买房正式合同是否能代签

[律师回复] 是可以的，公民、法人可以通过代理人实施民事法律行为。代理人在代理权限内，以被代理人的名义实施民事法律行为。被代理人对代理人的代理行为，承担民事责任。即如果经过授权并办理了相关公证，代签合同是有法律效力的。

[律师回复] 根据你的问题解答如下, 办理期限
1、长期身份证办理期限为两个月，最长不得超过三个月。
　　有时候可能一个月左右就可以领取，如果未到领取时间想急用身份证时可以电话询问办理派出所，确定办好后再去领取，以免多跑冤枉路；
2、临时身份证办理期限为3天内，但目前一般当天可以领取；
3、加急身份证办理时间为一周。
附：见《中华人民共和国居民身份证法》第十二条。
见《中华人民共和国临时居民身份证管理办法》第十二条。

[律师回复]
1、本遗嘱是立遗嘱人依据《中华人民共和国继承法》等相关法律订立的；
2、订立本遗嘱时，立遗嘱人身体状况良好、精神状况正常、具有完全民事行为能力；本人在此明确，订立本遗嘱期间本人神智清醒且就订立该遗嘱未受到任何胁迫、欺诈，上述遗嘱为本人自愿作出，是本人内心真实意思的表示。本人其他亲属或任何第三人均不得以任何理由对继承人继承本人所有的上述房屋进行干涉。

[律师回复]
1、劳动合同中如果约定了试用期，则试用期满，即转为正式员工。
2、代理关系不同于劳动关系。代理关系签订的是委托合同，委托合同是指受托人为委托人办理委托事务，委托人支付约定报酬或不支付报酬的合同。代理关系由民法通则和合同法调整，不适用劳动法。
3、一般来说，保险代理人，其报酬按合同提取一定比例佣金，其工作时间、工作量多少完全由自己掌握；而正式员工，必须遵守公司工作时间、规章制度、劳动纪律规定，其工资与其岗位配套，并享受职工医疗保险和社会保险。

[律师回复]
1、劳动合同中如果约定了试用期，则试用期满，即转为正式员工。
2、代理关系不同于劳动关系。代理关系签订的是委托合同，委托合同是指受托人为委托人办理委托事务，委托人支付约定报酬或不支付报酬的合同。代理关系由民法通则和合同法调整，不适用劳动法。
3、一般来说，保险代理人，其报酬按合同提取一定比例佣金，其工作时间、工作量多少完全由自己掌握；而正式员工，必须遵守公司工作时间、规章制度、劳动纪律规定，其工资与其岗位配套，并享受职工医疗保险和社会保险。

[律师回复]
1、劳动合同中如果约定了试用期，则试用期满，即转为正式员工。
2、代理关系不同于劳动关系。代理关系签订的是委托合同，委托合同是指受托人为委托人办理委托事务，委托人支付约定报酬或不支付报酬的合同。代理关系由民法通则和合同法调整，不适用劳动法。
3、一般来说，保险代理人，其报酬按合同提取一定比例佣金，其工作时间、工作量多少完全由自己掌握；而正式员工，必须遵守公司工作时间、规章制度、劳动纪律规定，其工资与其岗位配套，并享受职工医疗保险和社会保险。

[律师回复] 人事代理与正式编制的区别： 1、在性质上不同:对于人事代理而言，是属于企业对外招的一种编制；而正式职工是属于企业的内编制，是企业的正式员工。 2、在含义上不同：人事代理是指人事代理是指由政府人事部门所属的人才服务中心，按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内为多种所有制经济全方位服务。正式职工通常是指在组织机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配。 3、在稳定性不同：人事代理制就是合同制，与正式编制的相比，稳定性要差一些，即合同是可以解除，而正式职工只有在犯罪、严重过失的情况下才会被开除或解聘。

[律师回复] 你好，这种事情不是法律问题，还是建议您找相关的主管部门问问，由政府相关部门解答较好。

[律师回复] 以个人名义进行贷款借款的行为就属于个人债务的范畴，个人债务一般都是通过书写借条收条的形式形成的，但是只有符合规定格式的借条欠条才能作为收取欠款的法律凭证。

[律师回复] 你是加害人？你问的问题很专业，你咋么知道是协警做的笔录？若是查明，这个不能用。2.病历当然可以做证据、3、伤情鉴定可以做情节认定的证据。

[律师回复] 代课老师新政策
1、代课老师与单位已形成关系，赔偿待遇和准则，适用劳动合同法的限定。如果辞掉应当每满2年给付一个月薪水的经济赔偿，六个月以上不满2年按2年计量赔偿，不满六个月的按半个月计量。
2、如果符合下列要求，应当签订无固定时限劳动合同，继续聘用:
(一)劳动者在该用人单位持续工作满十年的
(二)用人单位初次实行劳动合同规则或者再次订立劳动合同时，劳动者在该用人单位持续工作满十年且距法定退休年纪不够十年的；
3、根据劳动合同法第四十二条限定:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的限定解除劳动合同(即不能辞掉)：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康体检，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动本领的；
(三)患病或者非因工负伤，在限定的医疗期内的；
(四)女工人在孕期、产期、哺乳期的；
(五)在本单位持续工作满十五年，且距法定退休年纪不够五年的；
(六)法律、行政法规限定的其他情形。

[律师回复] 算工龄

[律师回复] 2017代课老师新政策
1、代课老师与单位已形成关系，赔偿待遇和准则，适用劳动合同法的限定。如果辞掉应当每满2年给付一个月薪水的经济赔偿，六个月以上不满2年按2年计量赔偿，不满六个月的按半个月计量。
2、如果符合下列要求，应当签订无固定时限劳动合同，继续聘用:
(一)劳动者在该用人单位持续工作满十年的
(二)用人单位初次实行劳动合同规则或者再次订立劳动合同时，劳动者在该用人单位持续工作满十年且距法定退休年纪不够十年的
3、根据劳动合同法第四十二条限定:劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的限定解除劳动合同(即不能辞掉)：　　
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康体检，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的　　
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动本领的
(三)患病或者非因工负伤，在限定的医疗期内的
(四)女工人在孕期、产期、哺乳期的
(五)在本单位持续工作满十五年，且距法定退休年纪不够五年的
(六)法律、行政法规限定的其他情形。

[律师回复] 【法律意见】
临时工工资表找不到，你可以要求用人单位给你开一张。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

[律师回复] “签订劳务合同不算正式员工,因为劳务合同属于合同法调整,不属于劳动关系,属于劳务雇佣关系;只有签订了劳动合同,才能建立劳动关系,才属于单位的正式员工,才受劳动法调整

[律师回复] 人事代理是指按照国家有关人事政策法规要求，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内，提供人才招聘、技术培训、保险缴纳、职称评定、用工关系管理等代理性人力资源服务。　　劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，劳务合同不属于劳动合同，　　劳动合同是双务合同，用人单位支付报酬，劳动者提供劳务服务。　　其中，劳动合同与劳务合同的区别：　　
（
1）主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动合同的主体不能同时都是自然人；劳务合同的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。　　
（
2）主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不　　仅存在财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度等，成为用人单位的内部职工。但劳务合同的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自、地位平等。　　
（
3）主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。　　
（
4）报酬的性质不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求隋况变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付；因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付，商品价格是与市场的变化直接联系的。　　
（
5）用人单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。　　
（
6）适用的法律不同。劳务合同主要由民法、经济法调整，而劳动合同则由劳动法和劳动合同法规范调整。　　
（
7）受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，除违反国家法律、法规的强制性规定外，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，由双方当事人自由协商确定。　　
（
8）违反合同产生的法律责任不同。劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上的责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资，拒绝支付的，劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任违约责任和侵权责任，不存在行政责任。　　
（
9）纠纷的处理方式不同。劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。　　
（
10）劳动力的支配权不同。在劳动合同关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理与被管理者的隶属关系；在劳务合同关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。

[律师回复] POS机代理合作协议书 甲方：郑州市谦仁企业咨询有限公司18637159317 乙方：乐富支付 中汇支付 盛付通 全国运营商 甲乙双方本着公平、互利的原则，就有关POS机代理约定的事宜，达成如下协议：
一、协议期限 自_________年______月________日起，乙方为甲方提供有关POS机的拓展业务，协议有效期_____年。协议期满后双方中的一方未提出终止的，协议继续有效，直至其中一方提出终止为止。
二、POS机价格 依照《机具价格参照表》中定价参照执行，在实际执行过程，因市场行情发生变动，将以实时价格为准。

三、POS机数据查询
1、乙方有义务在次月初为甲方提供上个月份的业务平台数据，该数据每月初提供一次。
2、根据甲方的业务量，按照□方式一／□方式二执行（方式一:甲方代理的商户金额达到________或者超过乙方业务量的____%；方式二:_____________________________________），乙方为甲方提供数据平台的帐号查询功能。
四、权利与义务
1. 甲方需向乙方支付平台使用费_______元，支付方式：______________________。
2. 甲方或甲方的合作方在业务推广过程中，不得出现任何损害甲方的利益，以及违反监管机构政策的情况，一经发现甲方将承担全部责任。
3. 乙方有义务为甲方的业务拓展提供相应的技术及服务支持。
4. 乙方为甲方的商户完成POS机的安装后，甲方须指导商户对所属POS机进行首次试刷机，试刷机后资金正常到帐后方可正常使用。若因甲方商户未进行试刷机导致资金未能正常到帐的异常，乙方不承担相关责任；对试刷机后资金正常到帐后的异常，乙方负责协助处理。
5. 甲方承诺在拓展业务过程中，遵守国家法律以及银监会以及银
联相关规定，不得违规操作或为条件不符合的客户违规装机，并有配合乙方进行风险监督的义务，如发现违规操作，或停止甲方的业务拓展。
五、分润
1、根据甲方代理的业务量，商定按照□方式一／□方式二执行（方式一:以_____%领取分润；方式二:________________）。
2、乙方为甲方提供业务平台数据，经甲方核对无误后，乙方于3工作日内负责将甲方利润分成打到甲方指定的银行帐号（或采用现金支付方式）。
六、其它
1、未尽事宜，双方可再协商补充协议，补充协议等同本协议有效。
2、对于执行本协议发生的争议，双方应当本着友好协商的原则协商 解决。
3、本合同一式两份，双方各执一份，具有相同的法律效力。 甲方： 签字/盖章： 乙方： 签字/盖章： 证件号码： 证件号码： 签订日期：

[律师回复] 父亲可以代签子女的买房合同。
父亲代签子女的买房合同需要子女的委托权限，需要子女和父亲签订委托合同。
如果没有委托合同，签订购房合同属于无权代理，属于违约的行为。
违约责任的承担方式有以下几种：
（1）要求支付违约金。
（2）要求进行损害赔偿。
（3）要求继续履行.。

[律师回复] 我就找了相关资料到当地县人事局工资科咨询，工资科办事人员当时给了一份要求更改工龄的表格让我到我所在学校和教育局盖章，证明代课是否属实。我按他的要求盖好章后又把表格送到工资科。办事人员说等研究。已经有三个月了，我去了多次询问都说还没研究。直到昨天我又去询问才说我所提供的资料无效。我提供的资料有工资单也有部分是课务分工。因为学校进行了撤并有些资料无法找到。我想请问百忙中的您，课务分工能不能够证明我以前的代课身份。谢谢

[律师回复] 这个需要联系市教育局人事科了解具体情况。据说给乡村原民办代课老师发放教龄补贴，是省财政、人社、教育、编办四个部门连合出台的一个政策。教龄补贴花费，由省、市、县财政共有承受。目前，省、市财政的具体政策已出，且已明确从2014年1月1日开始执行发放教龄补贴。但是，由于各县财政正在核定各县乡村原民办代课老师的相关情况，导致各县的具体政策还没出台。教龄补贴发放，需待各县政策确定后方可执行。答题不易，如觉得回答满意，望采纳，感谢你的鼓励～～～～～。