在工厂辞职了多住几天宿舍要扣钱

一、在工厂辞职了多住几天宿舍要扣钱

依据我国税收法规，对于员工住宿费用的抵扣规定略有差异。具体而言，存在一些特殊情形，这些情形下的住宿费用是无法进行抵扣的，而在其他情况下则具备抵扣资格：

第一种情况，如果住宿费用是为了满足公司招待客户的需求而产生的，那么无论开票方属于何种纳税规模，即使其提供的凭证符合税法要求，也不被允许进行抵扣;

第二种情况，如果住宿费用是由公司组织员工旅游所产生的，同样地，无论开票方属于何种纳税规模，即使其提供的凭证符合税法要求，也不被允许进行抵扣。

此外，针对不同类型的开票方，其所开具的增值税专用发票的抵扣比例也会有所区别，具体情况如下：

首先，如果住宿费用是为了支持员工出差活动而产生的，且开票方为小规模纳税人，那么其所开具的增值税专用发票的抵扣比例为3%;

其次，如果住宿费用是为了支持员工出差活动而产生的，且开票方为一般纳税人，那么其所开具的增值税专用发票的抵扣比例为6%。

《中华人民共和国劳动合同法》三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

《中华人民共和国劳动合同法》五十条

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

二、在工厂上班没有签合同,可以直接辞职吗?

在某些情况下，员工在进入某家企业工作时未签署劳动合同，这时他们有权选择自愿离职并获得在该企业工作超过一个月但不足一年所应得的薪资。

值得注意的是，这部分薪酬将被计算为双倍。

根据中国《劳动合同法》的相关条款规定，只要能向雇主提交30天的书面离职通知，员工与公司就可解约，正式结束劳动关系。

然而，若处在试用期期间，只需提前三天告知雇主便可顺利离职。

另外，同样出于这部法律的第三十八条第二款的规定，若是雇主通过暴力、恐吓或以其他手段约束员工的个人自由以达到强迫其继续工作的目的，或者其行为可能对员工的生命安全造成严重威胁，此时员工有权立即中止该份劳动合同，甚至无需事先通知对方。

《劳动合同法》第三十七条

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。