标准辞呈要怎么写

[律师回复] 您好，这里是专业从事民商领域的刘毅律师。劳动者可以拒绝写辞职申请书，如果劳动者写了辞职申请书，用人单位是无需支付任何经济补偿金或者赔偿金的。如有更进一步的问题，请添加微信（与电话同号）咨询。

[律师回复] 你好，违法谈不上的

[律师回复] 呈请拘留报告书×拘字（1994）10号犯罪嫌疑人季×，男，现年18岁（1976年1月31日出生），汉族，山东省××县人，农民，住山东省××县×乡×村。简历：自9岁上学，18岁初中毕业后务农至今。犯罪嫌疑人林××，男，现年18岁（1976年2月28日出生），汉族，山东省××县人，农民，住山东省××县×乡×村。简历：自幼上学，初中毕业后务农至今。拘留理由和依据：1994年×月×日季×伙同林××由原籍窜来××市预谋抢钱。同日下午6时，季×、林××携带尼龙绳、自行车支撑等作案工具，以到××钢铁厂找亲戚为名乘坐××市出租汽车司机盛××（女、33岁）的出租车。6时30分当车行至××钢铁厂汽运公司客车队门口时，林××用自行车支撑从后面勒住司机的脖子，季×摁住司机双手，将司机勒昏，抢走现金54元。综上所述，季×、林××的行为已触犯《中华人民共和国刑法》第150条之规定，构成抢劫罪，应依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第61条第1款之规定，特呈请将季×、林××予以拘留。办案单位：××派出所办案人：×××年×月×日

[律师回复] 离职后是不能领生育津贴的，必须持续交纳才可以的。要享受生育的相关报销，必须同时具备两个条件： 1、缴纳生育保险时间累积满一年(部分地区略有出入)； 2、是在生育期间必须处于在职状态，并继续缴生育保险费用。注意：辞职之后公司停止缴纳生育保险，一年内生育的话是不能享受生育保险报销待遇的。但是生育保险不要求必须在在同一个单位缴纳，而是要求必须连续缴纳。也就是说，只要你在离职期间继续缴纳生育保险，生育保险还是可以报销的。

[律师回复] 公司没同意你的申请可能是你的方式不对，但没辞职能申请劳动仲裁吗？显然是可以的。
递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知书”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在30天内支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付补偿金。

[律师回复] 辞职，只需要提前告知就可以。
辞职即辞去职务，是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。辞职一般有三种情形：一是依法立即解除劳动关系，如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等，职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求；二是根据职工自己的选择，提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同；三是向用人单位提出申请，双方协商一致解除合同。

[律师回复] 提前30天向企业提出，期限到期后可单方解除

[律师回复] 劳动者辞职到期，用人单位不发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报，要求用人单位支付其被拖欠的工资。用人单位克扣或者拖欠劳动者工资的，劳动者可以向劳动保障监察大队投诉该单位。劳动者去劳动监察大队投诉时携带：本人身份证、用人单位全称、负责人姓名及联系电话、能证明劳动者在用人单位上班的相关证据，由劳动保障监察大队下达限期改正，逾期不改正的，劳动保障监察大队可以下达行政处罚处理决定；逾期未执行的，申请法院强制执行。同时逾期不改正的，劳动者可以主张用人单位支付你拖欠工资数额50%-100%的赔偿金（劳动保障监察条例第26条）。《劳动法》第五十条规定：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

[律师回复] 呈请拘留报告书×拘字（1994）10号犯罪嫌疑人季×，男，现年18岁（1976年1月31日出生），汉族，山东省××县人，农民，住山东省××县×乡×村。简历：自9岁上学，18岁初中毕业后务农至今。犯罪嫌疑人林××，男，现年18岁（1976年2月28日出生），汉族，山东省××县人，农民，住山东省××县×乡×村。简历：自幼上学，初中毕业后务农至今。拘留理由和依据：1994年×月×日季×伙同林××由原籍窜来××市预谋抢钱。同日下午6时，季×、林××携带尼龙绳、自行车支撑等作案工具，以到××钢铁厂找亲戚为名乘坐××市出租汽车司机盛××（女、33岁）的出租车。6时30分当车行至××钢铁厂汽运公司客车队门口时，林××用自行车支撑从后面勒住司机的脖子，季×摁住司机双手，将司机勒昏，抢走现金54元。综上所述，季×、林××的行为已触犯《中华人民共和国刑法》第150条之规定，构成抢劫罪，应依法追究刑事责任。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第61条第1款之规定，特呈请将季×、林××予以拘留。办案单位：××派出所办案人：×××年×月×日

[律师回复] 领导
　　批示同意侦查终结。
　　李××
　　200×年×月×日
　　审核
　　意见建议对杨××故意杀人案侦查终结，请领导批示。
　　王××
　　200×年×月×日
　　呈请杨××故意杀人案侦查终结报告书
　　杨××故意杀人案，××公安分局于200×年9月13日立案侦查，经200×年9月13日至200×年11月24日的讯问和调查，先后开展讯问5次，获取证据19份，查实了犯罪嫌疑人杨××涉嫌故意杀人罪的犯罪事实，已具备结案条件，现将有关情况报告如下：
　　
一、犯罪嫌疑人基本情况
　　犯罪嫌疑人杨××，男，19××年9月23日出生，身份证号码××××××××××××××××××，××省××县人，汉族，初中文化，农民。家住××省××县××镇××村，暂住××市××新村5幢一单元暂住房，捕前系本市江南庭院建筑工地临时工。
　　杨××自幼上学，13岁至18岁在家务农，18岁开始外出打工，到过上海、福建、广东、江苏等地，今年正月初十到本市江南庭院建筑工地打工。200×年9月
　　14日因涉嫌故意杀人罪被我局刑事拘留，并经××人民检察院批准，于200×年9月27日被逮捕，现羁押于××看守所。
　　
二、案件来源及侦破经过
　　200×年9月13日6时许，××区××镇××村村民李××报案称：其在××镇××拦河坝往下300米处发现一具女尸。接报后，××公安分局立即派员赶赴现场，经调查访问，死者系本市云秀美容院小姐柳××(女，19××年4月18日出生，××省××县××镇××村)。经侦查,发现200×年9月12日晚上，杨××曾用其移动电话多次与柳××联系，接到电话后，柳××从云秀美容院外出就没有回来，遂确定杨××有重大作案嫌疑。200×年9月13日，将杨××传唤至公安机关接受讯问。当日杨××供述于200×年9月12日晚，与被害人因嫖资问题发生争执，并用绳子将柳××勒昏后将其抛入×江中的经过。
　　
三、涉嫌的主要犯罪事实
　　200×年9月12日20时许，犯罪嫌疑人杨××将××市云秀美容院服务员柳××带至×江边拦河坝上，两人因小费问题发生争吵致互相殴打，犯罪嫌疑人杨××用尼龙绳勒柳××的脖子致死，后从死者身上拿走红色手机一只，并将尸体抛入江中。
　　
四、认定犯罪事实的主要证据
　　证人证言、户籍证明、×市公尸检[200×]346号法医学尸体检验报告、辨认笔录、现场勘验检查工作记录、现场照相等，犯罪嫌疑人杨××的供述等。
　　
五、处理意见
　　综上所述，犯罪嫌疑人杨××故意剥夺他人生命，其行为触犯了《中华人民共和国刑法》第二百三十二条之规定，涉嫌故意杀人罪。根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百二十九条之规定，拟请侦查终结，移送起诉。
　　妥否，请批示。
　　(××市公安局城西分局刑侦支队印)
　　承办人：王××赵××
　　二○○×年×月×日

[律师回复] 《刑事诉讼法》第66条规定：公安机关要求逮捕犯罪嫌疑人的时候，应当写出提请批准逮捕书;连同案卷材料、证据，一并移送同级人民检察院审查批准。必要的时候，人民检察院可以派人参加公安机关对于重大案件的讨论。可见，公安机关需要逮捕时，应当向同级人民检察院报批逮捕，并移送提请批准逮捕书和案卷材料、证据。提请批准逮捕书应当写明犯罪嫌疑人的姓名、性别、年龄、籍贯、职业、民族、住址、简历、所犯罪行和主要证据，认定的罪名、逮捕的法律依据。人民检察院在必要的时候，可以派人参加公安机关对重大案件的讨论。这样可以提前了解案情，为审查批捕作一定准备。

[律师回复] 依据《劳动合同法》37条，劳动者提前30天提出的书面离职，不需要用人单位批准就可以离职。其中，试用期提前3天书面提出；用人单位有义务结清工资办理离职手续。

[律师回复]
1、《劳动合同法》第38条限定，未依法为劳动者交纳社会保险费的，劳动者能够解除劳动合同。
2、《劳动合同法》第46条限定，用人单位依照本法第三十六条限定向劳动者提议解除劳动合同并与劳动者商量一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济赔偿。
3、《劳动合同法》第47条限定，经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。根据上述限定，公司一直不出您交纳社保，您能够公司未给您交纳社保为因提议解除劳动合同，并要求支付经济赔偿，不受30天的限制。

[律师回复] 辞呈由五大部分组成，标题，称呼，正文，结尾和落款。
1、标题，即在正文上方中间以较大字体写上“辞职信”三字。
2、称呼，要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或领导人的名称或姓名称呼，并在称呼后加冒号。
3、正文，正文是辞职信的主要部分，主要分为三步：
第一步，在辞职信的最开始告知你要走了；
第二步，说明你的辞职理由；
第三步，对公司表示感谢；
第四步，表示保持联络渠道。
4、结尾，结尾要求写上表示敬意的话，比如此致敬礼。
5、落款，辞职信的落款要求写上辞职人的姓名及递交辞职信的具体日期。

[律师回复] 雇主拖延劳动者四个月的薪水，劳动者能够向当地劳动监察大队投诉。《关于实施〈劳动保障监察条例〉若干限定》第十三条　投诉应当由投诉人向劳动保障行政部门递交投诉文书。书写投诉文书确有困难的，能够表面投诉，由劳动保障监察组织进行笔录，并由投诉人签字。第十四条　投诉文书应当载明下列事项：
（一）投诉人的姓名、性别、年纪、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。第十五条　有下列情形之一的投诉，劳动保障行政部门应当告知投诉人依照劳动争议处置或者诉讼流程解决：（一）应当通过劳动争议处置流程解决的；（二）已经按照劳动争议处置流程申请调解、仲裁的；
（三）已经提起劳动争议诉讼的。

[律师回复] 可以要求支付补偿金，申请劳动仲裁维权

[律师回复] 朋友，用人单位无权克扣工资，工资应当支付给你。否则，可向当地劳动保障监察部门投诉。

[律师回复] 离职时工资、押金和经济补偿是必须一次性结清的。用人单位不得随意扣减。否则当事人可以去劳动局举报。　　劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　根据《工资支付暂行规定》　　第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。　　根据《中华人民共和国劳动合同法》规定　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。　　
第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
(三)安排加班不支付加班费的；　　
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 对于撤销行政处罚决定的呈请报告如何撰写这个问题，解答如下,
1、视具体情况而论。如果只是撤销了行政处罚行为，那么立案就是合法有效的，可以重新做出处罚，如果立案也涉及到违法不合理问题，一并撤销了行政处罚和立案，那么就需要重新立案。
2、根据《行政诉讼法》第七十条：行政行为有下列情形之一的，人民判决撤销或者部分撤销，并可以判决被告重新作出行政行为：
（一）主要证据不足的；
（二）适用法律、法规错误的；
（三）违反法定程序的；
（四）超越职权的；
（五）的；
（六）明显不当的。

[律师回复] 受到当事人的委托，帮他处理事情。呈请解除取保候审报告书如下，
①被取保候审的犯罪嫌疑人违反规定，决定逮捕的；

②案件撤销的；

③取保候审期限届满的；

④保证人要求撤回〈保证书gt; 或者不能履行义务的；