工伤赔偿是按基本工资还是实发工资

[律师回复] 具体是遇到什么事情呢

[律师回复] 按缴费基数的。 《广东省工伤保险条例》 第三十五条　计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。

[律师回复] 首先应该到所在市区的劳动局对你公司进行投诉：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,事情属实他们会出面调解，只有经过劳动仲裁，可以到劳动部门的保障监察大队投诉。单位拖欠工资是一个常见的问题,留下你的基本资料、拖欠工资的，可以通过劳动仲裁予以解决，如果你胜了全部由公司负担）,劳动监察大队会对此立案，你可以通过下面的方法解决，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，才可以向人民提讼.《劳动法》第50条明确规定，劳动仲裁是解决劳动纠纷的先行程序,遇到拒不执行的公司他们会强制执行，劳动者可以向当地的劳动监察部门（一般设在劳动局内）举报用人单位，也可直接申请劳动仲裁，劳动者因用人单位拖欠工资而与用人单位发生争议，劳动监察部门会责令用人单位向劳动者支付工资。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候。这是通过行政手段来维护劳动者自身的合法权益。”如果用人单位拖欠劳动者工资。2．也可以直接申请仲裁（仲裁费用元.然后去你公司调查了解。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）,并警告你公司的行为已违反劳动法。另外1

[律师回复] 按照实际工资计算。依据《劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

[律师回复] 可以进行投诉，如有疑问可以来电免费咨询，如已经解决你的问题，麻烦评价一下，谢谢

[律师回复] 平时晚上的加班费是本人工资的150%，双休日是200%，国定假日是300%。但这只是国家规定的比例，加班　费发放额的关键是工资基数。
加班费按基本工资算还是实际工资：劳动合同中对工资有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位相对应的工资标准确定。在具体折算时，劳动者还需要了解相应的规则。正常情况下，用人单位按月发放的工资中不包括休息日的工资。目前，职工全年月平均工作天数和工作时间分别为20.83天和166.64小时，而全年月平均计薪日和计薪时数分别为21.75天和174小时，职工的日工资和小时工资按计薪时间进行折算。

[律师回复] 具体宅基地的面积取决于人口数量以及使用的土地类型。农村村民宅基地的所有权属于集体，个人只有使用权，未经批准任何人不得擅自转让、出租。参照《农村宅基地管理办法》第八条规定，农村村民宅基地的所有权属于集体，个人只有使用权，未经批准任何人不得擅自转让、出租。实施村镇规划进行旧村、旧城改造需要调整宅基地的，原宅基地使用人应当服从。参照《农村宅基地管理办法》第九条规定，农村村民一户只能拥有一处宅基地，宅基地面积标准(包括附属用房、庭院用地)，使用耕地最高不得超过125平方米；使用其他土地最高不得超过140平方米山区有条件利用荒地、荒坡的，最高不得超过160平方米。

[律师回复] 依据2004年1月1日起施行的《工伤保险条例》（令第375号）第三十一条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
工伤职工在停工留薪期内,用人单位每月支付给工伤职工的工资，如果劳动合同有明确约定工资数额的，以劳动合同约定的工资为准；如果劳动合同没有明确约定工资数额的，或者合同约定不明确时，以原实际支付的平均工资为准。

[律师回复] 按缴费基数的。 《广东省工伤保险条例》 第三十五条　计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。

[律师回复] 劳动者被用人单位解除劳动关系（开除、解雇、炒鱿鱼），是否应该支付补偿或赔偿，大体分以下四种情况：rnrn　　
1、用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿或者没有履行合法程序，劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，可以认定该用人单位行为属于《劳动合同法》第八十七条规定的违法解除的情形，应该支付赔偿金。标准为每工作一年支付2个月的本人工资，俗称2N；rnrn　　
2、用人单位依据《劳动合同法实施条例》第十九条规定情形与劳动者解除劳动关系的，其中符合《劳动合同法》第四十六条规定的，应该支付劳动者经济补偿金，即每工作一年支付一个月本人工资，N；rnrn　　
3、符合《劳动合同法》第四十条，并且没有提前1个月书面通知劳动者的，除了支付经济补偿金外，还应多支付1个月工资作为代通知金，总计N+1；rnrn　　
4、如果劳动者存在《劳动合同法》第三十九条规定的情况，用人单位提出解除劳动关系的，不需要支付任何经济补偿，也不需要提前通知劳动者；但是，这需要用人单位举证并且书面通知劳动者解除劳动关系。rnrn　　《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：rn　　
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；rn　　
（二）严重违反用人单位的规章制度的；rn　　
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；rn　　
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；rn　　
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；rn　　
（六）被依法追究刑事责任的。rn　　第四十条　有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：rn　　
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；rn　　
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；rn　　
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。rn　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：rn　　
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；rn　　
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；rn　　
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；rn　　
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；rn　　
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；rn　　
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；rn　　
（七）法律、行政法规规定的其他情形。rn　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。rn　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。rn　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。rn　　第八十七条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。rn　　《劳动合同法实施条例》第十九条　有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：rn　　
（一）用人单位与劳动者协商一致的；rn　　
（二）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；rn　　
（三）劳动者严重违反用人单位的规章制度的；rn　　
（四）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；rn　　
（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；rn　　
（六）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；rn　　
（七）劳动者被依法追究刑事责任的；rn　　
（八）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；rn　　
（九）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；rn　　
（十）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的；rn　　（十一）用人单位依照企业破产法规定进行重整的；rn　　（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；rn　　（十三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；rn　　（十四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

[律师回复] 按缴费基数的。 《广东省工伤保险条例》 第三十五条　计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。

[律师回复] 按缴费基数的。 《广东省工伤保险条例》 第三十五条　计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。

[律师回复] 按缴费基数的。 《广东省工伤保险条例》 第三十五条　计发本条例第三十三条、第三十四条规定的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，本人工资低于工伤职工与用人单位解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资的，按照解除或者终止劳动关系前本人十二个月平均月缴费工资为基数计发。缴费工资不足十二个月的，以实际缴费月数计算本人平均月缴费工资。本人平均月缴费工资高于统筹地区职工平均工资百分之三百的，按照统筹地区职工平均工资的百分之三百计算；低于统筹地区职工平均工资百分之六十的，按照统筹地区职工平均工资的百分之六十计算。

[律师回复] 取决于劳动合同约定和规章制度安排

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 【法律意见】
规定离婚时双方当事人需要协议子女抚养权归属。不直接抚养子女一方需要支付月收入20到30的抚养费，按照实发工资算。
【法律依据】
《关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》
第七条 子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。

[律师回复] 你好，这里有关于基本工资算加班费吗这个问题的回答加班费应该按照劳动者的应发工资计算。　　工作日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；　　双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍；　　法定节假日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。　　证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文字记录、电子邮件等。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 您好，可参照以下
1、劳动合同到期，公司不续签，经济补偿金按终止合同前十二个月的平均工资来确定的。
2、《劳动合同法》第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复]
1、遣散费是当雇主同一位雇员终止雇佣关系的时候，向雇员支付的一种一次性补偿。
2、对劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更合同达成协议，用人单位解除合同的;用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿金，在本单位工作时间每满一年，发给相当于一个月工资的经济补偿金。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。
3、一般这种情况是这样处理：
(
1)根据合同的约定办理;
(
2)工作两年没有合同，单位行为违法的，可以主张双倍的工资，如果公司无故遣散你，可以主张经济补偿金;
(
3)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
(
4)六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 我国《劳动法》规定，工作实行按劳分配，并且根据双方签订的劳动合同双方可以自由协商，我国法律只规定了最低的工资标准，并未具体规定工资应当如何确定。 1、第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。　　 2、第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。　　 3、第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报备案。　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。　　 4、第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：　　 （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；　　 （二）社会平均工资水平；　　 （三）劳动生产率；　　 （四）就业状况；　　 （五）地区之间经济发展水平的差异。　　 5、第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　 6、第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

[律师回复] 我国《劳动法》规定，工作实行按劳分配，并且根据双方签订的劳动合同双方可以自由协商，我国法律只规定了最低的工资标准，并未具体规定工资应当如何确定。 1、第四十六条　工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。　　工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。　　 2、第四十七条　用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。　　 3、第四十八条　国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报备案。　　用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。　　 4、第四十九条　确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：　　 （一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；　　 （二）社会平均工资水平；　　 （三）劳动生产率；　　 （四）就业状况；　　 （五）地区之间经济发展水平的差异。　　 5、第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　　 6、第五十一条　劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。