公司未按照实际工资缴纳社保违法吗

一、公司未按照实际工资缴纳社保违法吗

在企业未依照真实工资额度进行社保缴纳事项时，此举构成违法行为。若有企业故意不为员工提供社保服务，首先应由社会保险管理机构下令其在规定期限内完成纠正但如果逾期仍未得到改善，则应对该用人单位处以应缴社会保险费用额的一倍至三倍之间的罚款，同时对其直接负责的主管人员以及其他直接责任人处以五百元至三千元不等的罚款。

《社会保险法》第八十四条

用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

二、公司未按照劳动法赔偿怎么办

若某家企业罔顾《劳动法律》的规定，致使其员工所享有的法定利益遭到侵犯或损害，那么这些员工便有权利选择向各级劳动保障行政主管机关进行申诉，以达到维护自身合法权益的目的。在此过程中，他们既可要求该用人单位补发全额工资作为经济上的救济，又能追讨因侵权行为而引发的额外赔偿金。就此类赔偿金额的计算方式来看，应当保持在相应应付总金额的50%至100%之间。

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

在任何情况下，如果用人单位没有依照实际员工薪资水平来进行社会保险的缴纳工作，都属于严重的违法行为。在此基础上，如果用人单位恶意拒绝履行这一法律义务，那么，社会保险管理机构将会依法下达强制性整改令；如果逾期仍未能得到有效改善，则将面临应缴社保费用的一倍至三倍的罚款处罚，同时，对于直接责任的主管人员以及其他相关直接责任人，也会处以五百元至三千元不等的罚款。