公司内可不可以转岗位

一、公司内可不可以转岗位

公司内可不可以转岗位。但是公司并不可不可以随意给员工调岗，如果要调岗的，需要与员工进行协商；经协商达成一致的，双方可不可以签订书面的协议来进行调岗；但如果协商不一致，则不能擅自调岗。

《劳动合同法》第三十四条

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

第三十五条

用人单位与劳动者协商一致，可不可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。

变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

二、公司的债权可不可以转让

公司的债权是可不可以转让的，但需要满足以下条件：

1、债权转让须有有效的合同存在。债权的有效存在是债权转让的根本前提。以无效的债权转让他人，或者以已经消灭的债权转让他人，就是转让的标的不能。

2、转让的债权须有可让与性。按照法律的规定，有四种合同权利不得转让。

第一类是依债权性质不得转让的，包括基于个人信任关系而发生的债权、以特定身份关系为继承的债权。

第二类是属于从权利的债权，从权利依主权利的移转而移转，若将从权利和主权利分类而单独转让，则为性质上所不允许。

第三类是依合同当事人约定不得转让的债权。

第四类是依法律规定不得转让的债权。由于债权自身的特殊性，法律规定不得转让。

值得注意的是，在不违背法律规定、当事人约定、合同性质的情况下，债权人可不可以将合同的权利全部或者部份转让给第三人；债权人转让债权，应通知债务人，未经通知，不发生效力。

《民法典》第五百四十六条

债权人转让债权，未通知债务人的，该转让对债务人不发生效力。

债权转让的通知不得撤销，但是经受让人同意的除外。

三、公司可不可以申请破产

公司当然可不可以申请破产。当企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，是可不可以向法院申请破产的。破产申请既可不可以由债权人提出，也可不可以由债务人提出，还可不可以有具有清算义务的清算组提出。

企业破产必须具备两个条件：即企业必须是经营上的严重亏损；企业不能清偿到期债务。

《企业破产法》第二条

企业法人不能清偿到期债务，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能力可能的，可不可以依照本法规定进行重整。

《企业破产法》第七条

债务人有本法第二条规定的情形，可不可以向人民法院提出重整、和解或者破产清算申请。债务人不能清偿到期债务，债权人可不可以向人民法院提出对债务人进行重整或者破产清算的申请。企业法人已解散但未清算或者未清算完毕，资产不足以清偿债务的，依法负有清算责任的人应当向人民法院申请破产清算。

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