医院不给排班也不辞退怎么办

一、医院不给排班也不辞退怎么办

若贵司未能为我方安排相应职责任务且未经相关程序正式解约，我方可采取以下措施应对：

首先，我方可通过向本地区域内的劳动监察机构进行反应并提供有效证据，追究贵司的违法行为并申请劳动仲裁；

其次，我方将正式向贵司发送书面离职通知书，明确指出因贵司未能履行职责而导致恢复工作与全额薪酬发放的必要性；

最后，基于公司未提供合适的劳动环境这一理由，我们正式请求贵司为自身支付合理的经济补偿金。假如贵司既不提出解雇，亦不安排我方重新开始工作岗位，那么贵司有义务按照现行法规规定的全额标准向我方支付在非工作状态下所产生的薪酬。即使贵司选择不开除我方但又决定仍然限制我方工作权限，我方务必保证自身作为公司员工的身份尚未被正式解除，从而亦享有应有的劳动权益及薪资收入。在这其中，无论贵司是否重新安排我方上班，贵司都必须按期且足额地向我方支付非工作时间内的相应薪酬。此项薪酬水平不仅需达到政府规定的最低工资标准以上，同时还需满足最低工资的严格定义。

《中华人民共和国劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

第九十一条

用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。

二、医院不让转院合法吗

倘若医护单位并未答应开具迁移治疗地点的证明书，有关当事人可向卫健管理局进行申诉。在医疗纷争的解决途径上，患者获取病例等详细资料之后，便能对其进行深度审阅和基本研究。如有需要，亦可寻求医疗专家和法律专家的建议与意见，以此为依据来确定该事件是否构成医疗事故，以及医师方面是否存在过失及相应责任。

《医疗事故处理条例》第四十六条

发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。