工伤期间绩效被扣了怎么办

一、工伤期间绩效被扣了怎么办

如果某位劳动者在从事职业活动过程中不幸受伤，且被依法确认为工伤的话，那么该用人单位在该劳动者因工伤住院接受治疗期间，以各种名义克扣其绩效工资以及全勤工资的做法，无疑是违反法律法规、不合理也不合法的。面对这种情况，作为受害者的劳动者有权采取行动，维护自己的合法权益。他们可以向当地的劳动监察部门进行实名制的投诉举报，或者直接向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，以此来追究用人单位的违法责任。

《工资支付暂行规定》第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。

二、工伤期间年休假怎么算

关于我国关于年假的法律法规具体内容分析如下：依据《中华人民共和国职工带薪年休假条例》之中的明确，对于员工而言，当工作年限达到了1年但未满10年的时段，即可享受每年5天的带薪年假；而在这个基础之上，若您的工龄达到了10年却不满20年的话，那么对应的年假就是每年10天；但如果您的工作年份已经跨过了20年这个大坎儿，那么您就可以享受到每年15天的带薪年假。在这期间，我国的国家法定节假日以及周六日等休息日都将被排除在外，不会算入到您的带薪年休时间内。

《中华人民共和国劳动法》第四十五条

劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年假。具体办法由国务院规定。

《职工带薪年休假条例》第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

当劳动者在履行职责过程中遭受意外伤害且被依法鉴定为工伤事故后，若雇主有非法扣除其绩效工资及全勤工资之行为，将突破法律法规的界限劳动者享有充分的合法权益保护权，能够选择向劳动监察部门提起申诉或者向劳动争议仲裁委员会提交裁决申请，以追责雇主的违法行为，维护自身的集体利益