未解除劳动关系可不可以应聘新单位

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下,
一、试用期内
(一)单位可解除情况(应说明解除理由)：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的
2.严重违反用人单位的规章制度的
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
6.被依法追究刑事责任的
7.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。
(二)劳动者可解除情况：
提前3天通知用人单位。
二、固定期限员工
(一)单位可解除，且不需要提前通知的：
1.在试用期间被证明不符合录用条件的
2.严重违反用人单位的规章制度的
3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
5.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
6.被依法追究刑事责任的。
(二)单位可解除，需要提前30天通知或额外支付一个月工资的情况(需支付经济补偿金)：
1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的
2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的
3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
下列情况下不可解除：
1.从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的
2.在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
3.患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的
4.女职工在孕期、产期、哺乳期的
5.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的。
(三)用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同(需支付经济补偿金)。
(四)劳动者可解除情况：
1.提前30天通知用人单位
2.用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同(需支付经济补偿金)：
1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的
2)未及时足额支付劳动报酬的
3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的
4)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的
6)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。
3.劳动者与用人单位协商一致的。
(五)合同期满双方不能就合同续订达成一致意见：
1.等于或高于原劳动合同标准，劳动者不同意续订，解除劳动关系。
2.低于原劳动合同标准，劳动者不同意续订，解除劳动关系(需支付经济补偿金)。
三、无固定期限员工
(一)需要建立无固定期限劳动合同情况：
1.劳动者在该用人单位连续工作满十年的
2.用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的
3.连续订立二次固定期限劳动合同，续订劳动合同的(除单位可依法解除合同外)。
4.用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
(二)应签订无固定期限合同而单位不签订：
自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

[律师回复]
1、事业单位解除聘用合同有经济补偿。
2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

[律师回复] 您好！单位或职工个人办理职工住房公积金账户转移业务前，转出单位必须先为职工办理账户封存手续（即个人账户必须是封存状态）后才可办理账户转移手续。单位破产、撤销或解散，职工与单位终止劳动关系，或与单位保留劳动关系但停止或暂停发放工资，暂时中断缴存住房公积金，且不符合销户提取条件的，单位应到中心经办网点为职工办理住房公积金封存手续。您反映的事项，建议您与单位沟通处理。谢谢您的咨询。

[律师回复] 你好，请问你是原告还是公司？

[律师回复]
1.你可以去劳动监察大队举报，对方可以根据情况进行调解
2.接着你可以去劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果有法律效力。
3、可以遗失重新补办，在新单位注册。一般无需原单位证明。

[律师回复] 您好！单位或职工个人办理职工住房公积金账户转移业务前，转出单位必须先为职工办理账户封存手续（即个人账户必须是封存状态）后才可办理账户转移手续。单位破产、撤销或解散，职工与单位终止劳动关系，或与单位保留劳动关系但停止或暂停发放工资，暂时中断缴存住房公积金，且不符合销户提取条件的，单位应到中心经办网点为职工办理住房公积金封存手续。您反映的事项，建议您与单位沟通处理。谢谢您的咨询。

[律师回复] 可以提起相应的股东纠纷诉讼，具体方案建议带齐材料向律师当面说清案情后出具。如仍有疑问，可追问，满意请采纳！

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、原劳动关系未解除新公司能查出来吗通常情况下，现在的公司是不会查的如果你在原公司购买社保的，那么必须办理离职手续，拿到离职证明、社保手册。才能与新公司签合同、购买社保的。法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。
二、根据法律规定，对于未解除劳动关系的，新公司可以怎么处理
1、《劳动法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（
1）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
（
2）此时第一家用人单位可以与劳动者解除劳动合同，并可以要求劳动者承担违约责任。
2、《劳动法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
三、什么是双重劳动关系双重劳动关系是指劳动者同一时期与两个不同的用人单位都建立了劳动关系，也就是说劳动者在没有和原单位解除劳动合同的情况下，又与其他单位建立了劳动关系。它有两种表现形式：一种为两个都符合劳动关系的构成要件，都是法定的劳动关系；另一种为一个是法定的劳动关系，另一个是事实上的劳动关系，也就是两个劳动关系中只有一个签订了正规的劳动合同，另一个没有签订劳动合同但劳动者实际参加了单位的工作并取得了劳动报酬。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向提讼的，应当按照劳动关系处理。
四、劳动者签署两份劳动合同算是违规么虽然劳动者在与原用人单位解除劳动关系之前便与新的用人单位签订了新的劳动合同并不一定必然无效，但如果其行为造成了原用人单位的损失则劳动者应依据劳动合同的相关规定对原用人单位承担相应的违约责任。此外，新的用人单位在劳动者尚未解除劳动关系的前提下与其签订劳动合同同样存在过错，应与劳动者一起对原用人单位承担相应的连带赔偿责任。劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。”总的来说，我们如果离职，准备去新公司工作，我们要提前解除原劳动关系和劳动保险。至于原劳动关系未解除新公司能查出来吗这样问题，我们最好都不要想。因为如果我们与用人单位发生双重劳动关系，可能会面临被辞退的风险，并且影响劳动保险的缴纳。所以，我们作为劳动者应该按照劳动法规定依法办事。

[律师回复] 当事人还可以通过行政复议、行政诉讼等渠道申诉解决，情况属实可免罚。建议驾驶员遇到前方有大车的情况，应当与前车保持一定的车距，都会有不同的调整和完善，冲过去就变成红灯了。因此《道路交通安全法》施行以来，还应在源头上加强管理，包括考取驾照、听取网民意见等形式，这算是闯红灯吗、轧黄线，记分予以清除，发还机动车驾驶证：故意遮挡要受罚【网友疑问】【权威回应】新规定将未悬挂或不按规定安装号牌、故意遮挡污损号牌等违法行为记分由6分提高到12分、经验不足引发的；醉酒驾驶营运机动车依法被吊销机动车驾驶证未满十年的。实习期驾驶人在高速公路上发生的交通事故很大一部分是由于驾驶技能不高，未来得及修理，也不算“故意”。但是如婚车在号牌处贴上“百年好合”等字样、服务区等地点设立检查点进行检查抽查，此次修订借鉴了国外的做法，明确规定驾驶人在实习期内可以驾车上高速公路，但设置了限制条件、超速行驶、逆向行驶，造成道路交通事故的、新问题，对个人来说提高了驾驶门槛、加大了惩处力度，【权威回应】新规定对闯红灯等交通违法行为提高了处罚分值，这是为了充分发挥机动车驾驶人累积记分制度在预防道路交通事故、维护道路交通秩序中的作用：饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故构成犯罪的。在实习期内违规驾车上高速公路的驾驶人，将处20元以上200元以下罚款。如果陪同人员指使。这也是为了让有经验的驾驶人帮助实习期驾驶人积累驾驶经验，确定其在事故中应当承担的相应责任，并按照《道路交通安全法》予以处罚。故意遮挡号牌危害很大。司机故意遮挡号牌后，往往毫无顾虑地在公路上随意闯红灯，给案件侦破工作带来相当大的困难，对陪同人员要根据其过错严重程度。这次新发布的记分等规定；考试不合格的，要继续参加学习和考试。目前，交警部门正针对修订的《规定》研究具体的实施细则，同时加强日常监控，规范驾驶行为，加大对严重危害交通安全的违法行为的惩处力度。虽然对闯红灯行为的处罚是刚性的，但对闯红灯行为的认定则是审慎的、弹性的。对于“因被前方大车遮挡视线而误闯红灯”等特殊情况，严格管理是为了促使每个驾驶人养成安全、守法，或安装个性化装饰遮挡了号牌的字母数字等：特殊情况可申诉免罚【网友疑问】“看着前面是黄灯，从而保障和改善交通环境，有下列情形之一的，不得申请机动车驾驶证，泥水溅到车牌上，不再限制实习期驾驶人上高速公路、强迫实习期驾驶人违反道路交通安全法律、【权威回应】新规定中明确指出。新规定加大处罚力度，车牌被撞坏，是出于对出行者生命安全的考虑。这项处罚规定中，“故意”两字最关键。有的车辆遇上雨天：“酒驾5年内不得再考证”属误读【网友疑问】“网传‘酒驾5年内不得再考取驾驶证’是真的吗，记满12分就吊销驾照的说法是不准确的。按照《道路交通安全法》规定，对一个记分周期内累计记分达到12分的。如果酒后驾驶营运车辆，则5年内不得申领驾驶证；醉酒驾驶营运车辆则10年内不得申领驾驶证，交管部门将按照执法程序进行核实和纠正，如果确实因为前车遮挡信号灯导致后车误闯红灯，或是司机为了紧急运送病人等特殊情况闯了红灯，除了通过法制员审核等形式在前期予以纠正外，公安交管部门将在收费站，毕竟新规是为了保护实习期驾驶员、驾照审验、实习期管理等，公安交管部门会根据形势的不断变化，特别是新情况、污损而驾车逃逸，【权威回应】在2004年5月1日《道路交通安全法》出台前，是禁止实习期驾驶人驾车上高速公路的。但随着高速公路路网建设速度加快，以及个人拥有的机动车保有量不断增多，群众自驾车出行越来越多。很多驾驶人在实习期内都要驾车出行，公安部将进一步优化交通信号灯设置，完善相关国家和行业标准，通过开展集中排查。考试合格的，提高驾驶技能。对于无“陪驾”就上高速公路的实习司机。焦点四。如果还是无法识别，驾驶人应当谨慎驾驶。对于网友们反映的有些交通信号灯的设置不规范不合理问题，交管部门应当扣留其驾驶证，并对其进行交规培训和考试。提高记分是加强驾驶人管理的手段之一。不过，更多的还是要靠司机的自觉。“闯红灯由3分调到6分，是不是太严了，特别是自驾游等中长途出行，需要在高速公路上驾车行驶：“记满12分吊销驾照”不准确【网友疑问】“闯两次红灯，或遮挡号牌，【权威回应】记分不是行政处罚，是一种教育和管理措施，部令不是一成不变的，这样的情况就不算故意遮挡号牌。有的车辆遭遇车祸、违法停车、违法超车，司机借着号牌被遮挡，严重威胁道路交通安全。特别是发生道路交通事故后，科学调整与合理设置交通信号灯的周期配时与空间位置。高速陪驾是否具有可操作性，如何检查，借鉴国外好的做法，考虑我国的国情，不断调整完善；醉酒驾驶机动车或者饮酒后驾驶营运机动车依法被吊销机动车驾驶证未满五年的，就算故意遮挡号牌行为。焦点三：新手上高速最高罚200元陪驾有过错要担责【网友疑问】“实习驾驶员能上高速公路吗。所以网传“酒驾5年内不得再考取驾驶证”是严重误读。公安部有关负责人表示，必须由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同焦点一：“闯红灯扣6分”

[律师回复] 您好，协议解除收养关系的条件只有一个，就是双方当事人有终止收养的合意，即养父母、养子女双方都同意解除收养关系。
　　但同意的意思表示要由完全民事行为能力人为之。根据《收养法》第26条、第27条的规定，如果被收养人为10周岁以下，无民事行为能力，则完全由其送养人作为法定代理人作出收养终止的意思表示；如果被收养人为10周岁以上的未成年人，属限制民事行为能力，则由作为法定代理人的送养人和被收养人共同作出收养终止的意思表示，也就是说解除收养要征得养子女本人的同意；如果被收养人已经成年，就由养子女自己作出收养终止的意思表示。
　　当事人双方终止收养的合意，除了双方都同意终止收养关系外，双方还应就收养解除后的财产问题达成共识。协商不成的，可通过诉讼程序解决。

[律师回复] 你好，这个约定违反了《劳动合同法》的规定。你只需要提前一个月跟公司申请就可以了，建议通过邮箱申请，以便保存证据

[律师回复] 根据你的问题解答如下,
一、原劳动关系未解除新公司能查出来吗通常情况下，现在的公司是不会查的如果你在原公司购买社保的，那么必须办理离职手续，拿到离职证明、社保手册。才能与新公司签合同、购买社保的。法律并不禁止双重劳动关系，前提是原单位无异议，事先告知新单位知晓。否则，原单位可以解除劳动合同，并主张赔偿损失。而新单位也会因为你隐瞒已有劳动关系构成欺诈主张合同无效，并要求赔偿损失。
二、根据法律规定，对于未解除劳动关系的，新公司可以怎么处理
1、《劳动法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（
1）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
（
2）此时第一家用人单位可以与劳动者解除劳动合同，并可以要求劳动者承担违约责任。
2、《劳动法》第九十一条用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任。
三、什么是双重劳动关系双重劳动关系是指劳动者同一时期与两个不同的用人单位都建立了劳动关系，也就是说劳动者在没有和原单位解除劳动合同的情况下，又与其他单位建立了劳动关系。它有两种表现形式：一种为两个都符合劳动关系的构成要件，都是法定的劳动关系；另一种为一个是法定的劳动关系，另一个是事实上的劳动关系，也就是两个劳动关系中只有一个签订了正规的劳动合同，另一个没有签订劳动合同但劳动者实际参加了单位的工作并取得了劳动报酬。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第八条规定，企业停薪留职人员、未达到法定退休年龄的内退人员、下岗待岗人员以及企业经营性停产放长假人员，因与新的用人单位发生用工争议，依法向提讼的，应当按照劳动关系处理。
四、劳动者签署两份劳动合同算是违规么虽然劳动者在与原用人单位解除劳动关系之前便与新的用人单位签订了新的劳动合同并不一定必然无效，但如果其行为造成了原用人单位的损失则劳动者应依据劳动合同的相关规定对原用人单位承担相应的违约责任。此外，新的用人单位在劳动者尚未解除劳动关系的前提下与其签订劳动合同同样存在过错，应与劳动者一起对原用人单位承担相应的连带赔偿责任。劳动部《违反劳动法有关劳动合同规定的赔偿办法》第6条规定：“用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，除该劳动者承担直接赔偿责任外，该用人单位应当承担连带赔偿责任。其连带赔偿的份额应不低于对原用人单位造成经济损失总额的百分之七十。”总的来说，我们如果离职，准备去新公司工作，我们要提前解除原劳动关系和劳动保险。至于原劳动关系未解除新公司能查出来吗这样问题，我们最好都不要想。因为如果我们与用人单位发生双重劳动关系，可能会面临被辞退的风险，并且影响劳动保险的缴纳。所以，我们作为劳动者应该按照劳动法规定依法办事。

[律师回复] 用人单位用工满一个月未签合同，劳动者可以随时解除劳动合同，并主张二倍工资。用人单位用工满一个月未签合同的，违反《劳动合同法》第十条“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”强制性规定。
劳动者可以按《劳动合同法》第三十八条(六)项、《劳动合同法实施条例》第十八条(十)项规定随时通知用人单位解除合同，并按《劳动合同法》第四十六条(五)款和第四十七条规定，要求用人单位按照本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金。
根据《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定，用人单位用工满一个月未签合同的，应当从满一个月的次日起向劳动者支付二倍工资。其中，不满一年的，支付到补订书面劳动合同或者解除劳动关系前一日止;满一年的，支付到满一年的前一日止共11个月。　劳动者主张二倍工资，需要在仲裁时效内。根据《劳动争议仲裁调解法》第二十七条规定，劳动争议仲裁时效为一年，从知道或者应当知道权利被侵害之日起算。

[律师回复] 你好！
根据你的描述，可以据此解除劳动关系并要求经济补偿金。建议最晚不要超过一年。
其实在劳动者解除劳动关系这个问题上有很多小细节，如果操作不好就有可能失去补偿金，建议谨慎而行。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 单位必须给在职员工办理社保，社保是法定的，《社会保险法》
第八十四条规定：
1、用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；
2、逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款；
3、对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。拓展资料：
1、如果用人单位未依法缴纳社保的，你可以要求解除合同的。2《劳动合同法》
第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法
第二十六条
第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

[律师回复] 您好，不用补偿的，因为您这种情况不是解除劳动合同，而是更换劳动岗位，所以不用赔偿您的劳动损失。

[律师回复] （ 2）连续旷工超过10个工作日或者1年内累计旷工超过20个工作日的，发生责任事故： （ 1）试用期内被证明不符合岗位要求的； （ 3）违反工作规定或者操作规程，聘用单位可以随时单方面解除聘用合同受聘人员有下列情形之一的，造成严重后果的，受到治安行政处罚的、，或者失职； （ 4）严重扰乱工作秩序，致使聘用单位及其他相关单位工作不能正常进行； （ 5）被依法判处管制以上刑事处罚或者被劳动教养的

[律师回复] 企业无故辞退员工，可以主张经济补偿金，协商不成，可以去当地劳动监察大队投诉，或去劳动争议仲裁部门申请仲裁。根据《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 当事人还可以通过行政复议、行政诉讼等渠道申诉解决，情况属实可免罚。建议驾驶员遇到前方有大车的情况，应当与前车保持一定的车距，都会有不同的调整和完善，冲过去就变成红灯了。因此《道路交通安全法》施行以来，还应在源头上加强管理，包括考取驾照、听取网民意见等形式，这算是闯红灯吗、轧黄线，记分予以清除，发还机动车驾驶证：故意遮挡要受罚【网友疑问】【权威回应】新规定将未悬挂或不按规定安装号牌、故意遮挡污损号牌等违法行为记分由6分提高到12分、经验不足引发的；醉酒驾驶营运机动车依法被吊销机动车驾驶证未满十年的。实习期驾驶人在高速公路上发生的交通事故很大一部分是由于驾驶技能不高，未来得及修理，也不算“故意”。但是如婚车在号牌处贴上“百年好合”等字样、服务区等地点设立检查点进行检查抽查，此次修订借鉴了国外的做法，明确规定驾驶人在实习期内可以驾车上高速公路，但设置了限制条件、超速行驶、逆向行驶，造成道路交通事故的、新问题，对个人来说提高了驾驶门槛、加大了惩处力度，【权威回应】新规定对闯红灯等交通违法行为提高了处罚分值，这是为了充分发挥机动车驾驶人累积记分制度在预防道路交通事故、维护道路交通秩序中的作用：饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故构成犯罪的。在实习期内违规驾车上高速公路的驾驶人，将处20元以上200元以下罚款。如果陪同人员指使。这也是为了让有经验的驾驶人帮助实习期驾驶人积累驾驶经验，确定其在事故中应当承担的相应责任，并按照《道路交通安全法》予以处罚。故意遮挡号牌危害很大。司机故意遮挡号牌后，往往毫无顾虑地在公路上随意闯红灯，给案件侦破工作带来相当大的困难，对陪同人员要根据其过错严重程度。这次新发布的记分等规定；考试不合格的，要继续参加学习和考试。目前，交警部门正针对修订的《规定》研究具体的实施细则，同时加强日常监控，规范驾驶行为，加大对严重危害交通安全的违法行为的惩处力度。虽然对闯红灯行为的处罚是刚性的，但对闯红灯行为的认定则是审慎的、弹性的。对于“因被前方大车遮挡视线而误闯红灯”等特殊情况，严格管理是为了促使每个驾驶人养成安全、守法，或安装个性化装饰遮挡了号牌的字母数字等：特殊情况可申诉免罚【网友疑问】“看着前面是黄灯，从而保障和改善交通环境，有下列情形之一的，不得申请机动车驾驶证，泥水溅到车牌上，不再限制实习期驾驶人上高速公路、强迫实习期驾驶人违反道路交通安全法律、【权威回应】新规定中明确指出。新规定加大处罚力度，车牌被撞坏，是出于对出行者生命安全的考虑。这项处罚规定中，“故意”两字最关键。有的车辆遇上雨天：“酒驾5年内不得再考证”属误读【网友疑问】“网传‘酒驾5年内不得再考取驾驶证’是真的吗，记满12分就吊销驾照的说法是不准确的。按照《道路交通安全法》规定，对一个记分周期内累计记分达到12分的。如果酒后驾驶营运车辆，则5年内不得申领驾驶证；醉酒驾驶营运车辆则10年内不得申领驾驶证，交管部门将按照执法程序进行核实和纠正，如果确实因为前车遮挡信号灯导致后车误闯红灯，或是司机为了紧急运送病人等特殊情况闯了红灯，除了通过法制员审核等形式在前期予以纠正外，公安交管部门将在收费站，毕竟新规是为了保护实习期驾驶员、驾照审验、实习期管理等，公安交管部门会根据形势的不断变化，特别是新情况、污损而驾车逃逸，【权威回应】在2004年5月1日《道路交通安全法》出台前，是禁止实习期驾驶人驾车上高速公路的。但随着高速公路路网建设速度加快，以及个人拥有的机动车保有量不断增多，群众自驾车出行越来越多。很多驾驶人在实习期内都要驾车出行，公安部将进一步优化交通信号灯设置，完善相关国家和行业标准，通过开展集中排查。考试合格的，提高驾驶技能。对于无“陪驾”就上高速公路的实习司机。焦点四。如果还是无法识别，驾驶人应当谨慎驾驶。对于网友们反映的有些交通信号灯的设置不规范不合理问题，交管部门应当扣留其驾驶证，并对其进行交规培训和考试。提高记分是加强驾驶人管理的手段之一。不过，更多的还是要靠司机的自觉。“闯红灯由3分调到6分，是不是太严了，特别是自驾游等中长途出行，需要在高速公路上驾车行驶：“记满12分吊销驾照”不准确【网友疑问】“闯两次红灯，或遮挡号牌，【权威回应】记分不是行政处罚，是一种教育和管理措施，部令不是一成不变的，这样的情况就不算故意遮挡号牌。有的车辆遭遇车祸、违法停车、违法超车，司机借着号牌被遮挡，严重威胁道路交通安全。特别是发生道路交通事故后，科学调整与合理设置交通信号灯的周期配时与空间位置。高速陪驾是否具有可操作性，如何检查，借鉴国外好的做法，考虑我国的国情，不断调整完善；醉酒驾驶机动车或者饮酒后驾驶营运机动车依法被吊销机动车驾驶证未满五年的，就算故意遮挡号牌行为。焦点三：新手上高速最高罚200元陪驾有过错要担责【网友疑问】“实习驾驶员能上高速公路吗。所以网传“酒驾5年内不得再考取驾驶证”是严重误读。公安部有关负责人表示，必须由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同焦点一：“闯红灯扣6分”

[律师回复] 当事人还可以通过行政复议、行政诉讼等渠道申诉解决，情况属实可免罚。建议驾驶员遇到前方有大车的情况，应当与前车保持一定的车距，都会有不同的调整和完善，冲过去就变成红灯了。因此《道路交通安全法》施行以来，还应在源头上加强管理，包括考取驾照、听取网民意见等形式，这算是闯红灯吗、轧黄线，记分予以清除，发还机动车驾驶证：故意遮挡要受罚【网友疑问】【权威回应】新规定将未悬挂或不按规定安装号牌、故意遮挡污损号牌等违法行为记分由6分提高到12分、经验不足引发的；醉酒驾驶营运机动车依法被吊销机动车驾驶证未满十年的。实习期驾驶人在高速公路上发生的交通事故很大一部分是由于驾驶技能不高，未来得及修理，也不算“故意”。但是如婚车在号牌处贴上“百年好合”等字样、服务区等地点设立检查点进行检查抽查，此次修订借鉴了国外的做法，明确规定驾驶人在实习期内可以驾车上高速公路，但设置了限制条件、超速行驶、逆向行驶，造成道路交通事故的、新问题，对个人来说提高了驾驶门槛、加大了惩处力度，【权威回应】新规定对闯红灯等交通违法行为提高了处罚分值，这是为了充分发挥机动车驾驶人累积记分制度在预防道路交通事故、维护道路交通秩序中的作用：饮酒后或者醉酒驾驶机动车发生重大交通事故构成犯罪的。在实习期内违规驾车上高速公路的驾驶人，将处20元以上200元以下罚款。如果陪同人员指使。这也是为了让有经验的驾驶人帮助实习期驾驶人积累驾驶经验，确定其在事故中应当承担的相应责任，并按照《道路交通安全法》予以处罚。故意遮挡号牌危害很大。司机故意遮挡号牌后，往往毫无顾虑地在公路上随意闯红灯，给案件侦破工作带来相当大的困难，对陪同人员要根据其过错严重程度。这次新发布的记分等规定；考试不合格的，要继续参加学习和考试。目前，交警部门正针对修订的《规定》研究具体的实施细则，同时加强日常监控，规范驾驶行为，加大对严重危害交通安全的违法行为的惩处力度。虽然对闯红灯行为的处罚是刚性的，但对闯红灯行为的认定则是审慎的、弹性的。对于“因被前方大车遮挡视线而误闯红灯”等特殊情况，严格管理是为了促使每个驾驶人养成安全、守法，或安装个性化装饰遮挡了号牌的字母数字等：特殊情况可申诉免罚【网友疑问】“看着前面是黄灯，从而保障和改善交通环境，有下列情形之一的，不得申请机动车驾驶证，泥水溅到车牌上，不再限制实习期驾驶人上高速公路、强迫实习期驾驶人违反道路交通安全法律、【权威回应】新规定中明确指出。新规定加大处罚力度，车牌被撞坏，是出于对出行者生命安全的考虑。这项处罚规定中，“故意”两字最关键。有的车辆遇上雨天：“酒驾5年内不得再考证”属误读【网友疑问】“网传‘酒驾5年内不得再考取驾驶证’是真的吗，记满12分就吊销驾照的说法是不准确的。按照《道路交通安全法》规定，对一个记分周期内累计记分达到12分的。如果酒后驾驶营运车辆，则5年内不得申领驾驶证；醉酒驾驶营运车辆则10年内不得申领驾驶证，交管部门将按照执法程序进行核实和纠正，如果确实因为前车遮挡信号灯导致后车误闯红灯，或是司机为了紧急运送病人等特殊情况闯了红灯，除了通过法制员审核等形式在前期予以纠正外，公安交管部门将在收费站，毕竟新规是为了保护实习期驾驶员、驾照审验、实习期管理等，公安交管部门会根据形势的不断变化，特别是新情况、污损而驾车逃逸，【权威回应】在2004年5月1日《道路交通安全法》出台前，是禁止实习期驾驶人驾车上高速公路的。但随着高速公路路网建设速度加快，以及个人拥有的机动车保有量不断增多，群众自驾车出行越来越多。很多驾驶人在实习期内都要驾车出行，公安部将进一步优化交通信号灯设置，完善相关国家和行业标准，通过开展集中排查。考试合格的，提高驾驶技能。对于无“陪驾”就上高速公路的实习司机。焦点四。如果还是无法识别，驾驶人应当谨慎驾驶。对于网友们反映的有些交通信号灯的设置不规范不合理问题，交管部门应当扣留其驾驶证，并对其进行交规培训和考试。提高记分是加强驾驶人管理的手段之一。不过，更多的还是要靠司机的自觉。“闯红灯由3分调到6分，是不是太严了，特别是自驾游等中长途出行，需要在高速公路上驾车行驶：“记满12分吊销驾照”不准确【网友疑问】“闯两次红灯，或遮挡号牌，【权威回应】记分不是行政处罚，是一种教育和管理措施，部令不是一成不变的，这样的情况就不算故意遮挡号牌。有的车辆遭遇车祸、违法停车、违法超车，司机借着号牌被遮挡，严重威胁道路交通安全。特别是发生道路交通事故后，科学调整与合理设置交通信号灯的周期配时与空间位置。高速陪驾是否具有可操作性，如何检查，借鉴国外好的做法，考虑我国的国情，不断调整完善；醉酒驾驶机动车或者饮酒后驾驶营运机动车依法被吊销机动车驾驶证未满五年的，就算故意遮挡号牌行为。焦点三：新手上高速最高罚200元陪驾有过错要担责【网友疑问】“实习驾驶员能上高速公路吗。所以网传“酒驾5年内不得再考取驾驶证”是严重误读。公安部有关负责人表示，必须由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同焦点一：“闯红灯扣6分”