上班不签合同犯法吗

[律师回复] 你好！根据你的描述一般是不违法的，可以向当地的教育局投诉，希望我的回答对你能有所帮助

[律师回复] 在工作单位上班时犯病是不算工伤的，除非是犯病死亡或者是在四十八小时之内没有抢救过来。工伤是在工作时间之内因为工作的原因发生的病情。工伤用人单位不仅仅会报销所有的费用，还会按照标准进行支付赔偿金，前提是公司给交保险。

[律师回复] 您好，针对您的公司加班不给加班费是犯法的吗问题解答如下, 加班和加点，都属于劳动法所界定的“延长工作时间”《中华人民共和国劳动法》(下文简称《劳动法》)第三十六条规定：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度”第四十一条规定：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时”可见，加班是指根据用人单位要求，在法定节假日、公休假日进行工作，一般以天数作为计算单位加点则是指在法定的日标准工作时间以外进行工作，以小时为计算单位加班费的计算涉及两个方面，一是计算方法，二是计算基数关于计算方法，法律有明确规定，大致为：加点为150%，休息日为200%，法定节假日为300%争议最多的，集中于加班工资的计算基数方面根据《上海市企业工资支付办法》第九条及第十四条的规定，加班工资计算基数为，有约定的按照不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定;集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定;无约定的，按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定这里所指的“不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准”，应为劳动合同确定的工资标准;而正常出勤月工资则包括员工在一个月内所获得的所有工资性收入，包括工资、奖金、津贴等(参见劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》但在具体操作中，某些用人单位自行确定加班工资计算基数甚至以最低工资为计算基数，均属违法行为，员工可向劳动监察部门举报

[律师回复] 您好，针对您的冒名顶替上班犯法吗问题解答如下, 他人上班属于违法行为，违反了《劳动法》的规定，但不构成刑事犯罪。
《劳动法》第十八条，下列劳动合同无效：
(一)违反法律、行政法规的劳动合同；
(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。
无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。
劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民确认。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 舞蹈班不退学费不违法，主要看双方签署的合同约定条款。
1、根据合同法第一百零七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。严格来说，报名舞蹈班而且班次开班已经是属于在履行合同义务，而在舞蹈班开班后不去要求退费的，属于不履行合同义务，是违约行为。
2、若因校方的原因造成学生无法完成学习计划的情况，学生可以要求退学、退费，学校须予以退还剩余的费用。学生在校期间因个人原因而无法继续上课，申请退费的情况，则一律不予以退还。学生因不可抗拒的理由提出退学退费申请，而向学校提出退学退费申请的，学校扣除5%手续费，再予以退还剩余的费用。

[律师回复] 违法劳动合同法，但不是犯法！

[律师回复] 对于公司强制过年加班犯法吗这个问题，解答如下, 是违法的。加班必须要有加班费或是补休可以到当地的劳动部门反映情况《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。《劳动法》第41条规定，如果用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》第44条规定，在3种法定标准工作时间以外延长工作时间的，用人单位应当支付高于正常工作时间工资的工资报酬。
1、安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬;
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付给劳动者正常日工资200%的工资报酬;
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。

[律师回复] 您好，关于在洗黑钱公司上班犯法吗这个问题，我的解答如下, 犯法，涉嫌洗钱罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百九十一条：明知是毒品犯罪、性质的组织犯罪、犯罪的违法所得及其产生的收益，为掩饰、隐瞒其来源和性质，有下列行为之一的，没收实施以上犯罪的违法所得及其产生的收益，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金；
情节严重的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处洗钱数额百分之五以上百分之二十以下罚金：
（一）提供资金账户的；
（二）协助将财产转换为现金或者金融票据的；
（三）通过转账或者其他结算方式协助资金转移的；
（四）协助将资金汇往境外的；
（五）以其他方法掩饰、隐瞒犯罪的违法所得及其收益的性质和来源的。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，处五年以下有期徒刑或者拘役。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 对不良信用记录存在疑问、错误的，可向征信机构提出异议申请。信用修复是可行、且合规的。信息主体认为征信机构采集、保存、提供的信息存在错误、遗漏的，有权向征信机构或者信息提供者提出异议，要求更正。征信机构或者信息提供者收到异议，应当按照征信业监督管理部门的规定对相关信息作出存在异议的标注，自收到异议之日起20日内进行核查和处理，并将结果书面答复异议人。经核查，确认相关信息确有错误、遗漏的，信息提供者、征信机构应当予以更正；确认不存在错误、遗漏的，应当取消异议标注；经核查仍不能确认的，对核查情况和异议内容应当予以记载。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 违法，正规的辅导班不能满足巨大的市场刚性需求，催生出很多大学生违规辅导班的产生。非法办学种类繁多，有的场所较为隐蔽，监管难度教大。对于违规开办的辅导班，门和工商部门往往会下达一个通知告知其违法，但是要取缔、查封，还需要报当地，请协调综治、公安、工商、城管、行政执法等部门协同配合。
建议学生家长在选择辅导班时须谨慎，尽量选择那些有资质和办学许可的正规辅导班，应签订协议或，索要并保管好，为发生纠纷做好维权准备。

[律师回复] 您好，关于学生家长在班级群里骂老师，犯罪不？这个问题，我的解答如下, 属于道德范畴，最多“扰乱治安”。很遗憾，师生关系闹的这样紧张，除了学生和家长的刁蛮之外，老师也是有责任的。从平等的角度看，相互体谅和尊重、凡事沟通协调。但是，教师的特殊职业，要求比常人更具爱心、宽容和忍让之心。因为书生为圣，若和常人一般，也有辱圣名。虽然内心的纠结常有，但是圣贤书应该是深入骨髓的。纷争之中，有一方主动化解，也不至于恶化到如此地步。作为教师，不要抱怨，因为你应该得的已经得到了，忍让“启蒙”也是份内之事儿。作为家长，体谅教师的辛苦，珍惜教师的劳动，尊重教师的职业也是做人的常识。以其人之道还治其人之身，不是圣贤门徒。

[律师回复] 对于学生家长在班级群里骂老师，犯法不？这个问题，解答如下, 属于道德范畴，最多“扰乱治安”。很遗憾，师生关系闹的这样紧张，除了学生和家长的刁蛮之外，老师也是有责任的。从平等的角度看，相互体谅和尊重、凡事沟通协调。但是，教师的特殊职业，要求比常人更具爱心、宽容和忍让之心。因为书生为圣，若和常人一般，也有辱圣名。虽然内心的纠结常有，但是圣贤书应该是深入骨髓的。纷争之中，有一方主动化解，也不至于恶化到如此地步。作为教师，不要抱怨，因为你应该得的已经得到了，忍让“启蒙”也是份内之事儿。作为家长，体谅教师的辛苦，珍惜教师的劳动，尊重教师的职业也是做人的常识。以其人之道还治其人之身，不是圣贤门徒。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 防中控监管证和巡检证是在当地的消防支队消防协会或者当地消防技能培训机构报名的，初级的是支队直接组织学习考核的，中级及以上的是上报总队安排学习考核的，有一次补考机会的，基本上初级的学习7-10天后考核，中级的学习14-20天后考核，高级的学习35-40天后考核的，初级的一般是2600-3500元左右，中级的4500元左右 ，高级的6000元左右；考核合格后25-30天出成绩的，2-3个月后拿证的。

[律师回复] 您好，可以要求兴趣班赔偿。建议与律师电话沟通具体事宜，为您提供最优质的法律服务。

[律师回复] 对于班主任把手机没收一直不还犯罪么这个问题，解答如下, 当然属于侵犯隐私。
这个过程中，班主任违反了《物权法》、《未成年人保护法》的相关条款，是可以的。
《物权法》第64条规定，私人对其合法收入、房屋、生活用品、生产工具等不动产和动产享有所有权；
第66条规定，私人的合法财产受法律保护，禁止任何单位和个人侵占、哄抢和破坏。学生作为公民，其物权同样受法律保护。这就要求学校和教师尊重学生的物权，依法治校，依法执教，不得侵占、毁坏、丢失或者非法没收学生的物品。
出于维护教育教学秩序和学生健康发展的需要，教师可以没收上述3类物品，但是必须做好后续的处理工作。
根据07年6月1日新版《未成年人保护法》第三十九条规定：
任何组织或者个人不得披露未成年人的个人隐私。
对未成年人的信件、日记、电子邮件，任何组织或者个人不得隐匿、毁弃；除因追查犯罪的需要，由公安机关或者人民检察院依法进行检查，或者对无行为能力的未成年人的信件、日记、电子邮件由其父母或者其他监护人代为开拆、查阅外，任何组织或者个人不得开拆、查阅。
第六十九条侵犯未成年人隐私，构成违反治安管理行为的，由公安机关依法给予行政处罚。

[律师回复] 与补习班负责人沟通。

[律师回复] 酒店拖欠工资，职工前台私拿营业款违法。公司拖欠员工工资，员工应当通过合法的途径追讨，可以向工会求助，可以向劳动监察投诉，可以申请劳动争议仲裁，有欠条的可以直接向人民申请支付令。对公司的营业款，员工没有处分权。员工私拿货款，是违法行为，是利用职务之便，把公司的财产据为己有，从而强迫公司清偿工资，如果员工不是及时知会公司，或者多拿，则可能构成职务侵占。劳动部《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民申请支付令，人民应当依法发出支付令。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议仲裁调解法》第五条　发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民提讼。第九条用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民申请执行。受理申请的人民应当依法执行。《民法通则》第七十二条财产所有权的取得，不得违反法律规定。按照合同或者其他合法方式取得财产的，财产所有权从财产交付时起转移，法律另有规定或者当事人另有约定的除外。《刑法》第二百七十一条　【职务侵占罪；罪】公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处五年以下有期徒刑或者拘役；数额巨大的，处五年以上有期徒刑，可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的，依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
　　老师对于违反纪律的学生罚抄属于变相体罚。学生可向学校领导和教育部门投诉反映，由其所在单位或者上级机关责令改正；情节严重的，依法给予处分。
【法律依据】
　　《未成年人保护法》
第十八条　学校应当尊重未成年学生受教育的权利，关心、爱护学生，对品行有缺点、学习有困难的学生，应当耐心教育、帮助，不得歧视，不得违反法律和国家规定开除未成年学生。
　　第二十一条　学校、幼儿园、托儿所的教职员工应当尊重未成年人的人格尊严，不得对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格尊严的行为。
　　第六十三条　学校、幼儿园、托儿所侵害未成年人合法权益的，由教育行政部门或者其他有关部门责令改正；情节严重的，对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分。学校、幼儿园、托儿所教职员工对未成年人实施体罚、变相体罚或者其他侮辱人格行为的，由其所在单位或者上级机关责令改正；情节严重的，依法给予处分。

[律师回复] 对于劳动法,甲方擅自改上班时间算犯法吗这个问题，解答如下, 用人单位未与劳动者或者工会协商擅自调整上班时间是违法行为，用人单位应当严格按照合同约定执行，需要调整的应当与劳动者协商一致，或者经工会同意并公示告知劳动者。根据《劳动合同法》第四条　用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。第二十九条　用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。

[律师回复] 建议去附近的去派出所查询。