兼职员工需要交社保吗

一、兼职员工需要交社保吗

关于兼职是否需要缴纳社会保障保险的问题，其实并没有明确的规定。

虽然兼职工作者在接受工作任务时并不属于其本职职务范畴，不能签署正式有效的劳动合同，但是也可以签订兼职协议或其他形式的合规合同。

这种情况下，对于社会保障保险的交纳便不作强制要求。

所谓的兼职，一般是指雇佣方利用员工的闲暇时间进行第二职业活动，且必须以确保他们能够完成自身本职工作为前提。

在此情况下，若双方签订了正式的劳动合同，并按照规定期限为员工缴纳社会保障保险，无疑将导致双重劳动关系和养老保险费用的重叠缴纳，这是当前我国法律体系所不允许的，并且与社会保障保险的基本原则相矛盾。

故此，无论在学期间的兼职工作，还是已步入职场的人群参与临时工种，均无需在社会保障保险上承担相应义务，原因在于，现行法规并未明确允许双重劳动关系以及重叠缴纳养老保险的做法。

若有相关需求，则须额外签订新的劳动合同，并需承担由此产生的所有可能产生的劳动力信息重构等相关行政手续，这是显然不被认可和允许的。《中华人民共和国社会保险法》第五十八条

用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

二、兼职员工是哪种关系

只要劳动者与兼职单位建立的用工关系符合劳动法的规定，原用人单位和兼职单位对劳动者的兼职行为没有异议，一般都认定劳动者与兼职单位之间也存在劳动关系，受劳动法的保护。《劳动合同法》第六十八条

非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

法律是一种普遍的约束，它既保护我们的权益，也规范我们的行为。我们每个人都应该充分了解和理解法律，以便更好地保护自己的权益，更好地生活在这个法治社会中。正如本文的标题所提出的问题，“兼职员工需要交社保吗”，法律的学习和理解是一项长期的任务，需要我们不断地努力和探索。我们应该珍视这个过程，把它看作是一次自我提升的机会，以便更好地适应社会的发展和变化。律图有在线律师，如果您有任何的疑惑，欢迎您随时咨询。