一边上班一边开公司可以吗

一、一边上班一边开公司可以吗

然而，针对负有竞业限制责任的雇员，则禁止他们参与与任职公司存在竞争关系的商业活动。倘若两家公司之间不存在直接竞争的情况下，此类雇员理论上便被许可实施兼职行为。当然，这还需依据特定行业的相关法律规范以及各企业内部规章制度予以确定。

《公司法》第一百五十一条

董事、高级管理人员有本法第一百四十九条规定的情形的，有限责任公司的股东、股份有限公司连续一百八十日以上单独或者合计持有公司百分之一以上股份的股东，可以书面请求监事会或者不设监事会的有限责任公司的监事向人民法院提起诉讼；

监事有本法第一百四十九条规定的情形的，前述股东可以书面请求董事会或者不设董事会的有限责任公司的执行董事向人民法院提起诉讼。

监事会、不设监事会的有限责任公司的监事，或者董事会、执行董事收到前款规定的股东书面请求后拒绝提起诉讼，或者自收到请求之日起三十日内未提起诉讼，或者情况紧急、不立即提起诉讼将会使公司利益受到难以弥补的损害的，前款规定的股东有权为了公司的利益以自己的名义直接向人民法院提起诉讼。

二、一边上班一边开公司是否犯法

关于个人未经许可擅自开设公司的行为是否构成违法，这主要取决于该行为是否已经对所在的正规机构或者职业领域产生了负面影响。

在确认存在相关影响之后，相应的雇佣方或者机构有权依据法律法规行使其合法权益，其中包括依法解除与违规员工之间的劳动关系。

另一方面，“职业竞业限制”则是指雇主对于那些被要求承担保护企业商业机密责任的员工，在签订劳动合同时、知识产权权利归属协议或者技术保密协议时所约定的职业竞业限制条款。

《劳动合同法》第三十九条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位的规章制度的；

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

通常情况下，员工有权在服务于本公司的同时，享有自由发展其个人商业兴趣并创立并经营另一公司的权利。然而，对于涉及到竞业禁止条款的劳动者而言，他们不能从事与本身所服务的公司存在竞争关系的商业活动。如果这两间公司之间并未产生直接或间接的竞争，那么从理论上来讲，这些员工可以申请兼任职务。然而，实际操作过程中，仍需要严格遵守相关的行业法规以及用人单位的内部规定。