公司给员工停工能够停多久

最新修订 | 2024-03-02
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孟理昕律师
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专家导读 我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司给员工停工能够停多久的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
公司给员工停工能够停多久

一、公司给员工停工能够停多久

公司给员工停工的,最长能够停工为6个月。因为如果公司停工超过6个月的,则会被吊销营业执照。法律规定,该企业未开展经营活动或停止经营活动必须达到一定的期限。公司停业无需办理停业手续,停业6个月以上的需要办理注销手续。

公司法》第二百一十一条公司成立后无正当理由超过六个月未开业的,或者开业后自行停业连续六个月以上的,能够由公司登记机关吊销营业执照。公司登记事项发生变更时,未依照本法规定办理有关变更登记的,由公司登记机关责令限期登记;逾期不登记的,处以一万元以上十万元以下的罚款。

二、公司停工停产最长能多久

公司停工停产最长为6个月,超过6个月则会被吊销营业执照。

对于停工停产应掌握的条件应该是:

1、该企业应当依法停止其经营活动;

2、该企业未开展经营活动或停止经营活动必须达到一定的期限。公司停业无需办理停业手续,停业6个月以上的需要办理注销手续。

我国法律规定公司成立后无正当理由超过六个月未开业的,或者开业后自行停业连续六个月以上的,能够由公司登记机关吊销营业执照。

停工停产是一种未确定的状态可能会有两种可能:

1、依法申请破产清算;

2、企业的生产经营发生严重困难,需要裁减人员。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,能够裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。

注销营业执照有以下流程:

一、先去注销地税

(一)向主管税务机关申请办理注销税务登记,领取并填写《纳税清算申请表》、《纳税清算登记表》、《注销税务登记申请审批表》。

(二)委托中介机构出具“清算审计报告”。

(三)持上述材料及注销企业的税务登记、代码章、发票卡、IC卡、加密盒、空白发票、上级主管部门或股东会撤销企业决定书、公章到地税注销部门办理注销手续。

(四)等待地税通知领取注销地税登记通知单。

二、然后注销国税。

(一)凭《地税注销证明》原件及复印件到国税办理注销登记窗口领取并填写相关的申请表。办完缴税发票后,请专管员进行纳税评估并出具《评估报告》

(二)提交《注销税务登记申请审批表》、《评估报告》、《业务报批单》、《一般纳税人资格证书》、《注销及走逃企业审批表》、注销申请书、税务登记正副本原件、营业执照复印件、发票购领薄到办理注销税务登记窗口。

三、再去注销银行账户。提交开户银行许可证、转账支票等资料到银行办理注销。

四、最后注销工商。持申请书、指定(委托)书、注销银行账户通知单、公章、财务章、合同章到工商行政管理机关办理注销登记。

《中华人民共和国公司法》

第二百一十一条,逾期开业、停业、不依法办理变更登记的法律责任。公司成立后无正当理由超过六个月未开业的,或者开业后自行停业连续六个月以上的,能够由公司登记机关吊销营业执照。

公司登记事项发生变更时,未依照本法规定办理有关变更登记的,由公司登记机关责令限期登记;逾期不登记的,处以一万元以上十万元以下的罚款。

三、公司能够辞退带工伤员工么

劳动者有法律规定的过错行为的,公司能够辞退带工伤员工。如果劳动者被无过错性辞退的,用人单位需要给该劳动者经济补偿;如果是被违法辞退的,公司需要按照经济补偿标准的二倍来赔偿

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

希望通过上面文章中的法律知识,应该已经帮助您解决公司给员工停工能够停多久相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题,所以我们应该多了解一些法律知识,这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答,可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师

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[律师回复] 解答如下, 一般需要提前30天通知。
公司按照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的,需要提前30天通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者,不需要提前一个月通知劳动者。
《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司给员工交社保,我辞职后,社保停交多久?
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1、灵活就业人员可以参加基本养老保险,也可自愿选择参加城镇职工基本医疗保险或城镇居民基本医疗保险,即灵活就业人员可以单独缴纳医疗保险。参保人员可提供本人身份证原件及复印件到辖区社保经办机构或社区办理续保手续,办理时限:社保经办机构为每月1-22日周一至周六,周六9:00-16:00、社区为每月1-20日工作日。若您原单位参保属于武汉市经济技术开发区社保处,您可到该社保处办理或中心城区社区(因创新社会治理,加强基层建设而撤销社区服务站的,直接到所在街道行政事务服务中心受理)办理职工医保续保手续。目前武汉市灵活就业人员每月缴纳医疗保险费的标准为为316.33元(含7元大额医疗保险)。
2、在武汉市灵活就业窗口缴纳基本养老保险费后,因各种原因导致灵活就业窗口基本养老保险存在中断缴费的参保人员,可申请补缴中断的养老保险。首次在武汉市灵活就业窗口参保或接续基本养老保险关系的,不得通过向前补缴基本养老保险费的方式增加缴费年限。职工医疗保险中断不能补缴。随用人单位参加基本医疗保险后,与单位解除、终止劳动关系而中断基本医疗保险的人员,在停保后5个月内续缴职工医疗保险的,从续保缴费的次月起享受统筹基金支付的医疗保险待遇。
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单身人员住房公积金离职后多久能够提取出来
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一、提取住房公积金申请条件:  
1、城镇职工个人与所在单位必须连续缴纳住房公积金满一年。  
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3、借款人有稳定的经济收入、信用良好、有偿还贷款本息的能力。  
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6、贷款人须有本省(市)城镇常住户口或有效居留身份。  
7、同意用所购住房做抵押。  
二、提取住房公积金所需材料:  
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2、婚姻证明:未婚的由户口所在地婚姻登记处开具单身证明;离婚的提供离婚证明及未再婚证明(离婚证、判决书或裁定书,未再婚证明由户口所在地婚姻登记处开具);已婚的提供结婚证。  
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怎么给离职员工停缴社保
为离职员工终止社保缴付,可选网络申报或现场办理。网络申报需登录社保部门官网,在线申报并等待审批。现场办理则需领取停交申请表格,准备相关材料如劳动合同终止表、最近一期合同或聘任协议、辞呈或解约协议等,并前往社保管理机构提交处理。确保操作规范,以保障员工权益和公司利益。
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[律师回复] 【法律依据】  
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