试用期开除有赔偿吗

最新修订 | 2024-04-12
浏览10w+
孟理昕律师
孟理昕律师
执业认证 平台保障
咨询我
评分5.0分服务:109人
专家导读 试用期被解除劳动关系是否享有赔偿视情况而定。若雇员不符合招聘标准,雇主可无需赔偿地终止合同。但若雇主违法、双方协商解除、雇员因病或伤无法工作、雇主非过失性解约等情况下,雇主需支付经济补偿。法律、行政法规规定的其他情况也适用此规则。
试用期开除有赔偿吗

一、试用期开除有赔偿

若在雇员试用期内被证实并不完全符合招聘标准,雇主有权利终止其就业合同,且无需付出任何经济赔偿;

然而,对于处在试用期阶段的受聘者来说,如果他们因为如下原因主动提出终止雇佣合同,雇主仍必须给予相应的经济补助:

根据《劳动合同法》第三十八条之规定,当雇主出现某些违反法律法规的行为时,雇员有权随时单方面提出终止互相之间的劳动力合同关系

在此种状况下,尽管是雇员主动提出结束劳动合同关系,雇主依然必须向雇员提供经济赔偿;

一旦雇主要求正在试用期的员工解除劳务合同,同时经双方协商达成一致解除协议,那么雇主要承担支付经济赔偿的责任;

当雇主由于并非蓄意失误而决定解除与雇员的现有劳资合同关系,如果该雇员因疾病或并非因公受伤而无法完成原先约定的工作任务,或者即便进行专业培训或调整工作岗位后仍然无法胜任新的工作任务,此时雇主解除合同则需支付经济赔偿给该雇员;

当雇主遭遇依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或提前解散等重大事件,以及由于经营期限到期无法持续运营导致合同无法再续履行等因素,均属于雇主非过失性解约,雇主应向试用期员工支付经济补偿;

法律、行政法规规定的其他类似情况也适用以上规则。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条

用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;

(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条

有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

二、试用期开除孕妇扣了一大半工资怎么处理

试用期开除孕妇,必须有合法的理由,或者依据法律规定,或者按照公司公示的劳动纪律、规章制度、员工手册等等进行,程序必须合法,否则就是违法解除劳动合同,需要支付赔偿金

劳动者被违法辞退的,可以申请劳动仲裁维权。《劳动争议调解仲裁法》第五条

发生劳动争议当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;

不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁

对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。

法律是社会的基石,是维护社会秩序和公正的重要手段。我们每个人都应该尊重法律,遵守法律,维护法律的尊严和权威。正如本文的标题所提出的问题,“试用期开除有赔偿吗”,法律不仅是一种规定,更是一种教育和引导。我们应该从法律中学习如何正确地行事,如何尊重他人的权益,如何维护社会的公正和公平。只有这样,我们才能真正实现法治社会的理想,才能真正实现公正和公平。如果您还需要咨询相关的其他问题,可通过点击下方立即咨询按钮,我们会匹配专业律师为您解答问题。

文章涵盖面广,如需要针对性解答,可立即咨询小助手
咨询助手
24小时在线
立即咨询 >
本文5.9k字,预估阅读时间15分钟
浏览全文
投诉/举报
免责声明:以上内容由律图网结合政策法规及互联网相关知识整合,不代表平台的观点和立场。若内容有误或侵权,请通过右侧【投诉/举报】联系我们更正或删除。
展开
问题没解决? 125200人选择咨询律师
6181位律师在线平均3分钟响应99%好评
试用期开除有赔偿吗
一键咨询
  • 138****6780用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    154****2142用户1分钟前提交了咨询
    南京用户4分钟前提交了咨询
    173****2652用户3分钟前提交了咨询
    无锡用户2分钟前提交了咨询
    盐城用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    144****2373用户1分钟前提交了咨询
    盐城用户2分钟前提交了咨询
    146****8267用户3分钟前提交了咨询
    苏州用户3分钟前提交了咨询
    167****5403用户4分钟前提交了咨询
    无锡用户4分钟前提交了咨询
    镇江用户4分钟前提交了咨询
  • 135****5337用户1分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    155****7744用户3分钟前提交了咨询
    162****8870用户3分钟前提交了咨询
    镇江用户2分钟前提交了咨询
    淮安用户2分钟前提交了咨询
    南通用户4分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
    168****5723用户2分钟前提交了咨询
    167****6673用户3分钟前提交了咨询
    174****6870用户1分钟前提交了咨询
    155****2164用户3分钟前提交了咨询
    177****3852用户4分钟前提交了咨询
    157****1856用户3分钟前提交了咨询
    扬州用户3分钟前提交了咨询
律图法律咨询
汇聚全国海量律师、律师实名认证
快速问律师
无需等待
最快9秒回复、24小时不限次沟通
优选律师
根据问题为您优选专业律师
服务保障
亿万用户使用好评率98%
正在服务的律师
张嘉宝律师 张嘉宝律师
广东生龙律师事...
黄谊欣律师 黄谊欣律师
广东广荣律师事...
彭彦林律师 彭彦林律师
四川兴蓉律师事...
信金国律师 信金国律师
北京家问律师事...
邢环中律师 邢环中律师
上海金茂凯德律...
孙术校律师 孙术校律师
河北英利律师事...
谭海波律师 谭海波律师
广东江湾律师事...
邓霞律师 邓霞律师
重庆海力律师事...
郑桃林律师 郑桃林律师
湖北楚同律师事...
韩佩霞律师 韩佩霞律师
江苏大昶律师事...
吴伟涛律师 吴伟涛律师
海南国社律师事...
胡静律师 胡静律师
四川胡云律师事...
郑小克律师 郑小克律师
重庆瀚沣律师事...
李胜春律师 李胜春律师
湖南公言(深圳...
罗钟亮律师 罗钟亮律师
浙江绣湖律师事...
易轶律师 易轶律师
北京家理律师事...
薛小玲律师 薛小玲律师
天津德敬律师事...
都燕果律师 都燕果律师
四川循定律师事...
立即问律师 99%用户选择

大家也在问

为你推荐
试用期开除赔偿吗
在试用期间,雇主不能无理由解聘员工,否则可能需要承担赔偿责任。但如果员工在试用期间被证实无法满足录用标准,雇主解除劳动合同就无需赔偿。要是雇主违反法律规定解除劳动合同,劳动者有权索要赔偿,赔偿金额通常会根据工作时间计算。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
试用期开除有赔偿吗
用人单位违反合同条款或擅自终止合同,应该按照合同法规定的经济补偿金标准额的双倍赔偿给劳动者。劳动者有以下行为,用人单位不用赔偿款劳动者补偿金:1、劳动者在试用期表现出明显不符合单位的录用条件的行为。2、劳动者严重不遵守用人单位对员工定制的规章制度的行为。
10w+浏览
劳动纠纷
问题紧急?在线问律师 >
6181 位律师在线,高效解决问题
试用期开除有赔偿么
试用期内,如果公司能拿出充分证据,说明求职者不符合正式雇佣条件,那公司不用承担赔偿责任。但如果公司拿不出证据,或者解雇理由在法律上有瑕疵,那公司就需要给求职者赔偿。比如,公司用过于严格的标准来判断求职者是否符合正式员工的资质要求,或者忽略了法定的解雇流程,这种行为都是违法解约,要按法律规定给求职者赔偿。
10w+浏览
劳动纠纷
试用期后解除劳动合同
[律师回复] 对于试用期后解除劳动合同这个问题,解答如下,
一、试用期,劳动者只需提前三天通知用人单位,无需说明理由,就可以解除劳动合同。
二、试用期内,用人单位也可以解除劳动合同,但必须符合以下条件:
试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:
1、在试用期间被证明不符合录用条件的
2、严重违反用人单位的规章制度的
3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
5、因本法
第二十六条
第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
6、被依法追究刑事责任的。
7、劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
8、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。
除上述情形外,用人单位不得在试用期解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法
第三十九条和
第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
(二)严重违反用人单位的规章制度的
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的
(六)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
问题未解决?即刻提问 >
已帮助 3亿+ 用户解决法律难题
试用期开除怎么赔偿
试用期是一个双向选择的过程,如果雇主想辞退处于试用期的员工,需要证明员工不符合岗位要求,否则就属于违法解除劳动合同,雇主需要向员工支付赔偿金。赔偿金的数额是经济补偿的两倍,经济补偿则根据员工在本单位的工作年限计算,每满一年支付一个月工资,不满六个月的支付半个月工资。
10w+浏览
劳动纠纷
未过试用期被解除合同
[律师回复] 法律分析:没过试用期的,用人单位可直接通知劳动者解除劳动合同。不需要支付经济赔偿金。在试用期间被证明不符合录用条件的,企业可以解除劳动合同不需要支付补偿金;在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;在试用期内,用人单位可以随时解除劳动合同。
法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十五条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
(六)被依法追究刑事责任的。
快速解决“劳动纠纷”问题
当前6181位律师在线
立即咨询
试用期解除需要索赔吗
[律师回复] 试用期企业违法解除劳动合同可以索赔。
《劳动合同法》第二十一条规定,在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
第四十八条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 法律依据
《劳动合同法》第二十一条
在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
第四十八条
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
问题紧急?在线问律师 >
6181 位律师在线,高效解决问题
试用期开除赔偿金多少
在试用期被用人单位开除,违反了劳动合同或者是相关法律,劳动者想继续履行协议 ,用人单位应该要遵守劳动者的意愿。违反了相关劳动协议,用人单位强烈要求解除,劳动者可以和用人单位协商解决,用人单位应该支付劳动者经济补偿。
10w+浏览
劳动纠纷
浏览更多不如直接问
获取专业解答,125200 人正在咨询
律图 > 法律知识 > 劳动纠纷 > 劳动合同 > 试用期开除有赔偿吗