买房正式合同能不能代签

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 办理期限
1、长期身份证办理期限为两个月，最长不得超过三个月。
　　有时候可能一个月左右就可以领取，如果未到领取时间想急用身份证时可以电话询问办理派出所，确定办好后再去领取，以免多跑冤枉路；
2、临时身份证办理期限为3天内，但目前一般当天可以领取；
3、加急身份证办理时间为一周。
附：见《中华人民共和国居民身份证法》第十二条。
见《中华人民共和国临时居民身份证管理办法》第十二条。

[律师回复] 你好，这种事情不是法律问题，还是建议您找相关的主管部门问问，由政府相关部门解答较好。

[律师回复] 人事代理是指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，提供人才招聘、技术培训、保险缴纳、职称评定、用工关系管理等代理性人力资源服务。　　劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，　　劳动合同是双务合同，用人单位支付报酬，劳动者提供劳务服务。　　其中，劳动合同与劳务合同的区别：　　
（
1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。　　
（
2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不　　仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自、地位平等。　　
（
3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。　　
（
4）报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求隋况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。　　
（
5）用人单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。　　
（
6）适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。　　
（
7）受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。　　
（
8）违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。　　
（
9）纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。　　
（
10）劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系；在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。

[律师回复] POS机代理合作协议书 甲方：郑州市谦仁企业咨询有限公司18637159317 乙方：乐富支付 中汇支付 盛付通 全国运营商 甲乙双方本着公平、互利的原则，就有关POS机代理约定的事宜，达成如下协议：
一、协议期限 自_________年______月________日起，乙方为甲方提供有关POS机的拓展业务，协议有效期_____年。协议期满后双方中的一方未提出终止的，协议继续有效，直至其中一方提出终止为止。
二、POS机价格 依照《机具价格参照表》中定价参照执行，在实际执行过程，因市场行情发生变动，将以实时价格为准。

三、POS机数据查询
1、乙方有义务在次月初为甲方提供上个月份的业务平台数据，该数据每月初提供一次。
2、根据甲方的业务量，按照□方式一／□方式二执行（方式一:甲方代理的商户金额达到________或者超过乙方业务量的____%；方式二:_____________________________________），乙方为甲方提供数据平台的帐号查询功能。
四、权利与义务
1. 甲方需向乙方支付平台使用费_______元，支付方式：______________________。
2. 甲方或甲方的合作方在业务推广过程中，不得出现任何损害甲方的利益，以及违反监管机构政策的情况，一经发现甲方将承担全部责任。
3. 乙方有义务为甲方的业务拓展提供相应的技术及服务支持。
4. 乙方为甲方的商户完成POS机的安装后，甲方须指导商户对所属POS机进行首次试刷机，试刷机后资金正常到帐后方可正常使用。若因甲方商户未进行试刷机导致资金未能正常到帐的异常，乙方不承担相关责任；对试刷机后资金正常到帐后的异常，乙方负责协助处理。
5. 甲方承诺在拓展业务过程中，遵守国家法律以及银监会以及银
联相关规定，不得违规操作或为条件不符合的客户违规装机，并有配合乙方进行风险监督的义务，如发现违规操作，或停止甲方的业务拓展。
五、分润
1、根据甲方代理的业务量，商定按照□方式一／□方式二执行（方式一:以_____%领取分润；方式二:________________）。
2、乙方为甲方提供业务平台数据，经甲方核对无误后，乙方于3工作日内负责将甲方利润分成打到甲方指定的银行帐号（或采用现金支付方式）。
六、其它
1、未尽事宜，双方可再协商补充协议，补充协议等同本协议有效。
2、对于执行本协议发生的争议，双方应当本着友好协商的原则协商 解决。
3、本合同一式两份，双方各执一份，具有相同的法律效力。 甲方： 签字/盖章： 乙方： 签字/盖章： 证件号码： 证件号码： 签订日期：

[律师回复] 你咨询的应该属于政策方面的问题，法律对这块没有明确规定，没有涉及，请咨询对应的政府职能部门！

[律师回复] 如今事业单位体质改了以前的正式工也就是现在的合同工只要是与本单位直接签署合同聘任制是指劳务派遣工或临时工两者都不同可以说是天差地别事业单位一般分为两种一种是正式工是属于本单位的职工或者叫编内合同也是签署的本人与单位的关系档案什么的都在本单位而临时工也就是劳务派遣是属于人力资源公司在事业单位只是聘用关系或者叫编外本人与事业单位签署的只是协议档案等与本人有关的都是与人力资源公司有关签合同时就可以分辨出来正式工直接与事业单位签署合同而临时工是与人力资源公司签署合同与事业单位只是签署协议工资就不用多说了差别满大的虽然国家规定同工同酬但许多单位就是牛B不买帐往往临时工是做得多拿得少而且临时工想转正式工也几乎是不可能如果有门路的就不会是临时工直接是正式工没关系的还是趁早另谋出路吧！！

[律师回复] 对于这个问题，解答如下, 股票承销方式 股票代销：指发行公司和证券经营机构达成协议,由后者代理发行公司发行股票的方式. 股票包销：指发行公司和证券机构达成协议,如果证券机构不能完成股票发售的,由证券机构承购的股票发行方式,股票包销又分全额包销和余额包销二种。 区别： 代销和包销都是发行公司于证券经营机构达成协议，由后者代理前者发行股票的方式，但二者之间存在一些显著区别： (1)代销指代企业销售，销售多少是多少，销售不完的由企业自己处理。 (2)包销指包销商一次性从企业打包拿走所有发行标的后销售，销售不完剩下的包销商要自己出钱买下。然后由自己处理。 (3)代销对股票发行企业有销售不完的风险;包销对股票中介机构有销售不完的风险。 股票代销发行方式 股票的发行采用代销方式，是指证券公司代发行人发行股票，在代销期限届满时，将未售出的股票全部退还给发行人的承销方式。可以看出，在代销方式下，证券公司与股票发行人之间是委托代理关系，承销期间届满，尚未出售的股票全部退还发行人，证券公司承担的风险较小，因此一般收取的费用也较少。代销方式销售股票，一般适合信誉好、知名度高的股票。 根据《证券法》的规定，股票发行采用代销方式，代销期限届满，向投资者出售的股票数量未达到拟公开发行股票数量的70%的，为发行失败。 发行失败产生的后果可以从以下几个角度来考虑： (1)发行股票的股份有限公司：筹资计划的落空，另外还要按照规定将股票认购款以发行价并加算银行同期存款利息返还股票认购人。 (2)承担代销业务的证券公司：已经履行了自己的义务，有权向证券公司按照协议收取代销收入。 (3)投资者：未实现预期的营利计划。 两者区别 承销，指的是另一方代替自己销售;包括包销和代销。包销是承销商把发行人发行的股票全部购买，然后在向公众出售，承销期结束后出售不完的全部由承销商自己留下来，不能在退还给发行人。 代销是指承销商代发行人发行股票，向社会公众出售，在承销期结束时，将未售出的股票全部退还给发行人，自己不购买未发行出去的部分。 总之包销和代销的最大区别是：承销期结束时，将未售出的股票承销商是否自己购买。如果自己购买了未出售部分，则是包销，反之不购买是代销。

[律师回复] 解答如下, 辅警，辅警队伍是一支由公安机关直接指挥和管理的队伍，主要用于社会联防巡逻，功能与配备介于现在的保安与正规警察之间，赋予基本的执法权，辅警会配备基本的警械如警棍等，辅警主要来源于本地市民，义务辅警，是市民利用业余时间参与社会治安防控工作；另一种是半专业的辅警，采用合同制的形式使辅警成为一种新的职业。协警，协警的定位是“辅助”警力，属于专业的群防群治队伍，不具有行政执法权。在机构性质上，虽然协警队伍属于财政补助性事业单位，但它不是一级授权联防队。协警必须在在编民警的带领下开展各项工作。在涉及需依法定职权才能完成的任务时，只能由在编民警完成，协警仅起辅助作用。从法理上讲，协警拥有的只是权利而非权力，此权利与一般公民所享有的没有差别。在执法权限的规定上，协警制度并没有突破联防队(工纠队)的规定。辅警一般是派出所辅助民警，进行治安联防工作的人员。协警一般是交警中队，协助交警管理交通秩序的协勤人员。

[律师回复] 【法律意见】 具体如下： 工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时，根据劳动保险条例第十四条乙款的规定，除由劳动保险基金项下付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外，并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费：其供养直系亲属1人者，为死者本人工资6个月；2人者，为死者本人工资9个月；3人或3人以上者，为死者本人工资12个月。

[律师回复] 您好，正式关系就是正式工，看合同的约定,如果合同约定为正式工就是正式,约定为临时工便是临时工.

[律师回复]
一、什么是非婚生子女的准正非婚生子女的准正，是指已出生的非婚生子女因生父母结婚或司法宣告而取得婚生子女地位的制度。即非婚生子女因其生父与生母在其出生后结婚，而被婚生化，使非婚生子女取得婚生子女的身份，被赋予与婚生子女相同的地位。在把握准正的含义时，应注意以下几点：
（一）准正必须具备以下要件：
1、须有血缘上的非婚生父母子女关系；
2、须有生父母的婚姻或司法宣告；
3、准正为法律事件，它为婚姻的附随效力，其发生无须生父母有何能力，亦不需任何人批准及其他程序。
（二）关于准正的效力问题，有的国家规定从父母结婚或宣告为婚生之日起算，有的则规定有溯及力，自子女出生之日起发生婚生效力。关于非婚生子女的准正，我国目前尚无明确的法律规定，尽管我国婚姻法规定非婚生子女与婚生子女法律地位完全相同，但在实践中，只要婚姻制度存在，婚生子女与非婚生子女在名份上的区别就会存在，两者在亲子关系的确定方法上也会有所不同。因此，为了使非婚生子女的利益得到切实的保障，承认非婚生子女的准正仍然有其社会实益。而且，婚姻法已经规定了补办结婚登记，男女双方根据婚姻法第8条规定补办结婚登记的，婚姻关系的效力从双方均符合婚姻法所规定的结婚的实质要件时起算。因此，对于生父母在子女出生后补办结婚登记的，可以按照非婚生子女的准正原理而被视为婚生子女。
二、非婚生子女准正的形式有的国家则规定，除生父母结婚外，还必须办理认领手续，只结婚而未办理认领的，不发生非婚生子女的准正，如日本、法国。另一种是因宣告而准正。对于生父或生母死亡，或存在婚姻障碍，而致使婚姻准正不能时，依父母一方或双方的请求而宣告该子女为婚生子女，如法国。非婚生子女的准正使非婚生子女取得婚生子女的法律资格。至于准正的溯及力，各国立法规定不同。有的国家规定，非婚生子女的准正没有溯及力，从生父母结婚或宣告之日起发生准正的效力，有的国家规定，非婚生子女的准正有溯及力，从子女出生之日起发生准正的效力。我国非婚生子女的准正有两种形式，一是因生父母结婚而准正，二是因法官宣告而准正。法官宣告准正是指男女订立婚约后，因一方死亡或有婚姻障碍存在，使婚姻不能实现时，可依婚约一方当事人或子女的请求，由法官宣告子女为婚生子女。

[律师回复] 如是您向银行贷款，原则上您需要承担偿还责任，事后可以向对方追偿，如有争议可以通过诉讼的方式维权，必要时可以委托律师介入处理

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 　　表见代理具有以下表现形式：　　
(一)因表示行为而产生的表见代理　　本人以自己的行为明示或者默示授予他人代理权而实际上并未授予，或者明知他人以自己的名义从事民事行为而不作否认表示，造成第三人误以为行为人有代理权的，本人要对相对人的行为承担责任。　　
1、被代理人以直接或间接的形式，积极作为的授权意思表示。　　
(1)被代理人将具有代理权证明意义的文书交予他人，使他人得以凭借其代理人身份实施民事行为。被代理人虽然没有授权给行为人，但由于被代理人对授权委托书以及其他具有代理权证明意义的文书管理不善，让行为人获得，从而使相对人相信行为人具有代理权。这里有几种具体情形：
①被代理人将其印章、空白委托书、空白介绍信或者空白合同书等交给本单位或者外单位人员携带使用，虽无具体的授权意思表示，但足以构成授权的表象，应认定为表见代理。
②被代理人虽然没有将空白委托文书交给相关人员，但这些证明文件存放和保管随意，单位人员或其他人员无须采取秘密手段就可以获得，由此导致行为人持有授权委托书等与相对人进行交易，应认定为表见代理。
③被代理人对授权委托书等有严密管理制度和防范措施，但是行为人和管理人员串通，管理人员私自将授权委托书等交给行为人，行为人持有授权委托书等与相对人进行交易，应认定为表见代理。
④被代理人虽然对授权委托书等有严密的管理制度和防范措施，但行为人采取盗窃手段获得授权委托书等，而与相对人进行交易，由此应分两种情况：一是被代理人对被盗、丢失负有疏忽责任的，应认定为行为人的代理行为构成表见代理。二是被代理人对被盗、丢失没有任何责任，则行为人代理行为不构成表见代理。　　
(2)以书面或口头方式直接或间接向特定的或者不特定的第三人表示以他人为代理人，但事实上并未授权。比如某甲准备购买某乙的产品，并表示将授权某丙代为签订买卖合同。后来某甲并未实际向某丙授权，但某丙却以某甲的名义与某乙签订了买卖合同，某丙的代理行为构成表见代理。　　
(3)因特定的环境和特定的关系而成形的表见代理。特定的空间环境是产生对行为人信任的重要，如无权代理人利用被代理人办公场所从事与被代理人相同的业务。当本人与行为人有特定的法律关系时，有时也会构成表见代理。这一类特殊的法律关系主要有：夫妻关系、父母子女关系和行为人与所属机构的职务关系(经理、业务员等)。但这类特殊的法律关系不是构成表见代理的必然因素。　　
2、被代理人对授权表面持消极的态度，即被代理人知道他人以自己的名义实施民事行为而不作否认表示的，构成表见代理。　　
3、允许他人以自己的名义挂靠经营，从事民事活动。在经济生活的实践中，特别是建筑、旅游和医药销售等行业的一些企业为获取经济利益，允许未经工商注册、登记的企业使用自己的营业执照、印章、账户等对外从事经营活动，从中收取管理费。由于行为人使用了被挂靠方的营业执照等，使不知情的相对人有理由相信挂靠经营者有代理权，挂靠经营者的行为构成表见代理。善意相对人因此遭到不合理的损失，被挂靠单位应承担责任。　　
(二)因越权行为而产生的表见代理　　行为人有代理权，但其代理权受到本人不同程度的限制，而相对人却并不知晓。如果，善意相对人与其进行民事行为，就构成表见代理。这就是现代代理制度中“代理权的限制不得对抗善意相对人”的原则。权限逾越型表见代理主要有以下两种表现形式：　　
1、本人虽对行为人的代理权作了某些限制，但未在委托授权书中说明，或者本人授予代理人一定的代理权，却事后又加以限制，而相对人并不知情。代理人不顾其限制仍按原来的代理权限进行代理活动时，就构成表见代理。　　
2、本人委托授权不明，依授权书的文义，对代理权限可作或大或小的解释。民法通则规定，被代理人应当在授权委托书中载明代理事项、权限和期间，被代理人在授权委托书中载明上述事项的，代理人超出授权的限制所为的行为，属于狭义的无权代理行为，由此产生的民事责任应由代理人自行承担。授权委托书中未载明上述事项的，或授权不明的，代理人超出授权的限制所为的行为，如善意相对人有理由相信代理人就其所为事项享有代理权，而与其为民事行为的，代理人的行为构成表见代理，相对人可以请求被代理人承担民事责任。　　
(三)因行为延续而产生的表见代理　　被代理人已经撤销对行为人委托授权，而行为人仍以被代理人名义进行民事活动的，属无权代理行为，但在某些特殊情况下，亦可构成表见代理。例如：为了避免原代理人继续实施代理行为，被代理人撤销授权，本应采取收回授权委托书、通知相对人或者发布撤销授权的广告等措施。如果被代理人没有这样做，因该过错行为导致相对人不知代理权已被撤销，仍与代理人为民事行为的，原代理人的行为构成表见代理，相对人可以请求被代理人承担民事责任。　　
1、直接向特定的第三人表示授权的，代理权消灭后未直接通知第三人。　　
2、以公告方式向不特定的第三人授权时，未以同样的方式公告代理权的消灭。

[律师回复]
一、《中华人民共和国继承法》
第五条 继承开始后，按照法定继承办理；有遗嘱的，按照遗嘱继承或者遗赠办理；有遗赠扶养协议的，按照协议办理。
第十七条 公证遗嘱由遗嘱人经公证机关办理。
自书遗嘱由遗嘱人亲笔书写，签名，注明年、月、日。
代书遗嘱应当有两个以上见证人在场见证，由其中一人代书，注明年、月、日，并由代书人、其他见证人和遗嘱人签名。
以录音形式立的遗嘱，应当有两个以上见证人在场见证。
遗嘱人在危急情况下，可以立口头遗嘱。口头遗嘱应当有两个以上见证人在场见证。危急情况解除后，遗嘱人能够用书面或者录音形式立遗嘱的，所立的口头遗嘱无效。
第十八 条下列人员不能作为遗嘱见证人：
（一）无行为能力人、限制行为能力人；
（二）继承人、受遗赠人；
（三）与继承人、受遗赠人有利害关系的人。
第二十五条 继承开始后，继承人放弃继承的，应当在遗产处理前，作出放弃继承的表示。没有表示的，视为接受继承。
受遗赠人应当在知道受遗赠后两个月内，作出接受或者放弃受遗赠的表示。到期没有表示的，视为放弃受遗赠。
二、《最高人民法院关于贯彻执行﹤中华人民共和国继承法﹥若干问题的意见》
41．遗嘱人立遗嘱时必须有行为能力。无行为能力人所立的遗嘱，即使其本人后来有了行为能力，仍属无效遗嘱。遗嘱人立遗嘱时有行为能力，后来丧失了行为能力，不影响遗嘱的效力。
以上即为正规代书遗嘱的形式要求。

[律师回复] 你好，可以向劳动监察大队进行投诉

[律师回复] 计算方法：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

[律师回复]
1、已经办理病退或者退职，都是不可以再办理一次退休，病退，也是退休的一种。
2、离岗待退一般是工龄较长，而且不能胜任现在的工作，先离岗。
3、待到达正式退休年龄以后，再办理正式退休手续，其待遇和正退一样；
4、病退是指因病且丧失劳动力，办理的退休，其待遇比正退差很多。
5、分10年以下，10-20年，20年以上几个档次，每档次的标准不一。
6、正退标准如下，每个地方可能有一点点不同，但大体是这样的。
7、
第一部分是基础工资，
第二部分是生活活的津贴。基本工资按照职称职务的级别确定。生活的津贴，国家全额拔款的单位按基础工资的30发给，自筹资金单位按基础工资的40发给。
8、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90计发工作年限满30年不满35年的，按85计发工作年限满20年不满30年的，按80计发。扩展资料:
1、退休（），是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。
2、根据1978年6月颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发1978104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

[律师回复]
1、已经办理病退或者退职，都是不可以再办理一次退休，病退，也是退休的一种。
2、离岗待退一般是工龄较长，而且不能胜任现在的工作，先离岗。
3、待到达正式退休年龄以后，再办理正式退休手续，其待遇和正退一样；
4、病退是指因病且丧失劳动力，办理的退休，其待遇比正退差很多。
5、分10年以下，10-20年，20年以上几个档次，每档次的标准不一。
6、正退标准如下，每个地方可能有一点点不同，但大体是这样的。
7、
第一部分是基础工资，
第二部分是生活活的津贴。基本工资按照职称职务的级别确定。生活的津贴，国家全额拔款的单位按基础工资的30发给，自筹资金单位按基础工资的40发给。
8、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90计发工作年限满30年不满35年的，按85计发工作年限满20年不满30年的，按80计发。扩展资料:
1、退休（），是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。
2、根据1978年6月颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发1978104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

[律师回复] 具体情况，具体分析一般是和上面几位网友的说法一致的但并不能说完全没有升职空间和发展前景，也不能说工资福利就一定差给你举个例子：如目前的我国报纸、杂志是宣传部门管理的，报社、杂志社因为除了正式编制的人员，不能直接从社会上招聘其他人员从事辅助性的工作，要用人的话，自己先看好某人，让他走市委宣传部下属的劳务派遣公司这个途径，和劳务派遣公司签合同，实际工作则是到报社。享受的待遇，报社自己定，可以低于正式的，也可以高于（一般是基本一样的福利待遇，只是没有事业编制）。前景么，照样可以升职加薪，升到主编也行啊，不占编制就行，钱还是由报社出的，只是经过劳务派遣公司发放。一旦国家有放开编制的机会，报社还会首先考虑这些人所以，也不错的

[律师回复]
1、已经办理病退或者退职，都是不可以再办理一次退休，病退，也是退休的一种。
2、离岗待退一般是工龄较长，而且不能胜任现在的工作，先离岗。
3、待到达正式退休年龄以后，再办理正式退休手续，其待遇和正退一样；
4、病退是指因病且丧失劳动力，办理的退休，其待遇比正退差很多。
5、分10年以下，10-20年，20年以上几个档次，每档次的标准不一。
6、正退标准如下，每个地方可能有一点点不同，但大体是这样的。
7、
第一部分是基础工资，
第二部分是生活活的津贴。基本工资按照职称职务的级别确定。生活的津贴，国家全额拔款的单位按基础工资的30发给，自筹资金单位按基础工资的40发给。
8、事业单位工作人员退休后的退休费按本人退休前岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发。其中，工作年限满35年的，按90计发工作年限满30年不满35年的，按85计发工作年限满20年不满30年的，按80计发。
扩展资料:
1、退休（），是指根据国家有关规定，劳动者因年老或因工、因病致残，完全丧失劳动能力（或部分丧失劳动能力）而退出工作岗位。2011年1月起，我国对个人提前退休取得的一次性补贴收入，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。政府有关方面不断释放出延龄退休的政策意向，民意调查显示，过半受访者反对延长退休年龄，多数主张按规定年龄退休。
2、根据1978年6月颁发的《关于工人退休、退职的暂行办法》和《关于安置老弱病残干部的暂行办法》（国发1978104号）规定，下列几种情况可以办理退休：
（1）男性干部、工人年满60周岁，女干部年满55周岁，女工人年满50周岁，连续工龄或工作年限满10年。
（2）从事井下、高空、高温、繁重体力劳动和其他有害健康工种的职工，男年满55周岁，女年满45周岁，连续的工龄或工作年限满10年。
（3）男年满50周岁，女年满45周岁，连续工龄或工作年限满10年的，经医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的职工。
（4）因工致残，经医院证明（工人并经劳动鉴定委员会确认）完全丧失工作能力的。根据《工伤保险条例》（自2004年1月1日起施行）规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴；工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。