哈尔滨7级工伤伤残赔偿标准与计算方法

最新修订 | 2024-02-19
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专家导读 我国法律对于维护公民的合法权益是有很多相关规定的,我们可以利用法律来保护自己的合法权益不受侵害。如果您生活中遇到了法律方面的问题,可以通过本篇文章的内容来了解一些和哈尔滨7级工伤伤残赔偿标准与计算方法相关的法律规定。
哈尔滨7级工伤伤残赔偿标准与计算方法

一、哈尔滨7级工伤伤残赔偿标准与计算方法

哈尔滨7级工伤伤残赔偿标准与计算方法:1、一次性伤残补助金是13个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2、停工留薪期工资是本人工资乘以停工留薪月份;3、医疗费、住院伙食补助费、生活护理费、交通食宿费按照实质支出赔偿

工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、工伤赔偿标准计算方法

1、1-4级伤残津贴由工伤保险基金支付,实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;

2、5-6级伤残津贴由用人单位在难以安排工作的情况下支付,伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。

3、本人工资:是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职工平均工资300%的,按照统筹地区职工平均工资的300%计算;本人工资低于统筹地区职工平均工资60%的,按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

《工伤保险条例》第三十五条、第三十六条、第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的,由工伤保险基金支付一次性伤残补助金,标准如下:一级伤残:本人工资×27;

二级伤残:本人工资×25;

三级伤残:本人工资×23;

四级伤残:本人工资×21;

五级伤残:本人工资×18;

六级伤残:本人工资×16;

七级伤残:本人工资×13;

八级伤残:本人工资×11;

九级伤残:本人工资×9;

十级伤残:本人工资×7。

三、职工伤残等级评定标准赔偿标准

1、各地的伤残赔偿标准不同,但确实是要求赔偿20年,具体赔偿数额根据具体而定。

2、以北京地区为例。

受害人为十级伤残(赔偿系数为%10)的,如果受害人是城镇户口,则残疾赔偿金为39956元(19978元x20年x10%);如果受害人是农村户口的,则残疾赔偿金为17240元(8620元x20年x10%)。

受害人为九级伤残(赔偿系数为%20)的,如果受害人是城镇户口的,则残疾赔偿金为79912元(19978元x20年x20%);如果受害人是农村户口的,则残疾赔偿金为34480元(8620元x20年x20%)。

受害人为八级伤残(赔偿系数为%30)的,如果受害人是城镇户口的,则残疾赔偿金为119868元(19978元x20年x30%);如果受害人是农村户口的,则残疾赔偿金为51720元(8620元x20年x30%)。

《工伤保险条例》第三十七条

职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:

(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;

(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

我们在生活中遇到法律问题时,可以通过运用法律知识或者是相关专业人员的帮助来解决,以此来维护自己的合法权益。在上述的文章内容中已经对哈尔滨7级工伤伤残赔偿标准与计算方法的问题进行了解答,对于该问题如果还有其他疑问的话,点击下方“立即咨询”按钮我们会匹配专业律师为您解答。

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请各位大佬帮助!!!我工资9400,按照哈尔滨工资税计算器的算法,我要缴纳多少的工资税?
[律师回复] 1.工资、薪金所得,适用9级超额累进税率,按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距,最高一级为45%,最低一级为5%,共9级。
  工资、薪金所得部分的个人所得税额=应税所得金额×适用税率-速算扣除数
  (工资、薪金所得,以每月收入额减除费用二千元后的余额,为应纳税所得额。)
  ·个人所得税税率表一
  (工资、薪金所得适用)
  级数 全月应纳税所得额 税率(%)
  1 不超过500元的 5
  2 超过500元至2000元的部分 10
  3 超过2000元至5000元的部分 15
  4 超过5000元至20000元的部分 20
  5 超过20000元至40000元的部分 25
  6 超过40000元至60000元的部分 30
  7 超过60000元至80000元的部分 35
  8 超过80000元至100000元的部分 40
  9 超过100000元的部分 45
  (注:本表所称全月应纳税所得额是指依照本法第六条的规定,以每月收入额减除费用二千元后的余额或者减除附加减除费用后的余额。)
  级数
  含税级距 不含税级距 税率(%) 速算扣除数
  1 不超过500元的 不超过 475元的 5 0
  2 超过500元至2000元的部分 超过475元至1825元的部分 10 25
  3 超过2000元至5000元的部分 超过1825元至4375元的部分 15 125
  4 超过5000元至20000元的部分 超过4375元至16375元的部分 20 375
  5 超过20000元至40000元的部分 超过16375元至31375元的部分 25 1375
  6 超过40000元至60000元的部分 超过31375元至45375元的部分 30 3375
  7 超过60000元至80000元的部分 超过45375元至58375元的部分 35 6375
  8 超过80000元至100000元的部分 超过58375元至70375元的部分 40 10375
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哈尔滨教师退休工资怎样计算
[律师回复] 事业单位工作人员基本工资是两年一调整,2014和2016年都进行了调整。2018年的事业单位人员基本工资调整是从2018年7月1日开始。教师是属于事业编制,当然也会参与此次调整,不过所有的限定是在职教师。
如果是2019年退休的教师,他们即使已经办理了退休手续,相应的差额也会发到手的。
不过现在的养老金,并不是跟教师的基本工资相挂钩的。2014年10月,我们实施了机关事业单位养老保险制度改革,推出了机关事业单位养老保险待遇计算新办法。包含了基础养老金,个人账户养老金,过渡性养老金和职业年金四部分的养老待遇。
不过国家为了保证新老办法的顺利过渡,国家规定了十年过渡期。过渡期内,老办法退休待遇高,按照老办法发放退休待遇。新办法退休待遇高,在老办法的退休待遇基础上,额外发放新办法比老办法高出的一定比例。
虽然说老办法退休待遇计算方法的待遇大家都熟悉,实际上过渡期内的老办法退休待遇,并不是以前大家熟知的退休计算方式了。
原先的老办法退休待遇是按照工龄确定一定的计发比例,30年以上工龄是85,35年工龄以上是90。然后以本人退休当月的基本工资为基数,乘以计发比例,再加上退休时职务、级别所决定的退休生活补贴标准。
不过国家规定的过渡期内的老办法退休待遇,要以本人2014年9月之前的基本工资标准为基础,以当地2014年9月确定的退休生活补贴数额标准为基础。
其实主要原因还是2014年10月我们的基本工资调整时,基本工资增加了很多,有的人增加了上千元。如果统一适用这样的基本工资,2014年9月退休的老人就会吃近千元的养老金亏。
为了保障我们的退休金,跟老人退休金差异不大。所以,我们也按照老人的每年调整方式进行差不多的增长。
为了弥补我们每年工资晋档,额外加发的10比例就是照顾。如果我们职务和职称在过渡期内晋升了,会有额外的退休待遇补差。
影响教师退休待遇的因素,目前主要还是缴费基数的高低、个人账户钱数的多少、职业年金的多少等等。因为,我们基本工资提升缴费基数也会增加,都会导致相应的缴费标准增加,到最终导致退休待遇增加。不过比较遗憾的是,我们都是以上年度职工工资收入的月均值计算的,因此我们从2018年7月1日补发工资的话,2019年1月的社保缴费基数才会受到影响,也就是说2019年1月退休的事业单位人员影响是微乎其微的。
所以,2019年退休的教师基本工资会增加,而且相应的补差也会补发到位,但是养老金并不一定会增加多少。
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[律师回复] 你好,如果你想了解哈尔滨顺达物流劳动合同的内容,可以参考一下其他物流公司劳动合同范本  甲方:物流有限公司  法定代表人:  乙方:  根据新《中华人民共和国劳动合同法》,经甲乙双方充分认真的平等协商,自愿签订本合同,以资双方共同遵守本合同所有条款。
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