员工不愿意出差可以辞退吗

一、员工不愿意出差可以辞退吗

如若企业员工不出差的情况属于严重违反本公司有关用人规定与纪律要求中的行为表现，则本公司有权依据《中华人民共和国劳动合同法》实行相应的措施，即解雇该名员工。在此过程中，该项法律明确规定了以下三种情形，这意味着只要存在其中任意一种状况，公司都可对员工行使法定解除权：

首先是新入职员工在试用期内被证实无法达到公司最初设定的岗位录用标准；

其次是员工在工作期间严重违反了公司制定并公示过的各项规章制度；

最后是员工有严重失误和舞弊行为，并已导致为公司带来重大经济损失。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

二、员工不愿意签合同但又不离职如何处理

用人单位有权根据相关法规，申请劳动仲裁以保护其合法权益。在劳资纠纷发生之后，当事人有权利向所在单位的劳动争议调解委员会发起调解请求；若调解无果，其中一方当事人可选择向当地劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。

同时，当事人也可以直接向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。对于仲裁委员会所作出的裁决结果，当事人若是不满意，还可以向有管辖权的人民法院提起诉讼程序来维护自己的权益。

《劳动法》第七十九条

劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

《劳动争议调解仲裁法》第二条

中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：

1.因确认劳动关系发生的争议；

2.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；

3.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；

4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；

5.因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；

6.法律、法规规定的其他劳动争议。

倘若有员工在接到出差通知后明确表示拒绝参与该项任务，这将被视为对企业内部规范的严重违背，公司方面有权力按照《中华人民共和国劳动合同法》中的相关条款解除与该员工之间的合约关系。具体而言，谨遵法律要求，公司可以从以下三个角度做出裁员决策：首先是对于处在试用期阶段且未能达到岗位要求的新入职者；其次则是针对严重违反企业纪律和制度的职业人士；最后就是由于工作中出现了重大疏漏或者严重错误导致企业承受了巨大经济损失的员工。