劳动法住院期间工资怎么算

一、劳动法住院期间工资怎么算

在员工住院期间，其薪酬的具体计算方法将会根据实际情况进行调整。接下来将为您详尽地解释此方面内容：当员工因履行职务而受伤时，在停工留薪期限内，原有的工资福利待遇应当保持不变，且须由所属单位每月按时发放。在此期间，停工留下期间通常不宜超出十二个月。若由于伤势严重或是其他特殊原因，经核实确认后，可适度延长该期限，但最长不得超过十二个月。针对因病或非因公负伤的情况，若员工连续休假时间未超过六个月，则企业需依照以下标准向员工支付疾病休假工资：如员工连续工龄不足两年，则按其个人工资的百分之六十予以发放；若连续工龄介于两年至四年之间，则按其个人工资的百分之七十予以发放；若连续工龄介于四年至六年之间，则按其个人工资的百分之八十予以发放；若连续工龄介于六年至八年之间，则按其个人工资的百分之九十予以发放；若连续工龄超过八年，则按其个人工资的百分之百予以发放。若员工连续休假时间超过六个月，企业则需向员工支付疾病救济费：如员工连续工龄不足一年，则按其个人工资的百分之四十予以发放；若连续工龄介于一年至三年之间，则按其个人工资的百分之五十予以发放；若连续工龄超过三年，则按其个人工资的百分之六十予以发放。

另外，若员工因工作遭受事故伤害或患有职业病而需要暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期限内，原有的工资福利待遇应当保持不变，且须由所属单位每月按时发放。待工伤职工被评定伤残等级之后，原有的待遇将停止发放，并按照相关规定享受伤残待遇。

《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》

第十六条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间在六个月以内者，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定，应由该企业行政方面或资方按下列标准支付病伤假期工资：本企业工龄不满二年者，为本人工资百分之六十;已满二年不满四年者，为本人工资百分之七十;已满四年不满六年者，为本人工资百分之八十;已满六年不满八年者，为本人工资百分之九十;已满八年及八年以上者，为本人工资百分之一百。

第十七条 工人职员疾病或非因工负伤停止工作连续医疗期间超过六个月时，根据劳动保险条例第十三条乙款的规定， 病伤假期工资停发， 改由劳动保险基金项下，按月付给疾病或非因工负伤救济费， 其标准如下： 本企业工龄不满一年者，为本人工资百分之四十;已满一年未满三年者，为本人工资百分之五十;三年及三年以上者，为本人工资百分之六十。此项救济费付至能工作或确定为残废或死亡时止。

二、劳动法39,40条内容是什么

中华人民共和国劳动法中的第三十九条款详细阐述了关于员工工作时间及休息休假的相关规定。该条例授权各大企业可根据其生产经营的特殊性，在严格遵循国家劳动行政管理部门审批程序的基础上，灵活制定出更加符合实际情况的各类工作制度和休息方案。值得一提的是，第四十条明确指出法定节假日期间，用人单位必须依照法定要求为劳动者提供必要的休息假期。具体包括但不限于春节、国际劳动节、国庆节以及相关法律法规明文规定的各类休息节日。

《劳动合同法》

第三十九条用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

(六)被依法追究刑事责任的。

第四十条无过失性辞退

有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。