公司内是否能转岗位

最新修订 | 2024-03-01
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:130人
专家导读 在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么是否能通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望是否能对您遇到关于公司内是否能转岗位问题带来帮助。
公司内是否能转岗位

一、公司内是否能转岗位

公司内是否能转岗位。但是公司并不是否能随意给员工调岗,如果要调岗的,需要与员工进行协商;经协商达成一致的,双方是否能签订书面的协议来进行调岗;但如果协商不一致,则不能擅自调岗。

劳动合同法》第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致,是否能变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司的债权是否能转让

公司的债权是是否能转让的,但需要满足以下条件:

1、债权转让须有有效的合同存在。债权的有效存在是债权转让的根本前提。以无效的债权转让他人,或者以已经消灭的债权转让他人,就是转让的标的不能。

2、转让的债权须有可让与性。按照法律的规定,有四种合同权利不得转让。

第一类是依债权性质不得转让的,包括基于个人信任关系而发生的债权、以特定身份关系为继承的债权。

第二类是属于从权利的债权,从权利依主权利的移转而移转,若将从权利和主权利分类而单独转让,则为性质上所不允许。

第三类是依合同当事人约定不得转让的债权。

第四类是依法律规定不得转让的债权。由于债权自身的特殊性,法律规定不得转让。

值得注意的是,在不违背法律规定、当事人约定、合同性质的情况下,债权人是否能将合同的权利全部或者部份转让给第三人;债权人转让债权,应通知债务人,未经通知,不发生效力。

民法典》第五百四十六条

债权人转让债权,未通知债务人的,该转让对债务人不发生效力。

债权转让的通知不得撤销,但是经受让人同意的除外。

三、公司是否能申请破产

公司当然是否能申请破产。当企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,是是否能向法院申请破产的。破产申请既是否能由债权人提出,也是否能由债务人提出,还是否能有具有清算义务的清算组提出。

企业破产必须具备两个条件:即企业必须是经营上的严重亏损;企业不能清偿到期债务。

企业破产法》第二条

企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,是否能依照本法规定进行重整。

《企业破产法》第七条

债务人有本法第二条规定的情形,是否能向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务,债权人是否能向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕,资产不足以清偿债务的,依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。

查看了上面文章的内容,相信已经已经对公司内是否能转岗位的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时,需要沉着冷静的面对并解决,必要时是否能寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题,您是否能点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。

看完还有疑惑?建议直接问律师
最快9秒应答
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
本文4.1k字,预估阅读时间14分钟
浏览全文
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6318位律师在线平均3分钟响应99%好评
公司内是否能转岗位
一键咨询
  • 150****8727用户2分钟前提交了咨询
    宿迁用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户1分钟前提交了咨询
    156****0014用户4分钟前提交了咨询
    南京用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户2分钟前提交了咨询
    147****6716用户4分钟前提交了咨询
    144****1336用户2分钟前提交了咨询
    157****5277用户1分钟前提交了咨询
    扬州用户1分钟前提交了咨询
    宿迁用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    133****5423用户1分钟前提交了咨询
    徐州用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户3分钟前提交了咨询
  • 130****6380用户1分钟前提交了咨询
    140****4554用户4分钟前提交了咨询
    南京用户2分钟前提交了咨询
    142****0532用户2分钟前提交了咨询
    137****1228用户1分钟前提交了咨询
    苏州用户4分钟前提交了咨询
    134****1213用户4分钟前提交了咨询
    144****0453用户4分钟前提交了咨询
    连云港用户2分钟前提交了咨询
    徐州用户3分钟前提交了咨询
    163****5326用户4分钟前提交了咨询
    盐城用户4分钟前提交了咨询
    140****7478用户1分钟前提交了咨询
    134****0214用户1分钟前提交了咨询
    泰州用户2分钟前提交了咨询
为你推荐
吐鲁番156****6569用户3分钟前已获取解答
哈密188****9510用户4分钟前已获取解答
伊犁156****9856用户2分钟前已获取解答
公司内能够转岗位吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么能够通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于公司内能够转岗位吗问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
公司内能够转岗位吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么能够通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于公司内能够转岗位吗问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6318 位律师在线,高效解决问题
公司内可以转岗位吗
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望能够对您遇到关于公司内可以转岗位吗问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
各位律师好,我一朋友因为想要转岗,所以想要咨询律师对于劳动合同法转岗主要有哪些内容?
[律师回复]
1、转岗不能二次约定试用期
  第十九条 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
  
2、单位不能单方面变更工作岗位,降低工资报酬
  第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
  变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
  
3、单位单方面降低工资报酬,员工可申请解除劳动合同,并要求单位支付拖欠工资及经济补偿金
  第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
  (二)未及时足额支付劳动报酬的;
  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
  (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
  
4、如果原岗位撤销或其他类似情况,单位可与员工协商调整岗位,但员工不同意变更工作岗位的双方可依法解除劳动合同,单位需支付经济补偿金。
  第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
  (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
  第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
  (三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
  第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
公司内可不可以转岗位
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么可不可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望可不可以对您遇到关于公司内可不可以转岗位问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6318 位律师在线,高效解决问题
公司内是不是可以转岗位
在面对自己的合法权益被侵害的时候,我们就需要运用法律来保护自己的权益。如果您的合法权益正在遭受侵害,那么是不是可以通过本篇文章了解的法律知识来保护自己的合法权益,希望是不是可以对您遇到关于公司内是不是可以转岗位问题带来帮助。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动关系 > 公司内是否能转岗位
顶部