劳务派遣协议的内容是什么

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　劳务派遣协议应当约定哪些内容　　劳务派遣协议应当载明下列内容：　　
(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质；　　
(二)工作地点；　　
(三)派遣人员数量和派遣期限；　　
(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；　　
(五)社会保险费的数额和支付方式；　　
(六)工作时间和休息休假事项；　　
(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；　　
(八)劳动安全卫生以及培训事项；　　
(九)经济补偿等费用；　　
(十)劳务派遣协议期限；　　(十
一)劳务派遣服务费的支付方式和标准；　　(十
二)违反劳务派遣协议的责任；　　(十
三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。　　

[律师回复] 劳务派遣协议的内容主要有：派遣的工作岗位名称和岗位性质；工作地点；派遣人员数量和派遣期限；按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；社会保险费的数额和支付方式；工作时间和休息休假事项；法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
法律依据：
《民法典》第四百七十条
合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：
（一）当事人的姓名或者名称和住所；
（二）标的；
（三）数量；
（四）质量；
（五）价款或者报酬；
（六）履行期限、地点和方式；
（七）违约责任；
（八）解决争议的方法。
当事人可以参照各类合同的示范文本订立合同。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　劳务派遣协议应当约定哪些内容　　劳务派遣协议应当载明下列内容：　　
(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质；　　
(二)工作地点；　　
(三)派遣人员数量和派遣期限；　　
(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；　　
(五)社会保险费的数额和支付方式；　　
(六)工作时间和休息休假事项；　　
(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；　　
(八)劳动安全卫生以及培训事项；　　
(九)经济补偿等费用；　　
(十)劳务派遣协议期限；　　(十
一)劳务派遣服务费的支付方式和标准；　　(十
二)违反劳务派遣协议的责任；　　(十
三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。　　

[律师回复] 1、派遣的工作岗位名称和岗位性质；
2、工作地点；
3、派遣人员数量和派遣期限；
4、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
5、社会保险费的数额和支付方式；
6、工作时间和休息休假事项；
7、法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

[律师回复] 内容包括：
(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;
(二)工作地点;
(三)派遣人员数量和派遣期限;
(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;
(五)社会保险费的数额和支付方式;
(六)工作时间和休息休假事项;
(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;
(八)劳动安全卫生以及培训事项;
(九)经济补偿等费用;
(十)劳务派遣协议期限;
(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;
(十二)违反劳务派遣协议的责任;
(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

[律师回复] 1、派遣的工作岗位名称和岗位性质；
2、工作地点；
3、派遣人员数量和派遣期限；
4、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；
5、社会保险费的数额和支付方式；
6、工作时间和休息休假事项；
7、法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 《中华人民共和国劳动合同法》
第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳务派遣涉及到三方关系，即派遣单位与被派遣劳动者、派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位即用工单位，以及用工单位与被派遣劳动者等三个关系。理论界对于这三个关系的定性并不一致，实践中通常认为派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系，派遣单位向社会招用劳动者，并对合格的劳动者进行派遣，行使对劳动者的人事管理权，如处分、辞退权，同时派遣单位承担对劳动者的劳动报酬和社会福利等劳动法的义务。派遣单位与用工单位之间是民事关系，双方订立派遣协议确定双方权利义务，派遣单位根据用工单位的标准派遣符合要求的劳动者，用工单位根据协议向派遣单位支付报酬或管理费。而用工单位与被派遣劳动者之间构成的则是劳务关系，用工单位负责在劳动过程中对被派遣劳动者进行指挥和管理，劳动者遵守用工单位的规章制度。而现行法律、法规中对此没有规定，三方法律关系在实践中十分不明确，相应的权利义务也十分混乱，一旦出现争议，派遣单位与用工单位就互相推诿，拒绝承担劳动法上的责任，从而造成被派遣劳动者合法劳动权益受侵害。
本条
第一款规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议，此协议性质上应当属于民事合同。在该劳务派遣协议中，应当明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。这里，派遣岗位是指被派遣劳动者在用工单位中将被安排的工作性质、职位派遣期限是指被派遣劳动者依派遣单位的派遣受用工单位指挥、管理的时间。在劳务派遣协议中明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容，将有利于明确派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位(即用工单位)的权利义务，从而避免发生争议时派遣单位与用工单位互相推诿现象的出现，有利于劳动者合法劳动权益的保护，也有利于和谐、稳定劳动关系的构建和发展。
本条
第二款规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。可见，在订立劳务派遣协议时，用工单位与劳务派遣单位应当遵循实际需要的原则来确定派遣期限。此外，将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议是不允许的。分割订立数个短期劳务派遣协议往往成为相关单位实践中躲避社会保险、正常的工资调整等的手段，这对劳动者合法劳动权益是一种侵害，对其进行禁止有利于保护劳动者合法劳动权益。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　劳务派遣协议应当约定哪些内容　　劳务派遣协议应当载明下列内容：　　
(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质；　　
(二)工作地点；　　
(三)派遣人员数量和派遣期限；　　
(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；　　
(五)社会保险费的数额和支付方式；　　
(六)工作时间和休息休假事项；　　
(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；　　
(八)劳动安全卫生以及培训事项；　　
(九)经济补偿等费用；　　
(十)劳务派遣协议期限；　　(十
一)劳务派遣服务费的支付方式和标准；　　(十
二)违反劳务派遣协议的责任；　　(十
三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。　　

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　劳务派遣协议应当约定哪些内容　　劳务派遣协议应当载明下列内容：　　
(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质；　　
(二)工作地点；　　
(三)派遣人员数量和派遣期限；　　
(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；　　
(五)社会保险费的数额和支付方式；　　
(六)工作时间和休息休假事项；　　
(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；　　
(八)劳动安全卫生以及培训事项；　　
(九)经济补偿等费用；　　
(十)劳务派遣协议期限；　　(十
一)劳务派遣服务费的支付方式和标准；　　(十
二)违反劳务派遣协议的责任；　　(十
三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。　　

[律师回复] 您好，关于劳务派遣协议应当载明哪些内容这个问题，我的解答如下, 劳务派遣协议要约定哪些内容根据《劳务派遣暂行规定》，在劳务派遣协议中应该约定按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;社会保险费的数额和支付方式;工作时间和休息休假事项等内容。劳务派遣工人要记得签订劳务派遣协议。劳务派遣协议应当载明下列内容：
(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质;
(二)工作地点;
(三)派遣人员数量和派遣期限;
(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式;
(五)社会保险费的数额和支付方式;
(六)工作时间和休息休假事项;
(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇;
(八)劳动安全卫生以及培训事项;
(九)经济补偿等费用;
(十)劳务派遣协议期限;(十
一)劳务派遣服务费的支付方式和标准;(十
二)违反劳务派遣协议的责任;(十
三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。温馨提示：
(一)劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
(二)劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 《中华人民共和国劳动合同法》
第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳务派遣涉及到三方关系，即派遣单位与被派遣劳动者、派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位即用工单位，以及用工单位与被派遣劳动者等三个关系。理论界对于这三个关系的定性并不一致，实践中通常认为派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系，派遣单位向社会招用劳动者，并对合格的劳动者进行派遣，行使对劳动者的人事管理权，如处分、辞退权，同时派遣单位承担对劳动者的劳动报酬和社会福利等劳动法的义务。派遣单位与用工单位之间是民事关系，双方订立派遣协议确定双方权利义务，派遣单位根据用工单位的标准派遣符合要求的劳动者，用工单位根据协议向派遣单位支付报酬或管理费。而用工单位与被派遣劳动者之间构成的则是劳务关系，用工单位负责在劳动过程中对被派遣劳动者进行指挥和管理，劳动者遵守用工单位的规章制度。而现行法律、法规中对此没有规定，三方法律关系在实践中十分不明确，相应的权利义务也十分混乱，一旦出现争议，派遣单位与用工单位就互相推诿，拒绝承担劳动法上的责任，从而造成被派遣劳动者合法劳动权益受侵害。
本条
第一款规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议，此协议性质上应当属于民事合同。在该劳务派遣协议中，应当明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。这里，派遣岗位是指被派遣劳动者在用工单位中将被安排的工作性质、职位派遣期限是指被派遣劳动者依派遣单位的派遣受用工单位指挥、管理的时间。在劳务派遣协议中明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容，将有利于明确派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位(即用工单位)的权利义务，从而避免发生争议时派遣单位与用工单位互相推诿现象的出现，有利于劳动者合法劳动权益的保护，也有利于和谐、稳定劳动关系的构建和发展。
本条
第二款规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。可见，在订立劳务派遣协议时，用工单位与劳务派遣单位应当遵循实际需要的原则来确定派遣期限。此外，将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议是不允许的。分割订立数个短期劳务派遣协议往往成为相关单位实践中躲避社会保险、正常的工资调整等的手段，这对劳动者合法劳动权益是一种侵害，对其进行禁止有利于保护劳动者合法劳动权益。

[律师回复] 劳务派遣协议中应当约定下列内容：
1、派遣单位与用工单位的名称、住所等信息。
2、派遣岗位和人员数量。
3、派遣的期限。
4、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式，以及违约责任。
5、法律依据；《中华人民共和国劳动合同法》
第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
第五十九条 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

[律师回复] 1、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。
2、劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬。
3、劳务派遣单位和用工单位不得向被派遣劳动者收取费用。

[律师回复] 劳务派遣协议中应当约定以下内容：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

[律师回复] 1、劳务派遣协议除了要约定劳动合同的具备条款，还需要载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
2、《中华人民共和国劳动合同法》
第十七条
劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）工作内容和工作地点；
（五）工作时间和休息休假；
（六）劳动报酬；
（七）社会保险；
（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。
第五十八条
劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

[律师回复] 劳务派遣协议中应当约定以下内容：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 《中华人民共和国劳动合同法》
第五十九条　劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
劳务派遣涉及到三方关系，即派遣单位与被派遣劳动者、派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位即用工单位，以及用工单位与被派遣劳动者等三个关系。理论界对于这三个关系的定性并不一致，实践中通常认为派遣单位与被派遣劳动者之间存在劳动关系，派遣单位向社会招用劳动者，并对合格的劳动者进行派遣，行使对劳动者的人事管理权，如处分、辞退权，同时派遣单位承担对劳动者的劳动报酬和社会福利等劳动法的义务。派遣单位与用工单位之间是民事关系，双方订立派遣协议确定双方权利义务，派遣单位根据用工单位的标准派遣符合要求的劳动者，用工单位根据协议向派遣单位支付报酬或管理费。而用工单位与被派遣劳动者之间构成的则是劳务关系，用工单位负责在劳动过程中对被派遣劳动者进行指挥和管理，劳动者遵守用工单位的规章制度。而现行法律、法规中对此没有规定，三方法律关系在实践中十分不明确，相应的权利义务也十分混乱，一旦出现争议，派遣单位与用工单位就互相推诿，拒绝承担劳动法上的责任，从而造成被派遣劳动者合法劳动权益受侵害。
本条
第一款规定，劳务派遣单位派遣劳动者应当与用工单位订立劳务派遣协议，此协议性质上应当属于民事合同。在该劳务派遣协议中，应当明确派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容。这里，派遣岗位是指被派遣劳动者在用工单位中将被安排的工作性质、职位派遣期限是指被派遣劳动者依派遣单位的派遣受用工单位指挥、管理的时间。在劳务派遣协议中明确劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任等内容，将有利于明确派遣单位与接受以劳务派遣形式用工的单位(即用工单位)的权利义务，从而避免发生争议时派遣单位与用工单位互相推诿现象的出现，有利于劳动者合法劳动权益的保护，也有利于和谐、稳定劳动关系的构建和发展。
本条
第二款规定，用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。可见，在订立劳务派遣协议时，用工单位与劳务派遣单位应当遵循实际需要的原则来确定派遣期限。此外，将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议是不允许的。分割订立数个短期劳务派遣协议往往成为相关单位实践中躲避社会保险、正常的工资调整等的手段，这对劳动者合法劳动权益是一种侵害，对其进行禁止有利于保护劳动者合法劳动权益。

[律师回复] 劳务派遣协议应当载明下列内容：
(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质
(二)工作地点
(三)派遣人员数量和派遣期限
(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式
(五)社会保险费的数额和支付方式
(六)工作时间和休息休假事项
(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇
(八)劳动安全卫生以及培训事项
(九)经济补偿等费用
(十)劳务派遣协议期限
(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准
(十二)违反劳务派遣协议的责任
(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
(一)劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
(二)劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

[律师回复] 劳务派遣协议应当载明下列内容：
(一)派遣的工作岗位名称和岗位性质
(二)工作地点
(三)派遣人员数量和派遣期限
(四)按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式
(五)社会保险费的数额和支付方式
(六)工作时间和休息休假事项
(七)被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇
(八)劳动安全卫生以及培训事项
(九)经济补偿等费用
(十)劳务派遣协议期限
(十一)劳务派遣服务费的支付方式和标准
(十二)违反劳务派遣协议的责任
(十三)法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。
(一)劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。
(二)劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

[律师回复] 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同应当具备以下条款：
（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
（三）劳动合同期限；
（四）派遣期限；
（五）工作内容和工作地点；
（六）工作岗位；
（七）用工单位；
（八）工作时间和休息休假；
（九）劳动报酬；
（十）社会保险；
（十一）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
（十二）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。