公司给员工停工能够停多久

最新修订 | 2024-03-02
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孟理昕律师
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专家导读 我们的衣食住行,因为有了法律规则才能更好的保障我们各自的权益不被侵害,我们的生活是离不开法律的,因此应该提高对法律知识的了解和认识,避免在遇到法律问题无法维护自己的合法权益。也许您现在面临着公司给员工停工能够停多久的问题,希望本篇文章的内容能够帮助到您。
公司给员工停工能够停多久

一、公司给员工停工能够停多久

公司给员工停工的,最长能够停工为6个月。因为如果公司停工超过6个月的,则会被吊销营业执照。法律规定,该企业未开展经营活动或停止经营活动必须达到一定的期限。公司停业无需办理停业手续,停业6个月以上的需要办理注销手续。

公司法》第二百一十一条公司成立后无正当理由超过六个月未开业的,或者开业后自行停业连续六个月以上的,能够由公司登记机关吊销营业执照。公司登记事项发生变更时,未依照本法规定办理有关变更登记的,由公司登记机关责令限期登记;逾期不登记的,处以一万元以上十万元以下的罚款。

二、公司停工停产最长能多久

公司停工停产最长为6个月,超过6个月则会被吊销营业执照。

对于停工停产应掌握的条件应该是:

1、该企业应当依法停止其经营活动;

2、该企业未开展经营活动或停止经营活动必须达到一定的期限。公司停业无需办理停业手续,停业6个月以上的需要办理注销手续。

我国法律规定公司成立后无正当理由超过六个月未开业的,或者开业后自行停业连续六个月以上的,能够由公司登记机关吊销营业执照。

停工停产是一种未确定的状态可能会有两种可能:

1、依法申请破产清算;

2、企业的生产经营发生严重困难,需要裁减人员。用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,能够裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。

注销营业执照有以下流程:

一、先去注销地税

(一)向主管税务机关申请办理注销税务登记,领取并填写《纳税清算申请表》、《纳税清算登记表》、《注销税务登记申请审批表》。

(二)委托中介机构出具“清算审计报告”。

(三)持上述材料及注销企业的税务登记、代码章、发票卡、IC卡、加密盒、空白发票、上级主管部门或股东会撤销企业决定书、公章到地税注销部门办理注销手续。

(四)等待地税通知领取注销地税登记通知单。

二、然后注销国税。

(一)凭《地税注销证明》原件及复印件到国税办理注销登记窗口领取并填写相关的申请表。办完缴税发票后,请专管员进行纳税评估并出具《评估报告》

(二)提交《注销税务登记申请审批表》、《评估报告》、《业务报批单》、《一般纳税人资格证书》、《注销及走逃企业审批表》、注销申请书、税务登记正副本原件、营业执照复印件、发票购领薄到办理注销税务登记窗口。

三、再去注销银行账户。提交开户银行许可证、转账支票等资料到银行办理注销。

四、最后注销工商。持申请书、指定(委托)书、注销银行账户通知单、公章、财务章、合同章到工商行政管理机关办理注销登记。

《中华人民共和国公司法》

第二百一十一条,逾期开业、停业、不依法办理变更登记的法律责任。公司成立后无正当理由超过六个月未开业的,或者开业后自行停业连续六个月以上的,能够由公司登记机关吊销营业执照。

公司登记事项发生变更时,未依照本法规定办理有关变更登记的,由公司登记机关责令限期登记;逾期不登记的,处以一万元以上十万元以下的罚款。

三、公司能够辞退带工伤员工么

劳动者有法律规定的过错行为的,公司能够辞退带工伤员工。如果劳动者被无过错性辞退的,用人单位需要给该劳动者经济补偿;如果是被违法辞退的,公司需要按照经济补偿标准的二倍来赔偿

《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条

劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金

希望通过上面文章中的法律知识,应该已经帮助您解决公司给员工停工能够停多久相关的法律问题了。其实生活中处处都存在着法律方面的问题,所以我们应该多了解一些法律知识,这样就能避免在遇到法律问题时不知道如何去解决了。看完上文内容如果您的问题仍未得到解答,可以点击下方“立即咨询”按钮在线咨询专业律师

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劳动纠纷
被公司告知停职,多久能够解除劳动合同
[律师回复] 解答如下, 一般需要提前30天通知。
公司按照《劳动合同法》第四十条解除劳动合同的,需要提前30天通知员工,否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行,需要支付补偿金或者赔偿金应当支付给劳动者,不需要提前一个月通知劳动者。
《劳动合同法》
第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
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公司给员工调岗,员工能够拒绝吗
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劳动纠纷
公务员判刑后多久可以停发工资
[律师回复] 您好,对于您提出的问题,我的解答是, 公务员判刑工资从判决生效之日起开始停发工资; 一、被追究其刑事责任的人,工资也应当停发其工资; 二、工资应当以货币的形式发放给劳动者本人; 法律依据 根据《关于公务员被采取强制措施和受行政刑事处罚工资待遇处理有关问题的通知》(组织部、人力资源和社会保障部、监察部、国家公务员局2021年12月21日颁布 人社部发〔2021〕104号)规定: 一、公务员被采取强制措施和受行政、刑事处罚的工资待遇处理 (一)公务员被取保候审、监视居住、刑事拘留、逮捕期间,停发工资待遇,按本人原基本工资的75%计发生活费,不计算工作年限。经审查核实,公安机关撤销案件或人民检察院不或人民宣告无罪、免予刑事处罚,未被收容教育、强制戒毒、劳动教养、行政拘留,且未受处分的,恢复工资待遇,减发的工资予以补发,被采取强制措施期间计算工作年限。 (二)公务员被刑事拘留在逃或批准逮捕在逃的,停发工资待遇。 (三)公务员被收容教育、强制戒毒、劳动教养和行政拘留期间,未被开除的,停发工资待遇,按本人原基本工资的75%计发生活费,不计算工作年限。期满后的工资待遇,根据所受处分相应确定。 (四)公务员受到刑事处罚,处分决定机关尚未作出开除处分决定的,从人民判决生效之日起,取消原工资待遇。 (五)公务员受到刑事处罚,经再审宣告无罪或免予刑事处罚,原开除处分决定被撤销,不再给予处分的,从处分变更的次月起恢复工资待遇。原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销期间,被停发的工资由单位补发。达到国家规定的退休年龄以前,原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被撤销期间计算工作年限。 (六)公务员受到刑事处罚,经再审宣告无罪或免予刑事处罚,原开除处分决定被变更的,根据变更后的处分相应确定工资待遇,从处分变更的次月起执行。原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被变更期间,被多减发的工资由单位补发。达到国家规定的退休年龄以前,原判期间和刑罚执行完毕至开除处分决定被变更期间计算工作年限。
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公司给员工交社保,我辞职后,社保停交多久?
[律师回复]
1、灵活就业人员可以参加基本养老保险,也可自愿选择参加城镇职工基本医疗保险或城镇居民基本医疗保险,即灵活就业人员可以单独缴纳医疗保险。参保人员可提供本人身份证原件及复印件到辖区社保经办机构或社区办理续保手续,办理时限:社保经办机构为每月1-22日周一至周六,周六9:00-16:00、社区为每月1-20日工作日。若您原单位参保属于武汉市经济技术开发区社保处,您可到该社保处办理或中心城区社区(因创新社会治理,加强基层建设而撤销社区服务站的,直接到所在街道行政事务服务中心受理)办理职工医保续保手续。目前武汉市灵活就业人员每月缴纳医疗保险费的标准为为316.33元(含7元大额医疗保险)。
2、在武汉市灵活就业窗口缴纳基本养老保险费后,因各种原因导致灵活就业窗口基本养老保险存在中断缴费的参保人员,可申请补缴中断的养老保险。首次在武汉市灵活就业窗口参保或接续基本养老保险关系的,不得通过向前补缴基本养老保险费的方式增加缴费年限。职工医疗保险中断不能补缴。随用人单位参加基本医疗保险后,与单位解除、终止劳动关系而中断基本医疗保险的人员,在停保后5个月内续缴职工医疗保险的,从续保缴费的次月起享受统筹基金支付的医疗保险待遇。
3、职工缴纳基本医疗保险费的年限(含视同缴费年限和实际缴费年限)男性累计满30年、女性累计满25年,并且实际缴费年限满10年的,按规定办理退休手续后可享受退休人员基本医疗保险待遇。缴费年限不满规定年限的,退休时按规定一次性补足应当缴纳的基本医疗保险费。
单身人员住房公积金离职后多久能够提取出来
[律师回复]   可以,提取住房公积金的程序  
一、提取住房公积金申请条件:  
1、城镇职工个人与所在单位必须连续缴纳住房公积金满一年。  
2、借款人购买商品房的,必须有不少于总房价30%以上的自筹资金作为房屋首付款。  
3、借款人有稳定的经济收入、信用良好、有偿还贷款本息的能力。  
4、夫妻双方都正常足额缴存住房公积金的,只允许一方申请住房公积金贷款。  
5、一个家庭同一时间只能申请一次住房公积金贷款购买一处住房。  
6、贷款人须有本省(市)城镇常住户口或有效居留身份。  
7、同意用所购住房做抵押。  
二、提取住房公积金所需材料:  
1、借款人及配偶(如有)的有效身份证明、户口簿(第二代身份证需要复印背面页,户口簿应复印扉页、户主页、借款人及配偶页)。  
2、婚姻证明:未婚的由户口所在地婚姻登记处开具单身证明;离婚的提供离婚证明及未再婚证明(离婚证、判决书或裁定书,未再婚证明由户口所在地婚姻登记处开具);已婚的提供结婚证。  
3、借款人与售房单位签订的购房合同原件。  
4、借款人本人及其配偶(已婚的)共同填写的借款申请表、单位开具的缴存住房公积金证明、工资收入证明、借款人银行卡最近一年的流水。  
5、借款人先行交付给售房单位的不低于协议规定的首付款收据。  
三、提取住房公积金办理步骤:  
1、借款人提出书面贷款申请并提交有关资料,可以向贷款银行提出,由贷款银行受理后交住房公积金管理部门审批,也可以直接向住房公积金管理部门申请、等待审批;  
2、经住房公积金管理部门审批通过的借款人,与贷款银行签订借款合同和担保合同,办理抵押登记、保险、公证等相关手续;  
3、贷款银行按借款合同约定,将贷款一次或分次划入开发商在贷款银行设立的售房款专用帐户,或直接转入借款人在贷款银行开立的存款帐户;  
4、借款人在贷款银行开立还款帐户,按借款合同约定的还款方式和还款计划,如期归还贷款本息;  
5、贷款结清后,借款人从贷款银行领取“贷款结清证明”,取回抵押登记证明文件及保险单正本,到原抵押登记部门办理抵押登记注销手续。
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劳动纠纷
临时停车位能停车多久
[律师回复] 您好,关于临时停车位能停车多久这个问题,我的解答如下, 实际上,并没有具体法规明确指出,“长时间”和“临时”具体是多久,部分地区的交警也表示,临时停车,驾驶人一般不得离开车辆,上下人员或者装卸物品后,即停即走,不存在说可以停多长时间的说法。
如果有交警在现场,时长也没有明确的要求,让你驶离就马上驶离就可以了。但如果有电子警察抓拍,一般是停到5分钟以上就算是违章了。
《道路交通安全法》第五十六条
第五十六条 机动车应当在规定地点停放。禁止在人行道上停放机动车;但是,依照本法第三十三条规定施划的停车泊位除外。
在道路上临时停车的,不得妨碍其他车辆和行人通行。
第九十三条 对违反道路交通安全法律、法规关于机动车停放、临时停车规定的,可以指出违法行为,并予以口头警告,令其立即驶离。
机动车驾驶人不在现场或者虽在现场但拒绝立即驶离,妨碍其他车辆、行人通行的,处二十元以上二百元以下罚款,并可以将该机动车拖移至不妨碍交通的地点或者公安机关交通管理部门指定的地点停放。公安机关交通管理部门拖车不得向当事人收取费用,并应当及时告知当事人停放地点。
因采取不正确的方法拖车造成机动车损坏的,应当依法承担补偿责任。
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怎么给离职员工停缴社保
为离职员工终止社保缴付,可选网络申报或现场办理。网络申报需登录社保部门官网,在线申报并等待审批。现场办理则需领取停交申请表格,准备相关材料如劳动合同终止表、最近一期合同或聘任协议、辞呈或解约协议等,并前往社保管理机构提交处理。确保操作规范,以保障员工权益和公司利益。
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工程停工费用多久能够索赔
在现实生活中,很多人常常因为对法律知识了解的很少,而导致自己没有办法去维护自己的合法权益。所以我们需要多多了解一些于自己息息相关的法律知识,本篇文章为您整理了一些关于工程停工费用多久能够索赔,建筑工程索赔的项目的法律知识,请阅读文章详细内容了解。
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建设工程纠纷
停薪留职的员工可以停薪吗?
[律师回复] 【法律依据】  
用人单位对员工强制停薪留职属于违反劳动法的违法行为。
  拖欠工资可以选择通过提起劳动仲裁维权。
【法律意见】
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
  
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
  
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
  
(三)安排加班不支付加班费的;
  
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
  我国刑法第二百七十六条之一规定:以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付仍不支付的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;造成严重后果的,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。
  单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。
  有前两款行为,尚未造成严重后果,在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬,并依法承担相应赔偿责任的,可以减轻或者免除处罚。
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我朋友醉驾在停车场内被抓,是因为停车费不够,停车场工作人员报警被查的,车子没有出停车场,现在人以被公安机关拘留,案件移交检察院,请问可不可以请求判缓刑,原因是她老公今年8月份才去世,家里有个11岁上小学的孩子和70岁的婆婆,她要是服刑了家里老人和孩子怎么办呢,假如可以判缓刑,需要什么申请资料,拘留3天就要判决了。 盼回复
[律师回复] 可以争取缓刑。rnrn如果驾驶机动车的驾驶员血液中酒精含量达到81mg/100ml的,已经属于醉酒驾驶,构成危险驾驶罪,依法应处拘役,并处罚金。rnrnrn且如果驾驶员血液中酒精含量达到81mg/100ml的,因为刚超过醉酒的80mg/100ml的标准,如果没有发生交通事故造成重大损失等情况的,正常情况下适用缓刑的可能性很大。rnrn《刑法》rn第七十二条 【适用条件】对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:rn
(一)犯罪情节较轻;rn
(二)有悔罪表现;rn
(三)没有再犯罪的危险;rn
(四)宣告缓刑对所居住社区没有重大不良影响。rnrn宣告缓刑,可以根据犯罪情况,同时禁止犯罪分子在缓刑考验期限内从事特定活动,进入特定区域、场所,接触特定的人。rnrn被宣告缓刑的犯罪分子,如果被判处附加刑,附加刑仍须执行。rnrn第一百三十三条之一 在道路上驾驶机动车,有下列情形之一的,处拘役,并处罚金:rn
(一)追逐竞驶,情节恶劣的;rn
(二)醉酒驾驶机动车的;rn
(三)从事校车业务或者旅客运输,严重超过额定乘员载客,或者严重超过规定时速行驶的;rn
(四)违反危险化学品安全管理规定运输危险化学品,危及公共安全的。rnrn机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的,依照前款的规定处罚。rnrn有前两款行为,同时构成其他犯罪的,依照处罚较重的规定定罪处罚。
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