工伤6级可以拒绝上班吗

一、工伤6级可以拒绝上班吗

关于在完成工伤鉴定之后员工离职的相关规定如下：当劳动能力鉴定结论明确显示被确定为一至四级工伤时，员工需要被保留劳动关系，并且停止其现有的工作职位。在此期间，员工每月将由工伤保险基金发放伤残津贴直至退休年龄。

倘若并非属于这一范畴之内的一至四级伤残，员工未到岗工作的，雇佣单位有权请求他们重新回到本职工作，若有擅自旷工且情节达到严重违反用人单位规章制度的标准，用人单位便可依法单方面解除双方之间的劳动合同。此外，仍存在其他相应规定。

《工伤保险条例》第三十五条

职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：

（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。

二、工伤6级伤残一次性赔偿多少钱

根据我国相关法律法规，对于六级伤残事故的一次性赔偿标准为支付16个月的伤者本人工资。具体而言，这是指从工伤保险基金按照伤残等级进行一次性的伤残补助金支付，按照规定，五级伤残应支付18个月的伤者本人工资，而六级伤残则需支付16个月的伤者本人工资。

《工伤保险条例》第三十六条

职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：

（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；

（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。

经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

在大多数情况下，工伤被评定为六级的员工并没有资格拒绝工作。然而，如果受伤程度并非属于第一到第四等级之间，并且员工未能按时返回工作岗位，那么雇主有权要求该员工重返工作岗位。但是，如果员工未经许可擅自缺勤，并且严重违反了公司的规章制度，雇主可以根据相关法律法规，合法地解除与该员工的劳动合同关系。关于这方面的详细规定，我们建议您向专业的律师进行咨询，以便获得更为准确和详尽的信息。