入职不给年假怎么办

一、入职不给年假怎么办

若用人单位未能为其雇员安排年假，则需向该雇员支付未休年假的相应薪酬；

如若既未安排休假又未支付工资，雇员可向当地劳动监察机构进行投诉。

然而，若由于工作需求无法为员工提供年假休息，经员工本人同意后，用人单位可不予安排年假。但是，对于员工应享有的年假天数，用人单位必须依照员工每日工资收入的百分之三百来支付年假工资，这其中也包含了用人单位在正常工作期间所支付的工资收入。如果用人单位违反相关法律法规，擅自延长劳动者的工作时间，劳动行政部门将对其进行警告，要求其立即整改，并有可能处以罚款。

《中华人民共和国劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

(一)元旦;

(二)春节;

(三)国际劳动节;

(四)国庆节;

(五)法律、法规规定的其他休假节日。

《中华人民共和国劳动法》第九十条用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

二、入职不满一年有年假吗

您是否正在因为实习期尚未满一年而对于是否能够享有带薪年假的问题感到疑惑？事实上，这取决于贵司内部的相关政策与规定。部分企业在管理上较为灵活，即便员工的在职期限较短，他们也会给予适当的带薪年假待遇。

然而，在一些更为严格遵循规章制度的公司中，可能规定在员工工作未满一年前并不提供带薪年假。因此，无论结果如何，我都建议您直接向公司内部的人力资源部门咨询，以获取更准确和详细的信息。除此之外，尽管带薪年假具有诸多益处，但是在您刚刚开始职业生涯时，与其过分关注此事，还不如全力以赴地融入到新的工作环境之中，勤勉进取，力争尽早跻身于公司的骨干行列之中。这样，到了那个时候，无论是假期、福利还是其他各种优厚条件，所有的،自然会无需担心地尽数向您涌来。总体而言，切勿过度拘泥于此一问题，始终秉持着扎实稳健的态度，尽职尽责地完成工作任务才是最为关键的所在。

《职工带薪年休假条例》

第二条

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。

第三条

职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。

国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

第四条

职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。

第五条

单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。

年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。

单位确因工作需要不能安排职工休年假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年假。对职工应休未休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

第七条

单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。