工伤认定被驳回怎么办

[律师回复] 对于确认劳动关系如何驳回这个问题，解答如下,
一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。
用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
二、用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证，工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等能够证明身份的证件，劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。

[律师回复] 您好，关于驳回认定劳动关系是什么意思？这个问题，我的解答如下, 当今社会存在着劳务关系的纠纷，劳动关系的认定是指劳动者得到认定就可以享受到劳动法律法规的保护。如果劳动者与用人单位之间不能被确定存在劳动关系，劳动者在工资、福利待遇以及工伤赔偿等方面都有可能减少，甚至拿不到应有的赔偿。那么，驳回认定劳动关系是什么意思下面就简单介绍一下。
一、驳回劳动关系判决是什么意思因原告无任何证据证明其与用人单位存在劳动关系等原因，故最终依法驳回了原告的全部诉请。也就是说驳回劳动关系判决。
二、劳动关系如何认定确立劳动关系，主要参考以下三个标准：
(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。
(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。
(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。这三条标准实际包括对“用人单位”、“劳动行为”、“劳动者”三方面的考察。“用人单位”必须是我国劳动法中的“企业、个体经济组织等”。而“劳动行为”是劳动者在用人单位的管理下，从事具体劳动，并获得报酬的过程。“劳动者”同样必须具备合法的资格。另外，注意收集以下证据，如果劳动者发现用人单位没有与自己签订劳动合同的，就要注意收集以下证据了，以备不时之需。
(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录。
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件。
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录。
(四)考勤记录。
(五)其他劳动者的证言等。归纳来说，劳动者就是要注意收集自己的收入凭证、与用人单位有关的身份证明、用人单位的招工材料、用人单位对劳动者实施管理的证明、其他可以作为旁证的证明。需要特别说明的，用人单位的报销凭证等、因公传递的电子邮件等也属于有效证据。总之一句话，能证明自己在用人单位工作过的各种东西。在司法实践中，劳动者可以通过向上诉的方式来证明是否存在劳动关系。有的时候会出现驳回认定劳动关系判决，对于这一判决，意思就是经认定不存在劳动关系，给予驳回上诉。所有只有清楚劳动关系的认定标准是什么，才可以避免这种情况的发生，才可以更好的维护自身的权利。

[律师回复] 您好，针对您的录音证据对方不承认怎样反驳问题解答如下, 录音证据对方不承认怎样反驳
可以把证据提交给，由判夺证据的可靠性。如果只有录音证据、没有其他证据佐证录音内容的属于孤证，且录音证据效力较其他证据低，对方不承认时，只能由根据录音的真实程度、结合案件具体情况判断是否采纳录音证据了，有一定的风险。
录音可以作为法律证据吗
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》
第六十八条 以侵害他人合法权益或者违反法律禁止性规定的方法取得的证据，不能作为认定案件事实的依据。
第七十条 一方当事人提出的下列证据，对方当事人提出异议但没有足以反驳的相反证据的，人民应当确认其证明力：
(三)有其他证据佐证并以合法手段取得的、无疑点的视听资料或者与视听资料核对无误的复制件;
要使录音证据具有法律效力，必须同时具备以下三个条件：
一是当事人出示的录音证据未被剪接、剪辑或者伪造，前后连接紧密，内容未被篡改，具有客观真实性和连贯性。
二是录音证据的取得必须符合法律规定。如果录音证据的持有者采用了侵犯他人的隐私或者违反法律禁止性的规定，比如在其工作处所或者住所以窃听方式取得的录音资料，就属于违反法律禁止性规定取得的证据，不能作为诉讼证据使用。
三是对方未提出反驳或反驳理由不成立。在把录音证据作为判案依据时，还要对录音证据是否有疑点进行审查。如果对方当事人对录音资料表示质疑，并提出足够的证据加以反驳，那么该录音证据便失去证明力;如果没有足够的证据加以反驳，就应当确认该录音证据的证明力。
另外，在采取偷录的方式收集自己所需的证据时，应当尽量采用先进的录制设备。在实际操作过程中，要尽量选择杂音干扰少的地方录制。在偷录中，应先表明自己的身份及录制时间，并巧妙地引导或提示对方表明身份，以增强证据的可信程度。

[律师回复] 问题呢？

[律师回复] 按照民事诉讼的基本理论，作为前诉约束后诉的法律效果，既判力可以分为一事不再理的“消极效力”和先决事项约束此后其他诉讼中法官判断的“积极效力”两个方面。关于既判力的判断标准和正当性根据，理论界目前主要有四种观点：
一是民事诉讼制度性效力说。该说认为，既判力是民事诉讼制度为实现其解决纠纷目的所不可或缺的结构性装置，是民事诉讼制度性的效力。如果没有既判力，确定裁定的判断就会随时被推翻，纠纷就永远不会得到解决;
二是程序保障下的自我责任说。该说认为，当事人一旦在前诉中获得程序保障，就产生了在前诉中应当尽力提出主张及证据的自我责任，如果当事人不能把握此种法律所赋予的程序保障的机会，就应当自己承担责任;
三是制度性效力与程序保障自我责任二元根据说。
四是国家审判权说。
目前学界的主流观点是第三种观点。结合司法确认制度自身的结构和特点，赋予确认裁定书以既判力及赋予何种程度的既判力，应该着重考量以下因素：
(1)是否符合司法确认制度设立的根本目的;
(2)司法确认制度中程序保障的程度。包括是否为发现和查明事实规定了严格的程序，是否为当事人充分展开证据对质提供了程序保障，是否在程序中严格遵循法律规定;
(3)司法确认制度中是否具备当事人自我责任的基础;
(4)调解协议对司法确认最终效果的影响程度。
据此，笔者认为，司法确认裁定书应具有一事不再理的“消极效力”既判力，理由是：
(1)从人民调解协议的性质看，人民调解协议是一种法定的纠纷解决方式，经司法确认后的人民调解协议不仅具有当事人合意的实质正当性基础，也有特定司法审查程序的程序正当性基础，经司法确认的人民调解协议与人民法院的判决、裁定等具有同质性;
(2)从司法确认制度目的看，如果允许当事人就原纠纷另行起诉，不仅人民调解制度形同虚设，而且由于原纠纷随时可能再次成讼，造成当事人时间和精力上的极大浪费，不符合司法确认制度简便、快捷解决纠纷的根本制度目的;
(3)从程序的自我责任角度看，尽管司法确认程序不具有普通审判程序一样的程序保障，但依然存在产生当事人自我责任的基础，即双方当事人的合意。
既然双方自愿达成协议，并共同自愿选择将协议交法院确认，就应受此拘束。
这是民事领域处分原则的应有之义。对于司法确认裁定书是否会有积极的既判力，即是否对后诉中法官的判断产生拘束力，笔者认为，答案应是否定的，理白是：
(1)从程序上看，司法确认的程序保障程度较弱。司法确认程序以双方当事人合意提起，审查程序较为简单快捷，弱化对抗，强化合作，无法确保司法确认的内容完全是纠纷的本来面目。否则可能增加确认程序的负担，使其丧失本来的优势;
(2)人民调解协议是双方让步的结果，已经与事实的本来面目不一致，并非纠纷的真实情况。
上述是司法确认裁定书裁定驳回的回答，望采纳。

[律师回复] 《中华人民共和国行政诉讼法》若干问题的解释
第七条 复议机关决定维持原行政行为的，作出原行政行为的行政机关和复议机关是共同被告。原告只起诉作出原行政行为的行政机关或者复议机关的，人民法院应当告知原告追加被告。原告不同意追加的，人民法院应当将另一机关列为共同被告。

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 认定合同无效是依据双方提交的证据以及《合同法》第五十二条之规定来认定的。
第五十二条有下列情形之一的，合同无效：
（一）一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益；
（二）恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益；
（三）以合法形式掩盖非法目的；
（四）损害社会公共利益；
（五）违反法律、行政法规的强制性规定。
对方提起反诉应在举证期内提出，并交纳反诉费后有可能并案审理。
一审判决后，对方不服，可对此认定合同无效进行上诉，在上诉阶段对方如无新的证据来证明合同有效，一般二审会维持原判，驳回对方上诉请求。

[律师回复] 你好 ，被驳回工伤认定申请书不可以再次申请工伤认定，但对人社局不予工伤认定决定不服，可以在收到《不予认定工伤决定书》之日起60日内，向人社局所属人民政府或者上一级人社局申请行政复议；还可以在六个月内向人社局住地人民法院提起行政诉讼。

[律师回复] 你好，你要咨询的未经工伤认定驳回起诉裁定书 的事， 民事裁定书是指法院在审理案件过程中，为保证审判工作的顺利进行，就诉讼程序方面的有关事项所做出的判定。它与判决有着本质的区别，裁定主要是解决程序问题，即为保证诉讼过程的进行。判决主要是解决实体间题，即当事人的民事权利和义务。《民事诉讼法》第140条规定，裁定适用于下列范围：
第
一，不予受理。不予受理是指人民法院在接到原告起诉状或者口头起诉时，应认真进行审查，根据我国《民事诉讼法》第108条规定的起诉的条件，第109条规定的起诉方式，第111条规定的不予受理的几种情况，以及有关司法解释的规定，以决定案件是否受理，对不符合起诉条件，决定不予受理的，应作出不予受理的裁定，并且将裁定书和原告起诉的有关材料送达和退还给原告。
第
二，驳回起诉。驳回起诉是指人民法院立案以后发现起诉不符合受理条件的，用裁定驳回原告的起诉。
第
三，管辖权异议。人民法院受理案件后，当事人对管辖权有异议的，应当在提交答辩状期间提出。人民法院对当事人提出的异议，应当审查，异议成立的，裁定将案件移送有管辖权的人民法院，异议不成立的，裁定驳回。

[律师回复] 有时间限制，根据我国新工伤保险条例第十七规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

[律师回复] 及早咨询律师吧，刑事自诉非常难的

[律师回复] 你好，可能性还是比较大的，可以重新申请提交，具体情况是如何，因工受伤是可以认定工伤，索要赔偿的。但具体情况还是要根据你的伤势程度来判断。并且工伤案件的处理流程是第一步先进行工伤认定 第二步进行劳动能力鉴定 ，然后伤势现在怎样，因为工伤案件的赔偿很大一部分是和伤残等级所挂钩，所以建议你先把详细的医疗材料发给我看看，我们可以帮你计算出一整套详细的赔偿清单及金额，不管之后你是打算和老板协商处理，还是委托专业律师维护权益，都是用的着的。

[律师回复] 如果发现新证据可以再次申请再审，需要帮助可以联系我

[律师回复] 你好，关于上述的问题，解答如下, 1、如果被裁定驳回再审申请，可以向同一级检察院申诉。如果检察院经过审查，认为原审有错误，就会向同级提出检察建议或者直接提出抗诉。抗诉的提起主体是有相应的要求，不是想要提起抗诉就能够提起，具体怎么样提起要结合实际情况来定。 2、申诉，是指诉讼当事人或其他有关公民对已发生法律效力的判决或裁定不服时，依法向提出重新处理的要求。 1、《民事诉讼法》 第二百零九条有下列情形之一的，当事人可以向人民检察院申请检察建议或者抗诉： (一)人民驳回再审申请的; (二)人民逾期未对再审申请作出裁定的; (三)再审判决、裁定有明显错误的。人民检察院对当事人的申请应当在三个月内进行审查，作出提出或者不予提出检察建议或者抗诉的决定。当事人不得再次向人民检察院申请检察建议或者抗诉。 2、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》 第四百一十六条 地方各级人民检察院依当事人的申请对生效判决、裁定向同级人民提出再审检察建议，符合下列条件的，应予受理： (一)再审检察建议书和原审当事人申请书及相关证据材料已经提交; (二)建议再审的对象为依照民事诉讼法和本解释规定可以进行再审的判决、裁定; (三)再审检察建议书列明该判决、裁定有民事诉讼法第二百零八条第二款规定情形; (四)符合民事诉讼法第二百零九条 第一款第一项、第二项规定情形; (五)再审检察建议经该人民检察院检察委员会讨论决定。不符合前款规定的，人民可以建议人民检察院予以补正或者撤回;不予补正或者撤回的，应当函告人民检察院不予受理。 3、《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民事诉讼法〉的解释》第四百一十七条 人民检察院依当事人的申请对生效判决、裁定提出抗诉，符合下列条件的，人民应当在三十日内裁定再审： (一)抗诉书和原审当事人申请书及相关证据材料已经提交; (二)抗诉对象为依照民事诉讼法和本解释规定可以进行再审的判决、裁定; (三)抗诉书列明该判决、裁定有民事诉讼法第二百零八条第一款规定情形; (四)符合民事诉讼法第二百零九条第一款第一项、第二项规定情形。不符合前款规定的，人民可以建议人民检察院予以补正或者撤回;不予补正或者撤回的，人民可以裁定不予受理。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 驳回和驳回诉讼请求的区别有： 1、适用法律不同。驳回适用程序法而驳回诉讼请求既可适用程序法，又可适用实体法。 2、适用的诉讼主体不同。驳回适用的诉讼主体是单一的，主要适用针对原告的而驳回诉讼请求适用的主体是多元的，既可以针对原告的诉讼请求，也可针对被告的反诉请求以及有请求权的第三人的诉讼主张。 3、采用的裁判形式不同。驳回是对程序意义上诉权的确认，应当采用裁定形式驳回诉讼请求则是实体意义上的诉权的确认，必须采用书面判决。 4、适用阶段不同。驳回通常是在人民立案后，诉讼程序刚开始阶段时适用驳回诉讼请求是在人民依照程序法规定的诉讼程序审理完毕阶段时适用。 5、适用的内容和目的不同。 6、法律后果不同。 《中华人民共和国民事诉讼法》一百一十九条 必须符合下列条件： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织 (二)有明确的被告 (三)有具体的诉讼请求和事实、理由 (四)属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。

[律师回复] 您好，关于这个问题，我的解答如下, 驳回和驳回诉讼请求的区别有： 1、适用法律不同。驳回适用程序法而驳回诉讼请求既可适用程序法，又可适用实体法。 2、适用的诉讼主体不同。驳回适用的诉讼主体是单一的，主要适用针对原告的而驳回诉讼请求适用的主体是多元的，既可以针对原告的诉讼请求，也可针对被告的反诉请求以及有请求权的第三人的诉讼主张。 3、采用的裁判形式不同。驳回是对程序意义上诉权的确认，应当采用裁定形式驳回诉讼请求则是实体意义上的诉权的确认，必须采用书面判决。 4、适用阶段不同。驳回通常是在人民立案后，诉讼程序刚开始阶段时适用驳回诉讼请求是在人民依照程序法规定的诉讼程序审理完毕阶段时适用。 5、适用的内容和目的不同。 6、法律后果不同。 《中华人民共和国民事诉讼法》一百一十九条 必须符合下列条件： (一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织 (二)有明确的被告 (三)有具体的诉讼请求和事实、理由 (四)属于人民受理民事诉讼的范围和受诉人民管辖。

[律师回复] 驳回诉讼请求，是指人民法院对已经立案受理的案件经审理后，发现原告请求法院保护的实体权利不符合法律规定的条件，因而对原告的请求不予保护的司法行为，它所要解决的是实体意义上的胜诉权问题，针对的是不符合法律规定的实体请求，用判决的方式作出。审判实践中，驳回诉讼请求通常适用的情形有：（1）当事人的诉讼请求没有足够的法律依据或

[律师回复] 您好，对于您提出的问题，我的解答是, 根据我国法律规定，我国实行二审终审制，每起案件经过两级审理的，即告结束，
第二审的判决、裁定为终审的判决裁定，自作出之日起生效，不得再提起上诉。
当然，如果当事人对二审的判决、裁定不服，可以向作出生效判决的或者上级申诉或者申请再审，也可以向相应的同级检察院申诉。
民事诉讼法
第一百七十五条 第二审人民法院的判决、裁定，是终审的判决、裁定。
第一百九十九条 当事人对已经发生法律效力的判决、裁定，认为有错误的，可以向上一级人民申请再审；当事人一方人数众多或者当事人双方为公民的案件，也可以向原审人民申请再审。当事人申请再审的，不停止判决、裁定的执行。

[律师回复] 第
一、《工伤保险条例》第十八条和《广东省工伤保险条例》第十四条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：
（一）工伤认定申请表；
（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；
（三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。
第
二、劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》劳社部函〔2004〕256号第五条规定：“用人单位未按规定为职工提出工伤认定申请，受到事故伤害或者患职业病的职工或者其直系亲属、工会组织提出工伤认定申请，职工所在单位是否同意（签字、盖章），不是必经程序。”
由此可见，员工申请工伤认定，单位同意盖章或签字的证明不是必须提交材料。

[律师回复] 没有表明意见，不能认为是认可