拖欠工资多久可以起诉

一、拖欠工资多久可以起诉

对于拖欠员工工资这一劳动纠纷行为，必须遵循仲裁前置原则，即员工不能径直采取法律手段进行维权，而需首先透过适当途径寻求仲裁机构的公正审理。在此过程中，若需要追回被拖欠的薪资，可考虑以下几种合法途径：

首先应与雇主进行沟通洽谈，积极推动双方达成和解协议以实际解决所涉及的劳动报酬问题。

其次，雇员们还可选择前往当地的劳动行政监管部门进行投诉，请求行政部门依法对雇佣方施加压力，促使其履行支付员工薪水的义务。

此外，员工也可向劳动争议仲裁委员会提出申诉，请求该组织裁决并强制雇佣方按期支付应有的工资金额，不过值得注意的是当事人在仲裁阶段应当适用于一年的法律诉求时效规定，并在收到裁决结果后如对裁决内容持有异议或仲裁委员会未能在法定期限内给出答复，雇员方有权向法院提起诉讼。

最后，若员工手握欠条等书面依据，也可视情况直接向法院申请支付令，按照督促程序来妥善解决劳动争议案件

《工资支付暂行规定》第九条

劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。

《工资支付暂行规定》第六条

用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。

用人单位可委托银行代发工资。

用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。

二、拖欠工资多久投诉为有效期

在拖欠薪资行为发生之日起，有长达二年时间作为有效投诉期。

依据相关法律条款，当用人单位出现违反劳动法或其他相关法规的不当行为时，若在这二年间未被劳动保障行政部门发现，或者即便已被发现但并没有收到关于此类事件的举报与投诉，那么劳动保障行政部门将不再对此类问题进行进一步的调查处理。

《劳动保障监察条例》第二十条

违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现，也未被举报、投诉的，劳动保障行政部门不再查处。

前款规定的期限，自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生之日起计算；违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的，自行为终了之日起计算。

法律是一种强大的工具，它可以保护弱者，制约强者，维护社会的公正和公平。但是，法律的力量并不仅仅在于它的规定和惩罚，更在于我们每个人的理解和遵守。正如本文的标题所提出的问题，“拖欠工资多久可以起诉”，我们每个人都有责任和义务去学习和理解法律，去遵守法律，去维护法律的尊严和权威。只有这样，我们才能真正实现法治社会的理想，才能真正实现公正和公平。