企业没有按照员工实际工资缴纳社保怎么办

一、企业没有按照员工实际工资缴纳社保怎么办

假设企业未能依据劳动者真实所得薪酬购买社医保，那么劳动者可以采取如下策略加以应对：寻求税务与社保的实时审查。若劳动者持有有效劳务协议或薪水支付流水，则可向税务机关进行真实姓名的举报揭示。通常来说，社保审计会在十日内致电敦促企业加以纠正，大部分情况下，企业届时都会认识到自身存在的问题并着手进行整改。申请劳动仲裁以确认劳动关系以及工资标准。倘若劳动者无法获取充分证据证实其实际工资水平，这时便可以发起劳动仲裁确认劳动关系及衡量工资标准。向上汇报至社保局。劳动者可向当地社保局提出抱怨，社保局将会对企业施压要求补缴相关社保。每个地区所适用的补缴规则或许存在差异，比如在深圳市，社保局可能要求企业支付过去两年内的社保费用，而对于超过这期限的部分，则需由劳资双方自行商议弥补方案。请求企业补足差额。劳动者可优先与雇佣方协商，请求企业补足社保差额。

如若协商无果，可向当地劳动行政主管部门鸣冤，听候社会保险费征缴机构下令其在时限内缴纳或补足。解约劳动合约同时要求赔偿经济损失。若雇佣方未能依规为劳动者负担社会保险费用，劳动者得以提前一个月告知公司承担相应责任，若是超过该期限仍未予以处理，劳动者即可据此解除劳动合约，并要求对其造成的经济损失给予适当赔偿。增加滞纳金和罚款。若雇佣方在接收到社会保险费征收机构的限期补缴通告后仍拒不履行义务，将面临逐日增收千分之五的滞纳金处罚以及可能产生的行政罚款。以上对策均应视具体情境和当地法律规定而灵活取舍。

《社会保险法》第63条

用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。

用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户；并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定，书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。

用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的，社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保，签订延期缴费协议。

二、企业没有短期借款说明什么

若企业并无短期借款的记录，那么这可意味着如下几个方面的可能原因：

第一，该企业的现金储备极为充足且稳健，考虑到短期内可能发生的资金需求，其自身的稳定且强劲的盈利能力使其无需依赖外部借款以充分应对；

其次，不同业态的企业在负债构成上的差异也应当引起我们注意，如贸易性质的企业可能更习惯于使用票据融资这种途径，而对于资产运营领域内的企业来说，情况则有所不同，他们或许会选择采取诸如融资租赁之类的新型筹资手段，尽管这样的筹资行为可能并未出现在企业对外公布的短期借款科目中。

《民法典》第六百七十一条

贷款人未按照约定的日期、数额提供借款，造成借款人损失的，应当赔偿损失。

借款人未按照约定的日期、数额收取借款的，应当按照约定的日期、数额支付利息。

当企业未能按规定为员工足额缴纳社会保险时，劳动者可以考虑采取下列几种策略予以应对：首先，可以通过对税收及社保进行详细的审查，发现其中存在的问题，并以书面形式进行揭露与举报；其次，劳动者有权向当地劳动仲裁委员会提出申请，进一步明确双方之间的劳务关系以及应得的工资福利待遇标准；再次，劳动者还可以向当地社保管理机构进行投诉，请求其督促企业及时补缴所欠费用；此外，劳动者也可以尝试与用人单位进行协商，或者直接向劳动行政主管部门进行投诉，要求用人单位补齐所欠的社保费用差额；最后，如果上述措施均无法解决问题，劳动者还有权解除与用人单位的劳动合同，并要求对方支付相应的经济补偿。需要注意的是，以上策略的实施应当依据实际情况以及当地相关法律法规的具体规定，灵活地加以运用。