旷工一天扣三天工资合法吗

一、旷工一天扣三天工资合法吗

旷工一日，竟被处以三倍薪资的扣除，此举无疑严重违反了相关法律法规。在企业管理过程中，对于员工的旷工行为，用人单位有权拒绝向其发放相应的未付出劳动时间段内的薪资待遇，然而，这种处罚措施并不应当超过法定限度，实行过度的惩罚性罚款。通常情况下，员工每日应获取一份相对应的实际工资，如果旷工一日，用人单位则有权利拒绝向其发放当日的薪酬福利。然而，如果将员工旷工天数计入三天薪资的扣除范畴，那么额外扣除的两天薪资其实已经涉及到克扣的违法行为了，与法律原则相悖。

《劳动法》第五十条

工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

二、旷工一天扣除当月绩效工资违法吗

在现今实施的劳动法规中，关于员工旷工一天扣除部分薪资的具体数额并无明确规定。原则上，当事人无故缺勤当日，负责企业有权决定拒绝支付其薪资待遇；除非因该行为对用人单位产生实质性的经济损失。

然而，在此情形下，也不可额外借此名义扣除员工应得的薪资报酬。倘若有任何劳动者遭受类似扣款情况，他们有权向劳动监管部门提出申诉，请求加倍赔偿或者通过劳动仲裁手段要求支付其应有工资，并承担相应的经济赔偿责任以及享受经济补偿金这一福利政策。

《劳动保障监察条例》第二十六条

用人单位有下列行为之一的，由劳动保障行政部门分别责令限期支付劳动者的工资报酬、劳动者工资低于当地最低工资标准的差额或者解除劳动合同的经济补偿;逾期不支付的，责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金：

(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的;

(二)支付劳动者的工资低于当地最低工资标准的;

(三)解除劳动合同未依法给予劳动者经济补偿的。

企业对于员工旷工一天即扣除三天工资的做法是否符合法律规定？对于企业方面来说，在处理员工旷工事件时需严格遵守相关法律规定。通常而言，未向员工支付其旷工当日报酬在情理之中。然而，如果将某次旷工行为解读为可从员工薪水中扣除相当于三天工资的金额，这无疑已经超出了法定范畴，实质上构成了克扣工资的违法行为，破坏了相关法律法规的权威性，同时也对员工们的合法权益造成了损害。