于商业险。
综合比较，工伤事故的伤残待遇比交通事故更容易评残，待遇更高。
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快速解决“工伤赔偿”问题
工伤等级为什么比交通事故等级低
[律师回复] 根据你的问题解答如下, 【法律意见】
他们本质区别在于：
1、依据的法律法规不一样。
工伤依据的是《工伤保险条例》，鉴定标准是《职工工伤与职业病致残程度鉴定》以劳动法为根本。
交通事故伤残鉴定依据的是《交通法》，他的鉴定标准是《道路交通事故受伤人员伤残评定》。
2、他们所针对的对象不同。
工伤的对象是劳动合同和工伤保险三方，及劳动者、雇用单位和社会保险，他充分保护了劳动者的权益，如果用人单位正常缴纳了工伤保险，同时也为企业减轻了工伤事故的经济损失，与交通事故不同的是，工伤事故，有停工留薪、有一次性就业补助金等与劳动、劳动能力相关的赔偿方式，所以，他所保护的对象一定是合法劳动者（年龄、工作状态均满足合法劳动者要求）。而由于需要保护劳动者的劳动能力和恢复状况，所以评级起点低。
而交通事故伤残鉴定，主要针对交通事故造成的人身伤害，他包括任何人群，比如退休的老人和婴幼儿，他们评残起点高，对劳动务工的平常没有工伤保险条例的详尽。
3、他们的意义和险类不同。
工伤主要针对企业难以避免的生产事故，对伤者和企业带来较大的意外损失，所以他主要保护劳动关系的双方，在出现意外，都有一定的保障。核心还是劳动保障，属于社会险。
交通事故核心主要是基本的人身生命保障，险类属于商业险。
综合比较，工伤事故的伤残待遇比交通事故更容易评残，待遇更高。
他们本质区别在于：
1、依据的法律法规不一样。
工伤依据的是《工伤保险条例》，鉴定标准是《职工工伤与职业病致残程度鉴定》以劳动法为根本。
交通事故伤残鉴定依据的是《交通法》，他的鉴定标准是《道路交通事故受伤人员伤残评定》。
2、他们所针对的对象不同。
工伤的对象是劳动合同和工伤保险三方，及劳动者、雇用单位和社会保险，他充分保护了劳动者的权益，如果用人单位正常缴纳了工伤保险，同时也为企业减轻了工伤事故的经济损失，与交通事故不同的是，工伤事故，有停工留薪、有一次性就业补助金等与劳动、劳动能力相关的赔偿方式，所以，他所保护的对象一定是合法劳动者（年龄、工作状态均满足合法劳动者要求）。而由于需要保护劳动者的劳动能力和恢复状况，所以评级起点低。
而交通事故伤残鉴定，主要针对交通事故造成的人身伤害，他包括任何人群，比如退休的老人和婴幼儿，他们评残起点高，对劳动务工的平常没有工伤保险条例的详尽。
3、他们的意义和险类不同。
工伤主要针对企业难以避免的生产事故，对伤者和企业带来较大的意外损失，所以他主要保护劳动关系的双方，在出现意外，都有一定的保障。核心还是劳动保障，属于社会险。
交通事故核心主要是基本的人身生命保障，险类属于商业险。
综合比较，工伤事故的伤残待遇比交通事故更容易评残，待遇更高。
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伤残等级可以凭伤残等级来确定吗
[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 【法律意见】
重伤一级。
【法律依据】
《人体损伤程度鉴定标准》5.1颅脑、脊髓损伤
5.1.1重伤一级
a)植物生存状态。
b)四肢瘫(三肢以上肌力3级以下)。
c)偏瘫、截瘫(肌力2级以下)，伴大便、小便失禁。
d)非肢体瘫的运动障碍(重度)。
)重度智能减退或者器质性精神障碍，生活完全不能自理。
5.1.2重伤二级
a)头皮缺损面积累计75.0c2以上。
b)开放性颅骨骨折伴硬脑膜破裂。
c)颅骨凹陷性或者粉碎性骨折，出现脑受压症状和体征，须手术治疗。
d)颅底骨折，伴脑脊液漏持续4周以上。
)颅底骨折，伴面神经或者听神经损伤引起相应神经功能障碍。
)外伤性蛛网膜下腔出血，伴神经系统症状和体征。)脑挫(裂)伤，伴神经系统症状和体征。
)颅内出血，伴脑受压症状和体征。
)外伤性脑梗死，伴神经系统症状和体征。
)外伤性脑脓肿。
)外伤性脑动脉瘤，须手术治疗。
)外伤性迟发性癫痫。
)外伤性脑积水，须手术治疗。
)外伤性颈动脉海绵窦瘘。
)外伤性下丘脑综合征。
)外伤性尿崩症。
)单肢瘫(肌力3级以下)。
)脊髓损伤致重度失禁或者重度排尿障碍。
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你好，我想问一下，以前伤残等级三等乙的军人对应现在的新标准来换算，请问是算多少级?
[律师回复] 我国就目前而言，有关伤残等级三等乙的内容如下:
中国根据残废者的残废轻重和丧失劳动能力的程度，将残废划分为四等六级：劳动能力完全丧失，日常生活活动必须有专人照顾的,为特等残废；劳动能力基本丧失,日常生活部分活动需要他人扶助的，为一等残废；劳动能力大部分丧失，日常生活活动能力受到重大影响的，为二等甲级残废；劳动能力部分丧失，日常生活活动有一定困难的，为二等乙级残废；劳动能力和日常生活受到一定影响的，为三等甲级残废；劳动能力和日常生活不便的，为三等乙级残废。
中国根据残废者的残废轻重和丧失劳动能力的程度，将残废划分为四等六级：劳动能力完全丧失，日常生活活动必须有专人照顾的,为特等残废；劳动能力基本丧失,日常生活部分活动需要他人扶助的，为一等残废；劳动能力大部分丧失，日常生活活动能力受到重大影响的，为二等甲级残废；劳动能力部分丧失，日常生活活动有一定困难的，为二等乙级残废；劳动能力和日常生活受到一定影响的，为三等甲级残废；劳动能力和日常生活不便的，为三等乙级残废。
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职工没到工伤等级如何赔偿
在现实生活中，很多人常常因为对法律知识了解的很少，而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识，本篇文章为您整理了一些关于职工没到工伤等级如何赔偿的法律知识，请阅读文章详细内容了解。
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工伤赔偿
伤残等级几级以上
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 伤残等级和轻伤、重伤之间是没有可比性的。一个是属于伤残等级的鉴定是在员工康复之后进行鉴定的，而一个是属于伤情鉴定，是作为处罚依据在受伤之后就可以进行鉴定，所以两者之间是无法进行对比的。
使用的标准也是不一样的，重伤是属于《人体损伤程度鉴定标准》另一个需要根据事故性质来决定使用何种伤残鉴定标准。
重伤
使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤，包括重伤一级和重伤二级。
伤残鉴定是指伤残程度鉴定。伤残鉴定的范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。一般由司法部门（比如交警队、派出所、）委托伤残鉴定机构做相应的鉴定。
使用的标准也是不一样的，重伤是属于《人体损伤程度鉴定标准》另一个需要根据事故性质来决定使用何种伤残鉴定标准。
重伤
使人肢体残废、毁人容貌、丧失听觉、丧失视觉、丧失其他器官功能或者其他对于人身健康有重大伤害的损伤，包括重伤一级和重伤二级。
伤残鉴定是指伤残程度鉴定。伤残鉴定的范围包括交通事故伤残、工伤事故伤残、意外伤害伤残、打架斗殴伤残。一般由司法部门（比如交警队、派出所、）委托伤残鉴定机构做相应的鉴定。
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快速解决“损害赔偿”问题
伤残等级评级标准
[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 伤残等级评定标准，是指在意外事故中身体的受到伤残之后，所评定的等级准则，根据伤残的严重程度来判定，一般伤残的等级伤残分为一级到十级伤残。
（一）一级伤残划分依据：
1. 日常生活完全不能自理，全靠别人帮助或采用专门设施，否则生命无法维持；
2. 意识消失；
3. 各种活动均受到限制而卧床；
4. 完全丧失劳动能力。
（二）二级伤残划分依据：
1. 日常生活需要随时有人帮助；
2. 各种活动受限，仅限于床上或椅上的活动；
3. 不能工作；
4. 社会交往极度困难。
（三）伤残划分依据;
1. 不能完全生活，需经常有人监护；
2. 各种活动受限，仅限于室内的活动；
3. 明显职业受限；
4. 社会交往困难。
（四）四级伤残划分依据:
1. 日常生活能力严重受限，间或需要帮助；
2. 各种活动受限，仅限于居住范围内的活动；
3. 职业种类受限；
4. 社会交往严重受限。
（五）五级伤残划分依据：
1. 日常生活能力部分受限，偶尔需要监护；
2. 各种活动受限，仅限于就近的活动；
3. 需要明显减轻工作；
4. 社会交往贫乏。
（六）六级伤残划分依据：
1. 日常生活能力部分受限，但能部分代偿，条件性需要帮助；
2. 各种活动降低；
3. 不能胜任原工作；
4. 社会交往狭窄。
（七）七级伤残划分依据：
1. 日常生活有关的活动能力严重受限；
2. 短暂活动不受限，长时间活动受限；
3. 工作时间需要明显缩短；
4. 社会交往降低。
（八）八级伤残划分依据：
1. 日常生活有关的活动能力部分受限；
2. 远距离流动受限；
3. 断续工作；
4. 社会交往受约束。
（九）九级伤残划分依据：
1. 日常活动能力大部分受限；
2. 工作和学习能力下降；
3. 社会交往能力大部分受限；
（十）十级伤残划分依据：
1. 日常活动能力部分受限；
2. 工作和学习能力有所下降；
3. 社会交往能力部分受限。
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工伤等级降级原则
[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 一、根据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；
（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。你的情况符合工伤条件；
二、你可以让单位申请工伤认定，如单位拒绝赔偿，个人申请，期限为一年；
三、待伤情稳定后，如留下残疾，你可以申请伤残鉴定；
四、如构成伤残等级，你可以依法享受工伤保险待遇；
五、如单位未给你买保险，可以比照上述条例执行；
六、如单位拒绝赔偿，可以申请劳动仲裁。
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