劳动法规定入职多长时间应当签订劳动合同

最新修订 | 2024-02-22
浏览10w+
张恒律师
张恒律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:2807人
专家导读 我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着劳动法规定入职多长时间应当签订劳动合同的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
劳动法规定入职多长时间应当签订劳动合同

一、劳动法规定入职多长时间应当签订劳动合同

劳动合同应当在建立劳动关系时订立。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资

劳动合同法》第十条

建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

二、入职多长时间要签订劳动合同

劳动合同应当自用工之日起一个月内签订。

1.如果员工不签合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间,但最多不超过十一个月。

双方就劳动合同发生争议的,可以提起劳动仲裁。

劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。

一、当事人申请:当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据

二、审查受理:劳动仲裁申请书符合要求的,劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

三、仲裁准备:仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。

四、仲裁审理:仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人;当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。

劳动合同法实施条例》第五条

自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

三、入职后多长时间签订劳动合同

员工入职后,应当在一个月内签劳动合同。

1.如果员工不签合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。

2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。双倍工资是从用工之日起一个月后的第一个月计算至劳动者的实际工作时间,但最多不超过十一个月。

如果双方产生争议的,可以通过劳动仲裁解决。

劳动仲裁一般分为四个步骤:当事人申请、审查受理、仲裁准备、仲裁审理。

一、当事人申请:当事人递交劳动仲裁申请书及相关材料、证据。

二、审查受理:劳动仲裁申请书符合要求的,劳动争议仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五个工作日内作出受理或者不予受理的决定。

三、仲裁准备:仲裁委员会对决定受理的劳动争议案件应当自立案之日起七日内组成仲裁庭。

四、仲裁审理:仲裁庭应当在开庭五日前,将开庭日期、地点书面通知双方当事人;当事人有正当理由的,可以在开庭三日前请求延期开庭。

《劳动合同法实施条例》第五条

自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。

通过本篇文章的内容,希望能够解答您所面临劳动法规定入职多长时间应当签订劳动合同的问题。平常我们可以多多学习了解法律知识,这样在面临法律问题需要解决时,我们就能够通过学习到的法律知识来维护自己的权益了。想要了解更多相关的法律问题,点击下方“立即咨询”按钮,为您匹配专业律师在线为您提供帮助。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
咨询助手提示您
全文3.9千字,阅读时间约14分钟
直接问律师最快9秒应答
继续阅读
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
3293位律师在线平均3分钟响应99%好评
劳动法规定入职多长时间应当签订劳动合同
一键咨询
  • 徐州用户4分钟前提交了咨询
    138****3675用户4分钟前提交了咨询
    166****3170用户2分钟前提交了咨询
    162****4620用户2分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    170****4685用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户2分钟前提交了咨询
    147****4577用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    131****5354用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    淮安用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    161****3777用户4分钟前提交了咨询
  • 160****0344用户2分钟前提交了咨询
    158****7755用户2分钟前提交了咨询
    132****5813用户2分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    148****1576用户1分钟前提交了咨询
    132****7256用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
    南京用户3分钟前提交了咨询
    徐州用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    175****4745用户2分钟前提交了咨询
    157****8473用户3分钟前提交了咨询
    161****1588用户4分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
立即问律师 99%用户选择
为你推荐
入职就要签订劳动合同
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期。若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同入职多久签订?
劳动合同入职一个月内需要签订劳动合同,对于劳动合同的期限不同的公司做出的选择有所不同。有的公司一年一签,有的公司一签签十年,不同年限的选择各有利弊。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
入职多久签订劳动合同?
用人单位和员工从用工之日开始计算,在一个月内需要签订劳动合同,该劳动合同应该是书面形式的,并且有双方的签字和盖章。通常来说,劳动合同分为固定期限劳动合同,无固定期限劳动合同,完成一定任务为期限的劳动合同。
10w+浏览
劳动纠纷
入职是否签订劳动合同?
入职是必须要签订劳动合同的,这在法律上是有明确的规定的,涉及到合同的具体内容是需要由双方协商达成一致意见后来进行办理的,如果涉及到合同异议的是可以通过法律途径来处理的。
10w+浏览
劳动纠纷
劳动合同入职多久签订?
劳动合同入职大概是在一个月之内签订,因为用人单位必须是和劳动者签订书面的劳动合同的,这是根据我们国家《劳动合同法》当中所明确规定的。如果说超过一个月的时间没有签订劳动合同的话,可以补偿两倍工资。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
劳动法规定入职多长时间应当签订劳动合同
劳动合同应当在建立劳动关系时订立。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
25浏览
员工入职后,应当在多长时间内签订劳动合同
新员工入职后一个月内必须签订正式劳动合同,这是确立劳动关系的法定程序。无论是否已实际工作,雇佣双方应在合理期限内完成书面合同签署,以保障权益。一旦口头或书面协议达成,劳动关系自工作开始日起生效。
10浏览
入职当天就会签订劳动合同吗
关于员工入职当日是否应即刻签订劳动合同的探讨 我们公司通常要求新员工入职后,首个自然月内签订书面劳动合同并明确试用期。未执行此原则,应从下月起支付双倍薪资作为补偿。若双方已提前签署劳动合同,劳动关系从正式工作日起建立。
6浏览
劳动合同是要当天入职签订吗
劳动合同不一定要当天入职的时候签订。劳动合同应当在建立劳动关系时订立。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。
3浏览
入职后多长时间签订劳动合同
员工入职后,应当在一个月内签劳动合同。 1.如果员工不签合同,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿。自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系。 2.如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
35浏览
问题紧急?在线问律师 >
3293 位律师在线,高效解决问题
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 劳动法规定入职多长时间应当签订劳动合同
法律专业性强,自行处理有风险,建议咨询律师