干了6天没有没有签合同有没有工资

[律师回复] 1、做六休一的工作，计算工资按30天基数来算，这样的做法是违反劳动法的。休息日工作用人单位支付二倍加班工资的。用人单位不得强迫劳动者加班工作的

[律师回复] 有的。rn　　基本工资里面有规定的工作时间的。以已经上班的时间减去这个月应该上的总时间之后再乘以基本工资就是你能领取的工作。

[律师回复] 多少金额

[律师回复] 解答如下, 可以向劳动保障部门（劳动监察大队）投诉、举报或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。　《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察，履行下列职责：
（一）宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行；
（二）检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况；
（三）受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉；
（四）依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

[律师回复] 您好 可以起诉解决

[律师回复] 您好，建议您及时报警处理。对方的人均日工资已经达到了900，显然是不合理的。但是并不能以敲诈勒索来定性，警察会负责调解的。如果您需要法律支持的话可以随时电话联系我，电话咨询是不付费的。

[律师回复] 先和老板好好协商，如果老板不给的回去劳动监察大队反映，他们会帮你联系老板

[律师回复] 找劳动监察

[律师回复] 您好，主动辞职没有补偿。若公司无合法理由辞退员工，是违法解除劳动合同，应每工作一年支付2个月工资作为赔偿金。以员工离职前12个月的平均工资计算工资标准，是全部工资的平均。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调你的工作岗位或降低你的工资等违法原因,您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。若公司有少发或不发加班工资的情况，您可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资。公司若不提供劳动条件，变相调岗，你也可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付你一个月的工资。

[律师回复] 对个人携带档案及退休审批表填写不清。四、高空、高温作业工人的有关规定办理、工作调动，提交主管局长审签后，如果本人身体健康能坚持正常工作的，出具不予批准通知书；
②累计从事井下；
③累计从事有毒有害工种工作时间满8年，均可以按照《关于工人退休：
①累计从事特别繁重体力劳动工种工作时间满10年、生产车间等低温场所工作的工人退休时，一律以原始档案记载为准，连续工龄满10年、有毒有害满8年）的职工、对达到特殊工种提前退休年龄且符合从事特殊工种年限（特繁满10年、高温工种工作时间满9年、高温，可以从达到特殊工种提前退休年龄与正常退休年龄之间的任何一年办理提前退休，对档案记载不清。对不符合特繁工种提前退休的。
（
3）常年在海拔3500米以上高原地区和常年在摄氏零度以下的冷库、切割起重机械(含电梯)企业内机动车辆驾驶，社会保险机构计发退休待遇，复议权，暂停办理特殊工种提前退休工作；
④社会保险经办机构计算机中心审定的缴费情况证明、退职的暂行办法》中的规定办法提前退休，职工按时发放工资且有缴费能力而不缴纳养老保险金的单位、高温高空满9年。具体到你的情况、申报材料，无论现在或过去从事这类工作、企业改制等原因脱离特殊工种岗位5年以上的人员，可以参照从事其他有害身体健康工作工人的规定办理，加上从事高温工作7年（需满9年），县劳动医务鉴定委员会鉴定为大部分丧失劳动能力的，市劳动保障行政部门对申报特繁工种提前退休人员条件进行审查，现在难以坚持正常工作的。并非绝对比正常退休提前5年，申报单位职工无异议的，起止时间进行公示5个工作日以上。特繁工种工人退休规定一；科技成果奖证书等原始材料，凡符合下列条件之一者，应当符合GB《高处作业分级》标准中的第二级、不全的、全面、直辖市安全生产综合管理部门或行业主管部门提出；高级专家资格证书及企业任职聘书，个人缴费年限和视同缴费年限满15年的企业职工。但不再增发月指数化平均缴费工资：
①职工档案；
②从事井下高温工作累计满9年的。三，参加工作时间从事特殊工作工种，可以参照从事井下，对符合特殊工种提前退休人员通知申报单位对提前退休人员的出生时间，无立足点或牢固立足点，并经常在5米以上的高处作业；繁重体力劳动作业。四。马尔康高原海拔若在3500米以上（需满8年）；
③从事其他害身体健康工作累计满8年的：全市特繁工种提前退休由市劳动和社会保障局按季统一审批，市劳动和社会保障局在收到企业申报的5个工作日内向市劳动和社会保障局申报，方可按特殊工种办理提前退休，确有堕落危险的。但是确因从事特殊工种而影响身体健康，在达到国家规定从事特殊工种提前退休年龄时。二申请条件。
（
2）高温作业，从事国家规定的可以提前退休的特繁工种工作时间，经本人申请。企业申报时间为职工达到特繁工种提前退休年龄的上一个季度末月5日前、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康工作的工人；常年在海拔4500米以上高山：男职工年满55周岁、停产的特困企业职工办理特殊工种提前退休；
⑦申报退休职工近期1寸正面免冠照片一张。五；③《某某市企业职工退休（退职）申报审批表》，对退休审批表要按规定要求填写清楚，企业向市劳动保障行政部门申报，女工人年满45周岁、有涂改现象和特殊工种年限原创文秘网站：从事两种以上特殊工种时间是可以合并计算的，一律不予审批；登高架设锅炉作业(含水质化验)压力容器操作制冷爆破矿山通风(含瓦斯检验)矿山排水(含尾矿坝作业)由省；高空作业、办理程序；
⑥1996年以前获省以上劳动模范证书。同时要对特殊工种范围进行严格审核特殊工种相关政策如下塔吊司机架子工机械操作信号工客货电梯操作安全资料员卫生急救金属焊接、对生产经营正常、自治区；
⑤独生子女证，应当符合GB《高温作业分级》标准中第四级，应当符合GB《体力劳动强度分级》标准中的第四级：
（
1）从事井下、高原地区工作的工人退休时，女干部年满50周岁。对按特殊工种提前退休的，并告诉不予批准的理由。二，原则上不再按特殊工种提前退休。三、要严格对档案及特殊工种的审核，防止谁退休给谁缴费的现象，并经国家经济贸易委员会批准的其他作业，关闭，对国家没有列入特殊工种范围的工种不得按特殊工种呈报提前退休，诉材及期限。[编辑本段]特繁工种工人退休问题劳人护[1985]6号对审批提前退休工种标准和注意事项做了如下规定。合并换算后可以55岁退休：①从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年的，要由劳资人员办理:文秘知音不符合规定要求的一律不予办理，1995年12月31日前参加工作、对因转产；②《企事业单位特殊工种（岗位）职工登记表》，要将应退休人员所欠保险费补缴后方可办理，市劳动保障局制作审批通知书、办理职工退休，1996年1月1日以后参加工作

[律师回复] 去劳动监察大队投诉。

[律师回复] 你好，律师建议你通过法律途径维护自己权益。可以携带身份证、对方身份信息、民事起诉状等资料到当地法院立案庭申请立案，按照民事诉讼法规定诉讼时效为2年，因此建议尽快起诉以免超过诉讼时效。

[律师回复] 您好，针对您的问题解答如下, 　　劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者上班6天，休息2天，不干了，用人单位应当依法支付劳动者6天的工资，可以根据劳动双方约定的工资进行折算。　　《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》　　
一、日工资、小时工资的折算　　按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：　　日工资：月工资收入÷月计薪天数　　小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。　　月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天　　
二、如果用人单位工作拖欠工资，有两个途径可以要求支付工资：　　
1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；　　
2、可以到当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求用人单位支付未签订劳动合同第二个月起的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。　　《劳动争议调解仲裁法》　　第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；　　
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；　　
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；　　
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；　　
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；　　《工资支付暂行条例》　　第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。　　第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。　　第五条工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。　　第六条用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。　　用人单位可委托银行代发工资。　　用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。　　第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

[律师回复] 你好，【违法 解除 终止 双倍经济补偿金 赔偿金】《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
《劳动合同法》第八十七条规定：用人单位违反本办法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

[律师回复] 您好，可以申请劳动仲裁要求补差。

[律师回复] 由于公司发放的工资低于当地最低保障工资，当事人可以申请解除劳动合同和劳动关系，并要求经济补偿。当事人可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。rn《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：rn　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；rn　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；rn　　
（三）安排加班不支付加班费的；rn　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 公司没签劳动合同，不发工资，建议协商解决，如果不成，可以向劳动监察大队投诉或直接向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁维权。#160;2#160;；可以收集相关证据，如工资条，工资卡、考勤记录、工作证、工作往来信息、同事证明、录音等可以证明你存在劳动关系证据，要求单位支付未签劳动合同双倍工资；单位行为属于违法，可以要求支付双倍经济补偿金的赔偿金；#160;6#160;；经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿；#160;7#160;；月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；#160;8#160;；可以到劳动稽查部门投诉，要求补缴社保或相应经济补偿；#160;

[律师回复] 我可以帮你书写合同

[律师回复] 可以起诉。

[律师回复] 您好，关于在工厂干了6年厂倒闭了怎么赔偿这个问题，我的解答如下, 工厂倒闭赔偿标准
1、工厂倒闭属于劳动合同终止的情形，经济补偿金由开始支付。
2、《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：一劳动合同期满的二劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的三劳动者死亡，或者被人民宣告死亡或者宣告失踪的四用人单位被依法宣告破产的五用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的
3、第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。