一、公司内能够转岗位吗
公司内能够转岗位。但是公司并不能够随意给员工调岗,如果要调岗的,需要与员工进行协商;经协商达成一致的,双方能够签订书面的协议来进行调岗;但如果协商不一致,则不能擅自调岗。
《劳动合同法》第三十四条
用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
第三十五条
用人单位与劳动者协商一致,能够变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
二、公司的债权能够转让吗
公司的债权是能够转让的,但需要满足以下条件:
1、债权转让须有有效的合同存在。债权的有效存在是债权转让的根本前提。以无效的债权转让他人,或者以已经消灭的债权转让他人,就是转让的标的不能。
2、转让的债权须有可让与性。按照法律的规定,有四种合同权利不得转让。
第一类是依债权性质不得转让的,包括基于个人信任关系而发生的债权、以特定身份关系为继承的债权。
第二类是属于从权利的债权,从权利依主权利的移转而移转,若将从权利和主权利分类而单独转让,则为性质上所不允许。
第三类是依合同当事人约定不得转让的债权。
第四类是依法律规定不得转让的债权。由于债权自身的特殊性,法律规定不得转让。
值得注意的是,在不违背法律规定、当事人约定、合同性质的情况下,债权人能够将合同的权利全部或者部份转让给第三人;债权人转让债权,应通知债务人,未经通知,不发生效力。
《民法典》第五百四十六条
债权人转让债权,未通知债务人的,该转让对债务人不发生效力。
债权转让的通知不得撤销,但是经受让人同意的除外。
三、公司能够申请破产吗
公司当然能够申请破产。当企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,是能够向法院申请破产的。破产申请既能够由债权人提出,也能够由债务人提出,还能够有具有清算义务的清算组提出。
企业破产必须具备两个条件:即企业必须是经营上的严重亏损;企业不能清偿到期债务。
《企业破产法》第二条
企业法人不能清偿到期债务,并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的,依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形,或者有明显丧失清偿能力可能的,能够依照本法规定进行重整。
《企业破产法》第七条
债务人有本法第二条规定的情形,能够向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务,债权人能够向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕,资产不足以清偿债务的,依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。
查看了上面文章的内容,相信已经已经对公司内能够转岗位吗的问题进行了解答。实践中我们遇到法律方面的问题时,需要沉着冷静的面对并解决,必要时能够寻求法律专业人士的帮助。阅读完上文内容如果还没有解答您的问题,您能够点击下方“立即咨询”按钮寻求专业律师的帮助。
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