个人和企业缴费比例是多少

一、个人和企业缴费比例是多少

关于社会保障金缴纳中，个人与用人单位所应负担之具体比例事宜，具体可见下述内容：在医疗保险方面，个人需承担2%之份额，而对应的，单位则需承担6%；

其次，在养老保险部分，个人需承担的比重为8%，而对应的，单位则需要承担20%之份额；失业保险方面，个人需承担的比例为1%，而对应的，单位同样需要承担2%之份额；

再者，工伤保险及生育保险的相关费用，皆由用人单位负责承担，个人无需分担任何经济责任。

至于住房公积金方面的缴存比例，其范围预定在5%-12%之间。

《社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。

二、个人和个人解除他项权有什么影响吗

若合同当事人得以行使任意解除权之后，针对已实际履行之合同义务，应依据具体履行状况及合同性质，申请恢复至初始状态或采取其他必要补救措施，且其有权利要求违约方承担相应赔偿责任。

然而，对于合同尚未履行的部分，当事人无需再行履行相关义务，由此时起，双方之间的合同法律关系即告终止。

《民法典》第五百六十六条

合同解除后，尚未履行的，终止履行；已经履行的，根据履行情况和合同性质，当事人可以请求恢复原状或者采取其他补救措施，并有权请求赔偿损失。合同因违约解除的，解除权人可以请求违约方承担违约责任，但是当事人另有约定的除外。主合同解除后，担保人对债务人应当承担的民事责任仍应当承担担保责任，但是担保合同另有约定的除外。

第五百六十七条

合同的权利义务关系终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。

对于社会保障体系中的缴费比例分配，个人与企业呈差异化的责任承担。在其中的医疗保险环节，参保者需自行承担约2%的费用，而企业则需承担高达6%的份额；至于养老保险部分，则以个人承担总体比例的8%为基础，企业则需承担剩余的20%；在失业保险方面，个人及企业均需各自承担1%和2%的费用；而在工伤保险以及生育保险两个项目上，所有的费用都将由企业全权承担。此外，住房公积金的缴存比例则在5%-12%之间浮动。